① 完美的工资
完美奖金制度<不归零制度>2008年04月03日 星期四 下午 11:10完美公司自2006年12月1日通过国家直销法后，开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。请全面关注我的网站，理解健康行业的远大前景、完美公司的诚信责任和直销发展现状与的国家法律依据，心里面有了清晰的概念，才有信心去从事完美事业！
共有38项优惠制度我们简单的介绍前 5 种
一、 优惠顾客。
无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为18%
500-----1000PV 优惠6%
1000----2000PV优惠9%
2000---4000PV优惠12%
4000—6000PV 优惠15%
6000PV以上优惠18%
条件是个人无限期累积.而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。
如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。
二、销售代表又称为直销员
升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员--简单吧？这个时候的优惠条件为。
1、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。
2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。
三、初级经理
只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理
你 此时就是【初级经理】
帮助 1-2位朋友 --------------------------
↓ ↓ ↓ ↓
直销员 直销员
（3.6） （3.6）
此时你就是初级经理了~也很简单吧 给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金这个2%比较难解释清楚。还有公司给你的意外人身保险10万元 然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观.还走走红地毯住5星级酒店月工资在3000-5000元之间
四、中级经理
只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是中级经理
你 此时就是【中级经理】
帮助 3-4位朋友 ---------------------------
↓ ↓ ↓ ↓
直销员 直销员 直销员 直销员
（3.6） （3.6） （3.6） （3.6）
9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金这个6%给的也比较麻烦也不好解释怕越解释你们越糊涂公司会请你到国外旅游马来西亚巴黎每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢月工资在1万-3万之间
五、高级经理
只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理
你 此时就是【高级经理】
帮助 5-6位朋友 -------------------------------------------
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员
（3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6）
奖金大概在3-5万之间/月告诉你工资就好啦 其他的呵呵不说啦 你做到的时候就知道了机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。不考察完美的人，我觉得实在太可惜了因为它是最热门持久的健康行业、最适合兼职、起点低、零库存零风险、高收益、长久稳定朝阳产业、团队协作支持，并且能够拓展人脉、塑造人综合素质，所以暂时我找不到哪个项目更加适合我们普通人了.因为青春有限，所以我不会迟疑，坚持自己的创业理念，尝试才会有结果！
② 完美直销员当月销售2000pv，工资有多少啊
看你们的pv是按多少算的，一般1pv是=7人民币，然后再看看你所在级别的提成比例
