程序员的寒冬

1. 中国的程序员是否已经饱和

不能这么说，程序员也分为很多种，不同方向，不同等级的程序员的市场肯定是不同的，所以不能一概而论。而且就算某一类程序员市场真的很火爆，但只要你的技术过硬，就不怕会找不到好工作。

2. 程序员以后的发展趋势怎样样

程序员,现在国内喊得挺热,但是其发展给与的空间确是狭小的!而且程序员是一个很累的职业,将来发展的机会也很少,如果还有别的选择,请放弃做一名程序员!!!!
迷茫的程序员和中国软件业

----2001年对于IT行业进入寒冬，中国的程序员们先打起了喷嚏。

----2001年年关，《软件世界》记者刘兴波关于程序员薪水问题的文章《质疑中国软件业“高薪制“》及后续文章引发轩然波涛。在报刊、杂志上，职能部门和IT界的管理人员大都持肯定态度。加上先前人们以玄奘取经般姿态前往印度考察得出的要培养软件蓝领的舆论报道。于是乎，对程序员进行职能分化、薪水分化（大多数向蓝领靠拢，降薪）、用政策引导教育系统培养软件蓝领、在两年赶超印度等舆论报道纷呈出笼。好像中国软件业打翻身仗的根本在于所谓的“软件蓝领”。但在网络上，以程序员为主的论坛里则对其大加伐挞，近乎血雨腥风。关于软件业的发展以及程序员的发展前景的大批文章在网上广为传播，以至有网路拥塞之谓。这场关于程序员薪水和软件蓝领的争论让不少程序员对其职业取向和发展前景都产生了动摇。

----笔者也是一名程序员，出于对软件行业的看好和对程序设计的偏好。投身于软件行业，作了名程序员。但现在，却因现实和梦想的巨大反差、中国软件业和自身前景的迷离颇感彷徨和痛苦。一个行业的发展固然有起自身的规律，但在一个地区、一个国家的发展却更多地依赖于舆论、政策等诸多社会因素。社会因素的作用会在行业的发展中成倍的反馈出来。没有社会的大环境，软件业的发展也无从谈起。但不征集大多数从业人员的意见，而由舆论界和相关部门闭门造车地制定政策，实难言好。毕竟软件业最终还是要靠程序员来发展。程序员的迷离最终会是软件业的迷离，程序员的痛苦最终会是软件业的痛苦。

----朝阳初升的软件业

----软件业在计算机发展初期是严重依附于硬件，虽然重要，但并为成为产业。直到上世界六十年代产生的软件危机催生了软件工程，才作为一个产业得以迅猛发展。2000年，美国政府将销售额在上一年达2200美元、仅次于汽车和电子工业的软件产业从服务业列入制造业，其为美国经济的高速发展充当了排头兵。尽管软件业已有四十多年历史，其仍然是一个朝阳产业。随着社会信息化的发展趋势，随着各种生产、消费设备的电子化、数字化趋势，因其在事务处理中与在功能上逻辑等价的硬件相比有成本底、易实现、易扩展的优点，软件业会得到更广泛的应用。软件业的重要性也为人之共识。相对于信息产业中的IC业，软件业对技术积累和资金支持的要求要低一些（印度可为佐证，其信息产业的硬件基础和资金均逊于中国，但其软件业成为全球第二）。故中国这种人均资源匮乏，但人力资源相对低廉丰富的国家发展软件业实乃上上之选。对于中国而言，发展软件业已不单单是一个行业的发展。更重要的是可由此提升中国传统行业的生产、运作水平（笔者曾闻：老外有时卖到中国的设备在硬件上与十多年前并无大不同，仅是更新了软件系统，就又当新设备卖过来）。可以毫不夸张地说：要想让地球的重心由西向东移，软件业是最佳支点。这恐怕也是印度这个人均GDP300多美元的国家把IT牛皮地解为India’s Tomorrow的原因吧。

----全球的软件业按开发模式和主要地区（软件业由于产业群落影响和优惠政策吸引，极为集中）可分为：技术领导、产业支撑型——美国，软件本地化型——爱尔兰，外包服务型——印度，嵌入式开发型——日本、西欧。美国在系统软件、服务支撑软件、开发工具等核心领域了占据了80%以上的市场，引领着软件业的方向。爱尔兰则把自己当作美国软件的欧化基地，为欧洲提高20多个欧化版本。日本的嵌入式开发则是应其消费类产品的数字化、娱乐化趋势和通讯设备生产而生。西欧以瑞典、芬兰、德国为代表在生产设备、高精仪器、通讯和搏彩游戏机等应用上进行嵌入式开发（那种更新了软件系统，就又当新设备卖过来的生产设备、高精仪器多从此出）。

