大齡能力出眾的程序員

A. 大齡IT程序員究竟該何去何從軟體人才外包要怎麼選擇

如果可以的話，建議還是在老東家吧，做熟了一個項目，做熟了一個公司。換公司傷害自己太大。
實在遇到必須要換的公司，現在有很多外接單的網站，上面也有一些單量可以做，但是是一個軟體行業的TB。上面也是很多競爭。
可以上去看看，實現一個工作室。一開始小單接點。這樣的網站很多就不過多的說了。網路一下，很多，不過要准備被割一次韭菜。
或者直接在網站上面發帖尋找一些想做程序的，做教育也是可以的。

B. 大齡程序員都幹啥去了

大齡程序員做管理、自己創業和繼續寫程序。大齡程序員依舊是可以繼續做程序員的，但是也可以轉崗，向產品和管理崗位進行轉換，這些崗位基本上都是比較容易一些的。

一般的程序員都有在專業領域的學習，還有很小一部分程序員是自學的，盡管一些專業性的學校或者綜合大學可以提供，但是也需要一些別的途徑來提供相關的人才。

盡管學歷是比較重要的，但是公司經常把重點放在應聘者的工作經驗上，很多剛從大學畢業的大學生雖然有引人注目的學位證書，但是他們找不到工作是因為他們缺乏經驗。

一個程序員雖然沒有正規的學歷，但是如果一個人擁有程序設計的深厚知識背景或者豐富的工作經驗的話，那麼他的機會要比有學歷的應屆畢業生大得多。所以要盡量抓住有用的工作和實習機會，這樣的話在畢業後你就會發現，多實習讓你有更多的經驗，在找工作的時候就有更多的機會。

對於職業程序員，另外一個重要的方面就是，程序員需要不斷提升自己的業務技術，他的技術必須一直保持在一個較高的水平，並且要不斷發展，程序員也要尋找貿易的機會，要參加研討會，在周刊上發表文章和接受職業教育，這些使程序員在自己的領域中分級或者不斷並排前進。

C. 超過35歲的大齡程序員還有發展機會嗎

現在IT行業發展的一直都比較好，所以很多學生在選專業的時候都會選擇電腦相關的行業，小編其實也是特別欽佩程序員的。超過了35歲的大齡程序員還有發展的機會嗎？

小編認為對於這些超過了35歲的大齡程序員們來說，還有一個很好的發展前景，其實大家完全可以選擇另一種發展道路，比如說成為這個公司的管理者。管理者通過他人的工作也能夠實現自己的目標，所以成為一個優秀的管理者，還有機會獲得更好的前景，獲得更好的工作機會和高額薪水。

D. 為什麼年紀大的程序員都轉行了

我不確定多大年紀才算是「年紀大」。我今年43歲仍然做程序員。

從九幾年開始進入這一行，中間也曾自己做過傳統業行，也做IT行業不同崗位做過，在程序員的晉升通道中也做過研發總監，可這些，都沒法帶給自己那種寫代碼得到的樂趣。，最終還是又回到程序員崗位。

在中國，願意一直寫代碼的人，並不多，這是事實，但我的看法是，這並不是因為年紀的原因，也不是因為競爭的原因，而主要是【中國式職業規劃】和【IT企業的生存壓力】的帶來的。

• 中國式職業規劃

現在很多培訓機構、很多企業，都在談職業規劃。

企業告訴你：我們這個崗位的晉升通道是這樣的，巴拉巴拉巴拉……

這意思就是說，你來做這崗位吧，做若干年，你就可以在這個通道上往上爬一層……

那麼好了，不管這個晉升通道是什麼樣的，你一開始是程序員，爬幾步後肯定就不是了。

培訓機構告訴你：要有職業規劃，要有人生規劃。

在我看來，這是洗腦：他們的人生規劃的核心是"努力掙錢，然後去過幸福的日子"，然後根據這個再推出相應的職業規劃：努力工作->獲取更高的職位->掙更多的錢->更努力工作……

如果信奉了這些，那麼，當一個程序員接近個人能力的瓶頸或者職業、行業的瓶頸時，感受到那種突破的壓力，他就會考慮轉換崗位以尋求更容易突破的方向。而遇到這類瓶頸的程序員，估計多數就是所謂的」年紀大「的范圍了。

中國經濟正處在高增速階段，這導致每個家庭、每個人需要不斷提高自己的收入水平以保持與之同步，這一方面導致這種將」錢「作為核心詞彙的人生規劃大有市場，另一方面，也使中國企業的生存壓力高於其它國家。