这样算下来大概就知道了
完美的是太阳线制度，主要都是按零售算的，可以这样吧，你
一一一一│瑞║
网络查查│铭║或许能帮到你， 祝生活愉快!!
一一一一│老║
一一一一│师║
③ 完美直销 完美直销奖金制度
一，首先，您要努力成为“直销员”，也就是您的积分要累积到3.6万元。
如何累积呢？你需要：1.自己购买、2.介绍下线购买，无限期累积到3.6万元。其中你不知道的难点：1.必须自己购买累积6000分。2.当你的积分到达3.6万时，你还不是“直销员”，还要当月你和你的下线（不管你用什么方法）消费1.2万元（这就是冲击）。当月不消费1.2万元，你就是有100万元的积分：白搭。
好！你自己消费6000元的积分，当月您的下线“东拼西凑”1.2万元购买（冲击），终于成为“直销员”。（有人不是告诉你，成为直销员以后每月可以拿到300元的基本工资了。有没有？其实，不是这样）
成为直销员以后，真的能每月领到300元吗？怎么才能领300元呢？您的团队（你的下线）必须每月消费1.2万元才可以拿到。如果当月没有消费1.2万元，就漫漫等待，什么时候累积消费到1.2万元吧！
终于累积到了1.2万元，你可以得到300元了。没那么容易，根据公司规定，当月您也必须消费200分（200元），所以您拿到的就所剩无几了。
如果您当月超过1.2万元，超出的部分才能“一级一级”的“百分比”提成！
所以，简单说，你想拿到300元（消费200，剩100元），必须先给公司销售1.2万元的货物。（别想偷懒，让公司养你白吃白喝！）
二，成为合格的“中级经理”，也没那么简单：
首先，你下面必须有4个3.6万元的“直销员”（4个小团队）
1.每个团队必须每月消费1.2万元。
2.还要连续6个月（中间不能断）
算个帐：（1.2万*4个小团队）*6个月=28.8万元
成为直销员时，你可以“东拼西凑”1.2万。（还要努力）
成为合格中级经理，你还能凑28.8万吗？就算你凑成，你不努力，你下面每人，或者你下面人少，消费也少。你提谁的成？还得漫漫努力，公司不养你这样的“闲人”！
还有很多，我也不想说了，就这上面的你只要有能力完成，就已经不错了。
当然，也有成功人士，但我告诉你，绝对是万里出一！别看他们在讲台上讲自己的收入，好吸引人哪！
当我问一个完美人的时候：“你为什么不早把规则说出来”时，他说：“说的早了，你们能做吗？都看成困难了，就无力做下去了”。
最后，我想说，“知己知彼，百战不殆”弄清楚了在做。
④ 直销的工资怎么算
销售人员的薪资考核是激励销售人员的主要工具,主要以激励奖金为主，要结合贵公司的实际情况来考核销售人员，以下三种考核方式仅以参考。
一、浮动制
1、销售人员的工薪采取“底薪+提成”的方式，在试用期内的销售人员只拿底薪，必须在试用期满后方可执行此种工薪待遇。
2、销售人员的底薪采取记分浮动制，每一分为100元。销售人员必须完成公司规定的月考核单位（销售额5万元，其中新增客户2万元，共两项指标），方可领取完整底薪。未完成月考核单位扣一分，完成月考核单位不扣分，连续未完成的连续扣分。销售额每超过一个月考核单位的，底薪上浮一分，以此类推，提成不计入底薪。当月领取的底薪作为下个月的底薪基准数，连续三个月未完成月考核单位的，底薪还原至最初底薪，公司有权重新调整其岗位。
3、提成的计算。公司规定提成的计算以片区内所有的销售额为考核单位，按每一考核单位的2%提成。若完成考核单位的两项指标，则按销售额的2%提成，底薪加一分；若只完成一项指标的按完成项计提，底薪不予扣分也不加分；两项指标都未完成的，底薪扣一分，销售额不予计提。
4、提成的；奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推，但最高提成不得超过X %。
二、绩效考核
1、底薪+绩效奖金（如：含销售目标60分、执行力10分、工作主动性10分+纪律10分+营销成本；控制力10分）
2、有直接上级考核
3、考核要求透明，所有扣分项必须给当事人签署。
三、提成制
1、底薪+提成
2、销售考核单位为20000元，完成一个考核单位计提2%，没完成不予计提。
3、奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推）
⑤ 完美公司直销员的工资
每个月的工资都是根据他的销售额来定的。卖出的产品越多，挣得也就越多。相反一点都不卖也就没有工资，当然，是整个团队的销量，不只是个人的。做得好的工资几千也会有的。完美可以100%退换货
⑥ 完美直销怎样才能算直销直销工资怎么算的
