前端程序員招聘要求

前端在新一線城市能拿到多少工資？

全國前端平均工資：?12730/月，最低工資在4.5k-6k，最高工資在30k-50k。

北京（一線）前端平均工資：?19730/月，最低工資在4.5k-6k，最高工資在30k-50k。

成都（新一線）前端平均工資：?10180/月，最低工資在3k-4.5k，最高工資在20k-30k。按照工作經驗統計，應屆生工資：?5590。

（以上數據來源職友集，可以參考一下）

程序員工資是不確定的，要根據程序員的歷、能力、工作經驗、是否剛畢業、工種，工資是不一樣的，還與地域和公司有關，但是總的來說，程序員工資都是很高的，是很多人都羨慕的職位。

1、比如本科畢業、無工作經驗的如下所述：

二三線城市的程序員一部分的工資在5000-6000（稅前）左右，稍微多一點的在7000-8000左右。

北上廣深的本科剛畢業一般在5000-9000左右，這個波動太大的，真不好說，一般8000-9000看你能力和學歷。

2、但是還和公司有關，比如bat，本科剛畢業的非sp的offer，工資可以給11k-13k左右。

3、還與工種有關，比如你是前端web、伺服器端的不同種類的程序員（當然，小公司可能就不會分這么細了，一個人多種活），如果分的話，可能二者的工資還不一樣。

由於具體崗位和工作年限的不同，成都興科達公司的工資待遇會有所差異，以下是一般情況下該公司的薪資水平：

1.程序員：一般月薪在6k~10k左右。

2.測試員：一般月薪在5k~8k左右。

3.前端開發：一般月薪在6k~10k左右。

4.設計師：一般月薪在5k~8k左右。

需要說明的是，以上數據僅供參考，實際工資還會受到其他因素的影響，如工作表現、績效評定等等。同時，也需要考慮到生活成本等因素。

程序員工資多少錢一個月？一直都是大家比較關心的問題，程序員一個月工資平均在8500-12000。能夠上萬的工資基本上只有一線或者二線城市,三線城市上萬的可能性就不大，這是消費水平決定。中國程序員的平均工資達到1萬元,大多數程序員年薪工資在9-30萬元。程序員除了基本工資,還有更多的項目獎金,年終獎等。是一個發展前景很好的工作。

程序員工資多少錢一個月

全國程序員平均工資16019元，工資中位數13000元，其中90%的人的工資介於5250元到37500元。

對於互聯網公司來說用戶就是上帝，做好客戶體驗一切才有可能。所以互聯網公司都會把錢砸向前端，Web前端程序員也越來越受到企業爭相聘用。

web前端就業薪資

我們先用三個數據了解一下。

web前端在北京地區的薪資：

北京前端開發工程師平均工資：?18690/月，取自23348份樣本。

按工作年限統計：

從圖表中可以發現，web前端工程師月薪2-3萬的人群佔比最大，達到了30%以上，而10-15K月薪的人群也佔到了11.8%。這個薪資水平遠超其他行業。

web前端工程師發展路徑：

工作1~2年後可成為年薪15萬以上的HTML5/Web前端高級軟體工程師；

工作3-5年後可成為年薪30萬左右的高級工程師或團隊負責人。

工作5年後通常能成為互聯網公司的技術總監或產品經理，年薪將達到50萬左右；

地區薪資排行

可以看到，在北上深、web前端的平均薪資都在15000左右，而即使在二線城市的南京、成都、前端工程師的薪資也都超過10000元，且相對於其他IT崗位，web前端的工作崗位非常多！

1、切圖熟練、能寫一些JS效果(HTML+CSS+jQuery):月收入5k～1w

2、會切圖會JS,並可以熟練用JS開發各種組件:月收入8K～1.5w

3、具備前兩條件,熟悉幾個個後端語言:月收入1.5w～3w

4、具備以上所有條件,並對前端架構、性能優化方面有深入了解:月收入平均4w,並且企業搶著要!（畢竟現在人才缺口，而且越頂尖的人才越稀缺）

web前端從2010年起，平均薪資都在大幅提升，並且在2018年達到最高點，至月薪20K左右。在2019年雖然稍有下降，但是依然很高，超過18000元。

『肆』 華為，騰訊，網易這種大公司招聘程序員對應聘者有什麼要求的

你好，像BATJ這樣的互聯網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。

1、騰訊薪資構成

鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對於人才的選擇是比較嚴苛的。

根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對於人才產生了強烈的「T」型人才需求，即在一樣精的基礎上還要「百樣通」。Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。

對於想學習Web全棧工程師的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。

希望我的回答對你有所幫助！

『伍』 潮州招聘程序員

招聘需求：

我們誠邀對編程充滿熱情的程序員加入我們的團隊。具體要求如下：

一、技術能力：

1.熟練掌握PHP和MySQL，具備獨立完成公司網站程序開發的能力。

2.精通JavaScript、jQuery、Ajax等前端技術，能快速響應用戶需求，優化用戶體驗。

二、專業技能：

4.優先考慮具備一種主流PHP開發框架使用經驗的候選人。

5.掌握軟體開發流程，熟悉軟體工程理論方法，具備良好的代碼規范和文檔編寫能力。

我們期待你的加入，與我們一起創造更多精彩的項目。如果你對以上要求感興趣並符合我們的期望，請將簡歷發送至我們的郵箱，期待你的加入。

『陸』 程序員招聘要求(程序員的要求)

