程序员离职后去旅行

1. 那些辞职旅行的人，过得并不好，裸辞的代价你承受得起吗

城市化进程的加快，让大家的生活节奏越来越快，随着互联网和信息化的发展，我们总是能在很多社交平台上看到那些说辞职就辞职的人，来一场说走就走的旅行，虽然看似完成了很多人的梦想，不受生活的束缚，追求自己想要的生活。但是这背后，都是你承担不起的风险。

我们经常会疑问，为什么身边有钱的人那么多，是自己的能力不足吗？人家能去做自己想做的事情，说辞职就辞职，头也不回的就走了，而自己却连说辞职的勇气都没有，其实这才我们大多数人的正常生活状态，我们期盼着去做自己喜欢的事情，但是每天又被养家糊口的工作压得喘不过气来，每个月三四千的工资，加上车贷和房贷，到底什么时候才能过上自己想要的生活。

回归现实，说走就走的裸辞背后，没有几个人能承担住背后付出的代价。

或许生活就是这样，我们有的时候必须舍弃一些东西，才能得到一些东西，裸辞和追寻梦想固然将可以理解，但是自己首先要有足够的能力去承担风险，如果拿家人的生活去冒险，这是不明智的行为。

柴米油盐的生活虽然看上去不起眼，但是却是大多数的人的常态，或许生活就是这样，他不容许我们有太多的私心，也不会赋予我们绝大多数人很大的能力去实现自己的毕生梦想，很多人都在负重前行，只是为了让家人笑口常开，这就是生活。

2. 程序员离职了去干什么

离职之后，你可以再去寻找根程序员相关的工作，毕竟你是有这方面的工作经验，在找程序员的工作方面会更有优势，如果想转行则需要三思，毕竟转行是有一定的风险的，需要很长的时间去熟悉，沉淀

3. 程序员离职能做啥

程序员如果离职了的话，可以去做和电脑相关的工作，有很多的选择。

4. 2021年了，从中兴离职的程序员还能跳槽去哪里

前不久在论坛上看到这样一个案例，一个大学生小李吐槽:员工入职的时候，老板承诺只要员工连续加班三个月，到年底每个人的年终奖翻倍。但是很多员工在年底向老板要奖金的时候，老板解释说根本没有这回事，之前也没有做出过类似的承诺。很多员工认为老板不守信用，甚至有员工录音。老板还是很固执，不给员工奖金，所以大部分员工选择了从公司辞职，大家都不想再被老板欺骗了。

第三，选择一些有前途的工作或行业

当大多数从业者选择在公司工作时，他们希望更舒服，变得懒惰。但也有一些从业者可以选择进入一些互联网公司或者金融行业，希望在这些大公司有所突破，有所改变。很多大学生都有很多想法，希望通过这些想法去适应有前途的行业，让自己的职业生涯更加光明。

5. 程序员离职方面的问题

最近大家谈到的投简历、面试的话题很多。事实上辞职也有很多话题，也能让我们进行深刻思考。请看以下”辞职的程序员那些事儿“
一、类型1
有个工作了1年不到的程序员提交了辞职报告
我作为HR简单询问理由(实际上不存在HR干涉，我只是做个统计)
问：为何要辞职
答：个人原因。干的不是很开心
问：能简要说点原因吗？
答：没啥好说的。就是感觉公司管理有点混乱
问：下家找好了吗？
答：还没呢。想休息一段时间(实际上据我所知1个月前就已经妥当了)
点评：其实不要把HR都当做特务，讲点真的没坏处。据我所知，该程序员找到的下家是我很熟悉的一个单位，说句不好听的话，该公司老板是很抠门的，而且公司的业务类型很松散，根本谈不上前途。我本想劝说该程序员一番，结果被他最后一句给闷在那了。果然，该程序员半年后又给我打来电话问是否可以回原单位。当然公司面上不拒绝“回头客”，但毕竟二进宫，从管理者角度来讲肯定是一个心结，除非你能力真的很出众

