程序員降薪了嗎

『壹』 降薪後的生活現狀

1. 互聯網大廠曾是程序員夢寐以求的工作場所，其高薪待遇讓人羨慕。然而，那些離開大廠的程序員常常面臨薪資縮水的困境。
2. 在脈脈平台上，一位程序員分享了自己的經歷：被裁員後，找工作變得異常困難，甚至杭州一些小公司提供的40k起薪也未能滿足他的期望。
3. 大廠的高薪與市場薪酬水平似乎出現了脫節，這讓許多人開始思考是否應該接受降薪就業的現實。對此，網友們的看法各異。
4. 有人認為，40k在某些公司已經算是高薪，應當適應當前的就業環境，畢竟在當前的就業市場中，能找到一份工作已經不容易。
5. 然而，也有人擔心，接受降薪可能會阻礙個人的職業發展。無論如何，大家普遍認同，高薪固然是平台賦予的，但個人的能力和成長更為重要。
6. 無論是在大廠工作，還是離職後，技術實力都是立足職場的根本。對於那些離開大廠的程序員而言，有人將其處境稱為「大廠魔咒」。
7. 這一行業的快速變化，新人的不斷湧入，可能會讓老員工面臨挑戰。大廠高薪的背後，實際上是行業對人才的需求和競爭狀況。
8. 作為職場人士，我們需要保持清醒的認知，不斷提升自己，以適應行業的變化。對於求職者，有三條建議：不要僅憑體力競爭，而要拼智慧；持續積累技術壁壘；學會做出明智的選擇，抓住機遇。
9. 盡管互聯網行業的薪資待遇極具吸引力，但技術要求同樣很高。例如，Java開發領域的需求持續增長，現在進入這個行業正是時機。
10. Java不僅在企業級應用中得到廣泛應用，還涉及金融、通信、游戲等多個領域，市場對Java人才的需求量大，薪資待遇也因此提高。
11. Java的學習路徑清晰，從基礎到高級，包括Web開發、框架、微服務、分布式技術等，都有明確的學習指南。掌握扎實的技術基礎，結合真實的項目經驗，是求職成功的關鍵。
12. 在編程領域，尤其是在競爭激烈的環境中，持續學習和成長至關重要。總的來說，離開大廠的程序員需要調整心態，發揮自身優勢，找到適合自己的職業道路，保持學習的動力，把握行業趨勢，以在職場中保持不敗之地。

『貳』 程序員的職業困境

老虎、Bill、自己，中國程序員的困境也來自三個方面
困境之一：老虎的威脅。程序員要面對的餓老虎實在不少，比如說老闆，好象就是程序員的天敵，什麼「不懂技術卻指手畫腳」、什麼「得到與付出不相當」似乎是程序員最常見的牢騷，這個問題不可能得到真正的解決。
困境之二：Bill的競爭。一般說來中國的程序員大都是吃「青春飯」的，大部分程序員的黃金時代是24～28歲。到了30歲左右，一批又一批年輕程序員會給你帶來巨大的競爭壓力。首先由於軟體行業的飛速發展，很多自己以前學的東西逐漸升級換代，而許多程序員由於長期於工作，學習新知識的效率必然下降。其次自己幹了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、幹活又快，當然會成為老闆的首選；第三，30歲基本都已經成家了，要支撐家庭的生活負擔，幾乎連從頭再來的勇氣都不會有了。中國的老話說「長江後浪推前浪、前浪死在沙灘上」，這個歷史的規律在軟體開發行業體現的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對的結果就是降薪乃至失業。
困境之三：自我的實力。都知道人最難戰勝的是自己，所以自我也就是程序員需要超越的最大障礙。大多程序員都把系統分析員和項目經理作為自己的職業目標，但這些目標的達成，需要個人素質、市場機遇等多個方面的條件，太多的程序員就是在高不成、低不就的狀態中蹉跎了歲月。對於系統分析員，特別需要以下幾方面的素質：客戶需求分析能力、系統架構與設計能力、模塊分解設計能力、項目流程式控制制能力、項目風險評估能力等，而對於項目經理則更注重項目管理方面的能力如團隊組織能力、溝通協調能力、分析問題解決問題的能力以及良好的職業道德等，而這些素質和能力往往只能依靠程序員個人的學習和努力。看到越來越多的程序員開始學習項目管理的課程，真的有點為他們擔心，因為現在的項目管理培訓只能停留在理論和考證的程度，既沒有素質方面的訓練，又缺少實際軟體開發項目的案例，學習的結果遠遠不能達到預期的效果。

