一直努力學習的程序員

① 大專畢業去當程序員，每天都努力工作和學習，你覺得有機會跳槽到好企業嗎

大專畢業之後去當程序員，肯定是比較困難的，因為有一些公司對於程序員的學歷要求是非常高的，但是如果你肯努力，每天認真的去進行學習的話，那麼，小編覺得也是能夠有一個機會跳跳槽到比較好的公司裡面。有一些人知道自己的實力並不是特別的強，也不願意就這樣的頹廢下去，於是會通過各種各樣的方式來提升自己的工作能力，小編覺得這樣的想法是非常正確的，而且也是比較支持大家這樣做。

雖然說學歷是非常重要的，但個人實力也很重要，如果說你的學歷不是很高，個人實力很強的話，那麼，學校的領導也是會比較看重的。不要太過於重視學歷這方面，只要你的學歷還說得過去，而且平時也是比較努力，比較勤奮的一個人，在工作的過程當中，肯定也是會受到領導的賞識。

② 程序員工作壓力大，身體也垮，為什麼還這么多人想做程序員

一、興趣使然
興趣會是你辛苦工作的一針強心劑，如果從事的職業就是你自己熱愛的領域，那想必即使辛苦你也會感到是苦中作樂、樂在其中吧。跟心中美好的理想相比，辛苦便也算不上什麼了。套用金庸的名句「那些都是很好很好的，可是我偏不喜歡」，這里應該說「那些確是極辛苦的，可是我心中喜歡」。

二、性格偏內向
不太會在商場里打交道、陪客戶、談生意等等，更沒有有錢有勢的親戚朋友幫忙，程序員是一個很典型的純粹靠自己技術和能力吃飯的工作，當然如果一個程序員提高人際關系和溝通能力會有很好的發展，比如終極目標之一的CTO或類似職位。

三、收入可觀
工資相對於常見的大多數職業來說偏高，基本做個兩年左右月薪至少10K起步，甚至很多應屆生也可以拿到月薪10K+的水平。

四、對學歷沒有過於苛刻的要求
是如果技術夠好、工作態度認真負責的話，可以放寬學歷是本科的硬性要求。

五、市場需求大
隨著互聯網+戰略的提出，進一步激發了大家對於互聯網行業的嚮往，互聯網創業公司如雨後春筍地遍地生花，同時互聯網行業需要大量的程序員去搭系統、寫代碼，所以導致了供需不平衡，導致了程序員特別是優秀的程序員缺口比較大，互聯網行業的程序員薪水一路飛漲。

程序員這項工作根基於計算機產業。計算機產業的特點就是爆炸式的增長，技術以不可想像的速度迭代。對於公司而言，要跟上發展速度，必須不斷的推陳出新，不能有一絲懈怠；對於程序員而言，也要時刻保持專注，不斷地學習新的技術和理念。所以要想時刻保持競爭力，辛苦磨礪是必然要經歷的過程，不僅是程序員，其他行業亦是如此。

③ 大專畢業去當程序員，每天都努力工作和學習有機會跳槽到好企業嗎

有不少大專生程序員，畢業之後進入到一些不太好的企業，便覺得沒有前途，沒有晉升希望，便自我放棄；而部分專科畢業的程序員並沒有就此放棄不斷變好的機會和概率，而是希望通過努力學習從而跳槽到一些比較好的企業。小編認為，這種想法是非常可取的，並且機率也比較大，最重要的是要注重成長，積累經驗，不斷的提升自我。

最後，在小編看來，作為一個專科程序員，在工作期間一定要多多幹活，包攬更多的業務，努力成為團隊的核心角色。那麼終有一天，可以得到技術大牛指導，了解更多核心的技術，也就有更多的機會來學習相關的知識，不斷的提升自身的專業能力，增加跳槽到好企業的幾率。

