A. 职场小白怎么转行IT做程序员
先明确自己想要从事的IT技术方向。之后着手学习。
学习能力强 可以自学。学习能力弱就参加培训 有老师引导会容易接受很多。
易拓大学自2011年一直专注于SAP 开发和模块培训,在积累了丰富就业资源的同时,也在教学上有了一定的经验总结。SAP人才需求这两年需求量不断上升,对于学习者来说,入职SAP顾问是个不错的选择。
B. 想转行做程序员，应该怎么做
转行做程序员优先考虑编程语言，Java就是一个不错的选择。
首先、学习门槛较低，入行难度不高
学习Java一般只要大专以上学历就可以，年龄最好在20-30岁之间，相信这个门槛并不是很高，很多人都有机会进入这个行业。
学习难度其实也没有大家想象中的那么难，很多人会纠结于自己的英语差、数学差这些因素，其实这些都不是能影响你学好Java的原因。很多来参加Java培训的学员都是零基础、跨专业，为了能让他们学好Java，成为一名合格的Java开发工程师。
其次、薪资高，发展前景广阔
关于Java行业的薪资，相信大家已经了解的很详细了。如今各个地区都在鼓励和加快进行Java方向的建设，所以，在未来必将创造出更多的Java岗位。
在信息化时代，Java在未来的作用会越来越大，现在学习Java正当时。
IT行业薪资高、待遇好，在转行的时候，好多人毫无疑问都会指向IT行业。IT行业领域众多，哪个行业最值得进入呢？相信很多人在转行之初都会被建议去学习Java，为什么建议你在转行之初选择Java开发呢？如果对编程感兴趣可以来我这看看。
我们都知道，IT作为一种新型产业，在过去短短的十几年内，已经成为我国重要的经济增长点，也受到国家的大力扶持。随着“互联网+”、“人工智能”、“云计算”、“智慧城市”等重大的战略的实施，更是意味着IT行业将产生巨大的作用，而Java作为常年占据编程语言排行榜第一的位置，凭借自身强大的能力必将在这些战略的发展中扮演更加重要的角色。
希望对您有所帮助！~
C. 转行做程序员，简历该怎么写呢
首先，你肯定要把你曾经做过的写的详细一些是最好的，这样面试公司可以更加了解你，而且也省的你聊半天发现不是你想要的公司
然后就是你的项目作品了，很多面试公司都会要求你现场做一些东西出来，如果你之前有真实的项目肯定是最好，不过如果你只是自学的话我建议你还是去专门的学一下对你就业有好处，毕竟公司都是希望来的人可以直接上手的，还需要培养的公司都会比较犹豫
D. 如何面试后端程序员
计算机网络常见面试点总结
计算机网络常见问题回顾
2.1 TCP、UDP 协议的区别
2.2 在浏览器中输入url地址 ->> 显示主页的过程
2.3 各种协议与HTTP协议之间的关系
2.4 HTTP长连接、短连接
2.5 TCP 三次握手和四次挥手
三 linux
3.1-简单介绍一下-linux-文件系统？
3.2 一些常见的 Linux 命令了解吗？
四 MySQL
4.1 说说自己对于 MySQL 常见的两种存储引擎：MyISAM与InnoDB的理解
4.2 数据库索引了解吗？
4.3 对于大表的常见优化手段说一下
五 Redis
5.1 redis 简介
5.2 为什么要用 redis /为什么要用缓存
5.3 为什么要用 redis 而不用 map/guava 做缓存?
