运营程序员

① 到底是程序员有前途还是运营有前途

如果有技术专业背景和基础的，建议先做好几年合格的程序员，这是基本功。
虽然年纪大一些以后转运营是多数人的思考，但是好的运营肯定不是不懂程序的，除非你是出色的商业天才，类似马云那样的毕竟少数。
所以，做好一个合格的程序员，同时做好转运营的各种准备，将来怎样选择也就游刃有余了。

② 做淘宝运营和程序员哪个好呢

两个完全不同的工作，淘宝运营是管理，程序员是程序设计，哪个好主要看你兴趣。程序员淘宝运营都很枯燥的。

③ 放弃写代码转做运营，值得吗

1.运营相比程序员，其实是更长周期的一个工作，产品功能越趋于完善，程序员所需要做的工作更趋于维护个着手新需求的开发，工作强度越往后越没有那么强，但是运营相反，团队产品正值上线抢占先机，你可能觉得运营比较闲，技术团队加班加点，但这只是相对于这个阶段的，另外你只是工作两年，就算是一直在一个公司，那么也还处于这个阶段。
2.如果你热爱写程序，那就应该坚持下去，可以考虑进去成熟型的公司，不一定要在bat这种公司，因为一线互联网公司加班确实会比较严重，相比成熟型公司各个模块所负责的工作相对较少，很多程序员还是有空间“工作五分钟，充电两小时”的，这样你不但能做自己喜欢又高薪水的工作，早日实现人生目标，还能不断提高自己，为自己解放基础码代码的工作做充足准备。
3.如果你确实喜欢运营的工作，那么可以一边做好本职工作，一边学习运营知识，在公司内部寻求转岗机会，不要轻易直接开始换环境，早知道现在运营跟产品经理都已经是非常饱和的领域，很有可能会进一步受挫让你更迷茫。早期可能会降薪，但是你拥有技术背景，还可以持续在技术领域学习，与公司申请进入增长部门做运营，这里所说的增长部门其实简单来说就是从产品层面，依据产品，数据寻求用户病毒式增长方法的岗位，国内跟这个岗位贴近的可能是产品运营，内容运营等岗位，这个基于具体产品自己去思考，这也是我最近在看《增长黑客》想到的，任何公司都需要这个岗位的。有时候，光具备运营思维并不能做好运营，懂得如何改进，测试，找到最优解才能成功。

④ 电商运营跟程序员哪个有前途

都有前途，只是他们是两个不同岗位需求而已，都是企业发展所必备的
电商运营只能往电子商务方向发展，适合做电商的企业
程序猿就比较宽了，所有需要开发者的企业都可以去，程序猿也是个很广的职位，分为很多种语言的
这么说你应该清楚了吧！

⑤ 腾讯后台维护营运人员是不是叫程序员

你好，你所说的维护运营人员应该是指处在维护层的腾讯员工，是包含于工程师的职能范围的，具体如下。

1、腾讯薪资构成

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。可见鹅厂对于人才的选择是比较严苛的。

根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基础上还要“百样通”。Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也是可以理解了。

对于想学习Web全栈工程师的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。

希望我的回答对你有所帮助！

⑥ 电商运营跟程序员哪个有钱途

我是今年转行的。恰巧这两个都正在接触

由于受别人影响，对运营产生了兴趣，所以今年年初开始找运营相关的工作，投了新媒体运营和用户运营，但由于没工作经验，又市场上不缺人季节，所以没有公司要我。

当时很迷茫，有一个做程序员的朋友和我说“不如学学编程吧，工资挺高的”，我开始心动，从招聘网站上看薪资确实挺高。然后，又从网上查哪门编程语言好学，很多人推荐python，所以最后找了个培训机构开始了学习生活。


可是，学了一个月，我实在是学不下去了。原因是啥呢？

1.我是文科生，而编程需要很强的数学逻辑能力，所以听起来比较吃力。

2.由于课程只有短短的五个月，但学习内容多，20天的时间几乎每天两点睡觉，又犹豫学习吃力很煎熬。

3.老师和我们聊天中透漏出，程序员确实是个青春饭。他告诉我们程序员的出路有三十多岁转产品经理的，或是他这样当老师的，或者是转行的。

4.因为班里有科班出身份程序员，我感受到了我们这些转行小白和这些大学就学编程人员的差距。我们这些小白懂一门需要就已经很不容易了，而这些人已经接触过c语言、java等等各种我们不懂得编程知识。

