程序員總是被老闆欺負

『壹』 被領導欺負怎麼辦

你的領導，為人為官如何，故且不論，就你的三種選擇，有二條路是可走的。
——最上乘的是用你的智慧和表現，讓領導信任你、欣賞你、尊重你、器重你。
——如果做不到最上乘的結果，你就得忍、得熬。
——顯然，不理睬他是不可能的，除非你想丟掉工作。
第一條道路，需要一個過程。眼下，你首先得忍，從表面上能忍到心裡能忍，你就不會苦惱了。《化性談》雲：「有人惹你，你別生氣，惹是生氣，氣往下行變成寒。有事逼你，你別著急，若是著急，火往上行變成熱。寒熱都會傷人。」所以，你生氣，你窩火，實質上是在同自己過不去。
任何人是無法改變別人的，你顯然不能改變領導對你的行為，你只能改變你自己的心態和行為，從而影響他，改變他對你的看法和態度。
另外，人與人之間，重在溝通，你敬他、敬他、再敬他，看他還忍心傷害你，如果他再傷害你，那就是他自己的為人的問題了，至少不是你的問題。
祝你快樂無憂地工作！

『貳』 身在職場：職場中，哪些員工容易被領導欺負

鯰魚型員工：鯰魚，俗稱「攪屎棍」，

這類員工最危險，看上去對老闆很忠心，處處為公司著想，敢於管事管人，但時間長了，你會發現，他是拿著雞毛當令箭，不懂溝通，自以為是，結果攪得公司上下天怒人怨，甚至集體跳槽；

毒蛇型員工：

永遠不能指望他與你同舟共濟，他隨時伺機用毒牙狠狠地咬你一口；

烏龜型員工：

這類員工老老實實地躲在公司里，無論你如何激勵，他也不敢邁出公司的大門一步，不敢走出去，而且稍微遇到一點困難，就會把頭縮進堅硬的殼里，不去面對；

孔雀型員工：

經常開屏，向你展示它美麗的一面，而把不美麗的屁股藏在後面，這類員工只誇耀自己的業績，刻意掩藏自己的失誤，但如同孔雀有轉身的時候，失誤也會有暴露的時候，但往往，因藏得太久，十有八九已經不能再挽回了；

鸚鵡型員工：

簡單的一句話，說得比幹得多，而且經常在公司內挑起不和；

毛驢型員工：

實干，但缺乏團隊精神，忽視主管和老闆的威信，作為一個老闆，你可以罵他白痴，但是他掌握的信息量比你大，考全局的概念比你強，你有想法，可以委婉地向老闆表達，否則，盡管你很實干，我也無法容忍一個隨時尥蹶子、象驢一樣叫喚的員工；

壁虎型員工：

這類員工很聰明，但問題是太愛耍小聰明，藏奸耍滑，斤斤計較，職場上有一句經典語：「如果你覺得你比誰都聰明，毫無疑問，你是最笨的！」

不懂規矩的員工：

這個世界是有秩序的，從馬路上的「紅綠燈」再到排隊時的「先來後到」。不過現在的人崇尚個性，特別有的人為了達到目的可謂是「不擇手段」，嚴重地破壞了規矩。在公司最基本的規矩就是不隨便動同事東西，為達目的故意找茬更是一種破壞規矩的行為。

其實被欺負，往往離不開人際交往，如果你有一個自己的「陣容」，別人就不敢輕易動你，那麼反過來說，你如何擁有一個自己的「陣容」，如果你具備上述幾個特點，你的「陣容」是不會強大起來的。所以不被欺負和擁有「陣容」是相輔相成的，改掉自己的壞毛病，擴大自己的交際圈，「被欺負」這三個字將會慢慢的離開你的世界。

『叄』 老闆總是欺負員工我該怎麼辦

能忍受就繼續工作，不能忍受就離職。一般情況下老闆是不會改變的。你想改變老闆的行為，需要付出代價，比如離職。如果非要改變他有兩個辦法：1、聯合工友將不滿意的地方反饋老闆，讓他改正，這種情況的結果肯定是組織者要走人，工友肯定能得到改善，要求工友心要齊。2、收集不合理的地方證據，特別是與勞動法、勞動合同法相違背的地方的證據，進行勞動仲裁，這樣的結果是能獲得補償，剩下的工友情況能改善，自己肯定要離職。

『肆』 在廠里老被領導欺負

理論上企業不能強制加班
但說句實話，畢竟人事權利在企業手上，有時候忍一下吧，說明一下情況，如果確實是家裡有事什麼的，和領導溝通一下，看看能不能通融一下。
如果只是單純不想加班的話，看看線上其他人是不是也加班，有沒有津貼，如果確認是非硬性要求，大家都是沒加班費或者不加班，那麼建議換個好公司或者找工會與勞動部門反映，但說實話這種殺雞取卵的辦法其實不太好，被盯上搞不好會被勸退或者調崗。
如果是被欺負，建議早點走人吧，沒意思。

