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阿里輕量雲伺服器t6

發布時間:2024-06-10 17:47:56

『壹』 國內雲主機哪家強移動雲怎麼樣

國內出色的雲主機當然要說是移動雲的雲主機,移動雲的雲主機可以滿足您的個性化業務需求。雲主機從訂購到開通使用僅需數分鍾時間,快速靈活地構建企業應用。根據您的具體要求,有豐富的鏡像供您選擇,而且移動雲的雲主機在性能和安全性上可以說是非常可靠了。

『貳』 奼傝В絳旓紝鏈夊摢浜涘ソ鐢ㄥ張鍏嶈垂鐨勪簯鏈嶅姟鍣ㄧ$悊緋葷粺錛

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『叄』 百度阿里騰訊的工資到底有多高

網路阿里騰訊的工資到底有多高?看完被嚇到了。

由於BAT三家公司總部分別在北京、杭州和深圳,所以他們的員工跳槽時的流向也受地域限制。

比如地處北京的網路互聯網人,跳槽時可選擇的D輪以上大企業就很多;而杭州的阿里人則很喜歡跳往同在杭州的大廠網易;如果去創業公司,也會選擇同樣做電商領域的明星互聯網企業;

騰訊的員工,喜歡去年輕化的泛娛樂互聯網公司,比如愛奇藝。也有很大一部分流向了剛獲阿里15億元投資的AI獨角獸企業商湯科技。

至於為什麼BAT人不喜歡去小公司,前面提到的網路候選人是這樣說的:

「我以前也接觸過一些小公司,感覺他們的技術不太成熟,我如果去了需要處理一些level很低的事情,不是很喜歡。」

已經習慣大廠生活的他認為,大公司有更完備的技術體系,能夠給他的技術帶來更多成長。另外就是,大廠開的薪資也更高。如果跳槽去小公司,除非薪資double,否則對他而言吸引力很小。

總結

BAT作為中國互聯網界的三大「常青藤」企業,是不少互聯網人的嚮往之地。通過這個報告,我們也多少可以感受到,外界所言的BAT人背景好、薪資高、有光環、好跳槽是不爭的事實。

但從那些離開BAT的員工來看,大廠的重復性工作導致成長受限,復雜人情關系帶來的浮躁情緒,和大企業繁瑣業務流程拖慢項目進度等弊病同樣存在。

因此BAT每年的人才流動量,仍是一個龐大的數字。就像圍城效應般,裡面的人想出來,外面的人想進去。但BAT究竟適不適合你,只有真正進去體驗過的人,才知道答案。

『肆』 深圳除了華為、騰訊、百 度、阿里還有什麼大的科技企業在招聘嗎

阿里篇

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系,技術線就是常說的 P 序列,對應到管理線的 M 序列,P6 相當於 M1,P7 相當於 M2,以此類推。

在華為內部,除了薪資之外,獎金規模也不遑多讓,這其中尤以終端部門的獎金為多。另外,華為公司內部還有一個名為 TUP 的虛擬股:

按華為《2015 年虛擬受限股分紅預通知》,每股分紅 1.95 元,升值 0.91 元,合計 2.86 元,工作五年基本可達十五級,飽和配股(包括 TUP)9 萬股,分紅 + 升值達 2.86*9 萬 =25.74 萬元,即使不飽和配股,基本分紅也可以達到稅前 20 萬。工作 10 年,17 級配股普遍超過 20 萬,稅前分紅 + 升值超過 50 萬,而 23 級虛擬股票超過 200 萬股,稅前分紅 + 升值超 500 萬。(數據僅供參考)

華為每年的分紅收益並不固定,2013 年度每股分紅 1.47 元,2014 年度每股分紅 1.90 元,2015 年度每股分紅 1.95 元,2016 年度每股分紅 1.53 元,2017 年度每股分紅 1.02 元。雖然每年的收益並不穩定,但這對於華為員工來說卻已經是讓外人眼紅的福利了。

頭條篇

InfoQ 采訪的獵頭說:頭條的職級體系我們獵頭一般不會作為參考。一般來說,頭條的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%,同樣是 16 薪的薪資結構。跳槽去頭條的更多關注的是現金薪酬,而不是職級。

BAT 內部技術晉升有多難

雖然 BAT 們的技術崗位定著高大上的職級、拿著令人艷羨的薪資,但其實很多人在很多年裡都會困在某一職級上停步不前,工作經驗的積累並不能帶來工作上的平滑晉升。

以阿里巴巴技術崗為例,很多人入職時可以拿到 P5、P6 的定級,但從 P6 到 P7 升級是一個坎,很多人會卡在 P6 級別上一兩年甚至更久。而從 P7 到 P8 就更不容易了。再往上,從 P8 到 P9 的升級會更難,要的不僅是業界影響力,還需要有足夠的運氣。而從 P9 到 P10,難度更上一層樓,獵頭直言:「這個級別需要做出像釘釘、咸魚式的產品才有機會」。當成功晉升 P10 時,已經是管理線的 M5 級別,有機會進入阿里組織部,這個級別的技術人跳槽就很少了,一般都是出去創業。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下,T3-3 升 T4-1 是一個大坎,停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數,停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別,就是騰訊的專家工程師了,騰訊研發人數將近 2 萬人,T4 級別的人數大概也不超過 500 人,這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。

網路技術晉升的第一個坎在 T5 到 T6,越往上越難。但對比之下,網路的技術晉升稍微容易一些。按照獵頭的說法,網路即便是高層的晉升都比較平滑,沒有大的過錯、失誤,一般都能順利晉升。

