深圳程序員人力外包哪裡好

A. 深圳中國移動外包程序員如何

1. 作為深圳中國移動的外包程序員，工作穩定性是一個優勢，因為外包合同通常意味著不會面臨公司裁員的風險。
2. 薪資結構相對明確，基本工資定為每月4000元，加上額外的津貼和補助，以及根據工作表現發放的績效獎金，每月收入有所保障。
3. 年度福利中，年終獎為5000元，這為外包程序員的年度收入錦上添花。
4. 帶薪年假是員工福利的一部分，每年享有5天的帶薪休假，這符合勞動法規定，為員工提供了休息和放鬆的機會。
5. 每周工作5天，遵循標準的工作制度，保證工作與生活的平衡。
6. 加班情況在正常工作時間內得到有效控制，每周加班小時數為0小時，這表明工作強度在正常范圍內。
7. 享有與內部員工同等的社會保險和住房公積金，保障了員工的長期福利。
8. 作為外包程序員，雖然工作內容由中國移動外包給第三方公司，但仍然能夠享受到與其他員工相當的工作待遇，同時避免了直接受到移動公司內部管理層的管理壓力。

B. 深圳中國移動外包程序員如何

挺好的。
首先，外包IT不用擔心被開，其次外包就工作待遇好基本工資為4000元，津貼補助為500元，績效工資為500元，年終獎為5000元，每年帶薪年假為5天，每周工作天數為5天，每周加班小時數為0小時（僅供參考），同時有5險公積金和補貼，享受和別人一樣的待遇卻不受移動方領導管理。

C. 程序員外包公司那個好

現在層出不窮的軟體人才派遣、IT人才外包或技術人才租賃公司，給原本競爭激烈的市場增加了很多的混亂性。無論是軟體外包公司，還是勞務派遣中介，都看中軟體人才外派這個市場，在中國，許多傳統企業都希望建設自己的信息化系統，在生產、銷售、後勤管理等有現代化的軟體支持，從而改善流程、提高效率、增強核心競爭力。

而這些傳統企業自己組建軟體技術部，既缺少技術開發經驗，又缺乏軟體項目管理經驗，因此外包成為這些公司的首選，但完全的項目外包，使得其與外包公司的溝通變得不暢通，外包公司又缺乏傳統企業的業務經驗，最終信息化項目大多數會導致失敗，讓服務的供求雙方變得更加互不信任。

人才外包能夠有效解決這種不信任，我們派遣幾人甚至幾十人的專業技術團隊進駐貴公司現場，貴公司能夠隨時與我們的項目經理溝通業務，同時對項目進展進行監控，甚至直接負責項目管理，讓信息系統的開發能夠透明可控，而貴公司也無需一次性支付大量的項目首付款，只需按月支付我們開發人員的人月費用，也減少了資金上的壓力。

但是如何選擇IT人才外包服務商呢？知柚認為可以從技術背景、人才質量、客戶&案例、資質認證四個方面來重點考察：

1、技術背景：因為要為客戶提供技術服務，因此最好不要選擇純粹的勞務派遣公司，最好選擇具有軟體開發背景的外包公司；

2、人才質量：因為企業主要還是希望外派人才過來，因此人才質量是關鍵，只需考察其提供簡歷的質量和人員的能力。廈門知柚提供「五好人才」：技術好、外語好、溝通好、紀律好、品德好，考察IT人才外包服務商的能力；

3、客戶&案例：考察企業的歷史業績，有哪些典型客戶和成功案例，這個是最具說服力的，如果某家公司能夠成為microsoft、ibm等的Vender，那麼不用說這家人才外包公司實力肯定很強；

4、資質認證：IT人力外包公司需要有勞務派遣經營許可，人力資源許可，正規營業執照等資質來保障用人單位以及技術人員的合法權益。

D. 程序員都上什麼網站接外包私活

1. 程序員尋找外包項目的渠道多樣，其中有七個業界較為可靠的平台，分別是：碼市、程序員客棧、開源眾包、開發邦、人人開發、外包大師和猿急送。
2. 碼市是一個專注於互聯網軟體外包服務的平台，已成功對接3億多元的項目，擁有1萬多個項目和15萬個開發者。程序員可以在平台上完善個人信息，等待平台派單，或者撰寫投標書參與競標。
3. 程序員客棧不僅面向程序員，還吸引產品經理、設計師等互聯網相關職業。該平台定位中高端人才，適合尋求更高級別項目的程序員。
4. 開源眾包依託「開源中國」的流量，項目覆蓋廣泛，吸引超過350萬活躍開發者。該平台以眾包形式為主，各層次開發者友好。
5. 開發邦是一個專注於IT開發項目的平台，提供明確的服務范圍，吸引特定的客戶群體。該平台致力於提升客戶效率，降低成本。
6. 人人開發專門從事技術開發，尤其在企業管理軟體領域有專長。注冊流程簡單，但建議程序員認真填寫簡歷。
7. 外包大師自成立以來，一直以技術開發為主，採用眾包和自有開發結合的模式運營。
8. 猿急送是國內較早的垂直眾包平台之一，工程師可以直接注冊簡歷，由需求方或平台篩選。該平台注重服務質量和用戶信譽評級。
9. 在尋求外包項目時，程序員需要保持積極的心態，不斷學習和提升技術。接單後，同樣需要保持樂觀態度，對待需求方要像對待巧克力一樣，未知但充滿可能性。