老闆為什麼裁掉35歲程序員

A. 大齡程序員沒有未來嗎

互聯網行業曾經盛傳“35歲是打工人的墳墓”這種說法。主要是因為到了35歲後，員工競爭力下降，投入產出比下降，而且也開始接受不了高強度加班，所以老闆就有了換人的心思。加上整個行業內卷嚴重，不缺各種新鮮血液，把招聘需求發出去就有大批剛畢業的大學生求職，這可比那些35歲的老員工好用多了，不用發高工資，人也聽話，學東西也很快，最重要的是能夠拚命幹活。資本家邏輯就是如此簡單，誰“性價比”高，我就用誰，這也就引發了針對35歲大齡打工人的裁員潮。

所以綜合來看，環境確實對“大齡笑肢青年”不利，但大家也沒必要為此自怨自艾，努力提升個人實力才是王道，大不了轉行也不失為一種好方法。永遠記住，生活從來沒有“容易”二字，我們只能奮力前行。

B. 程序員35歲真的會被辭退嗎

不一定。

原來公司老闆覺得程序員到了35歲以上，無論是精力還是能力，都已經原地踏步或者是出現退步的情況，但是有很多新員工或者大學生，他們在公司里無論做事還是說話都特別靈活，有沖勁，所以這也是這位程序員被新員工所替代的主要原因。

程序員崗位職責：

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

C. 35歲應該是中堅力量，華為為什麼要裁掉35歲以上的老員工

華為這次之所以這次要裁掉35歲以上的老員工，其實是因為華為這個行業更需要的是創新能力，而不是經驗，我們都知道現在的手機更新換代很快，一方面有非常多的新鮮血液注入，這些老員工會佔用一些位置，這次華為裁掉的大部分35歲以上的老員，都是一直能力不突出的那批員工，他們的創新能力不強，因此才會被企業拋棄。

華為之所以裁掉這些35歲以上的人，其實是因為職場需要的是年輕有活力、富於創造性，而且人力資源成本不會太高的員工。還有就是那種雖然年紀大，但能在長期的工作中，保持上升勢頭，既有經驗，又能與時俱進的老員工，雖然資源成本一般很高，但他們創造的價值更高。

這次裁掉的35歲員工雖然說是中堅力量，但是他們都沒有跟上時代的步伐，要知道35歲以上的員工其實身上最值錢的，並不是經驗，而是那種與時俱進的觸覺。不懂得與時俱進的員工，經驗再豐富，也只是是職場老古董。