程序员失职_如何评价阿里hr对离职员工谈话造假

Ⅰ 用人单位不能随意开除哪些员工如果开除了，会有什么后果

一般来说用人单位，是不能随意开除员工的！

除非满足如下条件《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。

1、试用期被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危、使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效。6、依法追究刑事责任的。只有满足了以上的某一条，才能随意开除员工。否则，就要给予员工一定的经济方面的赔偿。

事实上各国在对待员工上，都是不能随便开除的。就好比德国，若是想要开除一个员工，必须要征得他所有客户当中的20%的同意。

这些人同意了才能开除员工，企业能去花这么大的价钱去开除一个员工吗？

所以，既然把人家招牌进来了，就好好地培养人家用人家，不要总想着把人家给开掉。

当了至于很多大的互联网公司，他们开除35岁以上的程序员，就不好多说什么了，毕竟给的赔偿也是不少的。

总之，你可以开车员工，但是，赔偿是不可能少得。

Ⅱ 如何评价阿里hr对离职员工谈话造假

我想有两个原因：

1、听了一面之辞，告诉大家就是因为写的内容不咋的，老子看了很不爽。

2、你自己瞎掰的这就好比反正对方要走了，乱写一通，反正对方也看不见，又能体现自己多么英明神武，拜托有点职业道德。

这个访谈记录把那个离职员工说成“未来将被淘汰的第一个”，实际上主管当面沟通的时候，没有这么说过，然后HR也没和那个员工面谈，于是那个离职员工很生气就发出来了。

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