程序员面试怎么说薪资

㈠ 程序员这一工作的薪资水平怎么样

序言：其实程序员的薪资水平是不确定的，薪资水平是根据程序员的学历能力以及工作经验来进行评判的。工资的多少跟工资和地区也有着很大的关系，总体来说程序员的工资一般都比较高，年薪在9万到30万左右。

三、合适的工资

一般在面试的时候面试官都会问你的工作年龄，做过什么项目之类的问题，也会根据你的工作年限来匹配相应的岗位，给出合适的工资。无论是程序员还是其他的工作，在刚开始的时候第1份薪水是不需要太过在意的，因为刚开始的时候我们都需要锻炼学习，经验和阅历都很不足，所以不要在乎刚开始的工资问题，一定要把眼光放长远一些，提升自己的能力，这样才能达到更高的薪资，选择更高的平台。

㈡ 面试官问现在工资是多少，怎样回答合适

建议如实作答。

一、工资收入是很容易就能被查证的。

企业在新录用一名员工的时候，往往会要求提供薪资证明，薪资证明的获取途径是有很多种的：第一、可以要求前公司出具收入证明；

第二，可以要求打印工资卡流水证明；

第三，可以要求开具完税证明。

这三种形式任何一种都是可以有效的查询到工资收入的。

当收入与实际证明大不相符合时，就是诚信问题了，企业在招聘人员时首要参考要素就是诚信了，所以不要得不偿失。
四、过往的工资只是过去，我们要的是未来。

不需要过分纠结过去，过去如果那么美好，那就会一直留在那里了，之所以跳出来不也是为了找寻更好的可能性吗，我们要看到的是未来。

所以，不要纠结，真实的说出自己的情况，毕竟，诚信、诚实的说出想法会更加受欢迎。

祝你面试取得好的收入。

㈢ java程序员面试的时候怎样谈薪资

针对题主的问题，再结合面试时HR可能会问的关于薪资的问题，浙江优就业整理出下面的内容。

HR： 你上一份工作的收入是多少？

提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

HR： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？

提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的 薪金数。

求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。

HR： 你愿意降低你的标准吗？

提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强 调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数 额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明 我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作 一些调整呢，比如说，在三个月后。

HR： 你认为每年加薪的幅度是多少？

提示：通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提 到，你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生 活水平的提高保持一致。

HR： 你认为我们提供给你的薪水如何？

提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国 家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？

HR： 能否告诉我，你的工资调整纪录？

提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。

求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的 工资已比我开始工作的第一年提高近40%。

㈣ 面试时不好意思谈薪资，这时候究竟该怎么办

求职者谈薪资的时候可以“沉稳”一些，属于自己的钱，别人是根本拿不走。不要忘记，最重要的一点是，作为求职者，在面试还没有结束之前，您自己的任何一种行为，都可能对面试结果造成深刻的影响，求职者千万不要顾此失彼，捡了芝麻，丢了西瓜。谈薪资时，求职者直接给出具体薪资要求是有风险的，严重时可能还会会因为薪资谈不拢而使您丧失获得这份工作的机会。我们在求职过程中一定要对求职岗位的薪资水平有详细了解。

㈤ 面试HR问你期待工资多少时，怎么回答更好呢

最近朋友在面试的时候，面试人员询问朋友期望薪资是多少，朋友实事求是的说了一番，怎料对方突然来了句：你只值 7000，搞得朋友十分尴尬，后面和我说了这个事。我想如果是我处在这种情况下，自己并不能很好地回答或者反驳，不知道大家会怎么回答或者反驳呢？

你换个角度想想，一个面试人员如果判断出了某程序员的代码是不是最精简，他还当什么面试人员，他应该当全职专员了。所以你面试的目的是什么？如果是找工作，在薪资不达标，且没有侮辱猥亵你的情况下，走人就可以了。如果是辩论你值多少，那么不走继续辩。

㈥ 面试官问你期待工资多少时，该怎么回答

我认为可以如下这么回答，

如果贵公司能够真实地接纳我的话，我会尽一切努力，把工作做到最优最好，为公司带来可喜的效益，相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇，谢谢！

㈦ 在面试时，当面试人员问自己所期望的薪资是多少时，自己该怎么回答

先回答后面三个问题：如果感觉说低了，入职过试用期后要求加薪，当然前提是你在试用期干得不错；如果感觉说高了，可以加一句“如果贵司有较大发展空间，也可以接受你们的薪酬标准”，但实际上这已经很被动，不如一早就不要说太高，怎么把握这个高低的度，需要前期对你那个地区该行业、该公司、该岗位有一定了解，前期最好多做准备工作；这个问题一般就是了解应聘者的工资期望，但从整个面谈的情况结合这个问题的回答，有时从侧面也能反映应聘者的性格。
怎么回答这个问题不能笼而统之的说，涉及的问题太多。首先，应聘的职位是个什么职位，类似文员、前台、出纳、网管这类岗位的候选人相当多，不宜提得过高，；象项目经理、财务经理、资深工程师、美术指导、营销总监这类专业技术含量较高或需一定管理水平的职位，不妨说得稍高一点，这些岗位合适的人才很有限。其次，去不同企业面试对该问题的策略也有不同，比方说同样是程序员，去微软工作拿5000远好于去名不见经传的科技公司拿8000。还有，同样的回答，因为企业文化、应聘者水平的高低等等因素不同，所得到的结果大相径庭。
会问这个问题怎么回答的，一般都是职场新手，个人不建议太过纠结怎么寻求正确答案，还是从个人今后的提升和发展考虑，记住：你刚进这家公司拿多少其实不太重要，关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择。
最后给几个典型的应答方式，结合面试情况看看该选择哪种：
1.给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人；
2.含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”；
3.用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”；
4.直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。

㈧ 面试想拿10K，HR说你只值7K，该怎样回答或者反驳对方

不要认为先沉默接受这个提议是个好办法。如果你对自己的工资不满意，一定要在第一时间说出来。接受不了，就是接受不了。把球踢回给你的雇主，让他们重新考虑。这往往是获得更多薪水的途径。尤其是国内的程序员朋友，工作机会很多，身份也没有限制。即使这家公司失败了，也不难找到其他愿意出这笔钱的公司。如果这家公司肯定不想去。

面试的时候，其实就是一场游戏，你的能力，标准，还有大学价值观。这是你的筹码。主要看你的能力和公司是否匹配，你是不是他们想要的人。如果你们很般配，再加上他们还没有面试到合适的人，你就掌握了主动权。但是很多人不会采访我。一个工作十几年的老板会教你怎么面试，怎么拿高薪。如何面试才能让你在公司大显身手。光有能力是不够的。沟通、表达、情商也很重要。