❶ 业务员在老板不给工资提成的情况下把公司信息带走算是违反了商业秘密吗
客户欠款是客户与用人单位之间的事，你与用人单位之间的劳动关系与客户没有联系。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
❷ 公司不给拖欠员工工资，员工愤怒之下拿走货款抵账，会不会触犯法律
公司不给拖欠员工工资，员工愤怒之下拿走货款抵账，是属于违法的行为。在单位不知情的情况下，可以被定为盗窃罪。如果公司拖欠工资，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司发还员工工资及赔偿。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；
（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。
(2)公司不发工资员工带走源码扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
❸ 员工离职，由于公司没有发完工资，暂时性的带走一台电脑，合法吗
公司行为违法，可以申请劳动仲裁或其他维权途径。但如员工以此拿走公司的财产等，则可能构成刑事犯罪，建议慎重考虑。
❹ 软件开发员工如离职，带走源码。是否违法。程序为此员工开发，为公司保留了开发功能，可以正常使用。
员工在 工作期间 为完成工作任务完成的技术成果 归公司所有
利用公司资源 在工作之外的技术成果 公司一般可以有权免费使用的
完全独立开发的 归员工所有
但是双方合同有其他约定的 从约定
❺ 公司拖欠工资不发，加密公司网站源码犯法吗，自己开发的
那他不发工资也是不对的 哎 现在这样的公司太多了 去年被拖欠的今年还没拿回来 心累
❻ 员工离职不愿来交接，带走公司的客户资源，可以不发工资吗
不可以，不发工资跟带走客户源造成的损失这是两码事，如果劳动合同内有规定或者公司的制度有关于员工给公司造成经济损失的处罚办法，可以按规定要求员工赔偿公司的损失。如果员工不赔偿，可以起诉。
❼ 员工因工资被拖欠恶意删除公司源代码的行为是否合法
你都说了恶意删除了，证明你自己也知道是不合法的。但是这两件事一码归一码，并不会因为他删代码就不能要回拖欠的工资。而且现在代码一般都是有集成存储的，有很多开源的免费管理软件，本身就可以恢复这些代码，很少有真的删了代码就造成严重影响的，跟数据库不太一样。所以员工恶意删除代码，最多就是遭到行政处罚，然后赔一点经济损失，这些钱绝对不会多于他被拖欠的工资的。
❽ 公司没开工资拿走自己编写的程序源代码合法吗
拖欠工资是劳动合同问题，说明该程序员对公司享有债权，但不代表该程序员可以带走公司资产，比如工资被拖欠，但该程序员不可以随便拿走公司的打印机一样。着作权归谁所有，要看口头协议的内容。口头协议也是协议，和书面协议一样都要履行。从你的上述内容来看，约定的是付该程序员工资，而开发的程序不归该程序员。因此不论公司注册没有，着作权都不应归该程序员。该程序员的纠纷应该是一般的民事纠纷，也不会涉及盗窃和商业诈骗的刑事问题。
❾ 未开工资带走材料账违法吗
你可以拨打12333，人力资源和社会保障局的电话，投诉你是否拖欠工资，不支付，或扣留你的工资。也可以去劳动局检查队投诉。从贷款中拿钱是犯法的。这是挪用公款罪。因公司不能按时支付劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门报告，劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察队协调不力的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条中华人民共和国: 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付余额; 逾期不支付的，责令追加支付劳动者应当支付的补偿金，数额不低于应当支付的数额的百分之五十，不高于应当支付的数额的百分之一百:(二)支付低于当地最低工资标准的工资; (三)安排超时工作而不支付超时工资; (四)依照本法规定，解除劳动合同或者不支付劳动者经济补偿的解雇。