中印程序员最新消息

❶ 程序员自杀案今日庭前会议，翟欣欣将会受到怎样的惩罚

距离苏享茂事件已经过去了很长时间，案件也是最近才刚刚审理。在开庭当天，苏家的三个哥哥以及一个姐姐都到了现场，苏享茂的前妻翟欣欣也在其父亲的陪同下亲自出庭。

不知道法律对于这样的骗婚行为，最终会采取怎么样的判决方式，但是都无法挽回一条鲜活的生命，也许苏享茂没有遇到翟欣欣，就不会消耗掉这么多的资产和资金，也不会让自己陷入困境，最终用极端的手段结束了年轻而宝贵的生命。翟欣欣最终可能也无法逃脱法律的制裁，不知道她的良心会不会痛，可能大概也不会吧，毕竟已经不是初犯，希望最终法律能够还事实真相一个公道。

❷ 知名程序员毛星云因抑郁离世，他的死是否工伤

我认为毛星云的死并不能算工伤，这个是很难去鉴定的。

他的死是否工伤？

现在，关于他的死，腾讯方面还没有做出任何表示。但我个人认为，他的死应该不会算作是工伤，也许腾讯只会出一部分抚恤金吧。玩游戏是大家轻松娱乐的一个项目，但是，对于这些游戏开发者来说，他们在工作过程中承受着巨大的工作压力。因为很多游戏开发者性格内向，当他们在生活和工作中遇到困难时，很多人不会正确地缓解自己的抑郁情绪。再加上毛星云患有抑郁症，这种想法就会变得更加强烈了。当我们的理想与现实发生碰撞时，需要用什么样的态度去解决这种落差，我想这才应该是我们大家需要思考和解决的问题。

（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）

❸ 程序员开始脱离大厂投身制造业

程序员开始脱离大厂投身制造业

程序员开始脱离大厂投身制造业，曾经被年轻人、高学历人群忽视的工厂，最近又迸发出“吸引力”。一大批研究生、博士生、程序员走出大厂“囚笼”。程序员开始脱离大厂投身制造业。

程序员开始脱离大厂投身制造业1

程序员应该是一帮专业型人才，虽然，现在人工智能普及程度越来越高，但底层代码并不为人所了解。面对繁复的代码，很多人如同看天书，望而却步，更不要说从事这项工作了。

程序员是高收入群体，在人们的印象中，他们也是加班最多的一类群体，经常有报道，程序员猝死在工作岗位上。透过光鲜亮丽的外表，程序员的“底层逻辑”看起来有些“寒酸”，如果将加班时长和较短的职业生涯联系在一起，程序员那点高工资恐怕无法弥补。

35岁是一道坎，社会上存在年龄焦虑，对程序员尤其如此。最近，大厂（大型互联网公司）刮起“裁员风”，爱奇艺、字节跳动、腾讯等都传出了裁员消息。特别是年龄大的程序员，首当其冲成了裁员“牺牲品”。在某大厂工作十多年的A先生告诉本网记者，他最近被公司材料了。

对于37岁的A先生，无论是生活现实，还是职业打算，他都决定牺牲一点薪酬福利，再找一家公司去从事程序员的职业。不过残酷的现实让A先生不得不妥协。

A先生被裁员后，他开始把简历投到大厂，结果因为自己年纪大（37岁）被拒绝掉，找了3个多月工作，没有一家公司肯给A先生面试机会。眼看“弹尽粮绝”，房子要还月供、孩子奶粉钱、一大堆账单，A先生有点喘不过气了。他开始妥协，准备牺牲一部分薪酬，只要有小公司肯招他，他愿意“屈尊降贵”到小厂（小型互联网公司）上班。

让A先生万万没想到的是，小厂的人力竟然嫌弃自己的工作能力，这完全接受不了。现在，职场中的“大龄”人员往往被贴上“好好先生”“缺乏上进心”“工作态度懈怠”等标签，特别是程序员，35岁如果还未到管理层，程序员的职业生涯基本就结束了。互联网公司更喜欢“年轻血液”，刚毕业的年轻人，一张白纸，好调教，能胜任“5+2”“白加黑”，更重要的是工资给得低。

