Ⅰ 计算机程序员找工作
1)ERP实施顾问比java程序员工作轻松，至于哪个好不好说，依你的性格来决定。如果你性格偏外向选择前者，偏内向选择后者比较有发展潜力。
(2)你现在与有经验的人是不能比的。你的唯一的优势是刚毕业，用人单位如果肯廉价请程序员你就有机会了。第一次找工作千万别要求多高工资，能有学习和入门的机会是最重要的。 第一份工作也是很重要的，如果你第一份工作找的是ERP实施顾问，那么以后要换行转做JAVA开发那就非常难了，相反也是如此。所以你的目标必须明确，另外，如果选择做程序员，不能把自己定死在JAVA上，C++或其他语言如果肯招人，你也要尝试。
(3)找工作你可以通过很多途径。比如网上应聘、参加招聘会、报纸杂志上的招聘、一些专业论坛等。网上的话是多浏览一些地区性的人才网，把做好的电子简历投递过去，如果对方允许打电话那么就大胆打电话过去。参加招聘会对于大学生我觉得成功可能性比较小，因为企业去弄一个招聘位置要花钱，花了钱的企业一般都是要中高级人才的。我刚毕业的时候也到人才市场走了N次，都没找到合适的，我的2、3次工作都是通过网上投递简历应聘的。专业论坛的话我觉得也是很好的选择，比如CSDN，或一些开发论坛，那些地方发的招聘都是比较专业做开发的。所以我觉得你选择的话就主要通过人才市场的网上招聘、论坛。
Ⅱ 2019阳泉郊区人才引进引进程序是是什么
童鞋，你好
1.报名方式：网上报名
2.报名时间：2019年4月22日8:00至2019年4月28日17:30(以电子邮件发送时间为准)
3.报名要求：每位报考人员只能选择一个职位报名(报名之后不得更改所选职位)，报考人员请在阳泉市郊区人民政府官网下载相关表格，填写《阳泉市郊区2019年引进急需紧缺人才报名登记表》(附件2)和诚信承诺书(附件3)。并将有效身份证、毕业证、学位证(国家统一招生的2019年应届毕业生，应由所在学校院系出具无违法违纪无处分证明，还需提供学籍证明、毕业生就业推荐表、在校成绩单;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、职位要求的相关执(职)业资格证书、专业技术资格证书或等级证书等材料扫描件一起与附件2、附件3进行压缩后，发送到报名邮箱：[email protected]，邮件文件命名为“需求单位+职位+姓名”(如：区发展和改革局职位1张三)。
(三)资格审查
引才组于2019年4月22日8：00至2019年4月30日17:30对网上报名人员进行资格审核。对审核合格人员，通过邮件、电话、短信等方式发送能力测评通知。
(四)能力测评
1.资格审查合格者凭本人有效居民身份证(含有效临时身份证)参加能力测评，未按规定时间地点参加测评的视为自动放弃。测评具体时间、地点另行通知，请随时关注阳泉市郊区人民政府官网。
2.测评方式以面试为主。面试满分值为100分，面试成绩保留两位小数，合格为60分，低于60分的不得进入下一环节。每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩。
3.面试成绩按照岗位需求从高分到低分排名以1∶1的比例确定拟聘人选。若引进名额与报考人数比例为1:2及以下的，拟聘用人员面试成绩须等于或高于本考场实际参加面试人员平均面试成绩，低于本考场实际参加面试人员平均面试成绩的不能进入下一环节;比例超过1:2不超1:5的，根据岗位需求人数，按照1:3比例确定排名(除拟聘用人选的其他人员列入待递补人选)。若出现成绩相同无法确定面试成绩排名的，顺延小数位确定;若顺延小数位后仍完全相同，加试面试一场，以加试成绩确定排名。
4.同一岗位报名比例1:5及以上的，可根据情况增加专业能力测试环节，测试结束按照得分从高到低的顺序，按引进名额的1:3的比例进入上述面试环节。
Ⅲ 阳泉什么地方招人了
你去人才市场和劳动局看看啊，人才市场每月逢8。18.28都有招聘会的，劳动局是每月十号有招聘会，你会找到合适的工作的。
Ⅳ 事业单位招聘程序员值得去吗
我也是程序员，做了3年JAVA了。有时候也会考虑安定这个问题，在继续北漂还是回家之间徘徊，如果回家，必定要放弃相当一部分的薪水……
如果我面对楼主的这个选择，会依据以下几个方面考虑：
1.工作地点。如果在家门口，那么回家。如果依然在一线城市，果断跟着工资走。