• IT企業的生存壓力

世界的變化正在加速，在IT這個行業尤其顯著。

對企業來說，速度就是利潤，就是生存的機會。早些年流行的一句話」快魚吃慢魚「把這個道理形容得十分形象。所有行業上，競爭都是越來越激烈，IT企業只會更甚。

二十年前，一個軟體開發公司可以花三到五年來打磨一個產品；十年前，這個時間只有一年；而現在，更是縮短到幾個月。

IT行業對開發速度的要求越來越高，這種速度是的提升，主要是從三個方面實現的：增加人手、優化開發流程、壓榨人力。前兩者對於一個具體的IT企業來說，在沒有業務變化的前提下，都是有明顯的極限的，所以，最終，還是落到第三個手段上：壓榨人力。

在你以為996就是程序員世界的現實時，真正的現實是：在996之外，你還得保持隨時待命的狀態：電話保持通暢、微信常開什麼的只是小兒科，網上隨手搜搜就能搜到程序員深夜在馬路邊、地鐵上改代碼的消息。這種對工作時間的壓榨，在其它職業上是很少見的。所以，程序員的工作壓力之大，也是少見的。

基於這兩個主要原因，程序員，尤其在中國，年輕化相對於其它行業是十分明顯的。

但是，當擺脫了經濟壓力後，大部分人還是會想尋找一個自己喜歡的工作或事業去投入自己的精力與時間的，這時，如果對coder是真愛，還是會再次回到這個崗位上的。只是，在經濟快速增長階段，企業與這類人在工作時間方面的沖突難以調和，所以，這類人就比較少見了。

隨著經濟增速放緩，會有更多的大齡程序員活躍在代碼界的。

E. 大齡程序員都幹啥去了

大齡程序員做管理、產品、創業去了。

基本上年紀很大了，還在開發一線的都是喜歡編程，喜歡技術的人。這樣的人，如果沒有什麼其他的毛病，我相信，大多數的企業都是歡迎的。

編程可能就是寫一些演算法，遞歸，解決一個8皇後問題，解決一個漢諾塔問題。但是涉及到軟體以及工程方面，一切都變了。而真正能夠駕馭大規模系統的人，本身，絕對不可能不精通開發和編程的。

也有網友說，「在我28歲的時候，我擔心30歲，結果到了30歲，我還是程序員，然後我又開始擔心35歲，等到了35歲，發現公司還有很多40歲的程序員，於是也就沒那麼擔心了。」與其擔心未來，不如踏實做好自己。

F. 大齡程序員都干什麼去了

35 歲 + 這些資深或者已經到達管理層的程序員進入 A 輪公司，雖然會面臨許多創業初期的風險，但是也會有更多的挑戰和機遇。

IT行業曾一度被認為是吃青春飯的行業，甚至有不少人覺得到了30歲還在編程，是件很失敗的事情。

其實，很多行業都會有它的「中年危機」，只不過IT行業的「中年危機」較之其他行業，來得早了一些。

也正是因為如此，IT行業的中年，在其他行業里，也不過正值「盛年」。

隨著年齡的增長，有些人可能被冠以專家，技術總監，公司高管等頭銜；有些人可能成了創業者；有些人可能秉承了程序員的優秀特質，在其他行業里發光發熱；也不排除有些人繼續奮戰在一線coding。

但優勝劣汰，是這個社會的叢林法則。在時代的浪潮中，有人順應潮流，沖上浪潮之巔，也必然有人被淘汰出局。

把風險前置，認清眼前的現實，即使將來切換人生賽道，不再在IT行業發揮余熱，人生，不是還有無數種可能嗎？

這個時代變化太快了，一會是大數據，一會是人工智慧......誰也不知道未來還會發生什麼，將來會有越來越多的工作被機器取代，沒有人能保證有永遠的「鐵飯碗」。

在這個瞬息萬變的時代里，唯有不斷提升個人核心競爭力，擁有可遷移的能力，才能以不變應萬變。

最近這些年，看到一些有趣的變化：越來越多的公司開始並鼓勵員工在家辦公，尤其是這次疫情。甚至有人預言，未來每個人都將不屬於任何一家公司。

作為一名程序員，你應該能感知到這些新變化和趨勢，可能給我們帶來的新機遇，何不未雨綢繆，讓自己在不斷變化的市場環境中，搶先佔有一席之地？

G. 作為高齡的程序員，跟同行人還有競爭優勢嗎

本文會給你一些Java工程師職業發展規劃的思考，也給很多二三十歲對職業前途迷茫的同學一些建議。希望通過這篇文章，能幫你梳理一下程序員，讓你知道如何規劃我們的程序員，從20歲初出茅廬到40歲老碼農的半條命。

