程序員潛規則怎麼處理

① 編程行業年齡大就失業了

說幾點看法：
一、系統分析必須先有深厚的程序員實踐經驗，才能做好（當然，對於打算「濫竽充數」的「系統分析員」例外）。
二、在其他條件相同的情況下，年輕者更容易適應程序員工作。但是，年齡並不是最主要的條件。程序員需要一定素質。年紀很老但具有素質的程序員，工作中遠遠勝於很年輕但素質不夠的程序員，這種實例很常見。
三、如果您有一定素質，並有毅力和決心，那麼50不算老。所謂「技術更新快」不應該算是問題，因為即使外部技術不更新，做程序員工作的也同樣需要花費不亞於不斷更新知識的工作量，因為程序設計這項工作本身的繁瑣程度，就已經如此了。善於不斷更新知識，是程序員的必要素質之一。

可以介紹一下我的個人經歷，或許對您有參考意義？
我編程序很早了，我的第一個程序是在60年代「文革」以前，當時全國只有「屈指可數」的計算機，而「軟體」這個名詞還沒有聽說過。但後來多年，一直陰差陽錯，沒有機會從事本專業。
80年代初研究生期間，曾參與了解剖及開發系統軟體的工作，當時比較有影響的一個微型機系列的系統軟體的主要部分，就是我的作品。那時就已經過了35歲了。
從那以後，本該順順當當專業歸隊了，但不料觸動了不知哪條潛規則，開罪了哪路神仙，四處碰硬釘子無法歸隊，最終也沒有進入一個可以充分發揮專業的崗位。
須知，那時的工作分配可不像現在這樣允許「雙向選擇」隨便「跳槽」，那時即使人家極力要，自己也願去，但只要辦手續環節上有任何一個機關的經辦人不高興，就有絕對的「否決權」。
這些年頂多也就是抓了一些偶然的機會做出了一些成果，也有些僅僅是自己研究而沒有機會推廣的「無用功」。
直到60歲退休以後，應聘到一個軍工單位，搞控制器系統軟體，這才真正歸隊了。他們之所以聘我，也是因為以前的偶然機會，幫他們解決過一些技術問題，他們對我的能力有所了解。

有人可能會以為，我應聘的這工作，或許是年輕人幹活我來「顧問」吧？其實根本不是這樣，可以接手幹活的年輕人遠遠不夠，還沒有培養出來。我只能是「事必躬親」了，當一個「老程序員」（雖然，名義和待遇均是「專家」一級的）。
這種動輒數千條上萬條的軟體，人們戲稱是「吃青春飯」，言外之意是只有年輕人才能幹得了。所以常有人拿這跟我開玩笑。
當然，我乾的實際上並非「純程序員」的活，可以算是程序員兼系統分析員兼項目主管設計（因為項目的總體不僅有軟體，還有機械電氣等等多方面的技術問題）。

我的體會，「不斷更新知識」的能力，是可以鍛煉出來的。

據我所知，像這種該年輕人乾的活缺人干，靠老頭子撐局面的情況，現在不少國營大廠都有。有人猜想，這種情況有兩個原因：一是近年教育質量滑坡，缺少有能力的年輕人才；二是國營大廠經濟效益不好吸引不來有能力的人才。不知是不是。

② 為什麼很少見到年紀比較大的程序員

他說他已經工作8年了。大專畢業後，一直在當地一家貸款金融公司工作。後來因為去做支付業務的夥伴公司合作項目，接觸了一些網路工程師，覺得很有興趣。而且IT工程師前景好，工資高，想轉行，但又覺得年紀有點大，一時拿不定主意！

而且隨著新的基礎設施戰略的提出，雲計算、人工智慧、物聯網……將IT互聯網推向更新更廣的階段。所以無論從現在的發展還是未來的前景來看，互聯網IT行業都是很有想像力的。所以，即使之前沒有相關基礎，轉編程也不晚。畢竟現在的市場還處於供不應求的階段。

③ ByteDance程序員生存指南

在 ByteDance 這樣的高壓環境下，普通程序員如何生存並發展？本文將深入探討 ByteDance 的價值觀、工作環境、績效考核、健康問題和人際關系，提供一份實用的生存指南。

首先，ByteDance強調「不設邊界」的價值觀，要求員工在業務上有助於公司發展的所有任務都可能需要承擔，如需求對接、產品文檔撰寫、測試、運維等。這雖然有助於團隊協作，但也可能導致員工個人專長無法深入發展，形成「什麼都懂，什麼都不精通」的現象。因此，建議在保持對公司貢獻的同時，尋找機會專注於一個領域，成為真正的專家。

