五六十的程序員

㈠ 程序員收入這么高，為何他們都很低調，從不見他們高調炫富

網友一：

程序員的工資那麼高？你們覺得多高才算高，其實這個不好說，像我有的朋友在B站，也不見得工資有多高，4年前我在合肥第一份工作4k，當時我覺得很高，3年前我來上海10k，覺得很高，現在我覺得20k都不高，身邊的運營同事工作了4年左右，跳槽都要20k。

我認識的程序員圈裡，包括上海本地的程序員（有幾套房的哪種）確實很少有炫富的，我想程序員想法都差不多，不願意亂花錢，除非買些電子數碼產品，這是我們的天性。其實主要是炫不起來，因為據我了解30歲左右的程序員，其實大多數沒什麼存款的，結婚花錢，買房花錢，還貸花錢，房租花錢，小孩教育...壓力其實挺大的。炫富，呵呵，有錢了也不炫富，因為我們很低調。

網友二：

我從幾個層面去分析一下我的觀點吧：

1.程序員的高收入，程序員收入是否高，這個不太好說，有的是起薪年入十幾二十萬的程序員，同樣起薪月入幾錢的也不在少數；同樣幹了好幾年後，有的是年入五六十萬的程序員，同樣年入十幾二十萬的也不在少數。身邊有朋友在大國企當程序員，跟我同期畢業的，幹了五六年，月入20K+，在一線城市，也是有點壓力的。

2.程序員的性格，程序員的性格特點，個人感覺，能當程序員的，一定都是內心相對平和，以及沉得住氣面對各種bug的人，這種性格特點的人，不要說炫富，一般來說，口頭表達能力都不會特別的強。

3.程序員的忙，有的是各種「996」、「997」、「9-12-7」等的操作，因此，下班後的程序員，大概率會選擇洗洗睡或吃吃洗洗睡，哪有那個閑工夫跑出來炫富。

網友三：

我就是一個程序員，我貌似從來沒覺得程序員像外界說的那樣掙的那麼高的工資，也許是我還是個程序員菜鳥，還沒達到那個級別。不過說實話程序員的工資每漲一點都是非常來之不易的，背後是多少次加班，技術提高和跳槽換來了，三者缺一不可啊。

這兩年有一種很強烈的感覺，行業工資和別的行業優勢明顯縮小，有的時候會倍感吃力，朋友做了三年行政跳槽也能拿到一萬上下，產品小白剛進公司也能拿到10k➕，此時心裡在滴血。尤其是這兩年互聯網泡沫漸漸散去，行業波動區域平緩，去年年底大公司大量裁員，今年程序員小白的日子不好過啊

網友四：

首先，年收入30萬，真的算不了什麼。30萬的收入，有房的話，月還款5000，一年6萬就沒了。不過一般能給程序員開30萬年薪的，基本屬於一二線城市，按揭買個房子，月還款基本都達到了一萬了。

這是一個普遍的情況，比如在杭州、上海、北京等城市，本地的程序員很少，因為程序員實在又苦又累，本地人一般家庭條件優越，一出生爸媽就給買車買房包辦婚姻，也就缺少了想通過一份工作來改變人生的動力。也因此，在一二線城市定居下來的程序員，多數是外地人，而且很多需要背負房貸的壓力，除去房貸，可能一年到手也就20萬左右。

網友五：

我就是個程序員，那就讓我來回答一下，為什麼我們程序員不喜歡炫富吧。從我自己的角度來講，一個月能拿到10K+的工資，我深知這份工資是來之不易的。10k說多也多，這是相對於大部分非程序員職業來講；而說少，其實還真是挺少的，這是相對於普遍的程序員薪資，也就算處於一個剛剛入門的階段。

我相信絕大多數程序員都是窮人， 靠著稍微好使一點的腦子，掙這份薪水，真不是想像中那樣易如反掌，程序員的工作絕對不是那麼輕松的。窮人是社會的底層，窮人是靠勞動換取報酬，窮人懂得省吃儉用、財不外漏。

網友六：

我老公本身是一個程序員，月入幾萬，衣著一點都不講究，有穿的就行，破了也能繼續穿，但是衣著不講究，並不代表他對其他的也不講究，衣服這等小錢，他是不在意的，但他比較在意的東西都是花大價錢的。他以前是音響發燒友，一個音響動輒上萬，一個耳機動輒上千， 對於電腦，它的要求也偏高一些，特別喜愛電子產品。

