程序員社招國企好進么

① 大學生即將畢業，面對工作需要提前做好哪些准備

大學生即將走上工作崗位，首先一定要樹立正確的就業觀。無論當前就業形勢多麼嚴峻。都要擺正自己的心態。隨著社會的高速發展，個人的職業選擇和社會需求要緊密的結合。必須要緊跟時代的步伐符合當前的市場趨勢。這樣選擇的職業，才會有很好的發展前景。結合自身實際，找到自身優勢。每個人的興趣習慣愛好都是不同的。

根據自身的實際需求來選擇未來的職業。選擇任何一個職業最重要的是要看到將來。重視自我成長和自我發展。雖然一份安逸的工作是大家都嚮往的，每個人都想穩定。但是，如果它不能為你將來提供更好的幫助，那麼這個工作就不是理想的。

還有很多大學生具有強烈的創業熱情，那麼就要使自己適應，從打工到創業前的轉變工作準備。今天有更多的大學生加入了創業者的行列，並且有很多人已經取得了一定的成功。無論今天的就業形勢如何嚴峻，大學生制只要勇往直前，敢於拼搏，就一定能夠闖出屬於自己的一片天地。

② 程序員進國企就必然廢了嗎

程序員在國企的發展，確實與在互聯網企業有所區別。在互聯網企業，技術人員可以接觸到各種新技術，快速提升代碼能力，感受到明顯的存在感。然而，進入國企後，這樣的機會變得稀缺，新技術的應用和學習變得緩慢，開發時間的分配也更為寬松。這種情況下，代碼能力的增長速度大大降低，相比於在互聯網企業的一年提升10分，可能在國企只能提升2分。盡管如此，口才和寫報告的能力得到了一定程度的提升，但這對於程序員而言，可能遠不如代碼能力提升帶來的安全感。

對於技術是否廢掉的問題，答案取決於個人的工作狀態。如果每天的工作時間分配合理，有明確的目標和任務，個人有足夠的時間進行自我提升，那麼技術能力完全有可能實現無上限的增長。反之，如果工作時間過於緊張，大部分時間都用於處理日常任務，提升的空間可能會受到限制。

一個笑話或許能更好地說明問題。某位朋友在燃氣輪機研發國企工作，某日發現同事整天忙於開「批評與自我批評」會議，原因是團隊中有人對小領導的技術指導提出異議。這位小領導不僅沒有反思自己的問題，反而開始濫用權力，甚至對團隊成員進行心理壓迫。這樣的行為在行業內已經引起嘲笑，團隊成員被戲稱為「工具人」，而研發工作則被諷刺為「研發你去死」。這說明，雖然某些國企在名義上強調研發，但實際上，團隊的管理方式和文化可能更側重於政治游戲而非真正的技術創新。

對於計算機本科畢業生來說，不同工作環境下的成長路徑各不相同。在事業單位從事信息技術工作，可以獨立開發小系統、網站，進行新聞發布和簡單運維。雖然技術提升可能不如預期，但在文章撰寫、團隊協作、項目管理等方面得到了鍛煉。在互聯網中型企業工作，可能面臨技術實力與應屆畢業生的差距，但通過溝通能力的提升和對更好代碼規范的了解，個人能力得到了多方面的成長。在傳統行業國企擔任信息總監，雖然技術提升的空間有限，但通過數字化轉型、資源調動和項目管理等方面的經驗積累，個人成長為一個綜合性的IT管理者。這種角色不僅涵蓋了技術方面，還包括了組織管理、預算控制等多個領域，使個人在IT領域獲得了廣泛的經驗。

對於社會招聘進入國央企，情況因地區而異。在某些注重校招生培養的單位，社招可能面臨一定挑戰。然而，隨著單位對人才需求的增加，即使在需要通過特定招聘渠道進入的單位，社招人員也能找到合適的機會，尤其是在某些市場化國央企中，優秀市場人員的需求更為迫切。招聘方式通常包括網路平台、獵頭、調動推薦等。

技術理想方面，隨著工作經歷的積累，個人可能開始反思技術在不同環境中的價值。在互聯網企業工作時，技術人員可能會期望自己的工作能夠觸及更廣泛的人群，帶來更大的社會價值。然而，在國企環境中，技術提升往往更為局限，個人價值更多體現在內部管理和團隊協作上。在這樣的背景下，寫論文成為了一種可能留下個人痕跡的方式，盡管這在學術界可能被視為「學術垃圾」。

總結而言，程序員在進入不同環境時，其職業發展和成長路徑將會有所差異。理解這些差異，結合個人興趣和職業規劃，選擇適合自己的發展路徑，是關鍵所在。

③ 阿里巴巴招程序員到底看不看學歷馬雲的回答是什麼呢

像阿里巴巴這樣級別的大廠，對於夢想從事和紮根互聯網行業的求職者來說，是他們理想的求職之地。阿里巴巴對於員工不僅有高薪的待遇，更有令人快速成長的工作氛圍，能進到阿里待一年可以抵上在其他公司待3年，程序員這個職業在大廠無疑是很吃香的，但是很多人卻連阿里巴巴的門檻都進不去，阿里巴巴招程序員到底看不看學歷呢？

另一方面，在社招的時候學歷求職的權重就不會那麼強了，對於阿里巴巴來說，社招程序員更看重的是自己的工作經驗和工作經歷，有沒有自己帶過團隊做過項目，這樣的經歷對於程序員來說很重要，一方面是自己能力的體現，另一方面也是進入阿里的基礎。

馬雲雖然說過不看重學歷，但是能在他的眼裡不在乎學歷的求職者，恐怕也沒有幾個，應該都是各個行業的精英人才。阿里巴巴這樣快速發展的公司，如果對於人才的招聘沒有要求，那就是對人才的浪費，也是對公司和企業的不負責。

雖然大多數人進阿里巴巴，都得過了學歷這一關，但是學歷並不是一個能決定一個人能否進阿里的充分必要條件。但是也有網友吐槽到，查閱了很多阿里正式員工的招聘信息，就沒看見過招本科以下的，馬雲當年的話還是聽聽就好。想要進阿里巴巴，說實話學歷的確有一定的權重，是你進入阿里的門票，但是進入阿里之後的發展，只看個人能力。