『叄』 程序員8個降薪大坑

程序員8個降薪大坑，需要避開

一、習慣即刻回報

他不懂得只有春天播種，秋天才會有收獲。剛剛付出一點點，甚至還沒有付出，就想要得到回報。技術剛剛掌握，能一邊網路一邊幹活了就覺得該拿到多少多少錢了。找工作先想著多少多少錢，入職了沒干幾個月就想著要加多少多少錢，幹了沒幾個月，薪水要是沒漲，就放棄了，准備通過跳槽加薪，不跳槽的話，往往也會因為沒加薪而牢騷滿腹，工作敷衍了事。

一個程序員的價值，是通過他帶給公司的價值體現的。先給公司帶來了價值，然後才會反過來在薪水上體現出自己的價值。公司都很現實，很少會為你的潛力買單在你還沒有體現出價值時就給你很高的薪水。

二、缺乏學習熱情

很少有哪個崗位的人像程序員這樣需要持續不斷的學習，軟體開發的技術日新月異，而每一項技術又往往博大精深，不持續、深入鑽研是很難掌握的，更別談精通了。如果你對一項技術不能深刻理解熟練應用，表現出來的水準僅僅是能幹活、還行，那很難說會有公司願意為「還行」付出大的代價，只有脫穎而出，才可能備受重視。

假如你對學習、掌握、精通技術沒有興趣，面對不斷涌現的新語言新技術新框架沒有學習慾望，那但就軟體開發這個工作而言，你不但眼下不太可能拿到高薪，將來也不會。在這樣一個快速變化的時代，只有不斷地學習才不會被拋棄。

三、不夠努力

雖然我們都知道努力學習可以改變我們的技能水平，持續努力不懈堅持可以讓自己有所建樹，可還是有很多人淺嘗輒止，三天打魚兩天曬網，搞兩下能Run就放下了。人和人在聰明才智上的差距並沒有想像中大，甚至很多時候，從大多數人的努力程度之低來看，根本還輪不到拼天賦。如果兩個人的實力半斤八兩的話，熱情工作努力堅持的人，一定比較容易成功。

四、畏難

做事拈輕怕重，不願挑戰。殊不知能力就是在不斷挑戰不斷突破自己的過程中歷練出來的。在一個公司裡面經常承擔高難度任務的程序員，一定是成長比較快的，薪水增長也一定是比較快的。越是困難的事情，越能體現出個人價值，也越能帶給個人成長。

萬事起頭難，不要害怕困難。事情做不好往往不是因為沒有能力，大都是由於缺乏恆心。只要不怕困難，堅持前行，一定會有不一樣的收獲。事業就像女人，誰去追求，誰就能得手。金錢也一樣。

五、缺乏責任心

工作上不管什麼事兒，反正不是自己的事兒，缺乏責任心，干好乾不好都無所謂，對交付承諾、對產品質量都不在意，沒什麼事兒能讓他上心。一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其事業的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。

六、消極，抱怨

工作稍有不順，就怨氣沸騰，這個怎麼怎麼樣，那個怎麼怎麼樣，而我怎麼就這樣，任務不公平，資源不公平，那誰誰不支持我，那誰誰不配合.....抱怨不能使事情變好，反之，它會讓負面情緒蔓延，蠶食你的精力和時間，讓你產出更低。成功者永不抱怨抱怨者永不成功。立刻停止抱怨，早一分鍾停止，你就離目標近一分鍾。

七、沒有時間管理觀念

每個人的一天都只有24小時，人和人的差別就在於如何利用時間上。有的人每周都有目標，每天都有計劃，早上起來會想今天要做的幾件重要的事，晚上會回顧今天完成的事，總結干成了什麼干壞了什麼，還會有計劃的學習新知識新技能，這樣日積月累不斷堅持，每一天都是高效的，每一天都朝著更豐富更完美的自己前進。

而有的人則漫無目的，走哪算哪，到了公司，上午基本做不成事兒，到下午了還不知道要做什麼，晚上也發愁如何消磨時間......

