程序员去阿里的外包能学到什么吗

A. 1.在软件外包公司能学到东西吗2.如果是你负责招人的话，会歧视外包公司的人吗

学到东西是肯定的，其实外包和非外包都一样，一般情况下会接触到新东西的；
另外，当然不会歧视！

外包和非外包都是同事，不会太在意这一些的，除非有的人太尖酸刻薄，否则不会出现你担心的情况的。区别就是，可能他们过年过节的时候会发一些东西，而你没有——这个也没什么，毕竟你不是人家的人嘛——别太在意这个。

不用太担心，好好做自己该做的事情就好了。

B. 做软件外包，能学到很多东西吗

在外包公司，你刚开始就是写代码，不过能把你锻炼出良好的写代码的规范，然后你就可以从软件的架构，数据库的设计开始学了，只要你想学，而且你学的东西绝对比那些大公司的程序员好的多，规范而且安全。

C. 做Java软件外包公司能学到东西吗

看什么公司了 第一年就老老实实的干吧 不要在乎多少钱 去一个能培训多点的公司

D. 应届毕业生进入软件外包公司能学到技术吗以后跳槽会不会很难

1、是合同签约的话要注意了看你们要签多长时间的合同了。

2、或许你签了三年合同，然而这三年你会有更好的机遇却无法再去选择我的朋友也是做软件的，毕业2年跳槽多次一次比一次高薪。

3、如果你是一个求稳定型的不喜欢换城市换环境的人那么你可以考虑。

E. 阿里外包对个人发展有好处吗

阿里外包对个人发展有好处。

外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司。

以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。

决定因素

影响人事外包发展主要的因素首先是企业观念。国内人力资源管理，多数企业依然停留在“人治”方面，不规范、不合理的企业管理制度随处可见。

很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多，随意化的管理，带来的不仅仅是对公司的损失，同时也是对人才的浪费，只有企业管理者转变了观念，真正认识到“人”的重要性，才能够认识到人事外包服务的必要性。

其次是企业的成本控制和人员编制问题。当前企业没有规范人事管理的观念，一些企业的人事管理部门都是简单拼凑起来的，更不会在人力资源管理方面大量地投入了，这也直接影响了企业是否会接受外包服务。

服务商的规范经营和专业化程度。虽然国内的人才机构发展突飞猛进，但是也带来了负面影响，如从业人员素质参差不齐、专业化程度不高等等，加上一些非法经营的中介机构的违规经营，使服务商的诚信度大打折扣。

法律法规的健全、网络化、系统化的流程管理、统计分析等配套的综合因素，对人事外包的实施都有很大的影响。

F. 做前端开发的，软通动力外派到阿里要去吗转行培训过，去那能学到东西吗

可以去啊；哪里都能学到不一样的东西；学东西完全的靠自己！

G. 程序员是外包公司学到的东西多还是普通公司学到的东西多

外包公司学不到什么东西，东一块，西一块，根本没积累

H. 对于开发人员来说，如果做软件外包，能学到很多东西吗

我今年大二，也是很迷茫。我是学的对日外包。专业有日语。刚才从网上看了很多评价，日企很累，而且根本学不到更深层次的技术，只需要日语好就可以。做的都是最苦最累的，拿到的却是最少的，除了对日外包，所有的外包都是如此，所以想发展，还是去一些自主开发软件的国企，学些技术比较好。我是女生，所以打算考下日语二级，先进日企积累些经验再跳槽。

I. 程序员去外包公司有没有什么优势该不该去

程序员去外国公司的话也是有一定优势的毕竟他们的工资比较高只是说程序员去外包公司的话，也是有一定优势的，毕竟他们的工资比较高，只是说有一部分福利待遇不是很好。