二、类型2
有个员工和他的部门经理因为项目上的一些小事发生了激烈争执，差点动起手来。因为害怕经理报复，主动提交了辞职报告。
我再次降临。
问：辞职是因为XX经理
答：是的。我觉得今后的工作很难开展
问：其实我觉得XX经理不会为了这点小事记在心头的。他能做到经理也不会这么小气
答：你能保证？
问：“#￥#*&……%%”(我表示真的不能保证)
答：那不就得了。与其等他来给我穿小鞋，不如我先下手为强、
问：我来帮你做个桥梁作用，和你们XX经理沟通一下如何
答：不必了，我意已决。
后来，我想了一个办法：找该经理沟通。该经理问我怎么了，是否该员工要辞职？我答：NO，并且该员工来找我，承认当时过激，表示要向他道歉,因为不好意思，叫我来代为转达。经理哈哈一笑说：他说工作归工作，私下归私下，何况此事他根本没放在心上。
次日我去找该员工，用同样的方法安抚了该员工。于是一场即将发生的离职惨案烟消云散。
点评：不要指望每个公司的HR或者桥梁人员都能发挥这样的作用。大部分人不但发挥不了协调作用还可能会火上浇油，最好的办法是加强自身的沟通能力。职场中不是每个人都能遇到贵人相助。

三、类型3
一个元老级程序员要离职，原因是有单位高薪挖人。
我再次天使般的”查户口“
问：其实薪水不能衡量一个人的价值
答：那你觉得什么能衡量
问：譬如发展空间、上升机会、公司平台
答：这些我都听腻了，能讲点真的吗？
问：这样吧，既然你已经这么坚定了，我想问问你对我们公司还有什么好的发展建议嘛？
答：建立项目承包制，程序员的收入和项目实际利润挂钩，可以项目提成
问：还有吗？
答：公司能不能不要限制员工上班上什么网站，每天只能上某几个网站，憋屈死了。
点评：该元老最后一个问题后来通过多方努力终于解决了。但是第一个问题真心没法解决，很多程序员只看到一个项目的毛利润，没有看到一个项目从洽谈、敲定、开发、实施维护那些无形的成本有多高，他们只看到合同金额是如此的大，但真正到公司账上的数目远远不是这样的。
事实上，该元老的下家也是用这种方式吸引他跳槽。但结果是一年后该元老又跳槽了，因为这个”提成“根本就是一个泡泡，答应他的老板根本到后来兑现不了承诺，至少大部分公司都兑现不了。

四、类型4
一个有两年工作经验的程序员跳槽，理由是要创业了。
我的出现已经是老面孔了。
问：想好创业做什么了吗？
答：我和几个朋友合伙搞一个XXX项目
问：前期准备都已经充分了？譬如资金和渠道
答：这个没有想太多，反正项目我觉得有前景，将来绝对能火
问：考虑过失败的可能性？
答：失败不怕，反正年轻
问：我建议你再积累几年创业更好，这时你的人脉和技术都已经成熟了
答：不用了。我感觉我已经到了那个时机了。
事实上，没几个月该程序员就放弃了创业，去了一家小公司继续上班了。
点评：坚决抵制心血来潮的创业。我们在网上或者电视上或者书上看到的创业成功者，请用脚趾头点点有几个?再用计算器算算我国程序员有几个？比率是多少？ 不要因为马云的一句话就立马下海创业。
另，有时好好打工，比你自己创业赚的钱更多，家庭幸福指数更高。