5.性格原因，程序员都很沉闷，而我又偏向于和人打交道。

整体分析下来，我真不适合干程序员这行。那段时间更焦虑，每天失眠，掉头发，很迷茫。每天上课在网上搜索程序员30岁的出路。

后来舍友看出我这几天状态不对，他和我说你可以试试电商，然后我从网上查了查，感觉可以试试。

我从转到了互联网营销，目前已经学习了新媒体运营、SEM、SEO，马上就要学电商运营课了，这也是我最期待的。

先介绍下新媒体运营、SEM、SEO这三门课吧。

1.新媒体运营，大家早就耳熟能详了，就是在各种平台搭建账号，写文章，拍内容。这门课对我的吸引不是很大，但是也从明白了文案的重要性。

2.SEM，就是在各种搜索引擎做广告竞价，下图红框内就是SEM。这门课最大的收获是明白了关键词的重要性。


3.SEO也是在搜索引擎通过优化网站，通过关键词布局等等方式，获得搜索排名，这种获取流量的方式是免费的。红框内就是SEO。


4.最后期待的电商还没开始学，但通过我自己查找电商的相关内容，发现现在的电商是新媒体、SEM、SEO的结合，等学完再分享学习心得。

然后我通过在招聘网站分析这几种职位的薪资我发现，新媒体、SEM、SEO的天花板很低，而电商的工资上限很高，还有自己创业的可能。


当然这个价格需要你懂各种形式的推广，包括新媒体SEM、SEO等


而且我还认为程序员和电商这类的商业职位有本质的不同。程序员是做技术，只需求专注某一个点钻研；而电商这类只有更需要的是发散思维，并且有一个优势是可以了解商业是如何运行，这也是我比较喜欢电商的一个点。

⑦ 程序员和运营相比,谁的工资更高

程序员的工资更高。

但是如果运营有奖金的情况下，运营的工资就更高了。

程序员的工资现状从网络上发布的招聘信息来看，以北京为例，3-5年开发经验的程序员薪水普遍在20k以上，即便应届毕业生也基本都在10k左右徘徊。相对于其它行业，互联网的薪水的确会显得高不少。

但在程序员中，薪资的分化也是有较大差距的。从工作3年的调查来看，1/5的人年收入在6万以下，低于10万的总计近60%，1/4的程序员年薪在10万至15万，15万以上占比15%。有40%的人群月薪过万。

但只要在工作5-10年后，年收入在10万以上的超过90%，仅有2.7%低于6万！看到这您肯定不得不说，互联网行业的从业者工资确实很高，尤其是有一定工作经验的程序员，年薪更是有几乎一半的人都能达到30万以上。但如果和美国这种比我们互联网行业领先很多的国家相比。

我们程序员的工资简直不值一提，这也是为什么我国很多程序员在哭穷，其他行业的同学却说在炫耀。两者都没错，本质上是比较的对象不同而已。

⑧ 我想做淘宝运营和程序员哪个好

怎么说呢！其实都是学，这个时候你要分析你到底是喜欢淘宝运营还是喜欢做程序员

工作性质都大差不差！只有自己喜欢的事才有可能遇到困难的时候不那么容易退缩
大多数学习过程都没有到拼天赋的时候，更多的是热爱
有用的话采纳下哦

⑨ 程序员可通过什么方式做兼职

首先，程序员可以去一些众包的平台上面，去接一些任务。有很多众包的平台是做这方面技术的。这些业务不仅仅有软件前端的开发，还有一些网站的开发，或者是一些小程序的开发。而程序员在这些平台上面找兼职工作，本身的优势就是能够用自己的技能在固定领域中发挥作用。如果你有意向想要在这里找一份兼职工作，那么你不需要去像网上找兼职那样把你的简历像天女散花那样到处投递，你只需要保证你自身的水平技术过硬，有一段时间的工作经验，那么你就容易直接有订单接收。不过你的简历最好还是需要认真去操作，比如有一些软件或者网站的开发需要用到的专业词汇，你可以写上去，或者是做一些项目时的具体设计流程你也可以详细的罗列。那么这些词汇可以让人觉得你在编程这方面更有优势，你也就更容易会有单子接收。
你也可以去兼职做一些职业知识的平台。这些程序员团队所创造出的直聘平台，里面会有许多类型方向的业务，比如一些开发，销售或者是运营等方向，他们都会有所涉足。如果你是做运营的程序员，那么你可以兼职做一些知识分享的机构，然后通过你把一些编程的课程产品出售出去，分享给许多刚踏足程序员这个领域的新人，来获取相应的利润。
总而言之，作为一名程序员，想要通过接私活做兼职来赚钱，那么就需要结合自己个人的条件和一些兴趣的领域，找到自己喜欢的兼职，然后把自己的简历投放到网上，让雇主找到自己。