2.所属行业。我们工作3年了，应该去选择一个自己认为比较有前景的行业，工作时间越长，业务知识越重要。那么问题来了，这份事业单位属于你看好的行业吗？
3.工资待遇。如果差距太大，估计一时不太好接受。顺便说下，合同和编制不是一个概念，福利差距挺大的，但地方不同可能有些差异，这个问题楼主再确认一下吧。
Ⅳ 哪里有能找到程序员啊，需要开发软件
可以到OSC找，非常多的程序员。不管是找人，还是发包。
Ⅵ 山西太原理工大阳泉学院的招聘程序是什么啊
您好，中公教育为您服务。
招聘程序
1.信息发布
招聘方案经省教育厅、省人社厅审核批准后，在省人社厅、省教育厅、本校网站发布招聘信息。
2.报名
学校计划派招聘工作组赴部分院校、科研院所进行现场招聘，其他院校毕业生也可报名应聘。每人限报一个岗位。
报名时填写《太原理工大学阳泉学院应聘人员报名登记表》(贴好照片);另交同底近期一寸免冠彩色照片3张。
报名所需证件：报名时所需证件：简历一份，身份证、学历证(本科、研究生)、学位证(学士、硕士、博士)、英语等级证、计算机等级证、获奖证书原件和复印件、主要代表作原件和复印件等各一份。未毕业学生须持学校证明和学习成绩单复印件(学校盖章)。
3. 资格审查
学院招聘领导组组织工作人员赴相关院校、科研院所进行现场报名的同时进行资格审查。
4. 招聘测试
招聘测试分初试与复试。
(1)初试。对资格审查合格者由学校招聘工作组在相关院校、科研院所进行测试。初试采取考核、答辩等方式，主要考察应聘者的专业知识、专业素养和基本素质等情况。
岗位报名比例达3︰1的，需要组织相应的笔试。笔试总分100分，合格最低控制分数线为60分。笔试成绩占总成绩的60%，复试成绩占总成绩的40%。
如岗位报名比例不达3︰1的，经考核合格可直接进入复试。
(2)复试。复试以试讲为主、答辩为辅，对应聘者专业知识水平、教学技能、语言表达、板书、仪容仪表等进行全面考核测试，以进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。复试总分100分，试讲占60分，答辩占40分，合格最低控制分数线为60分。
复试后按招聘测试总成绩从高分到低分按1︰1确定拟聘用人员。
复试在本校进行，时间另行安排。
5. 考核、体检
由学校对拟聘人员进行考核。考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规等情况。
体检由学院招聘工作组统一组织进行，费用自理。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检、考核不合格者，取消聘用资格，一律不再递补。
6.拟聘人员公示
学院将拟聘用人员报省教育厅、省人社厅审核同意后，在省教育厅、省人社厅和本校网站进行公示。
7.拟聘人员到岗实习
拟聘用人员在公示期间无异议者，学院通知本人到岗实习，时间为2个月。
8.办理聘用手续
试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关聘用手续，对试用不合格或证件不齐全的，不予办理聘用手续。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
Ⅶ 软件程序员该在哪儿找工作
项目外包平台会发需求，例如3D可视化，个人就可以开发商业项目；如果想为公司发光发热，那就在拉勾网投递简历，但是海投往往石沉大海，最近有一个转行3D可视化开发的机会，搜索“物联网3D开发师”认证证书，由中关村物联网产业联盟颁发，学下来不难，用的就是thingjs支持的平台技术。如果拿了证书，可以应聘相关的上百家会员单位（优锘ThingJS包括在内），会很大机会获得一份可视化开发工作，这可是新基建的有“钱”景的领域哦~
Ⅷ 程序员的招聘要求
怎么说呢，不同的程序员要求是不同的，我们以JAVA程序员为例子：
三个基本要求：
（1）学历要求：大学本科以上学历（含本科），专业： 计算机相关专业本科以上；专科以上学历，计算机及其相关专业，3年以上相关岗位经验；
（2）工作经验要求：一年以上java开发工作经验；B/S项目开发经验2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等开发经验,1年以上架构设计经验(Windows环境)；
