程序員互相之間不能透露薪水

年薪高達5萬！程序員的真實工資究竟有多高？

年薪高達5萬！程序員的真實工資究竟有多高首先是不同的程序員薪資待遇是不同的主要就是他們的能力不同，其次就是大廠的程序員往往更累但是薪資更高，再者就是大廠的程序員也是分等級的，另外就是小廠的程序員往往是薪資比較合理的，需要從以下四方面來闡述分析年薪高達5萬！程序員的真實工資究竟有多高。

一、不同的程序員薪資待遇是不同的主要就是他們的能力不同?

首先就是不同的程序員薪資待遇是不同的主要就是他們的能力不同，對於不同的程序員而言他們的能力都是不同的，所以能力高的程序員往往薪資也是越高的，這樣子也是體現了按勞分配的原則。

二、大廠的程序員往往更累但是薪資更高?

其次就是大廠的程序員往往更累但是薪資更高，對於大廠的程序員而言他們往往是獲得更累的但是正式因為他們給公司帶來了很多的回報，所以公司願意給他們提供很高的薪資回報。

三、大廠的程序員也是分等級的?

再者就是大廠的程序員也是分等級的，對於大廠的程序員而言他們往往也是分等級的，主要就是為了更好的區分他們的價值，並且大廠的程序員如果要升到一個很高的等級不僅僅是能力的問題。

四、小廠的程序員往往是薪資比較合理的?

另外就是小廠的程序員往往是薪資比較合理的，之所以說小廠的程序員薪資待遇比較合理主要就是小廠的程序員他們更加註重自身的生活所以加班的頻次比價少。

程序員應該做到的注意事項：

應該加強多渠道的合作，並且主動提升自身的能力建設才是最關鍵的要素，才可以更好的迎合市場的發展需求。

程序員工資多少錢一個月？一直都是大家比較關心的問題，程序員一個月工資平均在8500-12000。能夠上萬的工資基本上只有一線或者二線城市,三線城市上萬的可能性就不大，這是消費水平決定。中國程序員的平均工資達到1萬元,大多數程序員年薪工資在9-30萬元。程序員除了基本工資,還有更多的項目獎金,年終獎等。是一個發展前景很好的工作。

程序員工資多少錢一個月

全國程序員平均工資16019元，工資中位數13000元，其中90%的人的工資介於5250元到37500元。

一般程序員真實工資是一萬左右。

《2018中國程序員薪資生存現狀調查報告》顯示，中國程序員的平均月薪達到1萬元，大多數程序員年薪在9-30萬元。上海程序員收入最高，16.9%月入2萬及以上。其次是杭州、北京和深圳。java、PHP、Android的月薪在北京、上海都已過萬，在杭州、廣州也是普遍8K以上。其中，Java和PHP的平均薪資要高於另外兩個崗位。

程序員的工資除了自身技能影響之外，主要還是市場決定的，軟體開發的作用可以無限放大，也可以無限大也可以無限小，軟體開發工資得決定因素非常多，根據多年的開發經驗決定工資得因素有下面幾點。

1、能夠上萬的工資基本上只有一線或者二線城市，三線城市上萬的可能性就不大，這是消費水平決定，很多三線城市的老程序員工作了十幾年也拿不到一萬塊，一線城市剛畢業的學生基本上就能拿到，這種差距還是非常明顯，一線城市如果水平不錯很容易拿到兩萬以上。

2、工作年限，在面試的時候經常問工作幾年了，做過什麼樣子的項目，這些都會成為拿到多少薪水的標准，一般來講三年屬於標準的軟體工程師，五年培養一個高級工程師，在水平不是差異很大的情況下，按照工作年限匹配。

3、能力水準，這是最決定因素，能力水平到位了，年限之類的都會靠邊站，所以實力才是第一要素，很多年輕的因為能力突出不但拿著高薪還負責管理下面的團隊，特殊情況特殊對待。

㈡ 後端程序員工資一般多少 掙的多不多

後端程序員在全國的平均工資為￥30,543,中位數為￥30,657,其中￥22k-29k工資佔比最多,約17%。從學歷來看，本科及以上學歷，Java後端開發人員工資在24K左右;專科學歷，工資在13K左右，平均工資在23K左右。

程序員每月工資多少錢

由於近兩年移動互聯網的迅速崛起，各個企業急需Java後端開發人員，因此Java後端開發人員的工資也在逐年上漲中並且有很多大廠公司，例如京東、網路、阿里都在急需Java後端開發人員。據獵豹統計數據顯示，java後端開發工資范圍在12-100K之間，其中工資在12-15K的范圍內佔比11%，工資在30-50K的范圍內佔比23.%，工資在15-20K的范圍內佔比18%，工資在20-30K之間的范圍內佔比17%，工資在50-100K之間的范圍內佔比13.%。

程序員工作年限在1年以下，工資在17K左右;

程序員工作年限在1-3年左右，工資在19K左右;