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㈡ 終於知道為什麼程序員到了 30 面臨高薪要轉行了

開發程序員的工作大多是重復性勞動，容易產生疲憊感，薪資也許在工作2-5年內能達到一個峰值，但較難提升，導致很多程序員最終放棄寫代碼，轉行做了其他。

㈢ 程序員最佳工作年齡不超過30歲嗎

一般來說，是35歲，因為大多數人35歲之後，身體機能開始下降，精力沒有那麼充沛。程序員又是費腦力費體力的活，所以大多數招聘程序員都要求35歲以下。

㈣ 程序員會跟傳統技術工程師一樣，越老越吃香嗎

隨著大數據的爆發，中國IT業內環境也將面臨新一輪的洗牌，不僅是企業，更是從業人員轉型可遇而不可求的機遇。

中關村，被稱為中國矽谷，此間程序員比比皆是。然而一眼望去，大多數一線程序員的年齡均在20至30歲左右，40、50歲的人在這個行業內頗為罕見。相較於國外五六十歲仍奮斗在一線崗位的老程序員，國內為什麼會出現這種現象？

國內四五十歲的程序員去哪兒了？

造成這種現象的原因是多方面的。首先，程序員的工作大致可劃分為兩類：開發和研發，相對應的崗位則是開發工程師和研發工程師。開發工程師直接為產品貢獻代碼，以達成產品功能為主要目的，有比較多重復性工作。而研發工程師則更注重研究工作，任務目標一般沒有前車之鑒，多數情況下要靠自身研究創新。

在國內，大多數大型互聯網公司的程序員被稱作研發工程師，但實際情況是國內幾乎沒有研發項目，只能稱之為開發。開發程序員的工作大多是重復性勞動，容易產生疲憊感，薪資也許在工作2-5年內能達到一個峰值，但較難提升，導致很多程序員最終放棄寫代碼，轉行做了其他。

此外，程序員多處於長時間加班、熬夜和超負荷的工作狀態，而年紀大的程序員往往在體力上疏於年輕人。若想繼續在IT行業內打拚的程序員便只能追求成為更高技術水平的架構師或轉至管理層這兩方面尋求職業生涯的突破。一旦轉型失敗，也只能黯然退出這個為之奉獻青春的行業了。一個行業內沒有老員工，這其實是病態的。雷軍曾在自己的一篇文章中提到，96年時美國主力工程師以30、40歲為主，國內開發的主力是35歲以下的年輕人，近20年過去，情況仍然沒有轉變。

但是越來越多的IT從業者發現，大數據技術來臨之後也許這個現象就能有所改變。

大數據時代，程序員的春天？

首先，大數據從事的是開源工作，更傾向於「研發」，能夠重新激起程序員研發程序的熱情，職業生涯有了新的追求，這意味著大數據會成為值得程序員長期奮斗不斷突破的工作；其次，由於大數據屬新興領域，專業人才比較缺乏，高端人才更是企業爭搶的對象。薪資上升容易，職業發展潛力巨大。

《華爾街日報》稱：數據已經成為一種新的經濟資產類別，就像黃金和貨幣一樣！鑒於大數據巨大的商業價值，大數據專家在企業非常受重視，阿里巴巴集團就已設立首席數據官崗位（ChiefDataOfficer），直接向集團CEO匯報工作。

在大數據行業內生存的時間越久，其經驗也會越得到肯定，這也是大多數資深IT人士猜測大數據或將帶來50、60歲的「老」專家的原因。面對如此光明而誘人的前景，很多IT從業者試圖向大數據轉型。

隨著大數據的爆發，中國IT業內環境也將面臨新一輪的洗牌，不僅是企業，更是從業人員轉型可遇而不可求的機遇。如果將IT人士統一比作一條船上的海員，大數據就是最大的浪潮，借浪潮之勢而為之，可成功從IT程序員轉型成為大數據專家。

世界正從IT時代走向DT時代，未來是大數據的時代，企業最有價值的資產就是數據，你所擁有的數據越多你就越有說話權，因此未來企業里最牛逼的員工應該是和數據有關的職位，比如CDO（首席數據官）、數據科學家、數據分析師、數據工程師等，這些職位或將成為程序員又一個美好的出路。