A先生离开大厂，生计何在？35岁真的是一道坎吗？

最近，本网记者注意到一个新的现象，曾经被年轻人、高学历人群忽视的工厂，最近又迸发出“吸引力”。一大批研究生、博士生、程序员走出大厂“囚笼”。前几天，新能源巨头宁德时代全资子公司在四川宜宾举行招聘会，吸引大批求职者。

高学历、程序员重返工厂，反映出我国新兴产业崛起的旺盛势头。工厂不再是人们眼中技术含量低、工作内容枯燥、待遇差的“工棚”，数字化、物联网、人工智能大量进入工厂，生产线需要工人的智慧和专业知识。这样科技含量高的工厂将给新就业创造巨大空间。

程序员开始脱离大厂投身制造业2

近年来，工厂似乎被年轻人抛弃，平均每年有150万人离开制造业，转身成为快递小哥、外卖小哥。

不过如今潮流再次改向：研究生、博士生开始青睐工厂，程序员离开大厂走进工厂。

12月3日，新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘，吸引了大批求职者，现场人山人海，热闹程度堪比春运。

有网友表示，目前来说，宁德（四川）时代在宜宾待遇仅次于五粮液，工资反正高，也是让很多人不用外出务工了，家门口的`工资就能媲美沿海城市了。

最近一段时间时间，国内互联网公司遭遇“寒冬”，无论是在线教育、在线支付、网约车、游戏等行业都遭受到一定的影响。

与此同时，新能源汽车成为新的风口，新兴产业的崛起，高科技制造业的发展，也正在吸引越来越多高学历人才加入。

作为国内动力电池龙头企业，宁德时代以11.45GWh的装机量，继续排名国内企业第一，市场占比55%，一己之力扛起国内动力电池的半边天。

最近，宁德时代市值也是节节高升，目前接近1.5万亿，总市值在A股排名第三，仅次于茅台和工商银行。

程序员开始脱离大厂投身制造业3

今天上午的热搜除了清一色的公祭日之外，还有一个很诡异的词条：越来越多高学历人才加入制造业！一边是某大厂程序员跳楼,大家都在为年轻的生命逝去痛心疾首，另外一边就是宁德时代四川宜宾分公司招聘现场火热,堪比春运。记者是这么形容的：33岁高龄程序员离开大厂，进厂。

诡异吗？很诡异！奇怪吗？不奇怪！

现在的年轻人多聪明，你以为年轻人那么好忽悠的吗？体制内我倡导进厂年轻人就要积极响应吗？就要去？如果对人生对理想还有追求，就不要加入制造业。别拿新闻来举例，那可是宁德时代，咱们有几个宁德时代？也不要拿制造业比互联网好来欺骗自己，没得选的时候可以进制造业，可以进郊区。

但要知道自己是没得选才去的，不就是因为本科和硕士专业差，又没有互联网实习经验，想考功没岗位才去的工厂吗？真有得选谁愿意去郊区？真话往往不好听，别看别人说了什么，要看他们做了什么。看他们愿意让亲戚朋友的孩子去互联网还是去宁德时代这样的工厂，就知道答案了。

综合起来就五个点：

1、说明工厂是真的缺人了

2、说明高学历人才越来越不好忽悠了

3、说明他们真的急了

4、说明新媒体我的kpi越来越高了

5、正经来说,程序员可以完美向下兼容,在经济下行时期,确实可以考虑去一些环境比较好的高新技术企业,进行降维打击。你进厂汗流浃背007 ,人家进工厂冬暖夏凉965 ,更说明计算机是唯一真神。