工资是根据奖金制度算的，不懂的话，点头像告诉你。
⑦ 完美公司工资是怎么算的
这类自称赚钱的地方没什么好的，何必把自己的精力时间搭进去，
出卖你的社会关系，拉家人朋友来买这些产品？
用别人交的钱来养肥上线，给自己分到残羹冷炙？
那些号称自己多么成功的直销经理，如果真那么成功，每年做了多少业绩，赚了多少钱，堪为楷模，试问他们敢把近三年来的所得个人收入的所得税完税证明展示来看一下吗？ 我觉得这才是最好的成功证明。——依法经营、依法纳税是光荣的事，没有什么不可告人的吧？ 拿不出来的话，要么是说明他们编造了虚假或夸大的故事来给人看一个骗人的美好前景，要么是表明他们偷税漏税了而没有去税务局或公安局自首……
直销就是：把一个只有8元钱成本的产品卖到100元，再把其中的22元分给直销员，10元分给他的上线，5元分给上上线和上上上线，然后厂家在其余的利润之中拿出20-25块去打点一下地方政府，买些什么认证、奖状什么的，再捐出2块3块来买个慈善大奖，弄个名声，就齐活了，就可以在中华大地上畅通无阻了。 ——还剩下30%多的利润呢，比其他行业是高不少，这也是直销公司迅速发展的保证。
——你可以知道为什么直销的商品都是价格可以随便标的了，比如保健品，化妆品之类。
保健品只要吃了不马上死人，化妆品只要用了不马上毁容，日用品只要无毒无害，不生病，大概都不会被追究。
那把成本价8块钱的东西飙到天价，卖给不缺钱的主儿，以为人人都跟你一样相信这些东西？
除非你自己，或者你的亲戚朋友有钱，不在乎多加一个0，也要支持你的那个事业。
否则其他人谁会买你的账？
——
当然各家公司的成本、提成比例等等细节可能有点出入，但是大体就是这么回事儿。
把做渠道和设铺面、专柜、进超市商场的进场费还有服务等等的费用省下来给直销员，弄些奖励旅游啦什么的，来保证他们的干劲，美其名曰“激励”，鼓励他们去把这8块钱的产品卖到100块。 ——否则这些高级金钻经理的出国旅游等等的费用从哪儿出？难道是从董事长自己的腰包里掏出来的？ ——不是白痴的应该都知道那是不可能的吧？
⑧ 中国完美直销员的薪水是怎么计算的
完美直销商的工资大约380-3000之间，初级经理3000-8000之间，中级经理8000-30000之间，高级30000-50000之间，所有的人只有自己去彻底了解一下才可靠，上网络解决不了问题，网上无知的人很多。
⑨ 完美直销员怎么算工资
假如在完美当中一个直销员一个月卖出的产品是1万那么他的收入是多少？假如在完美团队中一个初级经理一个月卖出的产品是1万那么他的收入是多少？假如在完美当中一个高级经理一个月卖出的产品是1万那么他的收入是多少？请了解的人给我一个公式让我算算他们到底多少钱一个月？因为我不想再听完美那些经理吹了，个个都是他自己的工资达三四万一个月，而我又没见他们卖出多少产品，又要拉我进去开卡说从来这个行业有前途。
⑩ 完美直销公司经理的工资是怎么算的他们都说工资上万
保健品只要吃了不马上死人，大概都不会被追究。
这类自称赚钱的地方没什么好的，何必把自己的精力时间搭进去，
出卖你的社会关系，拉家人朋友来买这些产品？
用别人交的钱来养肥上线，给自己分到残羹冷炙？
那些号称自己多么成功的直销经理，如果真那么成功，每年做了多少业绩，赚了多少钱，堪为楷模，试问他们敢把近三年来的所得个人收入的所得税完税证明展示来看一下吗？ 我觉得这才是最好的成功证明。——依法经营、依法纳税是光荣的事，没有什么不可告人的吧？ 拿不出来的话，要么是说明他们编造了虚假或夸大的故事来给人看一个骗人的美好前景，要么是表明他们偷税漏税了而没有去税务局或公安局自首……
直销就是：把一个只有8元钱成本的产品卖到100元，再把其中的22元分给直销员，10元分给他的上线，5元分给上上线和上上上线，然后厂家在其余的利润之中拿出20-25块去打点一下地方政府，买些什么认证、奖状什么的，再捐出2块3块来买个慈善大奖，弄个名声，就齐活了，就可以在中华大地上畅通无阻了。 ——还剩下30%多的利润呢，比其他行业是高不少，这也是直销公司迅速发展的保证。
当然各家公司的成本、提成比例等等细节可能有点出入，但是大体就是这么回事儿。
把做渠道和设铺面、专柜、进超市商场的进场费还有服务等等的费用省下来给直销员，弄些奖励旅游啦什么的，来保证他们的干劲，美其名曰“激励”，鼓励他们去把这8块钱的产品卖到100块。 ——否则这些高级金钻经理的出国旅游等等的费用从哪儿出？难道是从董事长自己的腰包里掏出来的？ ——不是白痴的应该都知道那是不可能的吧？