績效考核中，360環評可能會導致員工的績效受到同事的評價影響，如果員工承擔了非專業角色的任務且未達到期望，可能會收到負面評價。為了保持良好的績效，建議在專業領域內保持專注，避免承擔非專業角色的任務。

加班文化在 ByteDance 非常普遍，年輕人因為能加班並服從管理而受到青睞。但長時間加班不僅影響健康，還可能形成惡性競爭。建議在保持工作產出的同時，採取有效策略減少腦力輸出，拉長工作時間，如適當發呆和磨洋工。

健康問題不容忽視，長時間加班可能導致身體和心理的亞健康狀態。建議合理安排工作和休息時間，保持良好的生活習慣，避免過度疲勞。心理健康同樣重要，遇到情緒問題時，及時尋求專業咨詢。

人際關系在大公司中尤為重要，懂得如何與領導和同事相處有助於職業發展。在 ByteDance，強調平等與關系的重要性，但實際操作中可能會遇到一些規則和潛規則。建議學習如何在尊重的基礎上維護個人利益，同時處理好與領導的關系。

影響力在 ByteDance 中同樣重要，通過組織討論、技術分享會等方式提升個人影響力。在項目設計初期保持簡陋，便於迭代改進，同時定期向團隊匯報工作進展，有助於強化個人貢獻感。

組織構建是領導層關注的重點，保持團隊規模有助於項目穩定性。避免招攬有才能的員工，因為這可能威脅到領導位置的穩定性。建議在團隊建設中，尋找聽話、能穩定產出的成員。

最後，要認識到 ByteDance 的價值觀和文化可能與個人理想存在差異。提前做好心理准備，接受可能的挑戰，有助於在 ByteDance 中找到自己的位置和發展路徑。本文內容為虛構，旨在提供參考，不構成任何實際工作建議。

④ 華為的待遇到底是怎麼樣的

你好，華為作為95後滿意度前列的互聯網企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同（見下文），但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。

1、華為員工離職，到手15萬補償

職場論壇上有名前華為的程序員，發帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。

該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。

因此，在具體的95後員工滿意度細節指標上，HBAT均擁有較靠前的排名，華為、阿里、騰訊作為老牌企業，一直有較好的口碑。調研報告指出，互聯網大廠的95後，已經獲得了優於同齡人的機遇，總體對目前所處公司滿意度很高。

5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、雲計算等人才都是華為、網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說對於想進入華為的95後來說是一個不錯的風口。

希望我的回答對你有所幫助！

⑤ 工資倒掛，IT 行業薪資潛規則如何規避

工資倒掛現象在IT行業尤其常見，促使人們普遍認為「互聯網行業只有跳槽才能快速漲薪」。一份報告顯示，IT行業的跳槽率極高，跳槽後的薪資漲幅往往超過一到三成。這種現象背後的成因復雜，其中包括僱主基於求職者過去的薪酬判斷其價值，以及企業薪資調整未能跟上行業人才市場價格的快速上漲。

要規避工資倒掛，首先，提升自身專業能力至關重要。在IT行業，不斷學習和創新遠勝於資歷和經驗。通過學習前沿技術和業務，提升個人價值，與老闆溝通升職加薪的機會。其次，掌握有效的薪資談判技巧也很關鍵，了解行業薪資標准，運用競爭性報價（compete offers）作為談判籌碼。此外，適時的跳槽也是一個漲薪策略，有可能獲得超過常規漲幅的加薪。

在決策過程中，保持對市場動態的敏感，以及與現有公司的談判策略，將有助於你在薪酬問題上取得平衡。關注公眾號「九章演算法」獲取更多行業信息和求職建議，那裡有豐富的程序員交流資源和實用的求職技巧。