----中国软件业的现状和迷离前景

----现在谈到中国软件业时，总是与印度软件业相互比较，是基于这两个国家有很多相似性。在80年代中期，中印两国软件业并无太大差别。中国软件业并未将印度软件业放在眼里，此乃拜中国高速发展之赐，我们戏言曰印度阿三（是就经济而言，亚洲国家，日本第一，中国居二）。但到了现在印度软件业成了全球老二，叫一向自大的美国人也不敢小瞧，盖茨称其为继美国之后的下一个超级软件大国。中国软件业却看起来是王小二过年了，增长率比起国内其他行业尚可自慰，比起其他软件大国则相形见绌。国内67%的市场份额被外国巨头拿走（的确就是拿，没有被狙击）而且是高端市场。企业在技术竞争力上与外国巨头的差距是越来越大了。大部分软件公司都是在进行一般应用开发，为事企业单位开发管理系统。开发工具是别人的，后端数据库是别人的，绝大多数服务支撑软件也是别人的（修路的利润哪能跟提供大型工具的利润比）。要不是中国盗版猖獗，很多小公司光买开发工具就够呛了。不仅仅是技术差距加大，连从业人员的士气都大受影响。以前，开发出了产品虽然盗版猖獗，但大多赞誉有加，现在，有时连盗都不盗国产软件。过去的程序员们也没多富有，但常被不少爱好者追捧，声望甚着，现在，大概只有出校门没几年的“青光“才为自己的程序员身份得意了。干了几年后，再不愿说自己是光干编码的程序员。中国的程序员们尽管并不认为自己的水平比印度同行差，但大都承认了软件业与印度的差距。也没人认为中国软件业形势大好，高歌猛进。至于中国软件业为什么会落败于印度，已有不少总结，在此不表。来看一看业界人士们开出的在网上引发大争议的救业良方。

----印度软件业这几年的迅猛发展吸引了全球目光，中国软件业也不另外。业界人士纷纷以玄奘西行的架势前往取经，这是理所当然。业界人士们取经的结论比较具共性的是：中国软件业需要进行职能化分、大量培养软件蓝领、开拓海外市场等。进行职能化分、实施软件工程、加强管理这些没多大的争议。争议集中在软件蓝领这个新玩意上。

----在目前关于美国、日本、西欧等其他软件发达地区的报道中没见着软件蓝领这一划分和论述（大师和普通人当然有别，哪里都一样）。这是个我们从印度带回来的特产。原因是印度人用高中生在编程，再加上那帮家伙软件工程、项目管理搞的很好，居然能按时上下班，几乎跟哪里都不一样。于是就得出一个软件蓝领的概念（是印度人首创，还是我们的新发明，待考）。可是我要提醒的是印度信息技术部部长2000年5月在华盛顿放言印度每年能向世界输送20万。美国现有IT人才签证配额的一半被印度人占据，看来输送的可不是一抓一把的高中生。老美还没那么苯。以印度现在的培训体系现状和实力，那帮高中生经过培训是必然的了。他们可是在中学就接受扎实的计算机教育。我们的所谓的科班出身，不也是从高中拉了一拨人进行再教育吗？我们的大学技术教育是不是比他们的培训体系强，这我没发量化比较。我倒知道谭浩强教授在一次计算机教育会议上说他对中国现在的计算机高手大部份是非计算机科班出身感到迷惑不解。非计算机科班出身的高手得大部分自学吧，还有不少超过天天接受计算机教育的。我也还知道印度IIT被称为亚洲的MIT。我也还知道印度的培训系统来中国帮我们培训技术工程师。尽管业界人士对软件蓝领语带不屑，但要真是我们的教育培训比他们好，那倒是我们应以帮助第三世界兄弟的名义去帮他们。怎么掉过来了。那种因为印度很多编程人员没有大学学历，就把人当作是一抓一把的高中生的人是否也太过皮相之见了。尽管他们不会告你行业污蔑，但我建议有关人员在爆炒软件蓝领时先仔细斟酌一下，去考察一下别人受到的计算机教育再说不晚，程序员里没几个人跟你们抢“软件蓝领“这个词的话语权。也许吧，他们的培训系统比我们差，我们的认证培训系统可以让一个文秘专业的MM在一个月内拿MCSE，真是天才辈出！