『伍』 職場上，被領導欺負，該反抗嗎還需要怎麼做

初入職場中那樣的初入職場是很普遍的，碰到這種的狀況我覺得最重要的是以不變應萬變，或是用心搞好每日工作中，不必自亂陣腳，讓自已處在積極的部位。工作中多做些是好事兒，新手嘛，就當成是多鍛煉。看開一點，強大自己的心裡，看著你敘述，你與企業別的朋友也共處的非常好，你能徹底忽視那樣的狀況初入職場時要強大自己的心裡，更要全力以赴的去提升自己，

但在所難免背地裡被領導幹部整理，被身旁的朋友獨立，自身的發展前途大部分也就被毀了總而言之，假如覺得跟領導幹部的確三觀不合，且沒法調合，何不跟他翻了臉，反倒他會對你很客套，在私企，他都沒有那一個工作能力能使你丟失工作中。自然，領導幹部能產生的益處你也就不要想了，一切事兒是那樣，有一定的失就有所得，對於如何選擇，就看看你喜愛哪種的日常生活了

『陸』 職場被領導欺負怎麼辦

告訴你三個方法，聽了對你只有好處。

一、提升自己的能力

我一個朋友剛去一家公司上班時，天天很晚才回家。

問他，怎麼這么晚？

他倒適應，說，「去發貨了，物流排著長隊。」

他說，公司老闆、主管、同事包括前台，公司有活兒時，都是先想到他，讓他去。

我這個朋友沒有抱怨，一直在向別人學習，提升自已，一年後，他的業績做成了公司第一，之後，沒人敢再支使他，「欺負」他了。

提升自己的能力到足夠強，就是沒人「欺負」你的時候。

二、委婉地拒絕

即使你很煩這個領導欺負你，讓你干這個干那個，你拒絕他，也要委婉，講方法。

比如，領導給你打電話，「小李，你明天有時間嗎？幫我搬個家。」

你不能說，我不去了。或者說，我有事。

你應該找個和工作有關的理由，這樣說：

明天？不好意思，去不了啊，你也知道，我跟得那項目，人家催著要方案呢，我必須地在明天做出來。您看......

領導自然知道你是拒絕，又不能明著對你說，工作別做了。類似這樣的，兩三次的拒絕，領導也沒丟面子，不再「欺負」你了。

三、和領導成為「朋友」

在一家公司要想混得好，首要的是得到領導的賞識，自然不能把領導樹立為「敵人」。

如果領導是「敵人」，你還怎麼混下去。不能是敵人，只能是朋友。

我的朋友小王，剛去一家公司不久，就刻意地接近能帶他的直接領導。

給領導買煙，買吃的，買喝的，跟在領導後面主動地拿著包，領導坐車他先開門.....

有了一段時間，領導和他成為了朋友，私下裡，有說有笑。

小王有這位領導「罩」著，進步很快——很多「白撿錢」的單子領導給了他。

所以，別把這欺負當成壞事，換個思維理解這是接近領導的機會。

『柒』 因安排不當產品無法在預期上線，領導把鍋甩給程序員怎麼懟回去

委婉一點說這不是自己的一個人問題，不要將錯誤歸結到自己一個人身上，不要總是讓無辜的人受冤枉，有問題大家可以一起解決，公司出現了問題不是一個人的錯，大家都難辭其咎，即使是領導也是有錯誤的，領導沒有起來好帶頭作用，才會導致這樣的局面發生，我覺得這是非常好的一種懟回去的方式。

領導出了錯，就應該讓他們承擔錯誤唄，即便是老員工，就更應該具備職員的基本素質，而不是逃避責任，你不應為他們背黑鍋。每個人都要為自己的行為負責，犯了錯誤，我們可以互相幫助，但是拒絕背黑鍋，這樣的感覺真的很不爽。要是領導一直不改的話，就直接懟回去，不要害怕撕破臉皮，有些人就是越給臉越不要臉。

『捌』 在工廠中一直被領導所欺負，這時候應該怎麼辦

通常領導為難下屬的手段，主要有對你邊緣化，幹活數你多獎金你最少，不服就走人。給你設置職場晉升的阻礙，讓你有口難言。首先要反思和認清自己的不足和問題，多從自身找毛病，有則改之，無者加冕，低調做人努力工作，重新樹立自己的形象。

受欺負或者感覺受欺負的員工怎麼辦

凡是涉及怎麼辦的事情，一定要具體情況具體分析，千萬不可草率決斷，意氣用事。先審視一下自己的工作和言行有沒有問題。在職場上，工作永遠是第一位的。題主可以首先審視自己的工作領導是否滿意。滿意，略過。不滿意，再看存在哪些問題，怎麼整改。其次看看自己的言行是不是有問題。通過這一條來判斷你的性格有沒有缺陷。主要看看你與同事之間的關系。關系好略過。關系不好說明自己有問題。有人提出過，同事都和他作對，對他不好。這種情況一定是自己的問題，別找客觀。如果這兩項沒有任何問題，你就可以踏實了，問題不在你身上。

『玖』 公司領導故意欺壓員工怎麼辦

可以向人事部門投訴一下這樣的領導的，畢竟如果這種領導欺負人太嚴重的，人事部門絕對需要出面處理才可以，不然就會讓對方無法無天呢，

另外如果你的公司有工會的，也可以向工會舉報，這種領導太可惡的『，一定不可以輕易原諒呀！！