首先我們來看看a 程序員三四十歲的時候有什麼可以捍衛我們的核心競爭力。要理解這個問題，就要從反面來看。在職業發展過程中程序員犯過哪些錯誤，導致他們在職業生涯中後期缺乏競爭力？

適合老年人的幾種職業發展途徑程序員看了以上內容，大家都知道問題所在，接下來我們來討論一下：什麼樣的老年人程序員能被各種30多歲甚至40多歲的公司青睞？

(1)成為技術大牛，掌握公司核心技術

第一種方式是掌握自己行業的各種技術，即使離開這家公司，也是其他公司的對象。我舉個例子。比如你一直在互聯網行業工作，負責並經歷過很多大型互聯網公司的核心系統架構設計。對於一個互聯網系統，如果你想支持1億用戶，有什麼技術挑戰，如何設計，你都經歷過這些過程。如何支持每秒10萬個並發請求，如何設計系統支持數百億的數據存儲。你知道這一切。那麼這個時候，你就有了核心技術。

即使你現在的公司不要你，你也會被其他公司完全爭奪，因為很多公司需要大規模系統、高並發經驗、海量數據經驗的架構師。

一千人的部隊很容易得到，但一個人很難找到。很容易招到很多工資20-30 K的高級工程師，把一個模塊做好。但是很難招聘到一個能掌控全局，在貴公司掌握復雜大系統的資深架構師。這樣的人很有價值，很多公司都需要。

這個時候你雖然三十多歲了，但是因為你有核心的技術能力和核心的結構能力，你是公司技術的最後一道防線，很多崗位對你來說都是不可或缺的。再舉個例子，比如大數據領域。現在你已經工作了10多年，有了深厚的技術基礎，可以完全優化大數據領域的各種系統，比如hadoop、spark、hbase、kylin、elasticsearch等等。遇到問題可以從源代碼層面推斷解決，可以修改開源項目的源代碼進行二次開發。

那麼這個時候，你就有了核心技術。未來大數據會發展得越來越好，因為各個行業都有大量的數據，很多公司需要最好的專家來解決自己的大數據問題。所以，即使你已經40歲了，但是你已經積累了多年的核心技術能力，任何一家公司都需要一個像你這樣的頂尖牛人來坐鎮，解決各種技術難題。

所以如果想往這個方向走，建議一定要從20多歲開始規劃自己的技術學習和職業發展。大家一定要想好自己想學什麼技術，想學多深，想在什麼樣的公司積累經驗，腳踏實地的走好每一步。到你三四十歲的時候，雖然年紀大了，但是已經積累了足夠的技術能力，你的核心技術會像「九陽沈工」一樣保護你的身體，讓你留在職場，保持熱度。

(2)深入業務，成為業務領域的專家型人物

第二條路線，可以考慮成為某個業務領域的專家。你可以在一些業務絕對難且深、業務極其復雜、行業持續發展、業務領域的知識持續保值的領域進行深度挖掘。比如電信、金融、銀行、保險、金融、ERP等等。在這些領域的公司里，你不僅可以做技術工作，還可以注意積累這方面的業務知識。就像電信系統和ERP系統一樣，業務極其復雜，包含了很多東西。如果能持之以恆，深入挖掘各種商業知識和商業體系，成為這方面的商業專家也是很有價值的。為什麼這么說？因為對於很多特定的行業來說，沒有高水平的技術是可以做出一個系統的，但是最好的業務專家對其進行控制是絕對必要的，這樣才能設計出一個與特定行業相對應、業務極其復雜的系統。所以很多同學，如果走傳統行業的系統發展方向，可以考慮多關注業務積累，將來成為頂尖的業務專家。這樣，即使你40歲了，行業也需要一個像你這樣的「老專家」繼續支撐公司的業務發展。