5.4 redis 和 memcached 的区别
5.5 redis 常见数据结构以及使用场景分析
5.6 redis 设置过期时间
5.7 redis 内存淘汰机制
5.8 redis 持久化机制（怎么保证 redis 挂掉之后再重启数据可以进行恢复）
5.9 缓存雪崩和缓存穿透问题解决方案
5.10 如何解决 Redis 的并发竞争 Key 问题
5.11 如何保证缓存与数据库双写时的数据一致性？
六 Java
6.1 Java 基础知识
6.2 Java 集合框架
6.3 Java多线程
6.4 Java虚拟机
6.5 设计模式
七 数据结构
八 算法
8.1 举个栗子（手写快排）
九 Spring
9.1 Spring Bean 的作用域
9.2 Spring 事务中的隔离级别
9.3 Spring 事务中的事务传播行为
9.4 AOP
9.5 IOC
不需要写代码就能衡量候选人的方法可能有一万种。我常用的三个主要方法可以覆盖许多不同的技能。在面试过程中，我们会谈论候选人的经验，要求他们做一些代码审查，并与别人合作设计一个系统。
下面我会详细解释这个过程。
我试图通过这些方法找到真正能够胜任技术工作的候选人，并且他们必须能在单纯的编程技能之外给团队带来价值。通常在一次面试中我能在大约一个小时内覆盖所有三个部分。我有信心这些信息能让我找到好的候选人。
1、深入挖掘他们的经验
许多团队已经这样做了。他们会在面试一开始花几分钟，询问候选人之前的工作，他们对工作的态度，等等。大多时候这就像随意谈话一样。
但这是不对的。
记住这是面试。你需要尽可能地理解他们构建系统时使用的技术。
为了做好这一点，你需要在面试开始之前仔细阅读他们的简历。这不是开玩笑，在面试开始之前至少花上10分钟仔细阅读（不是略读）简历，如果花30分钟时间则最好。要从简历中尽可能多了解些他们之前的项目，Google一下看看能否找到他们项目的公开信息。面试时挖掘背景信息所花的时间越少，就越能获得好的效果。
在面试中，要求候选人谈谈他最近最感兴趣的项目。要练习主动的倾听，要学会参与。假装你是他团队中的一员，或者假装你们是在做架构审查。你要努力了解他们构建的东西以及构建的方法。这样做的好处和坏处是什么？要让候选人知道，不知道答案无所谓，但重要的是能勾起你的好奇心。
下面是我认为能获得好的答案的问题：
你在项目中的职责是什么？这个问题本身并不是决定性的。即使在项目中承担的职责很小，他们也可能很适合你们的团队。你的候选人也许正是因为没能获得重要的职责而在寻找新的机会。因此，知道他们过去的职责会很有帮助。
你从他人那里获得了什么帮助？无法感受他人的帮助是个极其危险的信号。即使是个人项目，也一定需要别人的帮忙。你肯定不想要一个以自我为中心的同事。
给我介绍下那个功能的工作原理。解释下数据的来源和去向、存储方式以及这一切能带给最终用户的好处。这个问题的答案足以吸引你的好奇心。
这个项目中最糟糕的技术债务是什么？好的工程师必须理解他们做出决定时需要付出的代价。问完这个问题，可以继续询问他们怎样改正这些问题，或者尚未改正的理由。
有没有出过生产环境下的bug或服务中断？测试下他们是否理解bug的原因，以及团队解决bug的方法。他们是否提前预期到了bug？下次怎样才能避免同样的问题发生？
这一部分面试能让你直接了解候选人的经验。做好这一部分还能让你了解他们如何感谢别人或责备别人。你将会了解到他们如何在两难的工程问题上做出抉择，他们会与你分享最近的教训，他们与别人沟通技术的能力应该也很明显。
如果他们选择了不太适合的项目，可以考虑谈论其他项目。所谓不太适合的意思是项目不够复杂或他们记不清的情况。
注意，这一步要避免询问类似于“告诉我你解决过的最难的bug”之类的问题。要求别人回忆系统的某一部分的具体原理会带来大量的虚假负面判断。人们不可能拥有他们修复的bug相关的一切知识，这种问题会给面试过程带来很大压力。
2、让他们审查你们的代码
这项活动一半是代码审查一半是角色扮演。你可以借此筛选出那些能够提升团队整体代码质量并促进办公室氛围的人。
下面是代码审查过程中需要关注的一些方面：
他们怎样与代码的“作者”交流？交流是否有用？是否高效？是否友善？
他们会着重哪些问题？是否能明确表达出他们的疑问？他们是否会立即指出哪些无关紧要的问题？
他们是否善于阅读自己不熟悉的代码？