官方認證職Q平台賬號

華為程序員的學歷要求是本科及以上學歷，具體招聘要求是：1、年齡在18周歲以上；2、編碼基礎扎實，重視代碼品質，具備優秀的業務建模能力；3、計算機相關專業優先，具有深度學習、圖像處理開發經驗；4、有良好的技術視野，並能深入理解技術核心原理。華為程序員的工作職責是：1、負責項目組開發或設計工作，能夠按要求、高質量地完成開發或設計任務；2、熟練掌握分析設計工具，按照規范的要求，編寫設計文檔；3、按照設計功能，實現模塊的代碼編寫和維護；4、按照公司的規范進行編碼，並對開發的代碼進行單元測試；5、負責解決項目開發過程中的技術攻關及運行中出現的技術問題。作為一名程序員，天生崇拜寫代碼能力強的程序大佬。但是，只要寫代碼能力足夠強，就能在職業發展道路暢行無阻嗎？

答案當然是：NO！你還需要有項目管理的能力。

·產品經理天天不幹正事，提的需求沒頭沒腦，煩；

·每周開不完的例會/對接會，一點效率都沒有，煩；

·同一個需求，要和好幾個部門的人反反復復對接，煩；

·意見不統一，想說又說不過人家，只能被動接受，煩！

工作中之所以會出現這些問題，其實大多是因為項目管理能力不足。

提到項目管理能力，不少人第一反應就是項目經理崗位。然而作為一名普通的程序員，其實也需要懂得項目管理。

據調查，大部分程序員工作三五年內，都能掌握所在崗位必須的知識、經驗和技能。然而很多人接下來就會陷入困境，無法突破職場瓶頸，更別提加薪升職了。

通常來講，程序員的成長路徑大概有兩條：一是走個人能力線，成為技術專家；另一條是成為技術管理者或業務管理者，然而走好這條路需要時機和坑位，好的機會可遇不可求。

項目管理無疑為程序員開辟出第三條精進之路。只要你身處團隊中，就會有項目管理的需求和機會。而具備項目管理能力的程序員，無疑會在這個程序員嚴重同質化的局面下，擁有更多的競爭優勢。

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不懂項目管理工作寸步難行

只會技術不會管理註定和升職加薪無緣

最近一年裡，程序員老馬已經想過無數次離職了。

作為公司里最早的一批老員工，寫過的代碼比吃過的鹽都多，本該混得風光無限，沒想到是「長江後浪推前浪」。

最近幾年，技術能力上沒有新突破不說，工作這么多年還是底層碼農，就連今年剛招進來的大學生，都已經獨自帶項目拿高薪了。

老馬不禁困惑，沒有項目管理能力，真的無緣升職加薪嗎？

沒有項目管理能力在領導眼裡一無是處

在某互聯網公司做了5年產品經理的啟明，最近一下班就像泄了氣的皮球，疲憊又沮喪。

一問才知道，公司最近有新產品要上線，啟明信心滿滿地推進工作，沒想到研發不配合、測試資源緊張，忙活了大半個月，每天像打仗一樣，上線日期卻一拖再拖……

而隔壁團隊產品經理評審完需求後，團隊各司其職，在deadline前三天就順利完成了項目，還給公司帶來了額外創收。

在季度復盤大會上，面對質疑自己管理能力的領導，啟明緊張地不敢抬頭。唯一可以確定的是，不會做管理的自己，可能真的要35歲退休了。

不懂管理的項目經理就是個背鍋俠

張力在某知名汽車製造公司，做了3年的項目經理。

別人眼裡的項目經理，是個呼風喚雨的總指揮。但張力覺得，自己明明就是個背鍋俠！

采購成本過高，項目經理背鍋；工程出問題，項目經理背鍋；甲方驗收不滿意，項目經理背鍋；不可抗力導致工期延遲，還是項目經理背鍋……

每天忙得心力交瘁，飯都顧不上吃，恨不得拿起電焊自己上手了，最後非但客戶不願繼續合作，還被老闆和同事說「根本不會管理」！

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具備項目管理能力到底有多吃香？

如果你平時經常翻看招聘網站就會發現，「項目管理能力」被越來越多次地提到。

尤其對於程序員來說，項目管理能力已經成為了職場能力的分水嶺，薪資待遇上也很豐厚。

計算機程序員的工作內容有：

1、負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施；

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通；

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析；

4、熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術；

5、負責相關技術文檔的擬訂。

計算機程序員的招聘條件是：1、21至28周歲；2、具備良好的溝通合作技巧和團隊合作能力；3、能獨立承擔計算機後台程序的開發工作；4、品行端正。

騰訊公司長年招聘程序員，一般要求三年工作經驗，熟悉C＋＋（或者C，Java），能獨立承擔編碼工作。

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

職責

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。