⑴ 程序员作为初创员工，能拿多少股份
这个难说了，主要还是看贡献大小和入职时间的综合考虑。
如果是普通一线程序员，可能拿的不到1%都是可能的，需要看公司管理团队如何进行股权分配的。
⑵ 程序员的工资都挺高的，为什么很少见程序员炫富呢
程序员是一个惹人注目的行业。技术能力强，工资也相对其他行业来说较高。那为什么很少见工资高的程序员炫富呢？
由于工作性质的关系，这些年来，算起来我也是和多个科技开发公司打过交道的人了，接触过的程序员也不算少。认真地想一想，还真的没见过程序员炫富的。
他们的工资有些已经很高了，还有业务骨干和领导持有公司的股份，还有各种出差补贴、加班补贴，工资待遇是不错的。他们之所以这么低调，我认为主要有以下原因：
一、他们没有时间
他们都很忙，不是一般的忙。项目、新的工作任务一个接一个。常年出差在外，记得多年前一个程序员小孩，到我们单位来做项目时，刚刚大学毕业，只去过一次应聘的公司，面试过后就直接分配到我们单位来做项目了。
据他说，和自己公司的领导同事都不认识，后来靠一起研究工作才慢慢熟识。
他们这些公司做程序写代码的人，白天要和客户谈需求，确认工作流程，征求客户意见，晚上要在客户下班以后（他们常说，这个时候才是他们工作刚开始），
公司项目组要开会讨论，分配安排以后的工作。问题是，这样的工作程序天天如此，一天不拉。
二、他们的关注点在工作上
他们的敬业精神是绝非其他行业能比的。对业务的关注度非常高。每天都把身心沉浸在工作中。不用说炫富，就是微信朋友圈都很少发。准确地说，是心里只有工作。
把绝大部分的时间和精力都用在了工作中，也比较满足于自已目前的物资待遇，只管专心去开发程序，写代码。
三、他们的学识层次较高
凡是有能力写代码的人，都是因为前期有良好的素质铺垫。比如，上大学学习的是与计算机有关的专业，掌握了相当多的专业知识。
上班以后又虚心好学，勤学苦练，可谓台上一分钟，台下十年功，说他们是这样的也不为过。他们的学识水平总体较高，说话做事更靠谱一些。
四、程序员的工资是血汗换来的
我想，最重要的一点是，程序员的工资是血汗换来的。程序员工作的苦与累，是没有经历过的人体会不到的。
他们忙又累，又常出差，还背负着全家人的梦想，压力之大可想可知。
常常人在异乡没有安慰，职场压力无法排解，工作任务又一个接一个。近些年，关于程序员猝死的报道已经不止几件了。
他们挣钱好辛苦，金钱来得不容易，也就没有炫富的必要，只要能够实现心中梦想就好。
⑶ 我是全权投资人，我的合伙人是带技术和客户入股。他不投资一分钱的。请问他可以占多少的股份
这个问题最好是你们两个当事人当面商议的时候就讲清楚，我觉得两个人一起投资就应该一样，你有钱没技术没客户就什么也干不了，两人合伙只要齐心协力就是最好收获了
⑷ 我是一个程序员，现在我们三个打算和我们公司的一个总经理做一个互联网项目
我之前也是做开发，后来转项目实施做项目经理有一些经验。从我的经验来看，说实话如果你有别人都没有掌握的技术。你只投入技术和精力的话，那你可以拿到20到40的股份。如果不是这样的话，你不可能拿到20以上的股份。因为现在你没有辞职专职做这个东西，就证明那两个合伙人的想法只是要拿你的成果和自己简单的一些付出做一个投石问路。效果好就投，效果不好就撤。
即使以后项目做成了，他们也认为是他们的资金和人脉做成的项目。你的技术只是让他们现在少投入了一笔钱而已。现在这社会就是认为大家都有的技术不值钱，值得价值就相当于工人干活的价格了。值钱的就是资源和人脉。
所以你不要期望你能有太大的股份。但是也不用纠结股份这个事情，你应该换个角度来想这个事情，马云占了阿里巴巴多少股份？但是马云将阿里的体量做的大了，他就变成中国的首富了。所以我觉得你应该注重的是怎么把你的项目做好，而不是去注重自己的股份占比。既然现在有这个资源了就要好好利用，目光长远，舞台才够大。