(3)帶領團隊：踏上技術管理之路

另一種方式是走技術管理的道路，相信大家都懂。作為任何公司的老闆，他都需要技術經理，技術經理需要懂技術，但不是特別精通，但必須有很強的團隊管理能力。作為團隊經理，你需要有駕馭公司大技術方向的能力，有足夠的行業人脈和資源去招募和組建合適的技術團隊。另外，你應該能夠制定出技術團隊的工作流程和規范，在團隊之間定義和分配責任，讓每個團隊能夠有效合作，最終成功支持公司的業務發展。這個管理就兩個字，其實背後的知識很棒。要把幾十個甚至幾百個不同的人擰成一根繩子，保持強大的戰鬥力，做好公司的配套工作。其實這里很難，考驗一個管理者的水平。如果可以從幾個人的小主管，到幾十人的技術負責人，再到幾百人的高級技術經理。

如果你能朝這個方向發展，其實到了40歲，你就會有相應的競爭力，因為很多老闆需要你豐富的技術管理經驗來掌控公司的技術團隊。當然，說實話，真正能做好技術管理的人很少。尤其是我們有技術背景的學生，普遍比較內向害羞，不太會交際。所以對於大多數普通工程師來說，個人還是推薦技術專家或者業務專家以上的路線，機會比較多，更適合大多數人。

(4)轉換其他崗位或行業

如果有人說，我對技術沒那麼熱情，想當專家，又討厭整天在業務上工作，沒有做技術經理的天賦，怎麼辦？然後30多歲的時候可以考慮寫代碼，做點別的。比如考慮轉型為產品經理？考慮做互聯網運營？還是考慮做軟體銷售？也就是說，你可以考慮考上一定的技術背景，轉型到技術行業的其他崗位，在其他崗位積累經驗，成為一個不可或缺的人。更何況在北上廣工作了10年，積累了一定的資金，在老家買了房子，然後回老家做生意，比如開餐館什麼的。這也是一種方式，只是這個因人而異。畢竟每個人的網路資源都不一樣。

總結

最後一句總結：無論選擇哪種方式，首先要想清楚自己想成為什麼樣的人。你需要仔細想想，有了10年以上的工作經驗，你會積累哪些核心競爭優勢。然後仔細考慮這些優勢是否是剛畢業的年輕人絕對不可替代的，其他公司的高級職位是否一定有你這樣的人。把這些事情考慮清楚，剩下的就是繼續朝著自己的目標前進。在此期間，你可能會感到困惑，甚至懷疑最初的決定。但還是那句話：相信自己，不要忘記自己的主動心態，用眼淚完成自己選擇的路！我最不想看到的就是，30多歲的我，只能「用」各種技術，十幾二十種技術，什麼都能用。但是沒有技術深度，沒有競爭力，只是一些使用上的經驗。

如果是這樣的話，剛畢業的年輕人可能在一到兩年內學會如何使用這些技術，也許在關鍵時刻可以取代你。這些傢伙只是沒有經驗，但是他們可以加班來彌補，而且他們要求的工資比你低很多。希望每一個程序員兄弟都有美好的未來和生活。程序員這條路充滿了困難、障礙和挑戰。但它也充滿機遇，需要不斷的學習和進步。最後引用最近很火的電影《哪吒》的台詞來結束全文：我的命運由我決定！

H. 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

年齡大的普通程序員，將來的出路無非就是以下三個：
1、穩定地待在一家公司，有一定產出效率，成為一顆螺絲釘，不出彩也不出醜，就像之前棉紡廠的工人那樣，直到這家公司不行了，找另一家，繼續做個普通一兵。其實這事兒和幾十年前的工人一樣，只是時代不一樣，職業的名字變了。
2、尋找相對優勢，到稀缺你技術、能力、經驗的地方，找到存在感。比如一線城市回退到二線、三線；比如互聯網頂級公司的普通程序員進入小公司；比如互聯網行業的普通程序員進入傳統行業有軟體部門的公司。
3、轉行，想干什麼干什麼去，很多人認為，一個 35 歲以上的程序員相比較一個 20來歲的畢業生，精神狀況、身體狀況必定是不如剛剛大學畢業的年輕人，所以要盡早轉行。那麼問題來了，程序員是吃青春飯的嗎？程序員的職業發展到底如何呢？
首先，我覺得時至今日，相比其他職業，程序員仍然是一個投入產出比比較高的職業。程序員不是一個「吃青春飯」的職業，而是一個常青的職業。程序員其實也並沒有我們想像中那麼累，很多互聯網公司的工作環境、工作氛圍、員工福利都是非常不錯的：彈性工作，定期團建，免費健身；一日三餐、零食飲料應有盡有。對於頭腦靈活、思維敏捷，但還沒有明確職業目標的理工科畢業生而言，把程序員作為職業生涯的起點，應該會是一個不錯的選擇。以北京為例，應屆畢業起薪在 8000-10000 元，比其他職業高出不少。程序員現在小蜜蜂雲工作了解很多遠程可辦公的，全職兼職都是有的，可供的選擇還是比較多的。
程序員在職業生涯第一個階段，通常是 3-5 年。這個階段要以職業探索為主，腳踏實地寫好每一行代碼。只有快速學習和成長，掌握過硬的專業技能，這樣才能在職場立足，走好未來的路。現在程序員的職業領域已經細分到了令人發指的地步，比如：大數據工程師、雲計算工程師、某某語言工程師、系統架構師、web 前端工程師、嵌入式軟體工程師、資料庫開發工程師等等。

