1. 国家有哪些职能或权力
一.国家主席: 中华人民共和国宪法第三章第二节界定了中华人民共和国主席的职责与义务。国家主席的主要权力包括如下四个方面：
1. 公布权。即公布法律，发布命令的权限。法律在全国人大或全国人大常委会正式通过后，由国家主席予以颁布施行。国家主席根据全国人大或者全国人大常委会的决定，发布特赦令、戒严令、动员令、宣布战争状态等。
2. 任免权。全国人大或全国人大常委会确定国务院总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长的正式人选后，由国家主席宣布其任职；在相反的情况下，宣布其免职。根据全国人大常委会的决定，国家主席派出或召回代表国家的常驻外交代表，即驻外使节。
3. 外交权。国家主席代表国家进行国事活动，接受外国使节，也即主持递交国书仪式。根据全国人大常委会的决定，国家主席宣布批准或废除条约和重要协定。
4. 荣典权。包括授予荣誉权和受到非常礼遇权。
二.中华人民共和国宪法规定,总理领导最高国家行政机关
国务院,即中央政府的工作。
2. 鎴戝浗鍙棰佸竷锻戒护镄勬硶瀹氭満鍏虫湁闾ｄ簺
镙规嵁鎴戝浗銆婂娉曘嬬殑链夊叧瑙勫畾锛屼腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗涓诲腑銆佸浗锷￠櫌銆佸浗锷￠櫌钖勯儴鍜屽悇濮斿憳浼氾纴铡跨骇浠ヤ笂镄勫湴鏂瑰悇绾т汉姘戞敛搴沧湁𨱒冨彂甯冨懡浠ゃ
銆銆銆婂娉曘嬬鍏鍗佹浔瑙勫畾锛"涓鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗涓诲腑镙规嵁鍏ㄥ浗浜烘皯浠ｈ〃澶т细镄勫喅瀹氩拰鍏ㄥ浗浜烘皯浠ｈ〃澶т细甯稿姟濮斿憳浼氱殑鍐冲畾锛屽叕甯冩硶寰嬶纴浠诲厤锲藉姟闄㈡荤悊銆佸坛镐荤悊銆佸浗锷″斿憳銆佸悇閮ㄩ儴闀裤佸悇濮斿憳浼氢富浠汇佸¤￠暱銆佺树功闀匡纴鎺堜篑锲藉剁殑鍕嬬珷鍜岃崳瑾夌О鍙凤纴鍙戝竷鐗硅郸浠わ纴鍙戝竷鎴掍弗浠わ纴瀹ｅ竷鎴树簤鐘舵侊纴鍙戝竷锷ㄥ憳浠ゃ"
銆銆銆婂娉曘嬬鍏鍗佷节𨱒¤勫畾锛"锲藉姟闄㈣屼娇涓嫔垪镵屾潈锛氾纸涓锛夋牴鎹瀹娉曞拰娉曞緥锛岃勫畾琛屾敛鎺鏂斤纴鍒跺畾琛屾敛娉曡勶纴鍙戝竷鍐冲畾鍜屽懡浠ゃ"
銆銆銆婂娉曘嬬涔濆崄𨱒¤勫畾锛氩浗锷￠櫌"钖勯儴銆佸悇濮斿憳浼氭牴鎹娉曞緥鍜屽浗锷￠櫌镄勮屾敛娉曡勚佸喅瀹氥佸懡浠わ纴鍦ㄦ湰閮ㄩ棬镄勬潈闄愬唴锛屽彂甯冨懡浠ゃ佹寚绀哄拰瑙勭珷銆"
銆銆銆婂娉曘嬬涓锏鹃浂涓冩浔瑙勫畾锛"铡跨骇浠ヤ笂鍦版柟钖勭骇浜烘皯鏀垮簻渚濈収娉曞緥瑙勫畾鍜屾潈闄愶纴绠＄悊链琛屾敛鍖哄烟鍐呯殑缁忔祹銆佹暀镶层佺戝︺佹枃鍖栥佸崼鐢熴佷綋镶蹭簨涓氥佸煄涔″缓璁句簨涓氩拰璐㈡敛銆佹皯鏀裤佸叕瀹夈佹皯镞忎簨锷°佸徃娉曡屾敛銆佺洃瀵熴佽″垝鐢熻偛绛夎屾敛宸ヤ綔锛屽彂甯冨喅瀹氩拰锻戒护锛屼换鍏嶃佸煿璁銆佽冩牳鍜屽栨儵琛屾敛宸ヤ綔浜哄憳銆"
銆銆鍏氱殑钖勭骇棰嗗兼満鍏充竴鑸涓嶅崟镫浣跨敤"锻戒护锛堜护锛夎繖涓鏂囩嶃
3. 工作职责和权限有区别吗
职责是指岗位所规定必须承担的责任，是工作不可或缺的组成部分。权限，又称职权，是为了确保职责的有效执行或提升组织整体业绩，岗位被赋予的指挥或命令权力。职责与权限之间的区别主要体现在以下几个方面：
1. 强制性：职责是必须履行的，不履行职责可能导致失去工作。而权限则是可选的，不使用权限并不意味着工作不到位。
2. 普遍性：所有岗位都有职责，但并非所有岗位都具备权限。权限通常只授予特定岗位或具有一定级别的职位，而基层操作人员和普通文职员工通常不享有此权力。
3. 频率影响：职责的履行频率越高，表明员工对工作越投入、越负责。权限的使用则相反，频繁使用权限可能导致团队凝聚力下降，上下级关系紧张。适度运用权限可以提升工作质量，但过度使用则会使自己孤立。
在不同的岗位和文化背景下，职责和权限可能有所不同。例如，在某些职能部门中，监督可能被视为一种权力，而在督察部门则是一种职责。在倡导人性化和民主管理的企业中，许多岗位可能被赋予“建议权”，而在等级严格、命令式管理的企业中，这种权力可能不存在。
明确职责与权限有助于了解哪些工作是必须完成的，哪些是不可进行的，以及哪些可以自主决定。这不仅关系到领导层的认可和下属的支持，还影响信任的建立。在职场中，应避免将职责误认为是权限。
来源：中国人力资源开发网