程序員工作年限在3-5年左右，工資在33K左右;

程序員工作年限在5年以上，工資在47K左右;

程序員平均工資在23K左右。

程序員的就業前景怎麼樣

程序員的就業前景很好。現如今網路科技的發展越來越迅猛，薪資也越來越透明化，很多人都覺得程序員這份工作是一個薪水又高又有工作保障的金飯碗。

以java程序員為例，近些年中國在移動互聯網這塊發展非常迅猛，各種創業公司、小團隊如雨後春筍般冒出來，對安卓開發、PHP、java、web的需求變大。但存在人才發展跟不上市場的需求的現狀，相對應的給優秀Java人才開出的工資待遇隨之水漲船高。

其次Java作為一門面對對象編程語言，在這二十幾年時間里常年占據IOBE編程語言排行榜榜首，全球900於萬開發者，將近97%的企業電腦在運行著java，其下載量每年達到了10億。而據IDC的統計數字，在所有軟體開發類人才的需求中，對Java軟體工程師的需求達到全部需求量的60%—70%。

其實程序員工作還是很辛苦的，加班是常態，而且著一行的技術發展是非常迅速的，所以要不斷的去學習新的知識，要耐得住寂寞。所以入行時要做好充分的思想准備。

㈢ 為什麼程序員的工資不能像菜市場的價格一樣，是公開的

我個人覺得這是一種保護每個人的隱私以及調動員工工作積極性的一種辦法。在1993的時候，聯邦證券委員會首次迫使一些上市公司披露高管薪酬和津貼的詳細信息。這樣做的想法是，一旦薪酬公開，董事會就不會再願意給高管們支付天文數字的薪金和福利了。

工資公開雖然公平，但是不代表是好的！

制止

我個人總結的來說如果真的公開每個人的工資的話，信息會變的十分透明，會導致整個團隊變的疏散容易嫉妒會讓整個團隊變的不團結，人們都有仇富心理，工資的公開會讓所有不是最高工資的人心理不舒服。

㈣ 程序員收入這么高，為何他們都很低調，從不見他們高調炫富

網友一：

程序員的工資那麼高？你們覺得多高才算高，其實這個不好說，像我有的朋友在B站，也不見得工資有多高，4年前我在合肥第一份工作4k，當時我覺得很高，3年前我來上海10k，覺得很高，現在我覺得20k都不高，身邊的運營同事工作了4年左右，跳槽都要20k。

我認識的程序員圈裡，包括上海本地的程序員（有幾套房的哪種）確實很少有炫富的，我想程序員想法都差不多，不願意亂花錢，除非買些電子數碼產品，這是我們的天性。其實主要是炫不起來，因為據我了解30歲左右的程序員，其實大多數沒什麼存款的，結婚花錢，買房花錢，還貸花錢，房租花錢，小孩教育...壓力其實挺大的。炫富，呵呵，有錢了也不炫富，因為我們很低調。

網友二：

我從幾個層面去分析一下我的觀點吧：

1.程序員的高收入，程序員收入是否高，這個不太好說，有的是起薪年入十幾二十萬的程序員，同樣起薪月入幾錢的也不在少數；同樣幹了好幾年後，有的是年入五六十萬的程序員，同樣年入十幾二十萬的也不在少數。身邊有朋友在大國企當程序員，跟我同期畢業的，幹了五六年，月入20K+，在一線城市，也是有點壓力的。

2.程序員的性格，程序員的性格特點，個人感覺，能當程序員的，一定都是內心相對平和，以及沉得住氣面對各種bug的人，這種性格特點的人，不要說炫富，一般來說，口頭表達能力都不會特別的強。

3.程序員的忙，有的是各種「996」、「997」、「9-12-7」等的操作，因此，下班後的程序員，大概率會選擇洗洗睡或吃吃洗洗睡，哪有那個閑工夫跑出來炫富。

網友三：

我就是一個程序員，我貌似從來沒覺得程序員像外界說的那樣掙的那麼高的工資，也許是我還是個程序員菜鳥，還沒達到那個級別。不過說實話程序員的工資每漲一點都是非常來之不易的，背後是多少次加班，技術提高和跳槽換來了，三者缺一不可啊。

這兩年有一種很強烈的感覺，行業工資和別的行業優勢明顯縮小，有的時候會倍感吃力，朋友做了三年行政跳槽也能拿到一萬上下，產品小白剛進公司也能拿到10k➕，此時心裡在滴血。尤其是這兩年互聯網泡沫漸漸散去，行業波動區域平緩，去年年底大公司大量裁員，今年程序員小白的日子不好過啊

網友四：

首先，年收入30萬，真的算不了什麼。30萬的收入，有房的話，月還款5000，一年6萬就沒了。不過一般能給程序員開30萬年薪的，基本屬於一二線城市，按揭買個房子，月還款基本都達到了一萬了。

