騰訊程序員比工廠經理薪資高

㈢ 騰訊程序員工資很高嗎

先普及一下，程序員的工資一般都不會太低，更何況是騰訊大公司，不過事物都有兩面性，工資高是高，平時的工作也要比別的小公司累

㈣ 去年騰訊人均年薪81萬，騰訊的員工工資普遍都很高嗎

2020年騰訊人均年薪81萬，騰訊的員工工資普遍都很高嗎？對此，我們首先應當注重其中的一個關鍵字——“人均”，如果單從數據來看，騰訊員工們的工資確實不低，但這81萬元可是人均，既然是平均水平，自然是有比這個數值高的，也有比它低的，當然，眾所周知，真正能夠拿到幾百萬年薪以及只能夠拿到二三十萬年薪的人，還是比較少的，但也並不是沒有，從幾何分布規律來看，絕大多數人都是處在這個平均年薪數值的左右，那這是不是意味著騰訊員工的工資普遍都較高呢？

此外值得一提的是，騰訊公司的總收入是上升了，但人均收入卻並沒有上升，相比2019年，甚至還有著略微降低，看來，騰訊還是那個騰訊啊。

㈤ 騰訊、阿里、京東等大廠，哪個公司的薪資水平更高

了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事，下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍，供各位互聯網的朋友參考，如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。

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位元組跳動的職級研發序列一共10級。

不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會佔30%左右）。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。

就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。位元組跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。

薪資結構一般是 16 薪。

年終獎一般0-6個月，每年3月發放。

位元組跳動內部的績效考核一共有八級，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，並會進行強制分布，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。

頭條半年一次調薪，每次只有30%參與，大小周，120%的工資結算加班費，可以請假。

期權：期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關於期權：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。

㈥ 騰訊員工平均工資都很高，那麼去騰訊工作競爭的壓力會不會很大

騰訊員工平均工資都很高，但工作壓力是真的很大，身邊的人絕大部分都是名校或者海外留學歸來的，組里工作節奏也很快，每個人都像台高速運行的機器。

雖然有大廠的光環，但是大多數人進去都只能幹打雜的活，好的環境是有，但是可能輪不到自己來享受，只埋頭忙於手裡的工作，因此如果去首先需要做好吃苦的心理准備。

其實現在就業形勢嚴峻，無論是在哪個公司都會存在競爭壓力，因為不努力就會被淘汰。

㈦ 騰訊員工2020年人均年薪81萬，為何騰訊員工薪資如此之高

騰訊員工2020年人均年薪81萬，為何騰訊員工薪資如此之高？之所以騰訊員工薪資如此之高，正是因為騰訊這個企業它所進行的商業活動基本上都是特別賺錢，而且為了籠絡員工，他們只能夠給員工如此高的薪資，因為他們這個企業非常的賺錢，所以他們需要這些員工齊心協力的為公司作出貢獻，那麼他們才會讓騰訊的員工薪資如此之高，因為這樣能夠讓員工對於企業有歸屬感，那麼對於企業的發展是有巨大幫助的，因為一個公司想要發展的更好，上下一心是必不可少的。

總的來說，之所以用這個員工薪資如此之高，他非常會賺錢，而且想要讓員工對於企業有歸屬感，所以讓員工的薪資越來越高，這樣的話員工對於企業也更加有歸屬感，那麼對於企業的發展來說也是有巨大幫助的，所以說這是很正常的事情，因為呀企業如果想要發展的更加強大，就需要靠一般員工，需要員工和企業上下一心才能夠發展的更加強大。

㈧ 騰訊員工人均年薪81萬，為什麼工資這么高

因為騰訊的游戲業務利潤比較高，所以騰訊員工的薪資也比較高。從騰訊公司披露的信息來看，2020年第四季度其實現了一千三百多億的營收，利潤增長了30%以上，達到332億元。從全年的成績來看，騰訊公司實現了一千兩百多億利潤，算下來，平均每天賺三億人民幣。而截至去年年底，騰訊公司員工人數累計超過了8萬人，平均年薪為81萬。這個數字可以說是傳統行業的好幾倍了，所以不少人也非常羨慕騰訊的員工。