❹ 35岁程序员炒Luna千万资产3天归零，这是什么原因造成的

三：分散你的资金，这非常重要，无论你的认知告诉你这个东西有多靠谱，你都应该对自己时刻保持怀疑。你投入到整个加密市场的资金都只能是你投资组合的一部分。四：与志同道合的人做朋友，在危机到来时不是无脑fud而是选择一起寻找机会减少损失。对每个人而言，一定要分散自己的财富，千万不要蹲在一个坑里。

❺ 在硅谷，中国码农为什么干不过印度码农

首先，印度人建立了非常完善的价值回报体系。从培训到内推，环环相扣，形成了一个互惠互利的职业盈利系统，长此以往，抛开code能力与质量不谈，印度工程师在硅谷一线公司的数量呈井喷状。而在美国的其他行业里，这种模式更加吃香。许多最基础的职位都被印度外包公司占领，“低价+好用”的特点，挤得其他人甚至是美国居民在求职路上无处可逃。

前面说到，生态是可以被改变的，而且有人正在为此努力着，有人正在为在美工作的中国工程师们打造一个完善、可靠、高效的生态圈子。

❻ 中国人，有多热衷升职加薪

酷爱权力的中国人
把升职加薪当成了一门学科
几乎所有混迹职场的中国人，到哪家公司都盼着能晋升的，跳槽的原因经常是看到了职位的天花板。在普罗大众的观念里，晋升代表权力、代表金钱、代表面子。
2013年，小汇曾经去美国西海岸出差，到达硅谷后，谷歌的一位市场主管告诉我们一个特别有意思的现象。
他说在硅谷，技术研发能力最强的程序员都来自东方国家，其中印度程序员和中国程序员能力最突出。
但中印两国程序员之间有着一个非常明显差别就是：印度程序员可能40岁都还在写代码，而中国程序员到了30岁不做个小团队Leader就认为自己的职业生涯是失败的，可是让人嘀笑皆非的是，走向顶尖企业的最顶层往往还是印度人。
▍微软ceo塞特亚·纳德（左）谷歌ceo桑达尔·皮查伊（右），他们都是印度银
对职位和权力的追求是自古以来根深蒂固的观念，古有科举，平民走向权贵；现有晋升，盼着升官发财。当当网光升职加薪类的书籍就有1300多种，毫不夸张的说已成为一门学科。
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高逼格职位称谓满足期望
爱面子是多数中国人的共同特征，相比于在一线踏实研究技术或者钻研销售，晋升到管理层明显更有气派和面子。
但有爱面子的影响力远不如丢面子的影响力大，当你看到身边的傻小子居然都能晋升后，自己如此出色却还原地踏步，这种刺激不言而喻。
职场人爱面子的另一典型就是爱用高逼格的C-头衔，这正好满足了一批管理者急于展示国际化、现代化视野的需求，很多人对C-头衔背后的制度设计却没什么兴趣。但是自己能成为C什么O却反应强烈。
下面我们就来盘点一下，在职场经常能用到的70多种C-头像，大家可以长按收藏。
▍部分C-头衔及其对应职位
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高逼格称谓的背后
实际上是在强调什么
除了C-头衔，VP（Vice President，副总裁）又成为中国人的新宠。在美国体系中，该职位向上对CEO或总经理负责，分管不同部门，一个大企业几十个VP非常多见。
实际上它只是某一部门或职能的负责人，理论上可以有无数个，翻译成“副总裁”后，给人造成“一人之下、万人之上”的美好错觉。
另外在英国企业中，VP对应的职位是Director，翻译成中文就变成了“总监”，90年代港资南上，照搬英国制度的香港让大陆第一次接触现代企业管理制度，“总监”立刻开始流行。
日韩企业，也有着自己独特的职位命名方式，作为东亚深受儒家文化影响的日本人与韩国人，对于晋升这件事也颇为热衷。
▍日本公司职称对照表
各路高逼格的职位称谓背后，除了对晋升加薪的狂热，同时也代表着企业对你的工作要求，人力资源管理工作是讲究人岗匹配的，所以在这些称谓背后，更是在要求你有：
1、一流的解决问题能力
2、超强的人际理解能力
3、出色的承压抗压能力
4、杰出的团队领导能力
5、准确的调动资源能力
6、非凡的跨界学习能力
前面5种能力非常好理解，调跨界学习的能力为什么也很重要呢？
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跨界能力，比升职晋升还要重要
乔帮主把修禅和书法的精神融入产品设计和营销，雕爷把做电商的经验移植到实体店（雕爷牛腩），稻盛和夫把“小学生守则”用于企业经营（活法），这些都是典型的“跨界”。
▍稻盛和夫与马云爸爸
乔布斯才学过几年书法，能有多少深厚的功底？他设计的种种字体，如果放进书法家的领域，肯定是个渣渣，但是在做PC机的人里，他就是最有品位的人之一。
一个领域内追求的顶级境界，在另一个领域内可能只是鸡毛蒜皮的小事，那么跨界，就是把这所有的领域联通起来，借另一个领域内的技术来完成这个领域内的问题。
如果你设想一下，你为HR的你，如果有跨界的能力，在你们公司，如果你是在HR队伍中最懂销售的，在销售队伍中又是最懂HR，你在企业的价值是不是远比现在要高许多！