3. 程序员的未来发展

社会对程序员的定位是满足技术需求，程序员自身所受的教育和积累的经验也使自主前程意识局限于技术路线。实际上，我们所看到的在技术方面有建树的前辈多是综合型的人才，单纯局限于技术思维的多有行为局限，也难看出自身的幸福感。

毕业几年了，一直都是从事程序员的工作，从以前只管努力学技术，到现在开始慢慢地思考以后的职业规划问题了。

十年三阶段

工程师的职业发展，前十年是个非常重要的阶段。从职业规划的角度来讲，建议把这十年分为三个阶段来设定目标：

第一阶段（前三年）：打基础。立足培养技术能力和软技能。第二阶段（四年）：从个人能力向团队组织能力转变。在沟通能力、协作能力和领导力上发力。第三阶段（四年）：不断强化领导力（技术领导力和管理领导力）。

在我看来，一个工程师的养成可以分为四个阶段：

新人期

硬技能：理论转化实践软素质：养成基本的职业观

成熟期

硬技能：积累业务知识，积累技术知识软素质：固化职业观

发展期

硬技能：明确细化的职业发展方向，深入研究“可能技术， 可能管理， 可能两者兼具”软素质：逐步总结并形成自己的方法论

事业期

硬技能：释放自己，创造价值软素质：输出方法论，影响其他人

看到身边一些“大龄”程序员的出路，主要是这三条：做管理，自己创业和继续写程序。

做管理

做管理是绝大多数人的选择。原因嘛，当下中国职场的大环境如此：招聘单位一般不要年龄大的程序员，再加上你年龄大些后，实战经验丰富，不让你带人让谁去带呢？“大龄”程序员有着多年的开发项目经验，这些实战经验能一些岗位起到很重要的作用。比如：CTO，项目经理、产品经理。

相信在多年的工作中你的技术是无话可说的，但是管理的方式、为人处事的方法、稍稳妥的工作作风以及对于企业长远的眼光可能是你们真正需要加强的。

创业

自己创业的，这种人大多数是在工作中到了一定的岗位，有了一定的资本，综合能力提升到一定的水平，但跟搞管理一样，你还缺许多技术之外的东西

创业者要做的产品不是给客户的商品，而是企业本身。把企业看做一个系统，运转良好的系统，就是创业者要开发的产品，这个理念，对于运作企业是非常重要的，也从根本上回答了如何做好企业的问题。

如果单纯是因为自己工作不开心，对老板不满而愤然离职创业的，这种基本成功概率为零。

如果想继续抱着键盘安安静静地写程序，估计要在某个技术方向深度学习。比如做游戏就一直做游戏，做网络就一直做网络，其它方向的工作基本不在考虑范围内，这样才能在一个方向上积累下来；否则各个领域都会一点皮毛，但又没有精通的，企业几乎不需要这种人。

程序员找出路还是要尽量提前进行职业规划和准备，千万不要说什么：“走一步，算一步”的话。在这个一睁眼就是竞争的时代，你可以放松休息，但别人会继续前进，不会等你。

4. 为什么程序员跳槽的频率降低了

因为这几年互联网裁员太严重了。

希望各位程序员能够保重身体，保温杯里常放枸杞。少熬夜，工作虽然重要，但是身体最重要。钱是挣不完的，现在好好充实自己，以后有机会涨薪的话，跳槽也有底气嘛。加油吧，各位经常熬夜的程序员们。

