程序员的涨薪

❶ 程序员跳槽后，一般情况下涨薪幅度多大比较合适

程序员一般都是资历越老越吃香，所以程序员在跳槽的时候一般薪资涨30%左右才是最为合适的。但现在社会程序员跳槽是非常频繁的，很多程序员就是通过跳槽来给自己涨工资。不过随着程序员这个工作的竞争越来越大，很多年龄大的程序员已经被社会给淘汰了。他现在的职场环境中，很多的员工都是通过跳槽来涨工资的。关于程序员跳槽之后，一般情况下工资的涨幅有多大？以下是我的看法：

三、随着程序员这个工作的竞争越来越大，很多的大龄程序员都已经被社会淘汰了

程序员这个工作变得越来越吃香了，很多的人都希望自己能够成为一名程序员。因为越来越多的人都进入到了这个行业当中，所以这个工作的竞争也变得越来越大了。在竞争增大的时候，很多大龄程序员就会早早的被社会淘汰，所以这也就使得程序员的工作压力比较大。

那么你觉得在程序员跳槽之后，工资的涨幅有多大呢？欢迎评论区下方留言。

❷ 程序员涨工资大多数靠跳槽吗

这么说吧，大公司的程序员一般都有晋升机制，像阿里，腾讯这种公司都有制度的。但是有制度并不代表会按它执行，大公司权力斗争也是挺多的。你跟老大关系好，在很大程序上有可能给你调薪，当然这也跟你的能力有关系吧。
一般的公司，宁愿调薪聘请外面的人，也不愿意给老员工涨工资，这也是共识吧。他们认为外部的人可以给公司带来新鲜的血液，重新流入新的活力。所以，程序员一般的话，还是靠跳槽才能快速涨工资，真要等到公司给你涨工资，那真是难。
希望可以帮助到你，望采纳！

❸ 大数据分析 什么样的程序员最易涨薪

大数据分析：什么样的程序员最易涨薪

首先，我们来看影响程序员涨薪的因素。

一、 什么样的程序员涨薪最多?

安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其他语言要高。对单个程序员来说,想要获得较高的薪资涨幅,选定热门的语言与工作地是成功的基石。

二、 什么样的程序员最抢手?

最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。

移动开发与Web前端的需求量很大，所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。

而北京互联网行业更加发达，所以北京的程序员也更加抢手。

负相关的两个因素是：工作年限与求职的主动性。每个主动求职者平均收到5.6个面试offer，被动求职者则为8.4个，说明被动求职者正是因为具有市场上更为紧缺的技能所以不会急于换工作。

工作年限在5年以上的程序员收到的面试邀请没有刚工作2年左右的程序员多。我觉得这主要是因为适合有丰富工作经验的程序员的工作机会更少。

三、互联网公司如何招聘好的人才?

首先看看薪资这个因素：

1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间，这个区间的offer程序员很容易接受;同时,程序员对>60%的薪资涨幅并没有表现出相应明显更高的接受率。可能的原因是,此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出,程序员未必感冒。 土豪们要加油了。

备注：图中“横坐标0.6 ~ 2”表示offer 薪资与目前薪资的比例，即0.6表示offer 薪资是目前薪资的0.6倍。

2、从面试邀请的分布来看,还是较符合正态分布的。

其次，公司需要至少考虑两个问题：

? 谁来发offer ?专业的HR，还是上级工程师，亦或是CEO、CTO亲自上场?
?怎样发offer?面试邀请写些什么内容呢，以情动人，还是拿钱砸人?

从结果看，个性的面试邀约与合适的薪资是影响最大的因素。个性的面试邀请，既能完美展现公司的实力，又体现了对对方的足够重视和强烈的需求。在我看过的面试邀请中不乏印象深刻的offer，或高贵冷艳、或卖萌搞笑、或文采飞扬。

以后我也会在招聘上足够重视每个求职者，在时间允许的情况下，给他们开出属于自己的个性面试邀请。

比较令我吃惊并不敢相信的是，来自工程师/co-founder发出的面试邀请居然是负面影响的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO还处于初创无助期，So Sad…

最后，就是程序员拒绝的理由：

大多数拒绝理由与钱无关!

