程序員掉入能力陷阱

A. 現在的程序員培訓機構靠譜嗎

外行人看熱鬧，內行人看門道。現在市面的上IT培訓機構魚龍混雜，良莠不齊，再加上有些學員培訓完以後就不了業，有些機構在學員不知情的情況下給他做了學習貸款，所以才給很多人造成了「IT培訓=騙子機構」的認知。可即便這樣，依然不乏有眾多人依然想通過培訓，進入高薪的IT行業。

IT培訓機構的招生套路可謂是一環接一環，無論你如何火眼金睛，都有可能掉進他們設下的陷阱。作為一個身處IT培訓行業數年的老鳥，我建議你別再按照這樣的 SB 邏輯去選擇IT培訓機構了：

1、一定要學當下的熱門技術？

不要盲目去學當前最熱門的專業，前車可鑒，安卓和iOS火的那兩年，多少人去學，可就一兩年功夫，爛大街了。緊接著是Web前端也是一夜之間風靡，目前也是接近飽和。所以建議大家不要盲目跟風，要往長遠看，學一些例如Java編程這類發展穩定的技術，這一點你可以通過查看TIOBE編程語言排行榜，以及各招聘網站的崗位需求上來作參考。時下比較熱的大數據、人工智慧之類的，很多培訓機構的講師都沒搞明白，聽聽就好。

2、上市公司出名，大機構質量就好？

我可以明確的告訴你，隨著IT培訓機構規模的增長，要是管理跟不上，教學質量基本只會越來越差。因為市場上沒有那麼多技術合格而又飽含責任心的老師，再加上沒有很好的師資培養和晉升體系作為保障，直接影響的就是教學質量，進而影響就業。再加上一些創始團隊成員慢慢的在利益驅動下喪失本心，最後完全做成了一家只為盈利的商業機構。不過在這其中一定會有一些真正做口碑好的機構，用就業倒推教學，更注重學員的感受，而非一味的關注招生量。建議一定要去實地考察，免費試學一段時間，好壞一試便知。

3、培訓機構的課程越多就越說明有實力？

不知道為什麼，總有些人覺得培訓機構開設的課程越多說明越有實力，就越專業。實際上，課程開太多就很難再專注了。現在很多人一說培訓，就是想著學習大數據、人工智慧、機器學習、雲計算、架構師等等，可是……你真正知道這些技術學完以後是干什麼的嗎？這些崗位的招生學歷要求是如何呢？他們的底層邏輯是怎樣的嗎？另外，你一定要弄清楚點，你來學習，是一個菜鳥，是一個初學者，培訓完成也只是個初級工程師，重點是掌握基礎和常見場景業務，而不是學完去做架構師，資深工程師的，自我定位要准確，別被機構忽悠了。別過度自信和被洗腦，你沒那個天賦！

4、能給你優惠的培訓機構都比較「人性化」？

首先說明一點，培訓費用高的不一定教學質量就好，費用低的也不一定教學質量就差。不要盲目的過分注重培訓價格，適合自己的教學體系和教學模式才是最好的。另外，作為一個全國性公司或者品牌公司，學費根據公司多年發展數據積累定出來的，價格都是全國定價，不能因人而異，如果一個公司價格隨便波動，你一定要警惕公司的正規性。因為價格隨便亂動，就可以判定這是一家注重營銷的公司，目的就是為了賺錢，在師資質量方便不會過多投入，最終影響你的學習效果，進而影響你的就業和最終薪資。最後，你一定要知道，從你交學費的那一刻就已經在開始扣除費用了，所以報班的時候，一定要謹慎，不要頭腦一熱，隨便報了，就算是身邊的朋友說某個機構特別好也一定要自己去現場考察，有自己的判斷和思考。

今天就先分享到這里吧，再有其他培訓相關問題，歡迎私聊交流。作為IT行業不算年長但還算資深的蛋哥，願盡自己最大努力幫助大家更好的入行。祝好！

B. 畢業生找工作時容易遇到哪些「陷阱」

畢業生在找工作時可能會遇到一些"陷阱"，其中一些包括：

1. 缺乏工作經驗要求：許多工作職位要求申請者具備相關的工作經驗，這對剛畢業的學生來說可能是一個挑戰。畢業生可能會發現很難找到適合自己經驗水平的工作，因為他們還沒有機會在職場中獲得實際經驗。

2. 惡意招聘和騙局：一些不誠實的招聘機構或個人可能會利用畢業生的渴望找工作的心態，提供虛假的工作機會或收取高額費用。畢業生需要保持警惕，仔細研究和評估招聘機構和工作機會，確保與正規和可靠的僱主打交道。

3. 過高的期望和競爭壓力：畢業生可能會有過高的期望，希望能夠迅速找到理想的工作，並面臨來自其他畢業生的競爭壓力。現實情況可能不如想像中的樂觀，需要畢業生保持耐心和靈活性，探索各種就業機會。

4. 缺乏專業指導和職業規劃：畢業生可能面臨缺乏指導和資源的挑戰，特別是在職業規劃和求職技巧方面。缺乏了解行業和就業市場的指導，可能導致畢業生在求職過程中迷失方向或做出不明智的決策。

5. 薪資和福利的不公平：畢業生可能會面臨薪資和福利方面的不公平待遇。由於缺乏經驗和談判能力，他們可能容易接受低於市場價值的工資和待遇。畢業生應該研究和了解相關行業的薪資水平，並准備好為自己的權益進行談判。

面對這些陷阱，畢業生應該保持積極的心態

C. 被瘋傳的35歲職場陷阱，你如何看待這種現象

被瘋傳的35歲職場陷阱，個人覺得沒有那麼突出，而且也看過不少的這個關於35歲陷阱的采訪人士的回答，就是自己逐漸發現了一些規律，這些規律在不同行業導致不同人面對35歲陷阱的反應不一樣。

如果你想規避這種現象也不必過於擔心，其實的方法很簡單，要麼不選擇互聯網或者計算機相關的行業，要麼就是好好提升自己，讓你成為一個中層管理者，讓你不再從事一些基礎性的工作，誰都能做的工作，你所做的工作只有你能做得很好，突然換一個人不是不行，而是說換了之後不見得有你做得好，就算能達到跟你一樣的程度，那公司有穩定的人士對公司的發展肯定是有好處的，公司沒有必要的話不會突然把你換掉。

D. 程序員掉進傳銷組織用代碼「呼救」同事秒懂是怎麼回事

南京一家大型軟體企業的年輕程序員小張（化名）萬萬沒有想到，當他被傳銷組織控制、幾近絕望之時，自己嘗試利用計算機「代碼」向同事傳遞求救信息，他的程序員同事們竟然「秒懂」，並赴天津協助警方，將他成功解救出來。

技術鎖定被困地點，13小時協助警方成功營救

公司此時已經迅速集結了一支10多人的救援小分隊。經慎重討論，救援小組制定營救方案，一組人員趕赴天津報警求助，另一組人員與員工家屬取得聯系，還有同事幫忙識別出求救信號發出的區位，通過專業技術鎖定了小張被困的方圓5公里范圍。在天津向警方報案後，全組人員協助天津警方立即在相關區域進行了連續6個小時的排查走訪。此外在公司的大力協調下，此事得到了天津警方的重視，營救人員不顧疲倦，協同警方連續翻看了11日和12日相關地區的視頻資料。經過不懈搜索，13個小時之後，小張終於被成功解救。