④ 程序員40歲之後怎麼辦

最近看到很多文章，關於程序員的壽命的問題，剛開始我也感到比較有危機感，畢竟現在已經寫過代碼6年了，自己也快30歲了，談談自己的感受吧！
目前在一家公司做系統分析師，專門做系統分析和設計，偶爾也參與編碼。整體來說，很少有機會寫代碼了。但是個人的興趣愛好還是技術，未來並沒有考慮從管理路線，雖然曾經一度管理過 8個人的小團隊，但是說實在的，管理是一門很虛的藝術，自己的性格不太適合。但是自己還是對技術有非常強烈的興趣，學習新技術的動力還是非常強的，也一直經常性的看一些開源的代碼，時刻提醒自己不要忘記如何寫程序。
而網上大多數人認為程序員40歲之後很少的原因無非有以下幾個方面：
1 在於40歲之後無論體力，精力，學習能力都下降，不能和年輕人在拼比了。所以40歲程序員的競爭力完全不如20多歲的小夥子。
這一點我認同一部分，的確男人在40歲之後由於生活壓力，家庭壓力 ，身體壓力 等會造成精力和體力的下降。但是40歲之後的程序員有著多年的經驗。如果一個優秀的程序員能夠在40歲之前一直學習，必然他的經驗會非常優秀。能夠學會這種優秀的框架，了解優秀框架的設計原理，懂得各種底層的技術原理，有著豐富的軟體設計架構經驗，各種編程語言的熟悉或者甚至說精通。由於技術是想通的，所以學習新的語言也會簡單很多。試想：如果設計一個能夠承受秒鍾上萬的請求的高度並發系統，優先選擇是那個人？但是前提是你能夠不斷的學習，一直努力提高自己的眼界和能力。如果天天混日子，天天做一些crud的操作，做了10年的java程序開發，連單例模式都寫不出來的人，除了java其他都不會，競爭力的確不如20歲的年輕人。
2 年齡大的程序員外面的公司會有一些歧視，供應的職位相對來說比較少。
的確，在一些小的公司，由於不需要很高的技術要求，不需要豐富的經驗，所以會有年齡的限制，希望更多的壓榨年輕人的精力和薪水。但是也存在對經驗和設計能力要求很高的公司，是不在乎年齡限制的。
3 業界的潛規則，歧視40歲之後還寫程序的人
其實國外人的人40歲之後的程序員還是非常龐大的，在中國，這是一個業界規則，暫時是沒有辦法改變的。
所以40歲應該是程序員的一個分水嶺，在目前中國這種大環境下，作為一個IT工程師，還是有必要考慮一下40歲之後的打算
個人覺得程序員無非有以下幾個方向：1 轉管理這個是很多程序員的想法，不過想想中國500W程序員，按照10：1的管理比例，有50W的管理崗位，如果大家都這樣的打算，將會是10個人競爭一個人的崗位。
2 做業務分析
現在很多公司都有復雜的業務，比如保險，電商，銀行，可以精通某一個行業，以後就專心了解這行的業務，做業務分析等等。
3 轉行很多人估計都選擇這一條路，的確挺簡單。不過也很可惜，如果真的對IT沒有興趣，幹嘛不在轉，浪費自己那麼多的時間4 架構師很多人架構師有不同的定義，認為架構師不用寫代碼，不用了解細節。我這里定義的架構師可以不用寫代碼，但是一定要了解細節。
5 獨立程序員
這個是我最近看到國外的一個獨立程序員一個blog才收到啟發的。其實隨著移動方面的成熟，完全可以開發應用來賺錢。自己在家裡辦公，自己建立一個工作室。
自己未來還是想做一個獨立程序員 自由萬歲！

⑤ 大專畢業去當程序員，每天都努力工作和學習，幾年後有機會跳槽騰訊阿里嗎

普通計算機專業通過努力也可以進入batj等互聯網工廠。另一方面，還有對項目經驗的要求和技術證明的認可。以騰訊為例，說明所需的技術。

1、騰訊工程師職務責任

鵝廠的工程師和其他網路廠一樣，根據職級的不同，程序員的職務和工資水平也不同。

先了解鵝廠的職位：騰訊去年宣布調整職級，取消現有的6級18等(1.1-6.3級)職級體系設計，將專業職級體系優化為14級(4-17級)。

與之相對應，統一改為「專業職銜」。這是因為T3序列的title都是高級工程師，但各次薪級范圍之間的工資差距並不小，T3-3等級的工資比T3-1等級高30-60W/年，3-1等級幾乎沒有股份。按數字序列調整後，這種差距將顯得更加合理。

產生不同級別是根據編程能力、業務評價、組織管理評價等共同決定的。

例如，作為「IT體系結構靈魂人物」的角色，T3級建築師不僅從事建築師的本職工作，還從事流程開發和核心代碼編寫工作。另外，建築師仍然是技術高手，編程能力仍然一流，因此工資高是必然的。