⑥ 程序員40歲之後怎麼辦

網上大多數人認為程序員40歲之後很少的原因無非有以下幾個方面：
1 在於40歲之後無論體力，精力，學習能力都下降，不能和年輕人在拼比了。所以40歲程序員的競爭力完全不如20多歲的小夥子。
這一點我認同一部分，的確男人在40歲之後由於生活壓力，家庭壓力 ，身體壓力 等會造成精力和體力的下降。但是40歲之後的程序員有著多年的經驗。如果一個優秀的程序員能夠在40歲之前一直學習，必然他的經驗會非常優秀。能夠學會這種優秀的框架，了解優秀框架的設計原理，懂得各種底層的技術原理，有著豐富的軟體設計架構經驗，各種編程語言的熟悉或者甚至說精通。由於技術是想通的，所以學習新的語言也會簡單很多。試想：如果設計一個能夠承受秒鍾上萬的請求的高度並發系統，優先選擇是那個人？但是前提是你能夠不斷的學習，一直努力提高自己的眼界和能力。如果天天混日子，天天做一些crud的操作，做了10年的java程序開發，連單例模式都寫不出來的人，除了java其他都不會，競爭力的確不如20歲的年輕人。
2 年齡大的程序員外面的公司會有一些歧視，供應的職位相對來說比較少。
的確，在一些小的公司，由於不需要很高的技術要求，不需要豐富的經驗，所以會有年齡的限制，希望更多的壓榨年輕人的精力和薪水。但是也存在對經驗和設計能力要求很高的公司，是不在乎年齡限制的。
3 業界的潛規則，歧視40歲之後還寫程序的人
其實國外人的人40歲之後的程序員還是非常龐大的，在中國，這是一個業界規則，暫時是沒有辦法改變的。
所以40歲應該是程序員的一個分水嶺，在目前中國這種大環境下，作為一個IT工程師，還是有必要考慮一下40歲之後的打算
個人覺得程序員無非有以下幾個方向：1 轉管理這個是很多程序員的想法，不過想想中國500W程序員，按照10：1的管理比例，有50W的管理崗位，如果大家都這樣的打算，將會是10個人競爭一個人的崗位。
2 做業務分析
現在很多公司都有復雜的業務，比如保險，電商，銀行，可以精通某一個行業，以後就專心了解這行的業務，做業務分析等等。
3 轉行很多人估計都選擇這一條路，的確挺簡單。不過也很可惜，如果真的對IT沒有興趣，幹嘛不在轉，浪費自己那麼多的時間4 架構師很多人架構師有不同的定義，認為架構師不用寫代碼，不用了解細節。我這里定義的架構師可以不用寫代碼，但是一定要了解細節。
5 獨立程序員
這個是我最近看到國外的一個獨立程序員一個blog才收到啟發的。其實隨著移動方面的成熟，完全可以開發應用來賺錢。自己在家裡辦公，自己建立一個工作室。
自己未來還是想做一個獨立程序員 自由萬歲！

⑦ 為什麼程序員的思維很難理解

1、程序員的思維比普通人要嚴謹。
對編程有一定了解的人都能理解這一點，一是一二是二，電腦不認模稜兩可的回答，因為「模稜兩可意味著更多的可能答案」，所以你跟程序員交談的時候，如果你問他「為什麼要這樣問」或「你為什麼聽不懂」，你就會知道你自己的描述有多麼的不嚴謹了。
最簡單的例子，你媽媽讓你去市場買水果，如果看到有蘋果就買一個蘋果，看到梨就買兩個。你看到市場有蘋果和梨，你會買什麼回家？
首先給出一個大前提，在程序上不存在「潛台詞」或者「潛規則」這種東西，唯一起作用的只有「字面意思」。
一般人肯定是買一個蘋果和兩個梨。當然程序員也不是腦子有坑，以一個正常人的思維考慮也會買一個蘋果和兩個梨，但是看到這問題的第一個瞬間的直覺反應，卻是「如果看到梨就買兩個蘋果」。這個問題不存在潛台詞，所以所有人都會直接從字面理解老媽的意圖。
按照程序的邏輯分析，這句話共分為兩個部分，代表兩個程序任務。「如果看到有蘋果就買兩個蘋果」為任務一，條件是「看到有蘋果」，目標對象「買蘋果」，數量「一個」；「如果看到有梨就買兩個」為任務二，條件是「看到有梨」，數量「兩個」，沒有給出新的目標對象。
因此按照程序邏輯來講，第二句話將繼承上一個目標對象，也就是「買蘋果」，所以這句話被看起來像職業病一樣的思維直接翻譯成了「如果看到有蘋果就買一個蘋果，如果看到有梨就買兩個蘋果。」

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2、程序員看問題比一般人透徹。
這是職業特性導致的，因為電腦編程的嚴謹性，因此程序員面對一個問題、一個需要實現的目標或者一個bug時，他會思考更底層的問題，並且會習慣性採用歸納法來盡量避免以後可能遇到同樣的問題。
比如用輸入法輸入中文的詞句，有的時候打出了一串拼音，然後按下數字2選取發現不是自己想要的詞，然後發覺數字1對應的才是自己想要的，刪掉，重新輸入拼音，這次按下數字1的瞬間卻發現兩個詞的位置調換了，於是又刪掉重新鍵入，這次認真地看了看，終於選對了想要的詞的序號。
這個時候你會說，啊，我下次應該更小心一點，不要馬虎大意想當然，看清楚了再點。
程序員不這么想，他會想，導致這個問題的看來是輸入法的「詞語順序自動調整」功能，他會自動監測使用者輸入的各種詞語的頻率，來自動調整詞語的順序，底層代碼實現的邏輯很簡單，每個不同的詞對應一個從輸入法安裝到現在的輸入次數的計數器，直接按計數器排列順序就好了；也有的輸入法會監測你輸入後是否會將其刪掉，那麼這時候會被智能識別為打錯字，計數器不會加一。
然後再一思考，這種功能一般都是可以開關的，如果我想要靠記憶記住順序使用而不用輸入法自動調整的話，比如對漢字輸入的速度有一定要求需要考記憶記住漢字序號，我只需要進入輸入法設置將其關掉即可；如果我想要它幫助我調整詞句位置，但是又不需要頻繁地調整，那麼在我有工作需要的時候我會提前關掉，平時開啟即可；而如果我想單純依賴這一功能，那就不用管它，下次看清楚再選就好了。

