① 亚马逊运营底薪5000怎么样
亚马逊运营的薪资一般都是底薪+提成的模式，而底薪根据经验不同，所在地区不同，都是不一样的。
如果是在深圳，没有运营经验的底薪大概在4-4.5k左右，如果是小语种的，还可能会往上涨一点。如果有经验的话，特别是有打造爆款经验的运营，底薪基本上就是10K往上走了。如果不是在深圳，那么底薪可能还会稍微低一点。作为一个运营，除开底薪，一般多多少少都会有一些提成，因此，就算底薪不是很高的情况下，总体的薪资也不会特别低，特别是一些有经验有能力的运营，薪资会非常高。
(1)亚马逊运营额度提成算法扩展阅读：
个人薪酬跟以下三个要素相关
1、看地区：深圳VS广州
深圳亚马逊运营助理普遍5-6K打底，广州亚马逊运营助理普遍3-4K打底。
2、看经验：3年VS1年
3年经验的往往拿的比1年经验的多。
3、看能力：青铜VS王者
青铜只懂基础性的运营操作，王者涉及的懂的更多更深入。
做亚马逊运营还有前景吗？
有前景。厉害的复合型的人才会更吃香。但竞争会越来越大。这是行业发展的规律。
② 亚马逊代运营怎么分红
采用回款率计算毛利润，所谓回款率就是月收款账号收到的金额/月销售额。为亚马逊有很多费用要收取，比如仓储费，配送费，退款，广告等等一系列费用，所有就选择了这种方法，该方法的回款率是固定的，月销售额和你收到的款项都是一个具体固定的值。那么具体计算方法是：毛利润=月销售额x回款率-头程运费-产品成本费用-其他产品生产或者运输途中产品的其他费用比如关税海外仓费用-卖家原因造成退货不可售的货值和运费-刷单费用然后采用一个月结算一次提成方式支付同事和我的工资。
③ 合肥亚马逊运营提成一般是多少个点
利润10万以下，6个点；10～20万，8个点，20万以上10个点。当然了，具体还要看你开的底薪。
按照毛利的5%左右，有些公司会设置阶梯，比如达到50w,提成点会到6% 这样子，但是一般都不会超过10%。
按照回款的2% 左右，一般不会超过5%，这里的回款，是指在每个亚马逊的结算日，可以提出到你银行卡里面的金额。
④ 亚马逊回款提成要扣成本吗
亚马逊回款提成要扣成本
亚马逊的提成一般分为3种核算方式：
（1）按照销售额发放提成：这种核算方式过去粗犷，公司承担的风险太大，可能会出现运营一味的追求销售额而疯狂烧广告的现象，使得员工处于自身提成和公司的利润的矛盾点上，这种提成方式割的往往是老板的韭菜，最后受伤的只有老板自己。但是有一种例外情况，资金雄厚的跨境公司为了新品冲销量冲排名前期可能会采用这发放提成的方式，但也仅仅是前期，待销量排名逐渐好转提成方式也会逐渐发生改变。
（2）按照回款额发放提成：这是一种介于销售额和利润之间的一种发放提成的方式；
优点：
①回款扣除了广告费用，运营在工作的时候会顾及到广告打法，不会出现盲目烧钱跑量的现象，对运营有一定的约束力；
②每个月的2次的汇款清晰明了，运营的提成直观可见，不会妄加揣测，可最大限度调动运营的积极性；
缺点：
回款并不代表着盈利，有时候为了链接销量，会站外推广，但是这些花费都无法在亚马逊后台体现。
（3）按照利润发放提成；利润又分为毛利和净利毛利=售价－可直接分配的成本（产品成本、头程运费、FBA费用、亚马逊佣金、广告费、退款以及其它的相关支出）——毛利扣除的一般是跟店铺的运营有关，不涉及具体的办公成本等因素。
净利=毛利－不可直接分配的成本（水电费、房租、税收等各种不能直接控制的成本）——不仅扣除了店铺运营相关费用，还去除了运营公司的成本。
⑤ 目前亚马逊代运营公司运营模式以及收费模式有哪些
收取基础服务费+制定销售额提成或佣金模式，合作双方风险共担，寻找双方的赢利点，才能促使合作正常良性运转的循环，才能达成合作共赢。