首先我們來理解一下這幾個職位。

CDO主要負責利用數據推進企業與社會的對話，挖掘企業海量數據中潛在的價值，並運營和管理好數據，為企業戰略、營銷和管理決策提供參考，CDO的能力不僅僅是大數據領域的范疇，他需要同時具有IT、市場營銷、運營管理等綜合素質。

「數據科學家是指運用統計分析、機器學習、分布式處理等技術，從大數據中提取出對業務有意義的信息，以簡單易懂的形式傳達給決策者，並創造出新的數據運用服務的人才。

數據分析師能洞悉一個方程式的商業意義，他們知道如何提出正確的問題，非常善於數據分析，數據可視化和數據呈現。

數據工程師是能運行基本數據模型，充分了解文件系統，分布式計算與大型資料庫，他們是能提供可建模數據所需平台的人。「【以上三個職位的定義來源於互聯網】

如何轉型為大數據工程師？

那麼，程序員如何轉型成為優秀的大數據工程師呢？廣州中星信息老師認為，主要是從兩者所要求的能力上來分析。首先，大數據工程師是需要有計算機編碼能力的，因為面對海量的非結構化數據，你要從中挖掘出有價值的東西，需要設計演算法與編寫程序去實現，而程序員最牛的能力就是編寫簡潔高效的代碼，去實現人們許許多多美妙的夢想，編碼能力越強的程序員越有可能成為優秀的大數據工程師。

其次，大數據工程師需要統計學與應用數學相關的能力背景，數據挖掘與分析是需要設計數據模型和演算法的，應該說程序員是有這個基礎的，我見過最牛逼的程序員一般都不是科班出來的，通常是數學專業，因此提高演算法設計能力是程序員轉型大數據工程師的關鍵因素。

第三，大數據工程師需要具備某一行業的業務知識，大數據的挖掘與分析最終都要服務於市場，並對產品的銷售與企業的發展起到重大推動作用，那才是有價值的大數據分析，因此大數據是不能脫離市場的，它必須與某一行業的應用想結合起來才容易產生更大的價值，通常程序員都是在做某一行業的軟體，經過多年的學習與磨練，對某一行業的業務知識是有積累的，因此從來這一點上來看，程序員是很容易過渡到大數據工程師的。

當然，以上都只是粗略的分析，真正要成為一名優秀的大數據工程師，程序員還需要更多的學習與努力。

在美國，大數據工程師平均年薪達17.5萬美元，在中國頂尖的互聯網公司里，大數據工程師的薪酬比同級別的其他職位高出30%以上。DT時代來得太突然了，國內發展勢頭很猛，而大數據相關的人才卻非常地有限，在未來若干年內都會是供不應求的狀況。

㈤ 為什麼程序員越老越容易失業

在程序員的世界裡，一直有一個傳言，互聯網公司沒有35歲以上的中年人。

從華為辭退34歲以上的員工，到騰訊辭退35+「高級員工」，似乎老程序員面臨著「年齡危機」，要時刻警惕在職場被「踢出」的危險。 而國內其他很多職業，比如教師、醫生、公務員，都在穩步發展，越老越值錢. 的確，程序員在職場的「壽命」很短，「35歲現象」在這個行業相當普遍。即使工資高，邏輯思維能力強，也還是無法避免被裁員或失業。

年紀大的程序員真的沒有出路嗎？35 歲以上的80後 IT 工作者都去哪裡了？

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㈥ 程序員面對的是一份高強度的工作，你如何看待大齡程序員們當前的職業處境

選擇從事這個行業就一定會面臨這樣的問題，大齡程序員的職業處境的問題，就是家裡有老婆孩子要養，自己工作方面壓力特別的大，身體已經跟不上節奏，公司對我們的要求卻越來越多，位卑責任重，這成為了我們很多程序員的煩惱。每天加班到深夜，身體亞健康，各種疾病開始逐漸找上門來，此時我們已經開始逐步的進入了中年危機。

所以個人建議當學校或者培訓機構的老師是挺不錯的一個選擇。老師這個職業光鮮亮麗需求量又大，轉行相對而言還是比較容易的。或者不要只敲代碼了，想辦法往管理層方面發展，盡量的轉移自己的工作重心。