工程師的晉升方式,不同公司之間的規則不盡相同。以阿里為例,每年 4 月份會組織一次工程師答辯。評委會由阿里技術線的高級程序員組成,對績效考核達到 3.75 的員工進行考核答辯,通過者方能成功晉級。當然,如果你能做出驚天地泣鬼神的產品,跳級晉升也不是什麼難事。

基本功扎實、技術能力過硬,這是技術線較低級別晉升的共性。但當發展到中、高級技術路線時,技術能力就不再是唯一重要的考核標准,具不具備良好的產品感覺、做沒做過完整的技術架構、懂不懂業務痛點、商業思維,都是晉升必不可少的要素。

很多程序員、計算機專業的學生,對於掛著金字招牌的互聯網大廠們都有一顆「雖不能至,心嚮往之」的心。InfoQ 采訪的業界知名獵頭 Denny 建議:

程序員去大廠,應該分人和階段。在校招階段,畢業生們盡量去大廠比較核心的部門,核心部門資源多、成長快,比如阿里巴巴的釘釘、阿里雲,騰訊的騰訊雲、游戲等部門。

很多年輕程序員在工作中最容易犯的錯不是技術上的錯,而是思維模式上的局限。歸根結底,中國大部分互聯網公司仍舊是業務驅動的模式,技術是業務發展背後的有力支持,但很少有技術驅動業務的模式。所以年輕程序員,一定要培養產品意識,主動去了解業務,這樣才能從單純的 Crud Boy 晉升成中、高級技術人乃至技術管理者。

在做打算的時候,想清楚自己要的是什麼。單純從薪資的角度講,BAT 已經不是變現最快的選擇。去大廠可以有好的資源、比較高的職級,甚至有收拾一個爛攤子脫穎而出的機會。而在創業公司,什麼都缺,多面手更加吃香。等到准備面試的時候,要做好幾手准備:

1. 扎實的基本功,面向搜索引擎編程在工作中可以,但在面試中一定要越懂細節越好;

2. 清楚面試崗位的需求,針對性地下功夫補強短板、提煉亮點;

3. 充分了解自己,明白自己的能力邊界,簡歷中輕易不要寫我主導、我精通、我負責……;

4. 鍛煉溝通能力,良好的溝通能力在面試中是一個極大的加分項。

技術 leader 怎麼看職級?

InfoQ 采訪了兩位技術出身的 CEO&CTO,問了問他們怎麼看待職級和薪資這些問題。

貝殼金服 CEO 孔令欣:

對於職級,我在乎也不在乎,主要看面試者從哪兒來。如果人選來自一些大公司,他的職級可能是一個參考值。但是一些小公司的職級比較亂,我都招過原來做過 CEO 的人跑到我們這邊來做個總監,甚至只是做 VP 或者專員。

我招聘看重什麼?一是聰明,聰明不只是學習能力強,而是他自我迭代能力強,能不能在受到挫折或者是壓力的情況下,去接受意見、自我迭代。這些通過面試、一些面試題是可以問出來的;二是道德要好,我們是做金融的,所以更看重這一點。這個人如果很自私,道德理念搖擺都不行。我們也有一些針對性的面試題和文化題,去把關道德方向。

但是很多時候我更看重一個人的成長力,潛力其實是很重要的一件事情,如果你有辦法識別有潛力的人並把他招進公司,他跟公司一起成長,一是對公司的認可度和歸屬感比較高;第二個是一開始的工資也不需要那麼高。很多高工資、高職位的人,在其他地方都會形成一些壞習慣,這些壞習慣要帶過來的時候要慢慢地磨、改,還是比較討厭的。

現在很多公司都參考大公司的職級體系,原因很簡單,這就像是一個貨幣一樣,它有流通性。職級起碼讓大家有一個參考和對標的標准,讓你能夠就此參考找到最好的一批人,或者找不到也知道自己差在哪兒。這是一種潛規則,其實也是一種明規則。

職級的背後更多的是能力的匹配,所以,如果每個公司都瞄著跟能力匹配去的話,職級這件事情其實還是比較透明的。

愛因互動創始人兼 CTO 洪強寧:

面試中我會關注候選人的工作內容和工作狀態,職級可能會對工作內容有影響,但不會特別關注職級本身。每個面試官都會有自己考察的角度,我本人一般比較在意候選人對新技術的好奇心、對優雅代碼架構的追求、發現問題解決問題的敏感度和驅動力。

面試後我們會根據面試官的反饋對候選人的能力進行定級,然後在職級對應的薪資范圍內與候選人溝通薪資。不同公司的職級不能進行簡單的比較。在進入愛因之後,晉升通道是持續打開的,每半年我們都會做一次人才盤點,根據能力提升情況來確認職級是否需要調整。還是希望大家能夠把注意力放在能力提升上。

『伍』 騰訊、阿里、京東等大廠,哪個公司的薪資水平更高

了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事,下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍,供各位互聯網的朋友參考,如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。

01

位元組跳動的職級研發序列一共10級。

不同序列間月薪base差異較大,技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+,2-2的package會在60w-100w左右(算上期權,大概會佔30%左右)。T2-2 級別的薪資約40k,500股票/每年。

就同學們反饋:目前20屆校招給的是14、15薪,19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右,產品是14-18,運營10左右。位元組跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。

薪資結構一般是 16 薪

年終獎一般0-6個月,每年3月發放。

位元組跳動內部的績效考核一共有八級,從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,並會進行強制分布,對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。

頭條半年一次調薪,每次只有30%參與,大小周,120%的工資結算加班費,可以請假。

期權:期權是比較好的2-1才會有期權,一般2-2才有期權,關於期權:回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。

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