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❹ 程序员想通过跳槽涨薪，你需要怎么做

单纯依赖跳槽达到升职加薪目的的人永远也不可能拿到真正的高薪，永远也不可能进入真正的高层。即便偶尔得逞，被某个公司或者老板“赏识”，得到的职位和薪水也是暂时的。因为跳槽的是个人职业优化的选择，但要受到职场规则以及个人以价值贡献为导向的实际工作能力两方面的限制。

换句话说，通过跳槽或许可以达成暂时的涨薪或升职的目的，但只是暂时。如果没有符合企业价值导向的职业作风、能力基础以及符合职场规则的行为习惯，跳槽就是不断牺牲自己的青春与机会。

真不明白那些鼓吹通过不断跳槽升职加薪的人到底是怎么想的，睁开眼看一下，身边跳槽的人有几个真正升职加薪了？不要只盯着那些偶尔暂时“成功”者就盲目下定论，岂不知大量跳槽者越跳越糟糕！

有人可能不服，可能说“他强由他强，清风拂山冈。他横任他横，明月照大江。”实际上，有太多人希望通过跳槽实现升职加薪的愿望，有太多人仍然在这条路上不懈努力，但是有太多人痴迷于此不能自拔最终落得个一无所获的下场。

大家可以盘点一下能够知道的实际案例，有哪个职场上的成功者或者大咖是通过不断跳槽取得成就的？打铁还得自身硬，没有一身本事，没有持续学习成长的能力与决心，没有勤恳努力持之以恒的态度，一切都只是泡沫而已！

偶尔跳槽是一种选择，频繁跳槽是一种恶习！

❺ 程序员的薪资倒挂现象是如何形成的你如何看待这一现象

因为很多企业宁愿花高工资招聘新人，也不愿意给那些老员工涨工资。

我对这一现象的看法

我认为这种现象并不好，我曾经也为了想要涨工资的事情而离开了上一家公司，当时公司两年没给我涨工资，但是公司新招到的人工资却普遍比我还高。我当时感觉自己的工资几乎在公司是垫底的，连新人都不如，但新人明显能力各方面并不如我，在与公司沟通无果后主动提出离职。直接我真正提出离职时公司才提出可以涨工资，但当时我已对公司伤透了心，并没有同意公司的挽留。

❻ 程序员跳槽要求涨薪50%，你觉得这个要求过分吗

程序员跳槽要求涨薪50%，这个要求是不过分的，原因有二：首先，这是由跳槽对象公司下限决定的。其次，他觉得自己有能力也应该拿到这没多。

成都一位程序员从国企跳槽到互联网大厂要求涨薪到40万，本来他的年薪是23万，涨50%也就是涨到40万。其实他的诉求是合情合理的，并不是说他要求的工资高，他的诉求必须得看他跳槽对象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出这样的要求是已经经过谨慎考虑了的。我们现在很多人觉得这个要求过分是因为大部分人都达不到这个薪资水平，但对于一个程序员来说，这样的薪资水平是比较正常的，更何况跳槽的这位程序员极有可能是一名硕士生，他的薪资也应该拿到这个水平。

❼ 程序员怎么快速加薪

程序员想要快速下线就一定要快速敲代码，努力工作啊，消除的代码越好，求出的代码越多，自己能干的活越多，涨的工资越快呀。

❽ 程序员一跳槽就要求涨薪，你认为合理吗

程序员一跳槽就要求涨薪，你认为合理吗？我认为合理，大多数公司都很奇葩，愿意给新人高工资，不愿意给老员工涨薪资，即使新人可能并不如老人。感觉给老员工涨薪是亏钱一样，殊不知有些新人全靠老人带，当然也有很多新人也很优秀，但是就业务来说，肯定是需要时间熟悉的。

虽不想承认，但事实就是如此。就拿我自己来说吧，从一个公司里涨三倍，用了11年，跳个槽，不用一个月，直接翻一倍。所以，现实就是，踏实学能力，能力学到手，跳槽涨工资。程序员其实都不想这样跳来跳去，奈何碰到了打不破的天花板。