⑸ 请问在一个游戏公司里，主程序员和主策划员分别该占有多少股份呢希望有专业人士能告诉我，谢谢 非常感谢
hmm，简单的介绍一下股份这种东西
股份类似于公司的掌控程度，股份越高，掌控的程度越高。股份的价值在于股份本身的价值，和股份带来的分红。
通常来说，股份是经由几个途径获得：
1. 对公司出资，获得相应的股份。
2. 对公司作出贡献，公司奖励股份。
股份还分为执行股和非执行股。
执行股的持有者根据其手中的股份多少有相应的权利在股东大会上计算投票。（即对公司有行政权）
非执行股的持有者享受股票本身的价值和股票带来的粉红，但是在股东大会上并不计入执行投票。
所以您的题目可以进一步拓展。
1. 主程和主策是否在工作之余对公司有额外出资。
2. 主程和主策对公司的贡献是多少。
3. 公司的价值多少。
如：您刚刚成了一个公司。公司本身的价值为1000万。而主要为公司带来收入的是销售部门，而不是程序或者策划，他们也没有注资。那么，您可以选择，在今年给予他们20万的股份。也就是2%的股份。
如果您刚刚成立了一个公司。公司本身价值为100万。而主程和主策他们表现卓绝。您可以选择在今年给予他们20万的股份。也就是20%的股份。
目前的行业惯例是，在股份分配中，会拥有10%左右的股份，这部分的股份叫做技术股。即主程与主策用他们的技术实力入股。他们与投资股东一样承当相应的权利和责任。（我见过有些公司给他们的主策和主程共计20%的股份）
这些的股份由主程和主策协商分配。（即共有10%左右）
补充：中国《公司法》规定,有限责任公司的股东以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过公司注册资本的20%,政府对采用高新技术成果有特别规定的除外;股份有限公司的发起人以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过注册资本的25%。在实践中也存在以鼓励技术贡献、开发新产品推动技术进步为目的以技术投入折成的股份。
⑹ 郑州程序员的薪水大概多少
看你招聘什么语言和技术熟练程度的程序员了。如果自己可以编写一套独立程序的程序员，你这价格够呛，技术一般的还是可以的
你是招网站程序员不？网站是公司自己用还是为了搭建平台作为主题运作。如果是前者找人代做就行，后者的话如果技术员技术好，可以把网站收入以股份形式分配，可以留住人才，也可以促进网站后去改版建设和其他网站的开发
⑺ 为什么说程序员都是潜在富翁呢，程序员为什么很少炫富
随着社会的蓬勃发展，网络技术越来越娴熟，而从事网络方面工作的人员,更是在职场上受到了很大的欢迎，尤其是程序员之类的职业，从事程序员的人，他们的收入又高，而且福利又好，最重要一点是做程序员环境单一，不复杂，适合性格稳重，喜欢网络科技，做事低调的人做。不像在从事销售的人性格开朗，面对不同的人员需要说不同的话，正确来说销售是靠嘴巴工作的，程序员是靠脑子工作的。
尤其现在是5G时代即将来临，优秀的程序员更是受到网络企业的青睐，给与更丰厚的报酬，从这可以看出来程序员都是有潜力的富翁。目前在婚恋市场里面，从事程序员更是受到女孩妈妈们的欢迎，由于程序员低调的工作性质，他们的工作环境和接触到的人群，让妈妈们安心，而他们高智商、年薪过百万的收入、有车有房的条件，更是让更多女孩选择他们，并且由于长期面对电脑，性格稳重，不喜欢炫富的性格，更让妈妈们放心。
⑻ 一个程序员的工资大约是多少啊计算机专业里做哪种工资比较高啊
刚毕业的学生一般拿2k-3k,这是个什么概念呢,北京吃饭和烟台差不多贵,但是租房子+交通费,要贵的多,北京的2k-3k,大抵相当于在烟台拿0.8k-1.5k的生活状态.烟台大概就是0.8k-1.5k了.现在工作不好找,应届生的薪水甚至会压的更低.