5. 如何才能修炼成一名不可替代的程序员，避免裁员危机

（1）专业能力程序员作为专业性较高的人才，对其专业能力要求很高，这个问题下很多程序员大佬也纷纷表示：“代码是程序员的立身之本啊，所以一定要锤炼好代码基本功，扎扎实实的能力练出来了，你就是公司不可替代的人儿~”在技术说话的互联网公司，要保持一个不可替代的地位，实力是最基础的一环，需要不断地学习新技术，才能跟上技术发展的脚步，完成从一名普通程序员到精英程序员的蜕变。
（2）性格特质在外人看来，程序员就是整天和bug打交道的人，这样的人需要耐得住寂寞，但同时也要脑筋足够灵活，才能更好地应对各种bug，并且不断开发出新的产品。同时还要有责任心，对自己的代码负责，对自己的产品负责。
（3）发展需求除此以外，因为要不断地发展自身能力以提升自己的核心竞争力，所以要做一名“不可替代”的程序员还要有一定的竞争意识，与自己竞争，督促自己进步等。以上仅仅是比较概括性的特质，具体到不同公司的不同程序员岗位，还会有不同的层级要求，需要进行一定的调整。
如今市场不景气，企业用人大大收缩，再加上一批小企业的倒下，造成就业压力越来越大，但我认为这是接下来的常态。前几年的经济“泡沫式”过渡发展，互联网也跑的太快，造成大量的用工需求。一些其他行业的从业者培训下就能改行做程序员，造成这个行业的人五花八门，能力参差不齐。寒冬的到来，必将对市场人力的重新洗牌。互联网企业将会对程序员的要求越来越高，并促使IT从业者更加专业化。

6. 为什么说程序员会成为最富有的群体

不知道从什么时候开始，在广大报考大学志愿的年轻人和初入社会想要择业的年轻中流行一句话

这句话透着一股子朴素的务实思想，您仔细分辨一下，还有那么一丝金钱的铜臭味。

为什么这么说呢？因为这句流行语是有现实依据的呀。在无数个版本的平均薪资排行榜上，金融业与IT业一直是多年屹立不倒的两面旗帜，牢牢占据着排行榜的前两名。

但如果要让我选呢，选在未来20年都还能坚挺着占据收入榜榜主的行业，我会坚定地投码农一票。

为什么呢？首先说码农最大的竞争对手，金融业。金融业说白了，富豪的大手们拨弄着娇弱的市场，拨过来拨过去，拨得这个市场娇喘连连。而我们普通人，连这只手的影子都看不到，在一定程度上来说，金融业是一个靠天吃饭的行当。忽而行情好得一两年的提成就够在北京买房付首付了，忽而一路看跌三个月发不出工资。今天某个国家的某个人打喷嚏了，明天某个寡头公司的某位大人感冒了，对他们来说都是毛毛雨，可对我们来说，那就是八十年一遇的洪涝灾害了，咱这一辈子，有几个八十岁呢？谁又能说得准，自己赶上的就是涨潮那一拨，而不是退潮那一拨呢？

然后我们再来对比一下IT行业与其他行业。其实IT行业，就是在互联网上对应的各行各业。国家现在提倡“互联网+”，提倡传统行业向互联网转型，还给了许许多多的扶持政策优惠政策，这都是因为实体经济不景气，向互联网转型，降低成本，优化资源，创造更多的利润实现方式。

我们个人就业，跟着国家的政策走是最保险的，政策基本上就是大环境经济状况的晴雨表。政策向互联网行业倾斜，就代表着会有无数传统行业向互联网靠近，新兴产业也会在互联网上诞生，我们个人找工作的空间就会成倍地扩大。

第三，我们不说大行业，来说说程序员本身。程序员可以说是适应行业最广泛的一个专业，甚至说打破了行业间壁垒的一个专业。因为无论是种地的，炼铁的，卖蛋糕的，开旅行社的，哪怕是政府部门，都需要有人写代码，编程序，虽然内容不同，但功能是相通的，核心技术大同小异。因此程序员无论要找工作还是跳槽，除非特别热爱某一个行业，否则没有任何壁垒，各行各业都是程序员大显身手的舞台。

第四，互联网的飞速发展，给我们个人的生活带来了极大的便利。可以说我们现在已经完全离不开网络，未来网络上还会带来什么技术，进一步优化我们的生活，已经有许许多多的人给予了猜测。而所有的猜测都有一项共识，那就是我们的生活会越来越离不开互联网。而对网络的使用程度和掌握的熟练度，能轻轻松松地将普通老百姓分为不同的阶层。或许在将来，入门级的代码和计算机常识命令会是每个人都掌握的最基础的知识，就像今天的唐诗三百首和九九乘法表，但基础知识越普及，人们对精尖技术的需求就越大，程序员未来的社会地位和收入水平，将会毫不费力地超越中产。现在在美国，IT界的精英，已经与传统社会推崇的律师、医生等行业地位持平，甚至是有了超越。这一切都是因为，互联网人才，将与律师、医生等行业的人才一样，成为我们日常生活必不可少的保障者。

