程序员在外企工作好吗

① 程序员工作前景怎么样

首先带你来看两种不同的程序员吧：
1.某外包公司的程序员，每天的工作是这样的：合作的企业会把需要制作的软件功能、设计等等各方面都设计好，然后给程序员一串伪代码，程序员的工作很简单，就是看着伪代码敲敲键盘，算法或者是数据结构什么的都不用自己考虑，每天最累的就是手指和腰，而工作效果的检查也就是字有没有敲对。
2.某互联网公司程序员，每天的交流对象是产品经理，产品经理只会把产品prd发给程序员，里面的设计只有功能要求，具体的算法实现都需要你来考虑，而且必须保证工作的结果能够在健壮性、美观、运行速度上满足条件，一天下来工作时间很多都花费在学新的东西和设计算法上，最累的可能是脑。
这是两种完全不同的工作，但是都可以叫程序员，当然我并没有看低外包公司的意思，不过现在有很多外企在把任务发给中国的外包公司的时候都是这样的，就好像使用非洲廉价劳动力一样，你只需要知道干什么，怎么做不需要你考虑，基本就是体力活。
那么程序员有没有发转前景呢？首先要明白，第二种才应该真的算得上是程序员，那么我个人认为，程序员绝对是有前景的，未来发展的趋势必然是越来越多的计算机替代人来进行工作，所以掌握计算机编程可以说很快就会成为一项基本技能，但是怎么也需要几代人才能实现，现在已经有太多的东西离不开计算机了，程序员几乎可以出现在任何一个领域，那前景好不好呢？也就不用我说了吧.
望采纳，谢谢！！

② 程序员这个工作好吗，这个工作有发展前途吗

我们知道，现在程序员这个工作是非常热门的工作，也是非常高薪的工作。有很多人大学就选择学习计算机与互联网这个专业，为的就是想要成为一位程序员，这个工作还是非常有发展前途的。

我们知道现在程序员这个工作是非常热门的，而且程序员的工资是非常的高的。它可以使年轻人在很短的一段时间就能买得起房，所以程序员这个工作还是非常热门的，非常有发展前途的。

综上，我们可以发现程序员这个工作还是非常的棒的，因为工资是非常的高的，这个工作也是有发展前途的。对此，你有什么其他的看法？可以在评论区里说一下，大家一起来讨论一下。

③ java程序员,在外企好还是国企好 哪个工资高

比较牛一些的外企里面是真正要做东西的，感觉国企里面就是外包的，进去很多都做甲方的，监督乙方完成项目，工作轻松点~~看个人选择吧

④ 在外企工作爽吗

在外企工作当然爽啦，工资高嘛，但是呢，工资高了意味着你的责任大，工作量大，外资企业了，得有成熟的管理机制，跟每个勤奋的人都有公平的上升通道，所以说在外资企业工作还是比较爽的，但是最终你在哪里工作呢？都是要实实在在付出劳力才行的

⑤ 程序员入职外包公司好么

现在很多大型公司为了节省成本，将一些内部工作外包给第三方公司来做，所以现在外包公司发展越来越兴。

那么雇主公司会在什么情况下雇用外包人员呢？

01、项目很急

一般规模比较大或者流程很正规的公司，招聘和入职手续都比较繁琐。

比如，通过正常途径招聘一个员工的时间大概需要1周-2周的时间，而且招聘进来之后，员工入职可能还需要等待2-3周时间；

入职后，员工熟悉业务流程还需要一定的时间，所以前前后后加起来一个多月就过去了；

然而，这一个多月的时间对于项目来说非常的关键，紧急的项目根本等不了这么长时间。

所以，很多公司面对这种问题，就趋向于找外包公司，从外包公司找到一个有经验的程序员来做，这样做既可以保证产品的质量，又可以跟上项目的进度。

从这一点来说，一般选择外包的公司都是大公司，大企业，对求职者来说几乎都是不错的。

软件人才外包

02、对薪资结构的要求特殊的人员

外包是人员外派驻场，很多福利都给员工折算成现金，意味着你可以拿到的即时薪资是相对比较高的。

所以对于想要当下到手薪资比较多的同学，可以考虑去外包公司工作一段时间。

我之前一个同事，就是因为当时要还房贷和车贷，比较需要现钱，所以从我们当时的公司跳槽去了一家外包公司，工作了一年之后，经济情况得到了缓解，然后又跳槽回到了非外包公司。