❼ 为什么中国的程序员总被称为“码农”

对于一些贬义的说法，个人认为作为一个程序员应该保持“诚意开张圣听，不要妄自菲薄”的态度。

程序员一直以来看哪个是别名最多的一个职业，我姑且不分褒贬的称之为你才吧！就像小学的时候一样，相互之间往往喜欢区别名叫昵称之类的，而又往往外号叫的最响小名最多的就是最受关注的哪一个，程序员在当今网络上的处境大抵如此。

码农这个词米偶遇仔细研究过来源。参考其他人的回答知中文中的码农大体相当于英文中的code monkey。程序员码农说法的由来大概来自于程序员圈内自嘲的说法。这里程序员对码农的更多理解可能更接近coder这个词，就是说我是一个写代码的。可能会有人以此来明志，表面自己很热爱写代码，或我很精通以此，再或者言外之意我只是一个写代码的，别来找我给你装系统修电脑什么的，我最烦这个了(ノ｀Д)ノ。

程序员这个行业知名度虽然高，但是正在了解程序员是做什么的人并不多，大多数人直观臆想出来的感受可能是一个座在电脑前，后背前倾，颈脖前伸，面容憔悴，形容枯槁，两眼无关紧盯着电脑，两只鸡爪子似的双手快速的在键盘上敲击，屏幕快速出现一行行一块块英文字符的形象。这其实只是程序员的表面，完全米有展现出大多数程序员的内在。程序员真正的工作是解决问题，代码只是解决问题的途径，或曰实现方案。

程序员究竟解决什么问题呢，又是从哪里来的问题呢？首先要提到产品经理，产品经理给成员一个需求，程序员要思考如何实现这个需求。比如产品说这个登录过程应该这样这样，用户是否有通过手机或者邮箱验证。程序员要做的就是想方案来实现这个需求。在比如产品说我们这个网站要同时支持多少人访问不会出现卡，或者页面刷不出的情况。程序员接到这个需要就要思考如何设计这样一个高性能，高并发的服务端，最终通过代码来实现设计。好，现在代码写完啦，产品发布上线了。什么购物网站啊，大家可以随意挑选自己喜欢的产品，什么交友网站啊，大家可以写好自己的介绍发布出去让别人看到。但是还米有完，可能这个网站还要加点新功能，或者程序员自己也想，这个代码有没有什么地方实现的不好，换一个方法会不会更优雅。然后又是思考解决<=实现方案<=线下测试。自己测试发现可以，这个方法很好，发布到线上，就是用户最终使用的形态。不断提出新需求，完善新的功能我们称之为迭代。改善现有设计我们称之为重构。这些都是非常有艺术感的事！