⑩ 做了三年的运营，薪资究竟有多高

1、BAT级别划分

BAT及其他知名互联网公司，内部职位都会划分出相应的级别，大多数情况BAT的运营，到手薪资和他们的级别是匹配的。

阿里的P序列是技术岗，M序列是管理岗，M1相当于P6，最高的是M9（比如淘宝前CEO陆兆禧，就是该级别）。

网络从P1-P4都是基层，从P5开始，薪资差距开始拉大。P6基本属于中层骨干，据说P6以上开始享受网络的股票分红。到了P9时就是总监级别。

腾讯的级别通道分成六个大级，每个大级里面又分三小级，比如1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3，以此类推，但通常只能达到P4。

2、晋升方式

阿里晋升：

在阿里P是专家，M是管理。P5升P6相对容易，再往上会越来越难，只有达到M1（P6）后，才算是公司的中层。

一般到了M2，已经是团队技术Leader，但是M1升M2非常难。

小甲是阿里的一名程序员，入职时是P1级别，一直在淘宝业务线工作，升到到P7，总共花了7年。

网络晋升：

应届毕业生通常是就是P3，1年左右能升到P4，但如果部门业务足够核心，或许1年就可以升到P4。从P3到P5需要花三年时间，接着从P5-P6-P7是个非常艰难的过程。

晋升方式可以由自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过后顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；

也可以由主管提名，这种情况下一般都是直接通过，但是如果现在的层级已经比较高了，那就不止是提名那么简单了。

由于网络核心部门老大话语权比较高，所以核心部门相对晋升容易些。

腾讯晋升：

腾讯目前的基础职能岗位是1.1，本科毕业生是1.2，硕士以上毕业生是1.3。

多数人会卡在P2和P3的级别，升到P4相当困难。

小乙毕业2年半，从P1.2升到P3.1后发现，如果是做基础架构、基础组件、核心框架等工作的话，比较容易升，因为答辩的时候更有料。而如果是做业务的话，会累得跟狗一样，比较吃亏。

腾讯一年会有两次评估，如果评估成功会晋升一个子等级，子级别达到3后再升就是跨一个大级。

晋升标准由两部分组成：

一是硬性指标，看工作年限，在此前等级的停留年限，所负责业务核心程度，是否有重大贡献等等。二是看答辩，从P2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

小丙的个人经历是：顺利的情况下大概4年左右可以升到P3.1，一般来说30岁升到P3.1是比较容易的，大多数人都可以达到，但绝大多数人最终会卡在P3.3的等级上。

3、薪资结构

阿里：

阿里的薪资结构：一般是12+1+3=16薪

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

网络：

月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位是月薪*14

T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等

T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小

腾讯：

腾讯薪资架构：12+1+1=14个月薪，通常会给到16个月薪-20个月薪

年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月薪

4、工作三年

阿里：

小A入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K ，在阿里待了长达6年后，3.75万月薪，每年涨幅40%。

拿了6年的3.75万月薪。算了下工资每年40%的涨幅。是不是很NB？ 可是走之前也才刚过30K, 因为入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K 。

网络：

小B2013年加入网络，任职产品经理，P3级别（基层），1.1万月薪，年终绩效2个月，年终奖2个半月；

2014年晋升到P4级别，1.35万月薪；年终绩效1个月，年终奖8个月

2015年晋升P5级别，1.56万月薪；年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。

小A这样的就是网络普通员工，两年涨薪40%+。

腾讯：

小C2011年2月份研究生毕业进入腾讯，每个月9K+（现在腾讯的起薪已经是14K+）

2014年离开腾讯，每个月19K左右，中间有两三次20-30%的调薪，也就是每年涨薪20%。

但是小C又说，大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有20%以上的调薪，优秀员工人数占总员工人数的5%-10%。也就是每100个腾讯员工里，只有5-10个人每年涨薪20%以上。

2014年到2015年，在阿里待了几个月，27K+股票，P6+职位。不过据小C了解，给他的薪水有点偏高，有可能跟他在腾讯的经历有点关系吧。

2016年5月份，开始在一家公募基金做互联网金融。