公司核心程序员离职

‘壹’ IT程序员改行做什么好

IT程序员改行可以考虑以下几个方向：

1. 内部转岗：

   • 管理岗位：如项目经理，通过管理项目全过程和评估团队成员能力，逐步晋升为项目总监。
   • 产品经理：需要具备活跃的思维和强大的沟通能力，深入理解业务和工作流程，有效引导产品和公司发展，未来有机会晋升为产品总监。
   • 技术岗位：如架构师，适合对技术有深厚兴趣和痴迷的程序员，负责系统架构设计和核心代码编写，但需注意技术更新快速，需不断学习。

2. 外部寻求机会：

   • 甲方系统支持和管控：为甲方提供系统支持和管控服务，利用自身的技术优势为企业创造价值。
   • 创业：对于寻求挑战和具有创业精神的程序员来说，创业是一个不错的选择，但需注意风险较高，需谨慎评估市场。

3. 被动转行：

   • 开设实体店铺：如餐饮、文具、火锅、奶茶、建材等，这类转行通常是因为能力不足、对IT行业氛围感到厌倦，或是对其他领域产生兴趣。虽然可能较为辛苦，但只要能养家糊口，也是不错的选择。

综上所述，IT程序员改行应根据自身的兴趣、能力和职业规划来选择合适的方向。无论是内部转岗、外部寻求机会还是被动转行，都需要做好充分的准备和规划，以实现个人价值的最大化。

‘贰’ 互联网大厂程序员辞职当司机，只是因为厌恶编程吗

我觉得不止是这个原因，而是程序员真的像大家说的那样，是一个吃青春饭的行业，到了一定年龄会产生职业危机 ，想要在IT行业里得到高薪跳槽是最简单易行的办法，但是到了35岁左右的很多互联网公司就比较难进了。如果到了35岁在技术方面上没有什么太大突破，也没有在公司里混到管理层。一般来说收入就开始减少，而且由于这个行业加班也比较多，到了这个年龄身体也不太好了，要维持这个强度的工作还是有困难的。所以很多人辞职去做其他行业并不单单是厌恶编程。

一般互联网大厂得看整个团队的产品KPI完成情况，对具体某一个人的努力和回报并不能完全做到绝对公平。而且IT行业核心就是创新， 对于作为技术前沿企业创新是必然的 ，如果不能不断的主动学习，被淘汰是必然的事，所以很多人还是会从互联网大厂辞职，找一份相对安稳，简单的职业 。

‘叁’ 扩散性百万亚瑟王 扩散性百万亚瑟王为什么关服

扩散性百万亚瑟王的停服原因在于游戏开发公司决定裁员，其中包括这款游戏的核心程序员。这导致游戏的复杂结构变得难以理解，接手的新程序员无法继续推进游戏开发，最终只能宣布停服。制作人岩野宏明在官方公告中表达了歉意，并表示：“随着对游戏运营的困惑加深，难以设计出满足玩家期待的运营机制。如果继续运营，可能会让玩家失望。”

游戏开发过程中，程序员的离职对游戏的持续更新和维护造成了严重影响。扩散性百万亚瑟王是一款高度复杂且依赖于程序员技能的游戏，核心程序员的离职使得接手的新团队难以继续开发，从而导致游戏停服。岩野宏明还提到，团队在运营游戏时遇到了诸多挑战，难以建立起一个能够满足玩家期待的运营机制。如果继续运营下去，可能会使玩家感到不满，因此最终决定停服。

面对玩家的不舍与困惑，岩野宏明在公告中向玩家表示了深深的歉意，同时也对玩家的支持表示感谢。他承认，团队在游戏运营过程中遇到了许多困难，尤其是在设计和实施符合玩家期待的运营机制方面。如果继续运营下去，可能会导致玩家的不满和失望，因此团队做出了停服的艰难决定。

尽管扩散性百万亚瑟王最终停服，但玩家的支持和反馈依然被重视。岩野宏明表示，团队会认真考虑玩家的建议和意见，希望能够在未来的游戏开发中避免类似的困境。同时，他也感谢玩家的理解和支持，希望能够在未来的项目中继续为玩家带来精彩的游戏体验。

为了侵占远古遗迹，妖精再次发起侵略。玩家将扮演亚瑟王，借助妖精和圆桌骑士的力量保卫王国。然而，拥有圣剑拔出资格的玩家众多，你需要与其他玩家及其圆桌骑士竞争，保卫遗迹。

‘肆’ 程序员的工资这么高，为什么还会有人离职

1.团队暮气太重，产品方向不明、市场不明，改需求改到天荒地老。

2.老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。

3.压榨得太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。

4.此外，不少的程序员也有年龄层面的恐慌。

因为一些程序员已经认识到，程序员过了三十几岁大部分都不好找工作，年龄太大没人要，不如趁年轻把工资跳高，总比年龄大了后悔好

‘伍’ 华为待遇如何

你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（如下），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

1、华为员工离职，到手15万补偿

职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。

因此，在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑。调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！