㈠ 都說程序員是屌絲，為什麼我公司程序員雙休從不加班，工資還高呢
不怕程序員屌絲
就怕程序員實力過硬
㈡ 億磐的程序員一般加不加班
億磐是外企，外企一般平日是不會加班的，除非特殊項目，可能晚上得加個班，正常情況下可能連卡也不用打▪⋅
㈢ 程序員可以不加班嗎，每個人應該有自己的生
工作性質決定，這東西跟搞科研一樣，但是他有規可循，程序員走過的路都是老前輩們嘗試過的，門檻相對科學研發較低，薪資相對不低，才有了程序員這個行業，但真正的科研就不是這樣，搞科研的人從來不喊苦不喊累，有這種想法的，一般都是沒做好當程序員的覺悟，只是把它當成單純的「工作」來做。
㈣ java程序員。哪個公司不加班
你想問哪個地方的？
做開發很少有不加班的，項目趕得緊的話就得加班，平時也就很少加班
㈤ 做java可以不加班嗎
想清楚，如果你是為了拿工資而去的話，加班是有加班費的。如果你是為了技術進步的話，加班不要為了工作而加班，要為了進步而加班，總之做程序員想不加班是很難的
㈥ 老爸是電工是跟著老爸學電工好還是學編程當個程序員好
其實我覺得每種職業都是可以的，你看看如果當個電工的話，這個樣子對你以後的職業生涯，如果相對來說要平穩一點，但是如果單個程序員的話可能工資是很高的，但是花到上面的精力也是很多的，總體來說是比較的累。
所以我覺得像這種情況的話，你應該認真的思考一下，然後選擇一個比較適合自己的職業就可以了。
㈦ 程序員有不加班的嗎
程序員很少有不加班的，大部分程序員都要加班的，因為項目來了要趕時間的必須加班。
定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。
㈧ 哪些國家程序員不加班
內一位程序員的好奇發問引來了世界各地程序員的討論，我想這也是很多人感興趣的話題，所以整理了一下拿出來和大家分享，這位小哥哥的詳細問題如下：
國外的程序員都是什麼樣的狀態？
好奇，日本的程序員以及美國矽谷的程序員都是怎樣的一種工作狀態，是否也會加班超時，和產品有扯不清的宿仇……生活中又是什麼狀態，是否也會穿女裝？
雖然他只是提到了日本和矽谷，但是來自世界各地的程序員都按耐不住分享的慾望。
順便提下最後一個問題，是不是暴露了什麼？難道程序員小哥哥們還有這些癖好？
好啦，不皮了，以下就是來自世界各地程序員的呼喊，先來感受下氛圍：
美國矽谷
美國非矽谷程序員表示，不加班，沒有產品經理（扁平化），生活中就是一個普通人，不穿女裝
德國柏林
不加班，沒有辦公室政治或階級概念，只有職位分工、各司其職
產品往前推，極少半路改稿的事，有也會延長交付期
生活很平靜，有大量時間陪伴家人
錢在絕對值上和國內沒有太大差距，低端職位 x2 左右，高端相差無幾，無房貸醫療壓力
紐西蘭
紐西蘭，表示不知道什麼是加班。也許是因為我在小公司，本人也沒什麼上進心吧。
德國柏林X2
程序員狀態：
1. 極少加班；
2. 新技術的涌現讓人人自危，大家有空都利用周末學習；
3. 技術好的沒事都喜歡申請各種大會的演講。這個圈子也很小，平時演講的都是那麼一群人，相互都認識，有政治氣息，不過不負面。
4. 歐洲稅高，別看稅前能領先別人一截，澆完稅頓時均富。所以有些人沒動力。
5. 有家庭孩子的人，不一定簽每周 40 小時的合同，可能短一些。這樣能接送孩子或者騰出更多時間陪孩子。
6. 我經常參加的一個線下會，有一個男扮女裝，但是他人際關系不錯，感覺人也挺好，大家不會有任何氣勢。這個和是否程序員無關，完全個人信仰。還有一個關系好的男同事，GDE （谷歌開發者專家），朋克，沒有除了黑色以外的衣服，家裡進門兩排鞋架，比人高，清一色的黑靴子，震撼。唇環，紋眉。他的朋克朋友們也只有他是程序員。所以信仰裝扮和職業無關啊。
7. 產品經理也是人，也是通過招聘篩選進來的。只要是合理要求，程序員和產品經理都能相互理解。我從來沒覺得在這里和哪個產品經理不愉快過。
墨爾本
墨爾本，基本不加班。鬼佬中見過很爛的程序員，也見過很優秀的程序員。我們不是創業公司，但 cto 自己經常加班，很拼的鬼佬也不少
德國漢堡
目前在德國漢堡，最著名的婚慶卡片公司搞前端。不加班，目前項目半年裡面大改了一次，老老實實重新規劃不趕進度。生活就不說了，想幹啥幹啥。6 點下班後我一般回家擼自己的游戲項目，完了還有時間玩會游戲。
年假 26 天，病假不扣年假天數不扣工資。
錢可以放心大膽的花，交了稅的公費醫療不需要花錢，房租什麼時候會漲價漲多少 5 年內的價格都寫到合同里了，水電網費多退少補，除了吃的不辣有點不爽，其他美滋滋的。
悉尼
悉尼，從不加班，產品狗一樣懟。嗯，不穿女裝。
法國
坐標法國.
可以穿女裝, 嗯, 然後早 9 晚 6, 中間兩小時休息, 彈性工作制, 每天上班要行貼面禮(女性)超麻煩, 然後有休息室, 飲料免費. 工作基本上都是敏捷開發的套路, 經常開小會...然後自己各自回去搞, 搞差不多了繼續開會, 那種 scrum 模式. 跟外國人完全沒有什麼話題可以聊. 超級無聊....有任務的時候反而很開心....
日本
都在說日本。
本大佬就給大家科普一下吧
日本的程序員狀態要看你所處的層次。
底層外包碼農，派遣公司，加班比國內還狠，做的全是二逼活路。
中層和中層水平網上的程序員在日本加班適中。應該沒有國內多。或者和國內持平。但是日本是法律比較健全和完善。加班是一定有錢的。每個月固定都只允許上 xx 小時的班，超出後要強制休假。
另外，日本國的假期較多，基本上每個月都有 1 個 3 連休。每年 5 月份也會放一個大假。10 天左右。
㈨ 程序員，想找沒壓力的，不加班的工作，是心態有問題嗎
也不是，人人都想錢多活少離家近，這個是人的本性反應。但是錢多往往意味著活多，也不一定會離家近。其實在年輕的時候還是很值得努力一把的，但是每個人的生活心態都不一樣，也可以選擇朝九晚五的不緊不慢的工作，希望可以幫到您，謝謝！
㈩ 男友華為程序員，老是加班，身為家屬的我怎麼調整
加班是華為的工作文化，要不辭職要不加班，身為家屬，只能適應