⑧ 程序員四十歲要失業嗎

最近，某知名通信公司在裁員，45歲的除領導和專家外強制退休，尤其是占著茅坑蹲出痔瘡的老員工首當其沖。公司要實現公司年輕化，減少公司臃腫，再給剩下的人漲工資。其中一位年薪百萬的員工也在被辭退的隊伍中，他聲色俱下的寫了一篇文章，表達了自己即將被公司辭退面臨失業，還不起房貸的慘況，在網上引起熱議。原文如下：

傷不起的四十歲

企業不是做慈善，老闆始終會考慮成本收益先於情分。

對大多數人來說，40歲無疑是一道坎，尤其科技公司和新興互聯網公司，「中年危機」來得就更早了。

IT業有這樣一個笑話：「說起編程，博士不如碩士，碩士不如本科生，本科生不如專科生，專科生不如高中生……」然而在中國程序員這個團體中，很多到了40歲，或者還沒有到40歲的開發者對以後的發展便感到了盲目：

面臨職業瓶頸，程序寫不動，上升又困難;

薪水較高，加班變少，後浪追前浪，面臨失業壓力;

生活壓力劇增，不敢跳槽;

招聘程序員，年齡限制在30歲以下已成為行業潛規則，跳槽困難，更別說40歲了。

當然，也有人認為車到山前必有路，不存在什麼40歲現象，這是杞人憂天。不錯，程序員確實可以干到40多歲，甚至五十歲，但他們面臨的壓力卻可能是「無法言喻」。

那程序員到了40歲，如何才能不失業呢?

一、成為技術大拿

程序員加強版。你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。

程序員升級版。雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了，你成為了系統分析師或系統架構師。

二、成為行業專家

如果你是一名顧問，那麼就成為一名業內專業的ERP實施顧問。在當今稱為信息化時代的互聯網環境中，企業面臨轉型，否則就要被淘汰，不管企業選擇了哪一種轉型的方法、途徑，都離不開信息化。信息化成為幫助中國企業轉型升級的加速器。企業轉型期將需要大量的信息化實施——管理軟體應用顧問人才，估而目前市場的人才不到3萬，人才缺口巨大。

三、朝管理方向發展

一個優秀的項目經理，不僅需要高智商，而且還需要高情商。可以不誇張地說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰術層的所有管理崗位，甚至你的家庭生活質量，也會提高到新的層次。然而，要成為一名優秀的項目經理，並不是一件容易的事情，甚至需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻怎麼也學不會。程序員屬於高智商人群，情商卻往往存在不足，這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理;成為優秀的項目經理的，就更加稀少了。

如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路。

一是踏踏實實混日子。說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運。

二是轉行或者創業。因為這個行業已經不再適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環境中逆襲。

三是當一名自由職業者。就目前的趨勢來說，很大部分程序員在入職幾年後都會選擇當一名自由職業者：時間自由、身份自由、思想自由，最重要的是財務更自由。

⑨ 過勞、高薪、35歲失業，程序員在當今社會還是份好工作嗎

說到程序員，很多人都會想到寫代碼、修電腦、宅、不修邊幅等等。但其實程序員是專業的技術人員，主要就是從事一些程序開發和維護的相關工作。而且程序員也相當於翻譯家，編寫計算機程序里的一些字元、數字和語法規則。然後通過這些組成各種指令，再把一些想法翻譯成計算機的語言。程序員這個崗位是專業性非常強的，沒有什麼潛規則。

而且現在互聯網的這種商業模式也是一種潮流，會滲透到各行各業裡面。一些傳統企業也會向it和互聯網轉型，所以在市場方面的需求非常大。也能夠說明程序員的這個職業發展還是比較好的，如果在一線城市的話，工資會在兩三萬起步。再加一些獎金和分紅，年薪還是非常可觀的。而且有些程序員非常優秀，甚至當上技術領軍的人物，對於未來發展也是非常不錯的。