移動程序員p7薪資

① 阿里職級劃分 阿里巴巴崗位級別及薪酬

阿里巴巴長期以來採用P和M兩條職級體系。P代表專業序列，涵蓋了程序員、產品經理、運營、市場等崗位。M則代表管理序列，要求員工具備管理團隊的經驗和能力。2023年，阿里巴巴集團對其職級體系進行了調整，引入了新的14至28級制度，取代了舊的P序列。具體來說，14至16級對應P4，17至19級對應P5，20至22級對應P6，23至25級對應P7，26至28級對應P8。

阿里巴巴的薪資結構通常為12個月工資加上1個月工資再加3個月年終獎，總計16薪。一般而言，剛入職的應屆生職級為P5，工作1到3年後可晉升至P6。對於通過社會招聘進入阿里巴巴的程序員，通常從P6開始。當員工達到P7級別時，公司才會考慮給予股票激勵。

值得注意的是，本文信息來源於網路，僅供參考。根據A股上市公司2023年的年度報告，當年共有3家上市公司的人均薪酬超過100萬元，其中包含ST...

智聯招聘在2023年第四季度發布了《中國企業招聘薪酬報告》，這份報告統計了各行業的薪酬情況，特別是在金融行業中表現突出。該報告指出，金融行業作為高薪領域之一，其平均薪資水平顯著高於其他行業。

高薪職業通常包括技術崗和研發崗位。根據智聯招聘的報告，這些崗位由於技術含量高、工作難度大，往往能夠獲得較高的薪酬。

對於藍領工人而言，一些高薪工作也值得關注。根據中國新就業形態研究中心發布的《2023中國藍領群體就業研究報告》，在物流、維修、安裝等崗位中，一些技術要求較高的工作往往薪酬較高。這些崗位不僅技術要求高，而且對技能水平有嚴格要求，因此薪酬也相對較高。

② 程序員工資很高嗎資深HR透露真實收入，網友：說的很現實

現如今，想必很多職場朋友都非常羨慕那些互聯網公司的程序員吧，因為他們的工資還是蠻高的，有一些本科生或者是碩士生，他們在畢業以後可以輕而易舉的進入互聯網公司工作成為程序員，在工作幾年後，這些程序員的工資也是不斷有很大的漲幅，大家在職場論壇瀏覽信息的時候，也會看到很多程序員都在紛紛曬出自己的真實年薪。

不過近日有位資深HR卻在職場論壇吐槽：他覺得很多單身的程序員總是在論壇上吹噓自己收入到底有多高，其實現在大多數的薪資都是假的，即便是阿里p6的正常薪資也是25 _{30，p7正常是30} 40，對於那些本科生剛畢業一年兩年就年薪四五十萬以上，真的是有些太吹牛了。

不少網友看到這位HR的吐槽後，也是紛紛感嘆：很多年輕人都是鍵盤俠，他們在網路上吹噓自己收入有多高，工作有多麼輕松，其實他們在現實社會中往往是最不如意的，真的太現實了。

筆者認為：隨著時代的發展，其實各行各業的工作都是很不好做的，尤其是互聯網行業，即便是大家看到互聯網行業的程序員工資很高，但是他們的工作時間卻很長，有很多程序員他們往往到了晚上10點還要在公司里加班，也許他們的競爭對手不是同事，卻反而是自己，如果沒有良好的心態或者是能夠支撐他們加班的身體，那麼大多數的年輕人是無法堅持下去的。

都說職場如戰場，其實這句話真的是非常有道理，太多的年輕人選擇進入了互聯網公司，希望能夠盡快升職加薪，讓親朋好友所羨慕，可是當他們進入公司工作以後，卻發現這份工作和他們所想像中的有較大的差別，如果給你年薪二三十萬以上的收入，你願意在互聯網公司接受996的工作模式嗎？

③ 阿里p6和p7的主要區別是什麼

區別如下：

1、級別不同

P6級別的程序員title是高級工程師，P7便已經是專家級別。

2、對應的薪酬待遇不同

P6大概的月薪應該是25K-32K左右，年薪在30-40W左右；

P7大概的月薪應該是35K-45K左右，年薪在50-60W左右；

除了薪資更高，P7級別還能拿到股票，P6級別則沒有。

3、阿里P6和P7具體能力的不同

阿里P6能高效完成上級分配好的任務，具備非常熟練的任務執行能力，但缺乏對復雜項目的解讀能力和把控能力到達P7是一個重要分水嶺，P7較P6而言，有更強的團隊管理能力，項目管理能力和更敏銳的業務意識。達到阿里P7這個級別，跳槽去中小公司做技術經理和架構師都妥妥的。

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