八、其實不喜歡軟體開發

有一部分人從事軟體開發工作，並不是因為喜歡，也沒有干著干著從不喜歡變成喜歡。他們可能是喜歡軟體開發附帶的高薪水——平均薪水比其他行業高。人做一件自己不喜歡的事情時，心理上沒有親近感，不會想著怎樣把事情做得更好，往往是差不多就成了，不太可能有精益求精積極向上的追求。

因為在做不喜歡的事情時，情感上是拒絕的，情緒上是想逃離的，總想著早點兒完事兒拉倒，每一天去單位時不是充滿期待，而是各種擔憂、煩躁、畏懼，到了單位，稍有困難或不順心，就會消極、抱怨、抵觸、拒絕......

做喜歡的事，能最大可能發揮一個人的潛能和熱情，會最快速地通向成功成就自己。而做不喜歡的事，一開始就註定了事倍功半，最後也往往會是痛苦不堪或半途而廢。

『肆』 在中國，程序員這個職業真的不能做到老么「高齡」 的程序員後續怎麼發展

程序員的職業壽命，一直是打算進入IT 行業做程序員的新人的疑慮。因為有著眾多的事實表明：很多程序員在達到一定歲數，工作狀態或效率有所下滑的時候。都會面臨著轉崗、降薪、甚至勸退。年齡是程序員繞不過去的一道坎。而根據一份統計資料則顯示，大多數程序員一般做到33~36歲之間，就會面對這種狀況。程序員之所以到了一定的歲數之後狀態下滑，原因就在於家庭的牽絆和加班導致的身體狀況下滑。

如果你不想從事IT技術方面的工作，但是仍然想從事IT行業的工作，可以向公司的管理層、部門經理、甚至是售前售後方向發展。因為你有編程的基礎，且有一定的資歷、那麼單位內轉崗是有優勢的。

『伍』 位元組員工炸鍋，薪資普降17%，員工們的反響如何

自從國家出台新政策明確表示“996”工作制違法以後，不少互聯網大廠開始陸續整改，比如位元組跳動就取消了一直貫徹執行的“大小周”加班制度。以前所有位元組的員工都是一周單休，然後一周雙休這種上班方式，但是現在全部都強制每周雙休，以充分保證員工的休息時間。

綜合來看，取消“996”讓很多打工人收入降低了，那這到底是一件好事還是壞事呢？站在個人角度或許覺得稱不上一件好事，畢竟現在大家壓力都很大，背負房貸，車貸，子女教育等多重壓力，收入降低會產生很大影響。但是站在國家的角度，社會的角度，這肯定是一件利國利民的舉措。

首先降低行業內卷，加班既不能帶來科技創新，也不一定能提高企業收益，只會讓員工競爭更加激烈，而且產出比也在持續下降，這絕對是需要被重視的社會現象。其次就是提高人民生活質量以及幸福感，如今我們已經初步實現了小康社會，但是大部分人還是很難去享受和休息，就是因為工作壓力過大的緣故。最後就是鼓勵生育，早在2020年中國人口的總出生率就已經低於國際警戒線了，這儼然快發展成事關民族存亡的危機，所以國家出台多項政策來號召生育，鼓勵生育。但是讓大家心甘情願生孩子，還得從他們的生活質量下手。健全社會福利，降低工作時間，控制養育成本等等都是在掃除生育的後顧之憂。從這些方面來看，取締996才是高瞻遠矚的決定。

『陸』 程序員的工資這么高，為什麼還會有人離職

1.團隊暮氣太重，產品方向不明、市場不明，改需求改到天荒地老。

2.老闆的總是跟你談理想，畫大餅，讓加班，給低工資，還說這是歷練，熬過去就好了。

3.壓榨得太厲害，加班太厲害，一直掉頭發，快禿頭了。沒有培訓，連程序員自己自學的時間都被加班佔用，身體和技術很難提升。

4.此外，不少的程序員也有年齡層面的恐慌。

因為一些程序員已經認識到，程序員過了三十幾歲大部分都不好找工作，年齡太大沒人要，不如趁年輕把工資跳高，總比年齡大了後悔好