这几年来，每个行业都在说寒冬，互联网也说过，互联网的寒冬使不少小企业没能坚持下去，但有更多的中小企业，靠着政策，靠着融资，又红红火火地运营了下来。程序员们兜兜转转，都还在这个行业中把持着收入榜的前列。而其他行业的寒冬，则是真真切切地让无数人改行，甚至有不少人，也投入到了互联网的从业大军中来。

多了不敢说，从现在起起码二十年内，互联网行业的发展只会越来越快，拓宽并覆盖越来越多的行业。而程序员则是从中受益最大的一批人。他们在互联网的浪潮中舞动多年，积累了丰富的经验，并培养了极具创造性的眼光。在这个技术资本最受重视、最易于变现的行业，程序员练就的技能，就将是他们最大的资本。毫不夸张地说，20年后，中国经济将有大跨步地发展，中国的互联网行业也将像过去许许多多国内重点扶持的产业一样，走在世界的前列。而程序员，也将成为国内最为富有的精英群体。

7. 现在程序员行业饱和了吗刚入行能拿到多少工资

能干活的人永远不会过剩，混日子的永远过剩。初级过剩，高级紧缺。简单学点啥的时代早就过去了。

这几年中国互联网一直很火，因此搞得大量资本涌入互联网行业，一下子拉高了平均工资。我记得移动端和前端最火的时候，只要你会写一点前端或者APP，都能找一份工资在平均线上的工作。因此大学报考计算机，以及转行的人越来越多。

所以培训班大量招生，赚得盆满钵盈。而就是这大量培训出来的人，给人一种中国程序员过剩的现象。

但只有潮水退去，才知道谁在裸泳。

2018年互联网寒冬，大量企业裁员，那些平时混日子划水，没有真本事的人，离开了这个平台就什么也不是了。甚至原来平台过高的薪资水平还会给他一种我就值这个价的错觉，而这只是资本和平台的捧杀。

打开招聘软件，你会发现3-5年的高级程序员，5年以上的资深甚至是架构师的招聘需求源源不断，最受猎头欢迎的也是这种级别的职位。这说明了企业更需要的是高端人才，而中国现在高端程序员还是很稀缺的，很多企业都招不到合适的高端人才。这种情形也像极了二八定律。

我创建的java自学交流裙，前面输入是：926中间是：452最后连起来：303在这里说一下自己整理了一份关于java的系统化资料，从Javase- ssm-springcloud，包括了网上商城项目，个人博客项目，分布式项目等都有想学习Java或者转行，大学生可以免费领取，java交流群下载

刚入行能拿到多少工资？

一下以JAVA 为例

刚入行的java后端程序员，薪资区间在“0到50K+”，以下面五份招聘信息为例。

第二份招聘信息："4-8K"档次——小型公司初级程序员水平。19年、20年的java行业情况，没培训过的小伙伴，除个别优秀以外，极少能找到一份正规程序员工作入行。

所以，这个区间的人群一般是“普通大学科班生+学习优秀+不培训”情况/“普通培训机构学习+学习普通”情况，这两种情况的同学。入职的是“4-8K档次的小型公司初级程序员岗位”。

而“普通大学科班生+学习普通+不培训”的同学，以及零基础小白，这两种情况很难找到工作。

第三份招聘信息：“9-14Kx13薪”档次——大型公司初级程序员/小型公司优秀程序员水平。要不是个人优秀，要不是找的机构优秀，要不是优秀学校科班生，总归学的技术不错，能找到一份“月薪过万”初级程序员工作为职业发展的起步。

这个区间档次的人群一般就是“普通培训机构学习+学习优秀”情况/“好的培训机构学习+学习普通”情况/“优秀学校科班生+学习普通”情况的同学，入职的是这个档次的公司和岗位。

第四份招聘信息：“10-15Kx16薪”档次——大型公司优秀初级程序员水平/顶级公司初级程序员水平。

这个档次，小公司给不了初级程序员这个待遇，有这个水平也不会去小公司。这个区间档次的人群一般就是“好的培训机构学习+优秀学员”情况/“重点大学普通应届生”情况的同学，入职的是这个档次的公司岗位。