事物发展就会演变出各种变体，有一些公司会把问题和解决问题的方法都做好，然后再交给其他公司或者个人去做实现（写代码）。由于在这里解决问题的过程被剥离出来（最有技术和艺术感的部分）剩下的就是实现，就是敲代码。好比建一栋房子，房子的设计和施工方案都已经做好了，就剩下施工了，这时候只要找个施工队就可以了。在这些做设计的公司，他们是有能力来实现这些方案（敲代码）。但由于欧美日等国家人力成本高，将这些技术含量低敲代码的苦活儿剥离出来交给相对落后地区的人去实现可以帮助他们节省人力成本。以上这个现象就称之为软件外包。另一方面，在美国主导的全球生产分工下，美帝也希望将中印这样的发展中国家固定在低端制造，劳动秘籍型的行业。

既然程序员是解决问题的，那么是否所有电脑相关的问题程序员都能解决呢？纵向来看，计算机系统可以简单的分为三层，应用程序<=操作系统<=计算机硬件。计算机硬件的设计研发基本和程序员无关。硬件往上就是程序员的职责范围了。这是可以简分为应用软件程序员和系统软件程序员。系统程序员的责任是实现高效的硬件管理，应用程序员则是为用户提供高效的服务。下面说说在这两方面和国外的差距，手机端应用软件（有服务端的包括服务端）差别不大，大家从自己手机中软件就能感觉到。PC端有差距，比如人家有PS这样的图片处理软件，而我们则没有。在这方面人家发展了几十年我们年数不够，有差距还是可以理解的。但我辈当发奋努力，以追他人之先。另外应用程序web化应该是趋势，这方面我们还是有优势的，对于普通用户来说最直观的体验就是不用装很多软件了，只要有一个浏览器就行。在操作系统层面，PC如Windows，服务器如Linux。Windows微软独家拥有的闭源系统，不说。Linux内核开发来讲国内正在迎头追赶，内核的邮件中中文拼音的人名越来越常见，越来越多的国人加入到Linux内核的开发中。

❽ 2022年女程序员洞察报告出炉，其中有哪些信息值得关注

女程序员今年的洞察报告已经出炉，很多方面都值得关注，比如工作人数，兴趣爱好等，在选择和消费方面也有她们独特的见解。报告当中明显的能够关注到，女性在程序员群体当中占比达到23%左右，大多数年龄集中在青年，超过80%的女性程序员达到了中等消费水平，从这一点也能看出，女性的工作能力也很强，而且这些女程序员的兴趣爱好非常的广泛，涉及到了许多领域。她们也是中高消费的主力军。

在此次报告当中最值得大家关注的就是这些女程序员大多数都是95后，可以说是非常的年轻，这也充分说明在程序员这一行业，无论是男生还是女生都能够完成的非常好。那么除了这一重点关注之外，还有就是女程序员基本上都达到了中高消费水平，基本上有90%左右的人都是来自于女性程序员，远远超过了其他女性的占比。

❾ 程序员发展前景怎么样呢

程序员,现在国内喊得挺热,但是其发展给与的空间确是狭小的!而且程序员是一个很累的职业,将来发展的机会也很少,如果还有别的选择,请放弃做一名程序员!!!!
迷茫的程序员和中国软件业

----2001年对于IT行业进入寒冬，中国的程序员们先打起了喷嚏。

----2001年年关，《软件世界》记者刘兴波关于程序员薪水问题的文章《质疑中国软件业“高薪制“》及后续文章引发轩然波涛。在报刊、杂志上，职能部门和IT界的管理人员大都持肯定态度。加上先前人们以玄奘取经般姿态前往印度考察得出的要培养软件蓝领的舆论报道。于是乎，对程序员进行职能分化、薪水分化（大多数向蓝领靠拢，降薪）、用政策引导教育系统培养软件蓝领、在两年赶超印度等舆论报道纷呈出笼。好像中国软件业打翻身仗的根本在于所谓的“软件蓝领”。但在网络上，以程序员为主的论坛里则对其大加伐挞，近乎血雨腥风。关于软件业的发展以及程序员的发展前景的大批文章在网上广为传播，以至有网路拥塞之谓。这场关于程序员薪水和软件蓝领的争论让不少程序员对其职业取向和发展前景都产生了动摇。

