1. 高效能人士的七个习惯（思维导图版）
高效能人士的七个习惯如下：
积极主动
- 核心原则：个人愿景的原则，主动负责自己的过去、现在和未来。
- 关键行为：依据原则和价值观行动，而非情绪或环境；使用自觉、良知、想象力和自主意志创造改变。
以终为始
- 核心原则：自我领导的原则，先在心中酝酿愿景和目标。
- 关键行为：将愿景转化为实质创造的过程；围绕共同的使命、愿景和价值观塑造文化。
要事第一
- 核心原则：自我管理的原则，掌握重点式的管理。
- 关键行为：决定什么是重点，并依靠自制力放在首位；避免被感觉、情绪或冲动左右。
双赢思维
- 核心原则：人际领导的原则，基于互敬、寻求互惠的思考框架。
- 关键行为：鼓励合作而非敌对式竞争；寻找共享的解决方案；提升信息、力量、认可和报酬的分享。
知彼解己
- 核心原则：移情沟通的原则，强调倾听并了解对方。
- 关键行为：倾听对方，寻求了解对方；争取让对方了解自己；需要仁慈心和理解自己的勇气。
统合综效
- 核心原则：创造性合作的原则，创造第三种选择。
- 关键行为：基于相互尊重，欣赏差异；重视不同个体的心理、情绪与智能；实现创造式的合作。
不断更新
- 核心原则：平衡的自我提升原则，持续在身体、精神、智力和社会/情感四个生活面向中提升。
- 关键行为：关注四个生活面向的持续提升；提高其他六个习惯的实施效率；为组织和家庭提供更新和持续改进的途径。
这七个习惯构建了一个全面的个人和团队提升框架，不仅为个人提供指导，也为组织和家庭创造了强大的合作基础，促进了成长、发展和创新。