❶ 软件测试5年外包的感想，最后被领导直接逼退，可能我的外包经历会对同样的人有共鸣
入行软件测试的我，曾有五年时间作为外包人员，这段经历让我对行业有了更深的理解和反思。最初在软通的半年里，每天重复着机械的操作，工资仅5k，这样的工作状态导致了我技能提升缓慢，甚至在工作群里混日子。这种状态的维持，可能让不少同为外包的伙伴感同身受。
我选择做外包，主要基于薪资和技术发展的考量。在华三的一年外包经历，虽然薪资提升至5k，接触到了Linux和网络，但技术积累却似雾中之花，难以深入。加之公司人员流动频繁，我选择离职以追求更高的工资和更全面的技术学习。直接选择离开，寻找新的机会。
随后，我加入恒生电子，薪资提升至7k，工作内容为功能测试，同时涉及Linux和数据库。在数据库方面，主要了解基本的多表查询、索引和事务，对专业数据库测试缺乏深入学习。不满于公司薪资调整和内部沟通的氛围，加上领导帮助不足，我决定离职，此时我意识到自己在技术和业务上积累较少。
转向网易的外派工作，薪资提升至8.5k，享受到四餐全免的待遇，从事偏灰盒的功能测试，接触数据库和接口测试，工作性质较为符合我的兴趣。因所在模块调整，我被转至蚂蚁金服，薪资上升至14k，涉及接口测试、数据库、shell和python脚本，以及代码阅读，但代码编写能力略有欠缺。我最终选择了支付宝，薪资14k，原因在于其他公司只能提供12k，而我有志于进入阿里巴巴集团体验。
每家公司的氛围各有不同，华三的工作氛围较为积极，导师的关怀和同事的亲切让人怀念。恒生电子的氛围则较为冷漠，同事间缺乏沟通与合作。网易则是一面两极，有的开发人员理解和支持，而与同模块测试的互动则多有冲突，领导表面和善，实则难以提供实质帮助。
工作中存在挑战与不满，华三的技术沉淀难题是其中一环。在网易，领导的偏见与不公对我的心理造成了伤害，对内部人员的特别待遇更是让我感到失落。离职时，我未能将自动化测试完全掌握，影响了后续找工作的薪资水平。
在22年初，我决定学习自动化测试，经过三个月的努力，成功获得了京东18k的offer。这次经历提升了我的信心，并让我意识到，尽管在行业中遭遇挑战，但不断学习和成长是解决问题的关键。在这里分享的学习资料与项目实战内容，希望能为同样追求进步的你带来帮助。
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