① 帮忙看下这样算法对吗
答案对的....
另外告诉题主直接网络搜索是可以作为计算器用的.....
② 这两个算法都对吗
这个算式的答案是第二种。以下是解释原因
首先，第二种解法是按部就班的，按照平方的公式一步一步算下来的，我也检查了一下，答案和算法都是正确无误的。
第一种为什么解出来的答案不对呢？因为你这种简便的方法是不对的。
（x2-x+3）2的解法不能按照你写的这样，平方去括号不能这么去，（a+b）2=a2+2ab+b2,而不是a2+b2。所以你这一步算错了，导致最后得出的结果也相差很多。
③ 请问我原来的工资3000元现在厂里按30/100降工资到手里钱是2100元这样的算法对
这样的算法是对的。
降价30%。原来是3000元，也就是降掉了900元。剩下2100元。计算是正确的，没有错。
④ 公司开票净利润算法这样对吗
净利润的计算公式为：净利润=利润总额×（1-所得税率）；或：净利润=利润总额-所得税费用。
1. 所得税费用是根据企业会计准则的要求确认的应从当期利润总额中扣除的当期所得税费用和递延所得税费用。净利润是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司的利润留存，一般也称为“税后利润”或“净收入”。净利润是一个企业经营的最终成果，净利润多，企业的经营效益就好；净利润少，企业的经营效益就差。
2. 它是衡量一个企业经营效益的主要指标。净利润是评价企业盈利能力、管理绩效以至偿债能力的一个基本工具，净利润多，企业的经营效益就好；净利润少，企业的经营效益就差，它是一个反映和分析企业多方面情况的综合指标。净利润率是指净营业利润占净销售额或投入资本的百分比。这个比率可以综合反映一个企业或一个行业的经营效率。在会计上，利润可以分为毛利(销售收入与售出货物成本的差额)、营业利润(毛利与营业费用的差额)和净利润(营业利润与所得税的差额)。不同时期、不同行业、不同企业的利润是不同的。
3. 在利润较高的企业，员工可以获得较高的工资和奖金。从利润水平，我们可以预测经济的发展趋势。当利润增加时，就业和收入一般会增加，而当利润减少时，就业和收入也会减少。利润鼓励人们将储蓄投资于有利可图的企业或行业。同时，利润也是经济增长的最大资金来源。虽然利润的绝对值每年都可能达到一个新的水平，但利润率不一定会增加。
拓展资料:企业净利润率的计算公式：净利润率=(净利润/主营业务收入)×100%;净利润=利润总额×(1-所得税率);利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出;营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-期间费用-资产减值损失+公允价值变动收益-公允价值变动损失+投资收益(-投资损失)。
⑤ 这种算法对吗
第一个对，第二个错在第二个等号处。
有几个超简单的关系必须死记，并时刻准备用到。
cos(-α) = cosα, sin(-α) = -sinα, 这里sin和cos不同，sin变负cos不变，超简单，
另外 sin(π/2 - α) = cosα 不用说了，其实更好用的是
sin(π/2 + α) = sin(π/2 - α) = cosα,
就是说 sin(π/2 ± α) = cosα
另一对相同的是，cos(α+π) = cos(α-π) = -cosα,
sin(α+π) = sin(α-π) = -sinα,
加π变负，sin和cos相同，因周期是2π，半周期变负，减去π实际上与加π意义完全相同。
于是，cos(π-α) = cos(-α) = cosα。
这样，cos和sin的正负角度、与π/2的和差、与π的和差等都可以直接用这几个变换解决。
现在，试下cos(π/2 + α)
cos(π/2 + α) = sin[π/2 - (π/2 + α)] = sin(-α) = -sinα
⑥ 请问这种算法对吗
你好给你的答复是;他们的算法是不对的,你们上班的是一整天,24小时的时间实际上都是由单位支配的,应该算作工作时间,至于没有事件发生可以休息那是单位的管理问题
⑦ 我给朋友合伙做生意,我出了四千块钱进货,他后来给我两千块钱,你说这样的算法对吗
不对，应该他给你四千，把货卖了四千以后再给你两千
⑧ 工资算法这样对吗
是的，休假是不算的，计算的时候用固定工资除以的是应出勤天数，然后乘的是实际出勤天数，再加上你加班的工资。
⑨ 这样算法正确吗，对不对
不对，应该是四个侧面积+两个底面积
（1+0.1）*0.1*4+1*1+0.1*0.1＝1.45
⑩ 基本工资+加班工资，这种算法对吗
工资计算有两种：标准工资；工时工资。从你上述所看，应该属于前者。那么在标准工资计算当中，按照劳动法规定，8小时外工作应该算作加班，给予加班工资或补休；8小时内没有工作应分不同情况进行处理。如果是员工私人原因请假，那么请假期间无薪；如果单位原因没有工作或国家法定节假日休息，则不能扣除基本工资；加班工资与基本工资应该分开核算。