----笔者也是一名程序员，出于对软件行业的看好和对程序设计的偏好。投身于软件行业，作了名程序员。但现在，却因现实和梦想的巨大反差、中国软件业和自身前景的迷离颇感彷徨和痛苦。一个行业的发展固然有起自身的规律，但在一个地区、一个国家的发展却更多地依赖于舆论、政策等诸多社会因素。社会因素的作用会在行业的发展中成倍的反馈出来。没有社会的大环境，软件业的发展也无从谈起。但不征集大多数从业人员的意见，而由舆论界和相关部门闭门造车地制定政策，实难言好。毕竟软件业最终还是要靠程序员来发展。程序员的迷离最终会是软件业的迷离，程序员的痛苦最终会是软件业的痛苦。

----朝阳初升的软件业

----软件业在计算机发展初期是严重依附于硬件，虽然重要，但并为成为产业。直到上世界六十年代产生的软件危机催生了软件工程，才作为一个产业得以迅猛发展。2000年，美国政府将销售额在上一年达2200美元、仅次于汽车和电子工业的软件产业从服务业列入制造业，其为美国经济的高速发展充当了排头兵。尽管软件业已有四十多年历史，其仍然是一个朝阳产业。随着社会信息化的发展趋势，随着各种生产、消费设备的电子化、数字化趋势，因其在事务处理中与在功能上逻辑等价的硬件相比有成本底、易实现、易扩展的优点，软件业会得到更广泛的应用。软件业的重要性也为人之共识。相对于信息产业中的IC业，软件业对技术积累和资金支持的要求要低一些（印度可为佐证，其信息产业的硬件基础和资金均逊于中国，但其软件业成为全球第二）。故中国这种人均资源匮乏，但人力资源相对低廉丰富的国家发展软件业实乃上上之选。对于中国而言，发展软件业已不单单是一个行业的发展。更重要的是可由此提升中国传统行业的生产、运作水平（笔者曾闻：老外有时卖到中国的设备在硬件上与十多年前并无大不同，仅是更新了软件系统，就又当新设备卖过来）。可以毫不夸张地说：要想让地球的重心由西向东移，软件业是最佳支点。这恐怕也是印度这个人均GDP300多美元的国家把IT牛皮地解为India’s Tomorrow的原因吧。

----全球的软件业按开发模式和主要地区（软件业由于产业群落影响和优惠政策吸引，极为集中）可分为：技术领导、产业支撑型——美国，软件本地化型——爱尔兰，外包服务型——印度，嵌入式开发型——日本、西欧。美国在系统软件、服务支撑软件、开发工具等核心领域了占据了80%以上的市场，引领着软件业的方向。爱尔兰则把自己当作美国软件的欧化基地，为欧洲提高20多个欧化版本。日本的嵌入式开发则是应其消费类产品的数字化、娱乐化趋势和通讯设备生产而生。西欧以瑞典、芬兰、德国为代表在生产设备、高精仪器、通讯和搏彩游戏机等应用上进行嵌入式开发（那种更新了软件系统，就又当新设备卖过来的生产设备、高精仪器多从此出）。

