程序員無奈圖片

A. 她因劉強東事件爆紅，身材讓女生羨慕，是誰

我很普通馬化騰，對錢無感傑克馬，一無所有王健林，不知妻美劉強東，這是凡爾賽的最高境界。劉強東表示，喜歡奶茶妹妹不是因為她漂亮，而是因為單純。

有本事的話，自己加油努力，成為劉強東那樣的人，再回頭說自己不知道奶茶妹妹有多漂亮，這樣是不是更牛？

凡爾賽，是要有資本的，雖然看不慣。我無法凡爾賽，只好看著人家，你呢？

B. 招聘時，是不是有個不成文規定，離職超過幾個月的就不考慮要了

招聘時，是不是有個不成文規定，離職超過幾個月的就不考慮要了？」
最近，這樣一條求職者吐槽，引起許多人的共鳴。
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脈脈論壇上，一位從某廠離職的程序員，分享了近期求職的糟心事。
他是在2021年春節之前提交的辭呈，想著快過年了，給自己放個假。正好年後也是所謂的「金三銀四」，他就打算屆時再找工作。
沒想到，正因為這3個月的職場「空窗期」，他的求職處處碰壁。
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人這一生，工作年限長達三四十年，僅僅從其中脫離幾個月而已，為何面臨如此尷尬？
一位網友的點評值得大家深思：「你會被判定對工作沒那麼需要或者隨意，不太穩定，會增加離職的風險。」
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這么一想，並不難理解。
職場「空窗期」，首先意味著你沒有經濟來源，其次代表你需要支付社保，這往往比掛靠公司繳納更貴——也就是說，你需要付出不容小覷的成本，這也是自由的成本。
這就描繪出了怎樣的畫像呢？或是家裡提供支持，或個人經濟壓力小，或者享受型人格……總而言之，對於一個肩負招聘KPI的hr來說，錄取這類人，後顧之憂看似更多。
面試是一個非常綜合性的考量，求職者的工作狀態，無疑就是影響因素之一。
如果你宣稱只要工資高無怨無悔付出，hr會判定你過於激進，但如果薪水不達你預期，你就會立刻撂挑子走人；如果你自稱休息了一段時間，hr也會因為你的隨性，而產生諸多猜測。
一個離職後開始求職，一個離職後休息三五個月，假若二人條件相當、同時求職，很顯然，前者會被視作對工作需求感更強，因此穩定性、可掌控程度也更樂觀，兩相權衡，不言自明。
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這是否代表著，脫離工作狀態危險系數極高？小e認為這樣說也過於武斷。
有一點需要注意，那就是今年的「金三銀四」，如網友所說，更像是「銅三鐵四」——「沒有（離職幾個月不考慮錄取）這個不成文規定，應該是行情不好，所以要求更嚴。」
多地疫情籠罩，國際局勢復雜，這必然對就業環境形成沖擊。整體承壓時，個人就更難保證。這樣的困境，誠然尷尬，卻也無奈又合理，但要相信一件事，觸底總會反彈。
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離職一段時間，把時間短暫還給自己，這並不能和缺乏職業優勢劃等號。
第一個原因，要從跳槽的合理性來說。你在某崗位相當長時間，或上升遇阻，或內心倦怠，或外部因素變化，比起反復向上級申請加薪、改變制度，更簡單的方法是換個符合你期望的下家。
第二個原因，則是伯樂不常有。你作為被選擇者，當然需要等待。這種等待，可以是所謂的騎驢找馬，也可以是離職後的廣泛面試、積極進取。
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例如在「空窗期」里，你可以培養一些主業以外的能力。偏外在的，例如健身、學穿搭，保持良好形象；偏內在的，比如考考證書，學點技能。
也就是說，離職不是原地踏步甚至倒退，而是另一種形式的思考和進步。
透過這個案例，小e作為打工人，也分享幾個考慮：
首先是做好職業規劃，讓工作或離職只是狀態而已；其次是保持進取，保證你有隨時抽身的底氣；最後是存錢，確保你離職後錢包不會陷入僵局。
免責聲明

C. 互聯網從業者是否普遍穿著隨意為什麼會有這種情況

在互聯網公司上班，基本只要不露肉你愛穿什麼穿什麼！這種著裝氛圍的形成有兩點原因：

一、太忙。

在互聯網行業奮斗的人們加班都是家常便飯，偶爾有一天不加班可能都不適應了，而在互聯網行業中的程序猿們更被譽為加班中的「戰斗機」。

夜幕降臨，當IT大樓里依然燈火通明時，那一刻，互聯網從業者都彷彿被王進喜、石傳翔等勞模靈魂附體，你不是一個人在加班，你們整個行業都在加班啊！！

累到癱倒睡著，迷迷糊糊被吵醒，還會伸著手說：扶朕起來，朕還能再干個通宵。

大數據顯示：下班時間最晚前10名分別是：可口可樂、奇虎360、寶潔、阿里巴巴、京東、森馬服飾、聯合利華、網路、華為、騰訊。Top10公司中，互聯網公司占據半壁江山，BAT全部上榜，其次為快消行業。

就這樣一個瘋狂加班的行業，你還要求他們西裝革履，你還要求她們精緻妝容？

已所不欲，勿施於人啊。

工作環境如此殘酷了，怎麼舒服怎麼來吧，衣服越舒服越好，拖鞋大褲衩大T恤，隨時都可以舒服的癱在椅子來一覺。