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高效能人士七个习惯pdf

发布时间:2025-04-27 23:10:20

1. 高效能人士的七个习惯(思维导图版)

高效能人士的七个习惯如下

  1. 积极主动

    • 核心原则:个人愿景的原则,主动负责自己的过去、现在和未来。
    • 关键行为:依据原则和价值观行动,而非情绪或环境;使用自觉、良知、想象力和自主意志创造改变。
  2. 以终为始

    • 核心原则:自我领导的原则,先在心中酝酿愿景和目标。
    • 关键行为:将愿景转化为实质创造的过程;围绕共同的使命、愿景和价值观塑造文化。
  3. 要事第一

    • 核心原则:自我管理的原则,掌握重点式的管理。
    • 关键行为:决定什么是重点,并依靠自制力放在首位;避免被感觉、情绪或冲动左右。
  4. 双赢思维

    • 核心原则:人际领导的原则,基于互敬、寻求互惠的思考框架。
    • 关键行为:鼓励合作而非敌对式竞争;寻找共享的解决方案;提升信息、力量、认可和报酬的分享。
  5. 知彼解己

    • 核心原则:移情沟通的原则,强调倾听并了解对方。
    • 关键行为:倾听对方,寻求了解对方;争取让对方了解自己;需要仁慈心和理解自己的勇气。
  6. 统合综效

    • 核心原则:创造性合作的原则,创造第三种选择。
    • 关键行为:基于相互尊重,欣赏差异;重视不同个体的心理、情绪与智能;实现创造式的合作。
  7. 不断更新

    • 核心原则:平衡的自我提升原则,持续在身体、精神、智力和社会/情感四个生活面向中提升。
    • 关键行为:关注四个生活面向的持续提升;提高其他六个习惯的实施效率;为组织和家庭提供更新和持续改进的途径。

这七个习惯构建了一个全面的个人和团队提升框架,不仅为个人提供指导,也为组织和家庭创造了强大的合作基础,促进了成长、发展和创新。

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