促銷層：在線營銷。

目前，如果把想法、實現層、維持層和宣傳層都定義為可學習的項目，那麼實現層和維持層是最穩定的，但也是最累的。

對於創意和宣傳層來說，如果促銷成本有限，如何最大限度地提高促銷結果是一個非常困難的問題。這就是為什麼很多人想成為程序員(實現層和維持層)。雖然很累，但是工資高，穩定。

根據目前的市長/市場需求，互聯網工廠對普通Java開發人才的需求逐年驟減，對網路設計師人才的需求已經增加到50%，因此工資更是比比皆是。對於想學網路建築師的無基礎學生來說，北大青鳥、教室等優秀品牌都是不錯的選擇。根據招聘要求開發的課程包括所有分布式微服務技術，面向鵝廠T4、阿里P8級設計師。

⑥ 大專畢業去當程序員，每天都努力工作和學習，以後會有機會跳槽騰訊阿里嗎

這個還真不好說。像騰訊這樣的公司這倒不是因為低學歷的人才不夠優秀，而是從傳統觀點來看，高學歷的人才所具備的能力大概率優於低學歷的人才，而且在培養成本上，高學歷人才也少於低學歷人才。所以在招聘時往往會優先考慮高學歷的。

公司為了整體團隊的素質，知識，文化的提高，當然是希望有更高的學歷，因為就目前情況能直接了解到你的才華，或各方面情況的只有學歷作為第一選擇，當然我沒有否認學歷低就沒有文化或素質，只是第一的參考標准。

所以一開始進不了大公司沒關系，這代表不了未來。可以從現在開始腳踏實地，一步一個腳印，慢慢提高自己，機會總會有的。

⑦ 程序員成長過程

序員是一種技術工作，在IT的發展中有相當重要的地位，從底層硬體通訊協議的建立， 到數據傳輸層的處理，到操作系統的建設，到資料庫平台的建設，一直到應用層上各種數 據營銷平台的搭建，程序員在裡面都扮演著舉足輕重的角色並為IT事業的發展做出了巨大 的貢獻。

中國有很多精於編碼的人，但是中國軟體行業，尤其是網路應用開發方面誤區很大，很難形成有規模的軟體開發力量和產品能力，不但比美國差距甚遠，和印度相比也是頗有不如。這些問題不是在於中國程序員的智商和工作努力狀況，也不是在於國家和民間對開發的投入程度，而是很大程度上，有一些對技術，對程序開發，對項目設計方面的思想誤區，這些誤區，導致了軟體行業的產品化能力不足，缺乏規模化和大型復用系統研發能力，可以說，改變認識誤區，是解決軟體行業小作坊模式和個體英雄模式所帶來的局限性 的重要工作。

中國有很多小朋友，他們18,9歲或21,2歲，通過自學也寫了不少代碼，他們有的代碼寫的很漂亮，一些技術細節相當出眾，也很有鑽研精神，但是他們被一些錯誤的認識和觀點左右，缺乏對系統，對程序的整體理解能力，這些人，一個網上的朋友說得很好，他們實際 上只是一些Coding fans，壓根沒有資格稱為程序員，但是據我所知，不少小網路公司的 CTO就是這樣的coding fans,拿著嚇人的工資，做著嚇人的項目，項目的結局通常也很嚇 人。

⑧ 程序員為了不被淘汰需要不停的學習

隨著社會的發展，科技的進步，我們也要緊追世界潮流，不斷更新自己的知識寶庫，這樣才不會被社會所淘汰，即使你不學習別人也在學習，適者生存不適者被淘汰，就是可以很好的表達，也就是你這個問題的答案，望你採納。

⑨ 作為一名普通的程序員，該如何保持不斷學習的動力

自我驅動是一件很難的事情，但是作為程序員，我個人真心覺得可以化難為易。建立反饋，在工作中總有些事是明明可以用程序來解決但是卻人工來搞，就比如砍樹，你手上有把斧頭，但是明明有個鋸可以用，只不過沒有鋸條，如果只砍一棵樹，那沒問題，但是如果要砍掉一片森林，更聰明的做法是買個鋸條裝上用鋸來伐樹。現實中就是多次人工解決的問題一定要用程序幫你做，解決不同問題的時候你寫的程序自然涉及的不同知識點，從程序到一個系統，說不定還能開源，通過良性反饋持續學習，提升個人能力。不要等需求。