----中国软件业的现状和迷离前景

----现在谈到中国软件业时，总是与印度软件业相互比较，是基于这两个国家有很多相似性。在80年代中期，中印两国软件业并无太大差别。中国软件业并未将印度软件业放在眼里，此乃拜中国高速发展之赐，我们戏言曰印度阿三（是就经济而言，亚洲国家，日本第一，中国居二）。但到了现在印度软件业成了全球老二，叫一向自大的美国人也不敢小瞧，盖茨称其为继美国之后的下一个超级软件大国。中国软件业却看起来是王小二过年了，增长率比起国内其他行业尚可自慰，比起其他软件大国则相形见绌。国内67%的市场份额被外国巨头拿走（的确就是拿，没有被狙击）而且是高端市场。企业在技术竞争力上与外国巨头的差距是越来越大了。大部分软件公司都是在进行一般应用开发，为事企业单位开发管理系统。开发工具是别人的，后端数据库是别人的，绝大多数服务支撑软件也是别人的（修路的利润哪能跟提供大型工具的利润比）。要不是中国盗版猖獗，很多小公司光买开发工具就够呛了。不仅仅是技术差距加大，连从业人员的士气都大受影响。以前，开发出了产品虽然盗版猖獗，但大多赞誉有加，现在，有时连盗都不盗国产软件。过去的程序员们也没多富有，但常被不少爱好者追捧，声望甚着，现在，大概只有出校门没几年的“青光“才为自己的程序员身份得意了。干了几年后，再不愿说自己是光干编码的程序员。中国的程序员们尽管并不认为自己的水平比印度同行差，但大都承认了软件业与印度的差距。也没人认为中国软件业形势大好，高歌猛进。至于中国软件业为什么会落败于印度，已有不少总结，在此不表。来看一看业界人士们开出的在网上引发大争议的救业良方。

----印度软件业这几年的迅猛发展吸引了全球目光，中国软件业也不另外。业界人士纷纷以玄奘西行的架势前往取经，这是理所当然。业界人士们取经的结论比较具共性的是：中国软件业需要进行职能化分、大量培养软件蓝领、开拓海外市场等。进行职能化分、实施软件工程、加强管理这些没多大的争议。争议集中在软件蓝领这个新玩意上。

----在目前关于美国、日本、西欧等其他软件发达地区的报道中没见着软件蓝领这一划分和论述（大师和普通人当然有别，哪里都一样）。这是个我们从印度带回来的特产。原因是印度人用高中生在编程，再加上那帮家伙软件工程、项目管理搞的很好，居然能按时上下班，几乎跟哪里都不一样。于是就得出一个软件蓝领的概念（是印度人首创，还是我们的新发明，待考）。可是我要提醒的是印度信息技术部部长2000年5月在华盛顿放言印度每年能向世界输送20万。美国现有IT人才签证配额的一半被印度人占据，看来输送的可不是一抓一把的高中生。老美还没那么苯。以印度现在的培训体系现状和实力，那帮高中生经过培训是必然的了。他们可是在中学就接受扎实的计算机教育。我们的所谓的科班出身，不也是从高中拉了一拨人进行再教育吗？我们的大学技术教育是不是比他们的培训体系强，这我没发量化比较。我倒知道谭浩强教授在一次计算机教育会议上说他对中国现在的计算机高手大部份是非计算机科班出身感到迷惑不解。非计算机科班出身的高手得大部分自学吧，还有不少超过天天接受计算机教育的。我也还知道印度IIT被称为亚洲的MIT。我也还知道印度的培训系统来中国帮我们培训技术工程师。尽管业界人士对软件蓝领语带不屑，但要真是我们的教育培训比他们好，那倒是我们应以帮助第三世界兄弟的名义去帮他们。怎么掉过来了。那种因为印度很多编程人员没有大学学历，就把人当作是一抓一把的高中生的人是否也太过皮相之见了。尽管他们不会告你行业污蔑，但我建议有关人员在爆炒软件蓝领时先仔细斟酌一下，去考察一下别人受到的计算机教育再说不晚，程序员里没几个人跟你们抢“软件蓝领“这个词的话语权。也许吧，他们的培训系统比我们差，我们的认证培训系统可以让一个文秘专业的MM在一个月内拿MCSE，真是天才辈出！