第五份招聘信息：“25-50K”档次，也属于刚入行的java后端程序员薪资区间，这个档次是培训机构培训不出来的水平，是“重点大学优秀应届生”情况，甚至极个别很优秀的能到100K+（应届计算机博士）！

在java领域，优秀本科生/硕士，优秀硕士/博士。优秀才抵得上学历上高一级，但大公司的大家都很努力，优秀很难求。所以能提升学历，优先提升一下，能给自己带来不小的优势。

能拿多少薪资主要还是取决于自己，能力+学历

8. 互联网公司去年到今年的大批裁员，难道程序员没有未来了吗

很多行业，因为2018年世界上发生的剧变而受影响。或迎来利好，行业一片繁荣，或迎来利空行业大受打击，死伤一片。在这样的情形下，互联网行业默默地迎来寒冬。其实说是寒冬也有些不太恰当，如果把寒冷的程度比作互联网资本的热情的话，现在互联网应该处于“入秋”的状态，有点天凉的感觉，但还没到冷的程度。

互联网行业裁员，程序员可能是最无所适从的。因为大多数程序员过着公司、家两点一线的生活，对于突然裁员，没有做好下一步的打算，可能会有一种一脸懵逼的感觉。说起来，在中国，这种规模的裁员也还是第一次吧。从改革开放以来，经济一直在快速发展，各行各业新的公司，新的工作岗位不断增加，大规模的裁员从没有出现。

9. 2018互联网企业大裁员，高龄程序员压力大，转型还是等着被裁

这几年可以说是裁员的几年，尤其是对于互联网公司和企业来说，用裁员来形容自己也是最适合不过了。每年的年底都被称为互联网行业的寒冬，每一个从事互联网工作的人会很担心自己会被公司裁员，虽然有裁员补偿，但是这样的裁员是没有任何征兆也没有任何理由的。

公司和企业根据当年公司的发展经营状况，对公司的业务部门以及人员进行调整也是一个正常的企业活动，无可厚非。对于互联网企业来说，程序员是一个必不可少的职业，而且随着社会信息化的高速发展，对于程序员的需求也是越来越大，很多人都想加入到这个行业中来。

但是殊不知，大大小小的互联网公司，包括网络，腾讯，阿里巴巴等着名的互联网公司都做出了大大小小的人员调整，其实程序员就是裁员的对象之一。

其实大多数被裁的高龄程序员会选择转型，但是跨入另一个行业同样需要时间和成本，很对人的选择就是选择相关的衍生行业，对年龄的约束性不是很大，而且自己在那个岗位有自己优势的工作。

简单的来说，就是一个转型，但是这样的职业转型变化不会很大，只是对行业和市场进行细分，找到自己优势所在的相关岗位和职业，这样即使自己被裁员了，一方面能迅速找到下家，另一方面也不会出现没有收入的情况。

高龄程序员被裁是继续找东家还是转型，关键是看市场对自己的需求，供大于求竞争太激烈，优势不会很大，转型或许是好办法。

10. 2020年，程序员饱和了吗

能干活的人永远都不会过剩，混日子的永远被淘汰。初级过剩，高级紧缺。简单学点啥的时代早就过去了！

这几年中国互联网一直很火，因此搞得大量的资本涌入互联网行业，一下子拉高了平均工资。我记得移动端和前端最火的时候，只要你会写一点前端或APP，都能找到一份工资在平均线以上的工作。因此大学报考计算机，以及转行的人越来越多。

也因此培训班大量招生，赚得盆满钵盈。而就是这大量的培训出来的人，给人一种中国程序员过剩的现象。

但是只有潮水退去，才知道谁在裸泳。

2018年是互联网寒冬，大量企业裁员，那些平时混日子划水，没有真本事的人，离开了这个平台就什么也不是啦。甚至原来平台过高的薪资水平还会给他一种我就值这个价的错觉，而这只是资本和平台的捧杀。

打开招聘软件，你会发现3-5年的高级程序员，5年以上的资深甚至是架构师的招聘需求源源不断，最受猎头欢迎的也是这种级别的职位。这说明了企业更需要的是高端人才，而中国现在高端程序员还是很稀缺的，很多企业都招不到合适的高端人才。这种情形也像极了二八定律。