这个方法需要提前准备很多东西。你需要找到或编写一段代码供候选人审查。你还需要为你希望候选人找出的问题创建一个优先级列表。不要让面试管当场出题，一定要事先准备好。
在选择需要审查的代码时，不要选择产品代码。你的候选人没有你所拥有的背景知识，这样做实际上是将候选人与你的同事比较，而不是与其他候选人比较。
努力降低代码示例中的复杂度。面试的时候，候选人没有太多时间阅读代码，而且很可能他们并没有想到会做代码审查。热身就要花很长时间。
在代码中加入一两个真实的bug，但不要强调找bug。一般来说，代码审查并不是个好的找bug方法，特别是审查者从来没有见过代码的情况下。能自证的bug（如给需要数组的函数传递字符串）最好。在你的优先级列表中，bug的优先级应该是最低的，bug应该是给极其优秀的人的加分项。
最后，代码应该做一些实际的事情。如果你的公司很出名，那可以选择你的产品简化版本。但如果你需要花大量时间为候选人提供背景信息的话还是算了。
最好的选择要么是虚构的代码（也许可以选择本文竭力避免的代码面试中用到的代码），要么是开源代码中的一个拉取请求。
一旦决定了要审查的代码，你应该期待候选人找出下面这些东西：
过于糟糕的拉取请求的描述或提交信息；
能用但无法自洽的代码；
过于复杂的代码（需要重构的代码）；
混乱的变量或方法名；
过度设计的代码（即实际上永远不会用到的功能）。
如果代码中没有足够的问题，就多加一些。
这里有个潜在的问题，我还没有确定的答案。这个问题是：你是否应该提前将代码发给候选人？
如果你这样做，就又给那些有空闲时间的人以巨大的优势。如果不这样做，就要面临增加面试压力的风险。
我倾向于后者。好的面试官可以减轻压力，方法之一就是让面试者提前知道他们将做代码审查，你也可以在审查开始之前介绍你的期望。
E. 想转行做程序员，如何入门
转行做程序员优先考虑编程语言，Java就是一个不错的选择。
首先、学习门槛较低，入行难度不高
学习Java一般只要大专以上学历就可以，年龄最好在20-30岁之间，相信这个门槛并不是很高，很多人都有机会进入这个行业。
学习难度其实也没有大家想象中的那么难，很多人会纠结于自己的英语差、数学差这些因素，其实这些都不是能影响你学好Java的原因。很多来参加Java培训的学员都是零基础、跨专业，为了能让他们学好Java，成为一名合格的Java开发工程师。
其次、薪资高，发展前景广阔
关于Java行业的薪资，相信大家已经了解的很详细了。如今各个地区都在鼓励和加快进行Java方向的建设，所以，在未来必将创造出更多的Java岗位。
在信息化时代，Java在未来的作用会越来越大，现在学习Java正当时。
IT行业薪资高、待遇好，在转行的时候，好多人毫无疑问都会指向IT行业。IT行业领域众多，哪个行业最值得进入呢？相信很多人在转行之初都会被建议去学习Java，为什么建议你在转行之初选择Java开发呢？如果对编程感兴趣可以来我这看看。
我们都知道，IT作为一种新型产业，在过去短短的十几年内，已经成为我国重要的经济增长点，也受到国家的大力扶持。随着“互联网+”、“人工智能”、“云计算”、“智慧城市”等重大的战略的实施，更是意味着IT行业将产生巨大的作用，而Java作为常年占据编程语言排行榜第一的位置，凭借自身强大的能力必将在这些战略的发展中扮演更加重要的角色。
希望对您有所帮助！~
F. 想转行程序员，零基础，自学多久才能去面试实习的工作好找吗
这个问题不好回答，具体时间得看你自己的学习进度，和学习效果
测试学习效果：
1.看一些别人已经开发好的项目，看能不能看懂，
2.如果能看懂，就尝试着自己也去开发一个；
3.如果不能看懂，返回来继续学习基础，把基础内容学习扎实；
4.如果基础知识自己都看不懂，那只能去培训机构，让有经验的老师带着学习。
再回过来看你这个问题，实习的工作很好找，前提，你得有技术能力，也就是说开发经验；
没有一个老板愿意请一个没有能力的人来消耗自己的资源，相反，如果你是老板，你也一样！
那么又回到前面的问题，这一切都得看你自己。
如果想自学，Java基础视频教程（21天Java系统学习视频）尝试下能不能看懂，
G. 非计算机专业如何转行做程序员
1.学习一门语言容易，但是要精通还是有一定难度的，现在有一些程序员都喜欢第一时间去学习新技术，每个技术都知道一些皮毛，但是深入就不行了，这就是心态比较浮躁的表现，所以在转行前你要确定自己的性格是否适合这个行业。