五、类型5
一个入职了才1个星期的员工要离职。
我很好奇，特想知道为什么
问：是因为公司的问题？
答：不是公司的问题
问：那是神马问题？
答：我感觉公司的工作节奏和氛围我适应不了，同事都很排斥我。
点评:最近这类离职的程序员太多了。都是干了一个月不到就离职，搞得我们很郁闷。后来仔细研究发现，这类离职的员工有个共性就是性内大都非常内向，不善和同事沟通，不擅长自我完善心态。导致到了一个快节奏工作氛围的公司后，很难适应，越难适应造成的自我心理障碍就越厉害，心理障碍造成了其根本无法融入现有团队，于是只好辞职。虽然他们的技术还是不错的。
所以，这里要建议广大新入行的程序员，职场是一门很大的学问。学技术固然重要，但更重要的是要学会修补自己的性格，与人沟通是最基本的技能，首要技能并不是技术。否则借你十根金箍棒你都无法保唐僧取经。
残疾人现在能参与到各种行业工作中，包括哑巴。但你见过优秀博学的哑巴程序员吗？

6. 35岁之后的程序员，他们离职后都转行去做了什么

大部分都是拿点小钱去做买卖了，不是开饭店就是干一些蔬菜店，水果店之类的。

我做了七年程序员，第一次转行也是做饭店，跟人合伙，后来生意不理想就退出来了，然后又做电商运营，也赚了点钱，做了一年因为一些原因又不做了，然后又回来做移动互联网开发，也就是小程序和APP方面，也能赚点，比上班强。

日常开店会经常有一些批发的商家过来求合作，直接送菜上门，他就尝试了一下。尝试的过程中就发现，这些送过来的菜品远不如去批发市场自己买，价格相对高而且不容易卖，后面就放弃了。

7. 2021年了，从中兴离职的程序员，可以跳槽去哪里

从中兴离职的程序员，跳槽时可以选择以下行业：

1.数据分析师

数据分析是指用适当的统计分析方法对收集来的大量数据进行分析，提取有用信息和形成结论而对数据加以详细研究和概括总结的过程。这一过程也是质量管理体系的支持过程。在实用中，数据分析可帮助人们作出判断，以便采取适当行动。

4.项目经理

项目经理是往管理的方向发展的职业线路，一般项目经理主要侧重项目管理工作，项目经理很关键的能力就是计划、沟通及组织协调的能力。沟通和表达是开发人员短柄，所以想往此线路发展的同学，从日常的工作、生活中就得逐步加强锻炼这方面能力，其次学习一些项目管理的知识，例如：PMP、CMMI、敏捷开发管理等。

8. 逃离北上广后，程序员都去哪儿了

逃离北上广，即逃离北京、上海、广州这些一线城市，是在大城市房价居高不下、生活压力持续增长的情况下，在白领中兴起的思潮。要不要逃离北上广，到二三线城市去安放青春，这是两种价值排序，有些人认为中小城市好的人，以降低人生风险为主要目的;认为大城市好的人，以抬高人生收益为目的，选择哪种是性格和每个人具体情况决定的。
记得采纳啊

9. 程序员：为什么我连旅游都不敢去

大多数程序员的工作都是按绩效算，
少上一周班，相当于工资不见了几K，
这不是要哭吗？
大多数程序员都宁愿为了钱放弃假期和旅游。
如果都是固定薪酬，那谁还加吧啊。

10. 2021年也过去大半了，你觉得从中兴离职的程序员还能跳槽去哪里

在华为中兴做软件开发，某一些软件开发人员还是有机会跳槽去互联网公司的，但是有一部分开发人员相对较难，那些做嵌入式软件开发的朋友，去互联网公司就比较难，除非是有智能硬件相关的岗位。华为、中兴那些负责通信设备软件开发的朋友，一般是用的C或者C++这些编程语言，使用这些语言的工程师，去互联网企业可能不是那么容易，互联网公司很少有这些岗位，我遇到好几个这些工作的朋友去互联网公司面试都是失败的。

但是那些做网管，或者从事一些APP开发的软件开发工程师，是有很大的机会去互联网公司的，这个还真和选什么语言相关。如果是Java、Python以及一些前端的工程师，去互联网公司还是比较受欢迎的。

总之三百六十行，行行出状元，找准方向坚持下去就是了！