工作一两年/还算会写点东西的应届生,大概在北京能拿3k-5k,大抵相当于在烟台拿1.5k-3k,在烟台工作一两年,大概能拿到1k-2k,在烟台肯开3k的单位太少了,IT氛围不好,sigh.
在北京比较稳定的程序员薪金大概集中在5k-8k,这个大概相当于烟台拿3k-6k,在烟台做程序员,一般稳定在2k-3k吧,在次感慨烟台的IT氛围不好...
在北京做程序员,10k左右应该是个极限了,写程序巨牛的,不过这个数目,非常牛的有可能极个别能到15k-18k,想突破这个极限,你就必须能带团队---换句话说,你要应聘Team
Leader(项目经理).
在烟台,水平超级牛的程序员,能拿到4-5k,这也是个极限了,烟台的企业不需要项目经理,都是小作坊那样子,更不需要别的,再牛也就拿这个数了.再往上封顶啦,你要是水平再牛一些,烟台就不要待了,来北京吧....
在北京能做项目经理,那么一般都是10k+的,要是手下再有一些兄弟跟着你混,你就可以去一些像样点的企业去做technology
director(技术总监),整个公司都用你自己的开发团队,这时候你的薪水大概能往上有比较大的浮动空间(因为可以参与讨论部门预算哈),一般这样的职位都能拿到15k-20k左右,如果整个团队的开发力量相当的强大(注意不是个人力量强大),这时候大概往上能浮动到30k左右,在北京,30k基本算是封顶了....
再牛一些,分了公司的股份,是公司的股东,又主管技术,通常叫CTO,坐在这个位置上,那就不是论薪水了,通常可以做这个位置的人,自己竖旗子创业也是铁定没问题的事情,传说"做技术做到最后转管理"大抵就是这么回事.自己创业,赚多少都是有可能的.
⑼ 程序员的工资，腾讯的高还是华为的高
应该是华为吧，毕竟华为永不上市，每个员工都有股份
⑽ 股份分配方案
某岗位股票分配数 ＝ 总股份 × 该岗位股票分配系数 ÷ ∑（所有岗位的股票分配系数） 某岗位股票分配系数 ＝ 该岗位职务系数 × 职务权重 ＋ 在九鑫的工作年限 × 工作年限权重
公司原始股配售方案：
为奖励经理以上中高层管理者在公司发展过程中所作贡献，并与公司共同分享将来发展的成果，公司现借上市筹备的契机向中高层管理者配售公司原始股份，以期通过公司的发展与上市让员工获得更高回报。 公司本次出售转让的股份额度总计为600万股，占公司现有总股本的10%，出让价格为公司股份的面值：每股1元人民币。现就有关配售方案公布如下：
一、配售范围 本次原始股配售的范围仅限于公司经理以上的员工。这部分员工放弃购买的部份，可考虑分配转让给一部分优秀城市经理。
二、股份额度的分配 股份额度的分配根据管理者岗位的重要性、过去对公司的贡献、在九鑫的工作年限等因素由董事会确定。
三、股份的认购 对于分配在自己名下的股份，员工有权决定是否购买享有的股份额度，如放弃对自己名下股份额度的购买，超过规定的期限之后不再享受对该股份的购买权。 公司以现有股份的帐面价值（1元人民币/股）转让给中高层管理者，购买股票的资金由个人以现金支付，如现金支付有困难者，可个人申请通过银行抵押贷款获取资金支付购买，公司为个人提供担保。
