程序员招人难

① 现在大家都在用什么，怎么招个C语言程序员这么难

C语言可以说是编程界最基础的语言，也是作为编程入门语言。之所以招人难可能是因为C语言入门的有很多，但入门之后(数组、指针等知识学完)之后的话很少有人会继续深入C语言，而转行做一些其他语言，毕竟C是比较接近底层的。其他语言比如说java、python、h5、php、c#、unity 3D等，在各个领域不同的CODING有不同的选择，主要还是看用来开发哪个部分。

② 招一个靠谱的java程序员有多难

真实体会，很难。现在虽然Java满大街，但是很多都是培训机构学习出来的，填鸭式教育，让这些学生基础都很薄弱，然后就强行学习一大堆框架，项目也都是老师帮着做了一大半，把一些关键知识点加入到项目中去，一般的学员项目做完后，都一头雾水。还给他们包装工作经验，刚学习出来的就说自己做过2年左右的开发。这样的人一旦进入工作中，就会发现，效率很低，交给他工作任务，无从下手。当然了，好的Java程序员很多，但是这类人，一般跳槽都很有计划，一般都是奔着好公司去的。

③ 程序员加班那么多，公司为什么不多招几个人

网友一：

送你们一句话：招两个人，干五个人的活，发三个人的工资，这应该就是根本原因吧。当然还有别的原因：

来招两个人加班可以完成的工作，你招了五个人，我们也知道，由于林子大了，世界上什么人都有，要管理好员工是多么困难，本来产品经理项目经理和两个员工对接就行，现在要跟五个人对接，管理五个人的难度肯定大大高于管理两个人。

同样的道理，两个人交两份社保，五个人交五份社保。如果你是公司的老板，你会怎么做？而且不当当是社保，还有其他方面的支出，比如办公用具，办公场地等等。

写程序实现功能，多一个人就多一份犯错的机会。每个人都有自己写代码的习惯，有可能我负责的这个版块代码不够简洁你看不懂，到时候我还得再跟你阐述一遍，岂不是很麻烦。

所以，让一两个人做一块东西就好过五个人去完成，容易出错。

总结：从老板的角度出发，多招几个人只会给他带来成本上的增加，商人毕竟不是慈善家，老板更在乎的是其个人利益，而不是你该不该准点下班的问题。

网友三：

其实不仅仅是程序猿，互联网公司的加班情况都很严重，我们产品狗也不例外呀，结合我们公司的实际情况来分析下为什么公司喜欢加班：

1、每个人的成本问题，一个员工加班付加班费，和两个员工不加班，当然是一个员工划算。需要考虑各种补贴、公司办公损耗、其他的7788，每增加一个新员工的成本都很高；

2、每个公司都希望员工价值最大化，也就是尽量剥夺剩余价值，那么点加班费，公司还是愿意付的；

3、考虑公司正常运作，每个公司不可能一直都很忙，如果招人多了，业务不忙的时候，会导致大量的人员闲置，此时又不能开除，一来是昂贵的费用，二来时万一后面忙，又要招人培训，上手时间慢；

所以绝大数公司都是女人当男人用，男人当畜生用。

④ 为啥企业很难招聘到合格的python程序员

为啥企业很难招聘到合格的python程序员。
1、牛人都被大的互联网公司收了。
2、中小企业出的工资，吸引不到牛人。
3、中小企业不愿意培训程序员，希望招聘到立即可以上手干活的python程序员。
为啥不愿意培训新人呢？培训好，就跑，如果你是老板，你愿意培训新人吗？
4、 python简单，但企业不是要求只会简单语法，企业要求的很多：会linux，数据结构，算法，大数据处理，mysql等关系数据库，MongoDB/Memcached/Redis，web开发框架，javascript等。
5、目前部分人对python信心不足，python程序员供给也不足。

总之：想从事python开发的，到智联，51job上搜职位，看企业招聘的要求，及时补上自己的短板。也可以了解工资行情。

⑤ 听说30岁，程序员新手没人要，我现在该怎么办

找工作要看三样东西：需求圈、能力圈、兴趣圈，三个圈都重叠的地方，才是最适合你的，问这个问题的话，应该是还没有仔细梳理过，“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”，所以了解自己的优势、劣势永远都不晚，现在再加上30岁这个定语，看看30岁的你有什么优势和劣势。
然后思考感兴趣的企业都有哪些需求，一般来说，企业对于30岁的求职者期望会更高，要求有更多的管理能力和商业嗅觉，光写代码，熬夜拼不过年轻人啦。如果有做过不错的开发项目，并且从头到尾都了解流程，并且对结果负责，我相信企业会对你青睐有加，当然，找一个对的企业也是很重要的，新兴的物联网3D可视化领域很有前景，3D商业项目有不错的市场需求，要抓住这次机会。
ThingJS不是做项目的，我们是为项目开发者提供3D可视化开发组件，利用thingJS平台进行项目演示，一站式服务很方便，重要的是积累3D项目经验，这种实操是到哪儿都学不到的财富。
30岁的你，有了自己的3D项目，寻找合适的人脉和市场应该不再是难事。

⑥ 程序员找工作难

程序员找工作并不难呀，只要你有真才实学而且对薪水的要求不是很高的话。找一个编程的工作还是很容易的，但是你对薪水要求较高，对工作环境也有比较要高的要求，那么就能说了。