❿ 中印在发展服务外包方面各有什么优劣

（1）地理位置优势 印度与美国的时差正好相差12小时，晚间印度企业将完成的操作报告发送给正在工作的欧美客户，隔天早上，客户审评处理结果就能出来，这样就形成了一个24小时全天候工作的操作过程，使得很多跨国银行的客户服务效率大增，服务水平也跃上了一个新台阶。而中国除了与多国接壤外，优势并不明显，所以地理位置上印度优于中国。
（2）劳动力成本 中国目前的人力成本远远高于印度，美国软件及相关岗位的年薪为6—8万美元，相同岗位的年薪在中国为8952美元，而在印度只有5880美元。第一，就中国服务外包行业尤其是软件外包行业从业人员的平均工资水平来说，总体上是高于于印度的。第二，中国服务外包的承接内容和人才质量与印度相比有一定差距。印度已经进入由BPO向KPO发展的阶段，而中国目前仍主要从事ITO与低端BPO。所以印度在人力资本上优于中国。
（3）从业人员的外语能力 英语是绝大多数服务外包发包方使用的语言，接包方使用英语的能力直接决定了与客户沟通状况的好坏。印度作为英国曾经的殖民地，英语至今仍是其官方语言之一。加之印度与欧美等发包商文化上所具有的相似性，印度人能更好地与客户沟通，非常精准、高效地了解客户的需求，并且按照客户的使用习惯生产软件产品。 中国虽然从小学阶段就普遍开设了英语课程，但教学往往着重于对语法和词汇的灌输，缺乏语言应用能力的培养和提高。因此，中国服务外包从业人员在文化背景和语言沟通能力上要远远逊色于印度，尤其是行业的高端人才更为稀缺。
（4）软件人才培养模式 以印度国家信息技术学院为首的软件企业自身建立的培训机构为印度软件产业发展提供了强大的底端人才支持。印度国家信息技术学院定位于培养普通人才、淡化证书观念、注重工作态度等非智力因素的培养，突出实践教学，特别强调工作态度、表达能力、和小组其他成员一起工作的能力等非技术素质的形成，每年可为印度培养超过15万人的蓝领程序员。相比之下，中国目前的人才结构呈“橄榄形”，即软件工程师较多，高级人才和软件蓝领较缺乏。同时由于中国教育体制偏好理论灌输，不大注重实践和团队作业，因而软件人才的质量与印度也有一定差距。
（5）电信和网络等基础设施 从2002年和2007年中印两国IDI的得分和排名情况可以看出，2002年无论排名还是得分，中国都领先于印度，其中排名领先27位，得分高出其64%。2007年，尽管印度的得分上升了34%，但其排名却退后了一位，说明其相对发展速度落后于他国。中国的排名则前进了17位，领先印度45位，得分已高出印度近1倍。IDI中的接入指标有5个具体要素，主要用于衡量一国信息与通信技术行业的基础设施建设水平。如表2所示，中国与印度接入指标的原始数据比较，几乎每一项都处于领先地位，与IDI总得分情况一致。很明显，在电信和网络基础设施建设上，中国具有明显优势。
（6）健全的法律法规优势 健全的法律法规支持和保障是服务外包业发展的基础。印度政府1986年制定了《计算机软件出口、软件发展和软件培训政策》，明确了印度软件产业发展
战略目标，并对从事 外销的企业给予特别的优惠政策。起初，欧美软件发包商对将其重要产品开发与客户服务放到知识产权尚未健全的海外地区去。心存顾虑 而印度政府率先积极调整其保护知识产权的条例与政策，营造出有利承接外包工程的外部环境。一方面，印度政府为了改善商业环境，使那些心存芥蒂的西方企业消除顾虑，制定出一个10年IT发展规划,给予软件外包以强有力的法令政策与环境支持。针对外包产品的产权所属问题，印度政府出台了一系列保护专利，保护客户知识产权的相关法规并成立了专门机构，监督并强化知识产权保护的执行力度。印度正在向《与贸易有关的知识产权协议》的实施迈进，并签署了很多国际协议，严厉打击盗版行为。而中国在法律法规上就带有很大的缺陷。