35歲跨行做程序員

為什麼會存在程序員35歲之後淘汰的說法？你認同這種說法嗎？

這是因為很多程序員在35歲以後會面臨工作與生活的選擇，所以很多人會在這個年齡段被淘汰。

嚴格意義上講，不僅對於程序員的工作如此，幾乎所有的工作都會面臨一定的年齡危機。特別是當一個人的年齡到達30歲以後，因為這個人本身的工作時間和工作效率就會發生轉變，很多人也會選擇把更多的注意力放到生活上，所以很多員工需要面臨工作的選擇，有些員工也會被職場所淘汰。我們要知道並不是所有的員工都能夠不斷成長，也不是所有的員工都能夠逐漸升職為管理層，所以很多基層員工不得不面臨重新擇業的選擇。

這個說法其實跟程序員的年齡有關。

以我個人來看，因為程序員的工作本身就需要大量的加班，如果程序員的年齡到達35歲的話，程序員的年齡本身就不允許自己過度加班。與此同時，程序員也需要考慮結婚生子的問題，所以很多人可能會選擇放棄高薪的工作，同時也會選擇回歸生活，這也是為什麼很多程序員在35歲以後被淘汰的主要原因。

我個人非常認同這個說法。

因為我身邊本身就有很多程序員的朋友和同學，對於他們來說，在年輕的時候，他們其實可以通過頻繁加班的方式獲得更多的薪水。但當他們結婚生子以後，很少會有人選擇繼續過度加班，所以他們逐漸也會被職場所淘汰。

在此之後，有些程序員會選擇到別的行業工作，有些人則會選擇進一步回歸基礎工作。雖然他們的工資待遇比以前變得少很多，他們會有更多的時間來安排自己的生活。對於我們普通人來講，我個人覺得很多普通人的工作確實是出賣時間的工作，所以我們的勞動價值會變得越來越低。

35歲以上是可以寫程序的，大家都聽說過java之父，詹姆斯高斯林，他是一位編程天才，他出生於1955年，而java這門語言是他近40歲時才創造出來的，就這個事例就證明35歲以後寫程序一點問題都沒有的。

年齡大的程序員往往都閱歷更廣，經驗更深，編程思想更成熟，對技術的細節更敏感。其實從某種意義上來說年齡大的程序員應該更吃香。

之所以這么說的原因

因此年齡大的更適合一些專門研究技術的公司，工作節奏又不是那麼快的，不需要天天加班的公司。不需要天天加班這一點好像不太現實，因為國內的互聯網公司，搞技術的不加班簡直是太少了，國內的公司對時間節奏要求的很高，國外的一些技術公司更注重程序員的編程思想。

經驗，而國內的則更注重程序員的編程反應速度，為啥呀，很明顯，產出高呀，不需要你有什麼高深技術，做一個快速編碼的碼農就行了，因為行業競爭的壓力，你有再好的思想，你慢別人一步，你後開發出來就是死，正因為有這樣的互聯網環境下才會出現我們看到的景象，35歲以上的程序員很少了。

互聯網行業曾經盛傳「35歲是打工人的墳墓」這種說法。主要是因為到了35歲後，員工競爭力下降，投入產出比下降，而且也開始接受不了高強度加班，所以老闆就有了換人的心思。加上整個行業內卷嚴重，不缺各種新鮮血液，把招聘需求發出去就有大批剛畢業的大學生求職，這可比那些35歲的老員工好用多了，不用發高工資，人也聽話，學東西也很快，最重要的是能夠拚命幹活。資本家邏輯就是如此簡單，誰「性價比」高，我就用誰，這也就引發了針對35歲大齡打工人的裁員潮。

其實拋開現象看本質，真是這些大齡程序員幹不了活嗎？肯定不是，難道是互聯網行業容不下「大齡青年」嗎？也不是，問題出在行業內卷太嚴重了，隨時都有大批新人頂進來，老闆才有恃無恐。任何行業的人一旦多起來，大家的不可替代性就在斷崖式下滑，擁有核心競爭力才不至於被淘汰，可大部分人都是普通人，沒資源，沒人脈，沒能力，只能靠一步步死磕來搞定工作，這又怎麼對抗得了行業的「年齡歧視」呢？

既然如此，大齡打工人是否就沒有活路了？這也並非如此。破局辦法有兩個，首先可以逃離這個內卷環境，換個行業直接把問題從源頭解決了，而且還不需要花費太多時間精力，可很少人有這種魄力。其次可以提升個人競爭力，35歲以前必須打通職業發展通道。走技術的可以往架構師這種崗位靠攏，因為一個公司往往只有一個架構師，這個人具備不可替代性，自然不會被淘汰。走管理的可以往區域經理或者副總方向努力，一個公司高層管理人員也是不會被輕易淘汰的。

所以綜合來看，環境確實對「大齡青年」不利，但大家也沒必要為此自怨自艾，努力提升個人實力才是王道，大不了轉行也不失為一種好方法。永遠記住，生活從來沒有「容易」二字，我們只能奮力前行。

我認為這主要是因為互聯網公司本身就沒有正確對待員工，很多程序員本身也沒有做好相應的職業規劃。

這是一個非常現實的問題，當程序員進入社會以後，程序員會發現自己的工作非常吃香，自己也可以拿到比同齡人更高的福利待遇。但當程序員的年齡到達30歲甚至35歲之後，我們就會發現程序員基本上已經在互聯網公司待不下去了，很多人也會選擇被迫轉行。這是一個非常無奈的現象，畢竟程序員本身就需要大量加班，一個人35歲之後，因為這個人的身體素質相對變差，同時也需要照顧到自己的家庭，所以35歲之後的程序員普遍不適合加班，這就意味著互聯網公司一般不會選擇錄用年齡過大的程序員。

最主要的問題是互聯網公司。

雖然這個情況在國內非常普遍，但對於國外來說，很少會有人在35歲以後擔心自己的失業問題。從某種程度上來說，因為我們國內保護員工的權益並不健全，很多人在35歲之後也會遭受到相應的就業歧視，所以這個問題的主要責任方在於各個互聯網公司。

這也關乎程序員本身的年齡問題。

正如我在回答一開始所說的那樣，當程序員的年齡越來越大的時候，因為程序員本身已經不適合頻繁加班了，所以這個時候的互聯網公司會選擇優先錄用年紀比較小的員工。在這種情況之下，年齡比較大的員工自然就會被淘汰掉，程序員的工作正是如此。

以我個人來看，我們需要充分保證包括程序員在內的各個崗位的基本工作待遇問題，特別是當員工的年齡變大以後，一家企業不能因為年齡的問題而歧視員工，更不能出現主動裁掉員工的行為。