2.IT行业的一个特征就是技术更新比较快，所以做程序员要有一颗“活到老，学到老”的心，注定要战斗一辈子。
3. 明确自己的职业规划，明确方向是很重要的，比如编程言语有600多钟，你要学哪一种？像Java的发展方向就有软件开发和软件测试，所谓条条大路通罗马,要清醒的选择自己的发展方向。
H. 如何应聘程序员
具备以下能力：
1、版本控制系统（VCS）
VCS也许是计算机课程最大的疏漏。这些课程光记得教如何写代码，但却往往忘记教学生如何去管理代码。而每一个程序员都应该懂得利用Git或Subversion有效地创建repository（仓库）、编辑与提交代码、进行分支与合并、了解项目工作流。
2、写作
身为程序员要写的不只有代码。你还要撰写项目的发布说明，给版本控制写提交消息，在系统里面编写漏洞报告。这些和许多地方都需要清晰有效的文字表达——但这个技能计算机科学却很少强调。
3、正则表达式
正则表达式本身就是一门语言，每一个现代程序员都需要熟练掌握。每一门现代语言都支持正则表达式或者有相关标准库。如果代码需要校验某字符串是否含有5个字符、1个破折号和1个数字，应该马上就能写出 /^[A-Z]{5}-\d$/。
4、库的使用
现在已经是2014年，没人需要用正则表达式从URL析取主机名。因为每一门现代编程语言都有执行常用功能的标准库。程序员需要明白，那些经过开发、测试和调试的代码通常要比自己重新写的代码更好。更重要的是，无需编写的代码实现起来要快得多。
5、SQL
很多程序员的SQL竟然是在工作中学会的。把数据存进平面文件的时代已经结束了。一切东西都要进出数据库，而SQL则是存取数据的语言。这是一门说明性语言，不是程序语言，所以用它来解决问题时需要新的思考方式。每一个程序员都应该了解数据库标准化基础，能够执行SELECT（及INNER、OUTER JOIN）、INSERT、UPDATE和DELETE。
6、IDE、编辑器及CLI工具
只懂用锯子的木匠永远也无法出师，所以计算机专业毕业的人只懂Notepad或pico的话实在令人惊诧。编程工具帮助操纵代码及其他数据，令程序员生活变得容易。所以每一个程序员都应该知道命令行、shell脚本、find、grep及sed的使用。
7、调试
每一个程序员都应该知道利用交互式调试器或在代码中点缀一些输出语句来调试程序。通过逐步求精来跟踪问题的能力实在是太重要了。
8、防错性编程
错误总是难免的，哪怕是明星程序员也不例外。失控是世界的常态，出错毫不奇怪。防错性编程正是理解了这个事实。如果东西不会出错，我们就不会检查文件打开成功与否，不会检查客户ID是否合法数字，不用测试代码是否允许正确。程序员需要知道，编译器告警是有用的工具，可让生活得更舒适，而不是要避而远之的麻烦事。每一个程序员都应该知道为什么每一个PHP程序都要这样开头：seterrorreporting，为什么每一个Perl程序都要写上这些语句：use strict; use warnings;。
9、团队协作
很少有编程工作会让你自己一个人完成，如果经常这么做，智力会受损，表现会变弱。你的代码必须与别人的交互或者混合。再有才的程序员，如果无法与别人协作，都会给项目造成负面影响，并迅速成为团队的负担。
10、利用现有代码
在学校的时候，每一次作业都是一个新项目，但实际工作不是这样的。对于刚工作的人来说，所接到的第一项任务往往是修改代码漏洞。然后，再在现有代码库的基础上为现有系统增加一个小功能。设计新代码那是几个月后的事情，如果幸运的话。所以作为程序员的第一步，需要学会利用现有的代码。
I. 如何面试程序员
如何面试程序员
一、提问之前的准备
首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：
1.
需要新员工完成什么样的任务？
2.
怎样的人能完成这样的任务？
3.
哪些途径和方法可以发现这样的人？
只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试。
二、提问的原则
假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。
有一些提问的原则，是你应该遵循的：
每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。