⑦ 为什么我们公司的“软件开发工程师”和“数据库开发工程师”这么难招人

我来说说吧，这是广西招程序员的普遍现象，一个有能力的程序员，自然会有些梦想，2-4K的待遇，对于一个有能力来说的程序员根本算什么，即便是在柳州。

我在你们公司干过两个星期，说真的，待遇在本市相对其它公司来说高些，有能力的程序员即使在柳州，开出8K都没问题，即使8K对于一线城市来说也只是低收入人群，这就是为什么柳州很难招到程序员的原因了。顺便说一下，混饭吃的可能会看中这些待遇。

下面给出几个建议，希望能帮到你们
1、建立项目管理机制、合理计算工期，以工期考核一个员工的能力；
2、为团队指定统一的编码规范、风格、工作流程；
3、团队核心人物需启动监督、引导新员工的作用；
4、多关怀新员工，试着把他擅长的一面引导出来，让他有自我价值体现的成就感；
5、诚实面对应聘者，如：每周双休就双休，不要说了双休然后每周都要加班（这样都有被骗的感觉，做起事来自然很消极）；
6、为员工制定发展目标。(很多人没有什么目标，就是想领个几千块够生活就ok了，但是有时候他们也会想，我能一辈子在这里做吗？我能一辈子做程序员吗？就是有时候的这些想法让他们选择了离开，因为他们看不到希望）
7、对于新员工，特别是没什么经验的人来说，可以先让他们知道，你们公司主要用到哪方面的技术，《软件开发工程师》这个面就太广了，光是Web开发程序员都不可能精通所有Web开发技术，人都不可能面面俱到，需要给他们学习的空间、时间，当然如果允许的话可以请老员工给讲解讲解主要使用哪方面的技术，引导他进入工作。不要想着随便招个人马上就能干活，程序开发不是拿起锤子就敲的工作，除非你们制定了完善的文档及整体架构图，只需要他去编写一些处理代码；
8、合理的面对你们的需求。很多公司是什么问题解决不了就找能解决这种问题的人，这种方式未可厚非，可是有没有深入点的考虑过应聘者的想法？你们都搞不定的的问题让我来搞定，我能搞定那我很nb，那我的待遇也要很nb；我要是搞不定那就变成了，你们搞了这么久都没搞定，我怎么能搞定；

招人其实只有两种方式：
1、招学徒工，提供学习的平台（不一定是纯技术，也可以是项目管理方面）
2、招高手，待遇方面自然不是你们开出的2-4K+五金能够解决的

说了这么多，其实也是说了我作为一个程序员为何不选择在柳州的软件开发公司工作的想法
更多的是想说，很多应聘者都是想在工作中学习，如果贵公司能够提供一个很好的学习平台或是接近一线城市的待遇，我相信很多有上进心的程序员会愿意加入到你们公司的。

⑧ 程序员，刚开始工作，没人带怎么办

要求放低一点，刚开始没有工作经验肯定是很难找到工作的，现在是公司招人难，人们找工作也难，但是只要你有真材实料就一定可以找到工作的，没事的时候多做一些案例，及时没有什么工作经验有案例也还不错的。

⑨ 应届毕业生找工作好难，应届毕业的程序员找工作更难，遍地都是要有经验有经验两年以上三年以上的，我该怎

Hi，您好。女孩子？程序员？你认真的吗？不再想想？若你真的想利用这个得到社会经验，我支持你啦。实习是个好选择，建议去大企业，大企业都招聘实习生的。既然你刚刚毕业就别看钱啦，经验第一。

首推腾讯，疯狂的加班与最新的技术都在这里。（150每天）组织严禁，有学习机制，还有老带新的英雄要求。

第二网易。网易这家公司应该是全国超会搞营销的互联网公司了。你以后跨界可以去这里。（每天大约150元）

第三金山。典型程序员公司，但是我建议你进金山的西山居……这家公司的实习工资我还真不知道。

搜这些单位，的实习生岗位，一般都在长期招人。

别跟大佬争职位，放低姿态，抱紧大腿（公司的），慢慢发展吧。

最后……女孩子最好别做程序员

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来自职Q用户：Steven陈👑
您好 传统的java开发我就不建议你做了，前两天我招聘其他岗位的时候，顺便问了一下CTO需不需要两年经验的女程序员（实际上是培训结束没有经验的，有熟人让帮忙问一下），CTO对我笑了一下，然后回头继续敲代码。。。

现实就是这样，不过去年编程班毕业的时候，班里的三个女生都找到了不错的工作，这个看你了，你若觉得女以后实力还行可以到时候试试，但是毕业后去培训半年的在一个月内很难找到工作，何况是应届，几乎很难，没有哪个公司愿意招实习生，因为实习生是不可能出活的。比较正规的公司简历没有3-5年，根本不给你面试机会，如果有公司给你机会并要你的话，也很有可能是那种20人左右的皮包公司，不到转正就会把你辞退。。。
如果你有一定的语言功底的话，我建议你可以试试大数据或者数据可视化这方面的方向看一看 ，还有python ，这方面现在还不是很饱和，python可能用到的公司还不是很多，偏金融的或人工智能的多一些，
最近我们很多客户越来越关注区块链技术了，我自己最近也发现这方面在未来发展具有很大潜力，人才缺口近期可能比较大，这是我的一个建议，总之最好去学习一下，对以后工作有一定的帮助，学习期间六个月足够你考虑你的发展了 来自职Q用户：Jason Jia