這是一個普遍的情況，比如在杭州、上海、北京等城市，本地的程序員很少，因為程序員實在又苦又累，本地人一般家庭條件優越，一出生爸媽就給買車買房包辦婚姻，也就缺少了想通過一份工作來改變人生的動力。也因此，在一二線城市定居下來的程序員，多數是外地人，而且很多需要背負房貸的壓力，除去房貸，可能一年到手也就20萬左右。

網友五：

我就是個程序員，那就讓我來回答一下，為什麼我們程序員不喜歡炫富吧。從我自己的角度來講，一個月能拿到10K+的工資，我深知這份工資是來之不易的。10k說多也多，這是相對於大部分非程序員職業來講；而說少，其實還真是挺少的，這是相對於普遍的程序員薪資，也就算處於一個剛剛入門的階段。

我相信絕大多數程序員都是窮人， 靠著稍微好使一點的腦子，掙這份薪水，真不是想像中那樣易如反掌，程序員的工作絕對不是那麼輕松的。窮人是社會的底層，窮人是靠勞動換取報酬，窮人懂得省吃儉用、財不外漏。

網友六：

我老公本身是一個程序員，月入幾萬，衣著一點都不講究，有穿的就行，破了也能繼續穿，但是衣著不講究，並不代表他對其他的也不講究，衣服這等小錢，他是不在意的，但他比較在意的東西都是花大價錢的。他以前是音響發燒友，一個音響動輒上萬，一個耳機動輒上千， 對於電腦，它的要求也偏高一些，特別喜愛電子產品。

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㈤ 我通過了面試，但是不會和hr聊薪水，怎麼辦

互聯網公司員工的收入一般分為三個部分，第一個部分是底薪，也就是俗稱的base。第二個部分是獎金，主要是年終獎。第三個部分是股票期權。對於互聯網老人來說，這些應該都很熟悉了，但對於新人來說可能還不太了解， 我一一簡單介紹一下。

底薪

首先是base，底薪的計算方式是月薪（稅前）乘上月數。比如常見的15 * 15，表示的就是每個月15K，一年發15個月。為什麼會有15個月？因為Hr把三個月的年終獎也算上去了，但問題是年終獎是根據績效來的，並不是每個人都有3個月。有的時候Hr更過分，會給你一個所謂的“平均數”，也就是大多數人能拿到的月數。這裡面的水分是很大的，我之前就被套路過，hr說年終獎平均有7-8個月，我雖然沒全信，但也覺得應該不少，結果到手3個月都不到。

當然用這招也要謹慎，因為有些公司的hr比較強勢，他們會覺得你既然不想來，那麼我們也不要你了。這種也不是沒有，因此這裡面有一個度需要把握，既要撤退一些，表示自己沒那麼迫切想去，也不能太過火，讓人覺得希望很小。比較好的方式是表示猶豫，我很想去啊，但是怎麼怎麼，會更好一些。

別家的offer

別人家的offer這個是一個大殺器，它直接告訴了hr兩個信息。一個是你還有其他選擇，甚至是更好的選擇。二是你足夠優秀，可以贏得很多公司的認可。並且它還把這個聊薪水的僵局踢回給了hr：別人家的offer按道理我是不能告訴你的，但是我告訴你了，顯得我很有誠意，那麼你怎麼顯示你的誠意呢？

hr還能有什麼辦法，一般來說要麼抱歉地告訴你沒辦法和你的其他offer一樣，但是我們的機會很好，你可以考慮一下。要麼就是給你加錢，補齊。這也是為什麼很多人跳槽的時候都會去拿一個頭條或者是pdd offer的原因，不僅僅是作為一個備胎，也是一個要價的砝碼。因為頭條、pdd的高薪水是建立在高強度加班上的，雖然hr也知道這點，但是這並不能完全否定掉他們給出的高薪。

如果是大公司的話，一般這招使出來hr都會盡可能幫你爭取的。因為大公司沒那麼缺錢，對優秀的人才也的確比較迫切。

引入第三方

如果其他的辦法都不適用，我們還有最後一個辦法，就是引入第三方。怎麼操作呢？如果你面試得很好，你可以和hr說我感覺我面試的情況不錯，當前的評價可能低了，我應該有更高檔次的評級和薪水。如果你面試得一般，你可以和hr說，我感覺面試的時候沒有發揮好，有些遺憾，可能因此影響了評價。其實不管怎麼說，目的都只有一個，就是讓hr去咨詢面試官或者是技術主管的意見，把第三方拖下水，而不是讓hr一個人決定你的待遇。

因為技術主管和面試官是不對你的薪水負責的，你拿多少錢和他們一點關系也沒有，他們也是過來人，其實是不希望你被壓價的。因為你被壓價了很有可能不來，他們就少了一個助力。所以在薪水這件事情上他們有一半是站在你這邊的，所以如果你要求技術官重新評估你的面試或者是重新安排一次和技術總監的加面，對你來說是非常有利的。我沒親身經歷過這些，但我經歷過的幾個朋友都無一例外地“破格”獲得了更好的待遇。