跨境电商提成算法

① 电商运营的提成一般怎么算

首先电商指的是交易所有过程的电子化,也就是利用网络实现所有商务活动业务流程的电子化。
电商网站为客户提供电子商务服务的技术与资源，为中小企业提供网络营销服务。近些年电商发展迅猛，现在电子商务的范围波及人们的生活、工作、学习及消费等广泛领域，随着科技发展，电商逐渐往智能化，规范化，大众化，区域化，国际化发展发展，近年跨境电商发展得到大力支持，很多新起电商开始往跨境发展，实现“走出去”面向全球消费者。现还有社交电商类盈利模式主要是销售及渠道盈利,会员收费制, 构建平台生态圈盈利.现在正是电商时代,电商是一个不错的选择,薪资待遇也是有极大的空间。
跨境电商进口需要缴纳税包括：
（1）进口关税：指通过一国关境的进口货物需要缴纳的税收。
计算方式：从价计征，从量计征，复合计征，还有一些特殊的商品会使用特殊的计算方式。
（2）行邮税：指行李和邮递物品进口税
（3）增值税：我国规定增值税基本税率为17%，某些关乎国计民生的重要物资，增值税税率为13%。
（4）消费税：目前国家仅对四类产品征收消费税，一是过度消费会对身体健康造成伤害的消费品，比如烟酒、鞭炮等等，二是奢侈品，三是高能耗产品，四是不可再生的石油类消费品。

② 跨境电商b2c加上提成你一个月能赚多少钱一个月赚6000到7000容易吗

那要看你的账户销量如何，销量高，利润就多，提成也多。基本工资一般都不会太高，主要还是看提成。

③ 跨境电商初手一个月提成多少

我是才刚接触了三个月多，也算是一个新手了吧，一个月的收益要看你选择的平台，和平台规则。
我选择的那个平台，很适合我这个贫民窟男孩，是新型的跨境电商，但第三个月能让我月入两千多，作为一个副业，还是OK的了，也不用开店，不需要花钱引流。

④ 求深圳有规模的跨境电商公司,产品开发人员底薪和提成算法

兰亭集势（福田）,环球易购（南山）DX百事泰、傲基、赛维中国络、棵树、通拓（四家均华南城）浩、淘城（两家位于南山智园）、蓝思科技、左岸、价链等

⑤ 一般做跨境电商，产品是卫浴之类的，提成大概是多少

要看商品利润了

⑥ 一般做跨境电商的提成点是怎么算的

有的是按照成交额的10%有的是8%也有的是5%，主要是看产品的类型的，这个直接在网上能搜到的

⑦ 跨境电商交3980元培训费可信吗

跨境电商交3980元培训费不可信。

目前跨境电商行业招人的主力是中小卖家，而其中大部分是做铺货型的，一般遇到小公司，运营一个人都是身兼数职，又做运营又做销售又干客服，老板都不给配人，只会口头喊话“咱们公司争取10年后上市啊，到时候大家都是股东。”说实在，这大饼真不好消化。

跨境电商详情

一般跨境电商运营岗位除了底薪，还有业绩抽成。但是整个行业的销售提成算法不一，并且都是压榨式的算法。

比如很多跨境公司给运营的提成算法是按照回款的一个点，或是两个点。不少做外贸的同行还觉得这个提成还挺多了，问题是b2b是批发，b2c是零售，不少人一个月也才只是做两万美金不到。

而且也跟产品、公司提供资源有关，不是自己一个人傻乎乎的上listing ，优化listing就可以出单。

吉祥在上周的深圳大卖宣布停工待岗6个月！艰难自救中就有提到，行业某卖家通知公司全体员工降薪20%左右，还有某大卖宣布研发技术类岗位的同事停工待岗，第一个月支付正常工资的80%，第二个月支付深圳市最低工资的80%，直至停工待岗期结束。

⑧ 跨境电商运营提成一般多少

每个公司的模式都不一样

⑨ 福州跨境电商工资怎么算提成一般怎么提

一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。
二、目前人员配置： 部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。
（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络 推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。 绩效工资计算形式： A.网络推广员： a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。 b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。 B.部门主管： a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。 b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。 C.客服人员，与推广员一样 D．电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。
（三）电商部门提成分配方案 提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。 销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
1、客服提成： 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额0.5% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额1.5 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。
2、推广员提成 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额1% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1.5%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额2 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。
3.部门主管提成： 每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金 目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额2% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%经费比例为总销售额的0.3%，81%-100%经费比例为总销售额的0.5%，101%以上则为总销售额1%
（四）说明
1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。
2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。
3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。
4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。

⑩ Xtransfer提成怎么算

一般是按净利润计算。
1、也有可能是按销售额计算提成计算公式：销售绩效奖金=（销售回款-支出费用）×提成比例提成比例：1-3%。
2、也可能是按毛利计算按毛利计算的话，提成计算公式：销售绩效奖金=（收入-支出）×提成比例提成比例：4%~10%。
3、按净利润计算净利润计算提成，这个是一些大型的跨境电商企业，也主要是计算销售部门的绩效提成的,常用公式：绩效奖金=（收入-支出）×提成比例提成比例：10%+。