多提一些开放性（Open-ended）的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。
不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。
不要问太复杂的问题。因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。
三、考察专业能力
为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。（不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。）
比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问"如何快速地在50台机器上部署Linux？"（提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。）
另外，你还应该向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。
四、考察综合素质
因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。
所以，具体的技术问题（如何调用API、什么是设计模式、编程语言的语法等等）可以少问一些，更应该关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面。
下面是一些典型问题：
Why
did
you
get
into
development?
你为什么开发软件？
How
many
technical
books
did
you
read
in
the
past
year?
去年你读了几本技术书籍？
What
was
your
favorite
technical
book
in
the
past
year?
What
did
you
learn
from
it?
去年你最喜欢的技术书籍是哪本？你从中学到了什么？
What
websites
do
you
read
regularly,
related
to
development?
平时你经常访问哪些编程类网站？
Do
you
maintain
any
open-source
projects?
你有自己的开源项目吗？
Do
you
code
in
your
spare-time?
业余时间你编程吗？
Do
you
love
programming,
or
do
you
do
it
for
the
money?
对于你来说，编程是一种爱好，还是一种谋生手段？
Have
you
accomplished
anything
important
in
your
career
yet?
Do
you
want
to?
你的职业生涯之中有什么重要的成就？它是你主导的吗？
What
would
make
you
feel
that
you
have
done
something
important?
什么事情会让你很有成就感？
五、考察理性思维
某些情况下，你可能需要了解面试者的分析判断能力，看他能否全面地思考问题、客观地评价自己。
那么，你可以依次提出这样三个问题：
What's
your
favorite
programming
language?
Why?
你最喜欢的编程语言是哪种？为什么？
If
you
could
add
one
feature
to
your
favorite
language,
what
would
it
be?
Why?
如果允许你为这种语言加一种功能，你会加什么功能？为什么？
If
you
could
remove
one
feature
from
it,
what
would
it
be?
Why?
如果允许你取消一种功能，会是什么功能？为什么？
这里的重点是，让面试者从正反两方面评价一件自己熟悉的东西，看看他的思维是否片面。答案无所谓对错，只要面试者有一个明确的立场，能够从正反两方面说出令人信服的理由，就可以了。比如，某个软件的口碑不好，但是面试者说他很喜欢，而且说得出一大堆理由，清楚地解释了这种软件的优点和缺点在哪里，这样就很好。
你还可以把这些问题，套用在其他东西上面，比如操作系统、文字编辑器等等。