I. 程序員面對的是一份高強度的工作，你如何看待大齡程序員們當前的職業處境

選擇從事這個行業就一定會面臨這樣的問題，大齡程序員的職業處境的問題，就是家裡有老婆孩子要養，自己工作方面壓力特別的大，身體已經跟不上節奏，公司對我們的要求卻越來越多，位卑責任重，這成為了我們很多程序員的煩惱。每天加班到深夜，身體亞健康，各種疾病開始逐漸找上門來，此時我們已經開始逐步的進入了中年危機。

所以個人建議當學校或者培訓機構的老師是挺不錯的一個選擇。老師這個職業光鮮亮麗需求量又大，轉行相對而言還是比較容易的。或者不要只敲代碼了，想辦法往管理層方面發展，盡量的轉移自己的工作重心。

J. 大齡程序員的優勢有哪些

知乎上關於程序員35歲之後的討論達數萬條，其中有一個回答是大齡程序員大部分人遇到的情況：

1、明顯感覺腦力跟不上了。

2、記性力沒有以前好了。

3、體力也沒有以前好了。

4、有了家庭和小孩，投入學習新技術的時間不夠用。

隨著互聯網的高速發展，大公司追求團隊年輕化，BAT及一線互聯網公司基本上從校招開始培養人才，基本上大公司對外招聘要求要達到阿里P7，創業公司招聘程序員普遍要求年齡30以下，架構師或技術主管年齡不得超過35歲；

甚至有些公司招聘技術總監年齡不能超過35歲。

小長假我們聊了上百個35歲之後的程序員，對於35歲之後，能做什麼？

通過聊天，發現那些自信的程序員，認為35歲之後不是什麼難題，可以選擇創業，可以選擇在大公司做管理，也可以繼續做資深開發，我們也遇到過很多大齡程序員，長時間呆在傳統型的互聯網公司或國企、外包性質項目的，由於使用的框架和技術比較老舊，雖然他們對新技術也有所了解，卻因為種種原因沒有落地執行，這類的程序員很難與目前高速發展移動互聯網方向匹配。

我們團隊顧問，有在BAT從事10年以上招聘經驗的，有在一線，二線及創業公司從事5年以上招聘經驗的，我們通過經驗的總結，在北京、上海、廣深、杭州，互聯網公司基本上是年輕人的天下，我們每天接觸大量的簡歷和人選，面對數百家公司的招聘需求，通過大量數據分析，很多在26-30年齡段的年輕程序員的月薪，遠超過35歲左右大齡程序員的收入，通過很多案例，我們得出月薪高的年輕程序具備以下幾點：

1、對新技術保持熱情和追求，對項目需要的新技術，能在短期內掌握和應用，對項目暫時不需要的技術，也能有所熟悉和了解。

2、不計較並主動付出，用朋友圈的一個P8的話來說，你手上的項目已經很忙了，突然部門有新的任務，你能主動承擔並做得很好。

3、能獨擋一面，並能主導和推動項目。

4、延展性和系統性，不但對本項目很了解，並能對項目周邊很熟悉，並對項目有一定的預見性，做到代碼和業務一樣牛逼。

5、善於總結和輸出，對項目定期總結和復盤，並形成有價值的文檔，供內部學習。

年輕程序員的優勢在於年輕和激情，大齡程序員的優勢在於閱歷和經驗。

時刻與行業保持前進發展，更新自身的技術，這個是必要條件，至於35歲之後，能做什麼，如某程序員說的那樣，這個問題應該在30歲之前就應該規劃清楚。