（3）项目开发要求：具有一定规模的项目开发经验；
其实这三个要求，可以说，是目前大多数开发类技术岗位上，一定都有的要求。
学历来说，只是一个敲门砖，我们没有办法帮你，你达到基本要求即可，当然，如果你的要求不太合适，可以强调你的技术实力。
没办法，这个社会就是这么残酷，大多数公司，都不想花培养人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面说，具有一定的项目开发经验，工作起点就会高很多，不管是收入，还是发展，你都会站在一个比较有利的位置上。
实际上，大学生也可以通过一定的训练，积累很多的项目开发经验，达到工作2-3年程序员的水平，这个我们另文专门再说。
Ⅸ 找程序员去哪找
通常优秀的程序员在整个职业生涯中，可能会有4次求职。
那些最优秀的大学毕业生，他们会从教授那里得到实习的机会，而教授跟业界有不少联系。这样，他们会早早地就从实习公司得到机会，根本不用去找其他工作。如果他们离开那家公司，那可能是因为同朋友一起去创业，或者因为他们跟着一个了不起的老板一起跳槽到另一家公司，或者因为他们决定一定要换个工作方向。比如说Eclipse ，因为Eclipse很酷，所以他们想去BEA 或者IBM找一个Eclipse的工作，然后他们肯定会得到这份工作，因为他们是优秀人才。
如果某一天，你遇到了这样的人出现在招聘市场上，那么你很幸运，你真的非常幸运。可能的情况是，他们的配偶决定到安克雷奇 当一名实习医生，他们就会发出简历，给少数几个他们认为自己愿意效力的位于安克雷奇的公司。
但是大多数时候，优秀的程序员（我几乎是在重复了）是那么优秀（对，我就是在重复），未来的雇主通常会一眼看出他们的优秀，这意味着，这些程序员基本上想去哪里工作，就能去哪里工作。所以，老实说，他们不会发出许多份简历，到处找工作。
听起来，他们就是你想雇的那种人？当然。
这条规律（优秀的人才从不在市场上求职）有一个推论，那就是在人才市场上找工作的，大部分都是一些水平很差、完全达不到要求的人。他们一年到头都在被解雇，因为他们不能完成工作。他们所在的公司也会完蛋，因为这些人水平太糟糕，以致于整个公司都会被他们拖垮。是的，这种事真的会发生。（公司完蛋的另一个可能的原因是，既然雇用了一个不合格的程序员，就可能雇用一大堆不合格的程序员，累积起来，就导致了最终的失败。）
谢天谢地，这么糟糕的人很少能够求职成功，但是，他们总是不断地发出求职信。他们找工作的时候，就去Monster.com ，将所有的职位翻看一遍，300个或者1000个，试图中奖。
从数量上说，优秀的人才很少，而且从不出现在招聘市场上，而那些不称职的人，即使数量也同样少，却在整个职业生涯要申请几千份工作。所以，老兄，现在让我们回到你从Craigslist 上搞到的一大堆简历上来。你对他们中的大多数都看不上眼，有什么好奇怪的？
我猜想，聪明的读者读到这里，会指出我遗漏了最大的一类人：那些可靠的、称职的程序员。人才市场上这一类人在数量上多于优秀程序员，但是少于不称职的程序员。不管怎样，总的来说，在你收到的1000份简历中，他们的比例是很小的。在绝大多数情况下，几乎所有此刻桌子上堆着1000份简历的Palo Alto 人事经理们都会发现，其中970份简历是出自同样的那少数970个不称职的程序员，内容都一样，这些家伙针对每一份工作都发求职信，也许会这样干上一辈子。1000份简历中仅仅只有30份是值得考虑的，其中可能偶然会出现一份优秀程序员的简历。OK，可能一份也没有。请想一想，如何在一堆干草中找到一根针。我们下面将会看到，这是可以做到的，但是比较难。
Ⅹ 程序员招聘信息哪里找
我是在华夏博大毕业的，现在工作将近2年。家是山东的，当时选择他们也是朋友推荐的，学校的设施很完善，教学设备也很专业，大大增大了我的学习效率，我利用大多数业余时间去机房上自习课，遇到不会的，就去问学校专门设立的学习部的成员，也就是师长，师姐们，或直接就去问老师，晚上还会有晚自习。时间、空间都被我充分利用，呵呵，毕业后，学校给我推荐到了用友软件工作，我现在开始带项目团队了，月薪差不多2万，还算可以吧。深圳的校区学习效率、教师水平、合作的就业企业资源全都比较有保障，你可以先去学校看看z7