所以，外包公司一般给员工到手的现钱还是比较客观的，对于部分的求职者，这或许恰恰是他需要的，所以此时，外包公司也不愧是一个不错的选择。

03、工作年限高，经验丰富的IT人员

雇主企业一般找外包公司都是大项目，急项目，且能给到的薪资一般都比市场的要高一些，对IT人才的技术要求也会相应高一些。

而对于一些工作年限高，经验丰富的IT人才，其能力和经验正好可以匹配雇主企业的需求，甚至可以起到项目主导的作用，最大限度发挥自身的价值。

相反一般这个经验丰富且年纪大的员工却是非外包企业不怎么想养的一批人。所以对这些人而言，外包是个很不错的去处。

04、去一些靠谱的外包公司，比较有保障

现在业内还是有一些比较知名，而且规模和流程都比较成熟的外包公司；或者也可以去一些有激情有责任的新兴外包公司，比如唐普。

判断外包公司是否靠谱，主要看它的合作客户和企业口碑，如果这两个方面没问题，那么这个外包公司也是完全可以去的。

如果你能去BATTMD （网络、阿里、腾讯、今日头条、美团、滴滴），那么请直接去，当然，这个肯定是要要看你的能力和技术的；

如果不能走上述路线，那么可以选择被外包到BATTMD，微软，惠普等大公司；不过，这同样也是要看能力的；

综上，只要你能力好，够优秀，选择外包和非外包，其实差别不大，优秀的人到哪都是自带光芒的！

⑥ 到外企当网络管理员好，还是到国企当个“程序员”好！！

既然你这样问，估计你性格上还是不会太适应外企的，那还是去国企吧，只要工资过的去就行

⑦ 外企上班软件程序员工作稳不稳定

外企软件程序员通常“人员流动比较大”。

而造成外企软件程序员“人员流动大”的原因，不是企业的解雇，而是雇员的跳槽辞职。

软件程序员频繁跳槽的原因是：

1. 软件程序员的职业生命比较短。

2. 软件人员希望在有限的职业生涯里，为自己创造出最大的价值。

3. 软件人员希望在有限的职业生涯里，得到最快的最大的技能和职位的提高。
   如果固定在一个大项目上，只能取得有限的工作经验，也比较枯燥。

所以，外企的软件程序员如果满足现状，不主动辞职的话，还是比较稳定的工作。

⑧ 在外企上班，哪些岗位晋升空间比较大

大客户销售也叫KA，大客户(经理)。与我们每天都知道的销售不同，这种销售的目标客户是企业而不是个人。做采购，在大公司，采购非常细致，负责开发供应商的叫采购，负责商务采购的叫采购。项目经理最初起源于一家汽车公司，其主要功能是协调生产、R&D、采购、质量等部门之间的沟通与合作，共同完成一个项目。它也是客户和公司之间的桥梁，包括内部和外部。

⑨ 去外资企业工作都有哪些好处在外资企业工作强度大不大

个人觉得真的很好，最起码没有那么多乱七八糟的事情，乱七八糟的人际关系需要处理，并且公司拥有良好的奖励可以尊重，并没有提倡员工加班。

⑩ 本人程序员一枚，准备入职外企德科，外包到华为是什么体验，求大佬谈谈感受

OD模式才实行没多久，估计3个多月。至于和中软的区别，就是有年终奖，社保高一点，公积金高一点，工资看自己谈。

最大的区别应该是可以转华为，条件是过了华为内部的专家级考试，再加上业务过硬。华为的加班都知道，没什么说的。

相关如下

为什么会突然出现OD模式？我理解是，本质的原因还是降低成本的同时提高产出。外包的成本肯定比内部员工成本低，就说裁员的话，华为内部员工被裁是N+4，OD被裁的不知道是多少，我估计N+1。当然还有其他很多。

说说我的看法。很多OD员工还是很拼，基本9116，还有一部分是9126。这样拼的大概率原因是想进华为，毕竟周末加班双倍已经很吸引人了。

个人感觉OD这种模式真的很牛逼，对内加大了压榨，对外加强了团结。OD员工都这么拼，内部员工你能不拼。