Ⅰ 程序员分为六个等级
程序员六个等级分为：初级程序员、中级程序员、高级程序员、架构师、技术总监、CTO。
1、初级程序员：初级程序员是指那些刚刚入行、技能水平较低的程序员，一般需要在工作中承担一些基础的开发任务，并通过不断学习提高自己的技能。
2、中级程序员：在初级程序员的基础上，中级程序员需要具备更多的实际开发经验和更高的技能水平，能够独立完成一些中等难度的开发任务。
3、高级程序员：高级程序员是指那些在多个项目中积累了丰富经验，能够承担复杂的技术架构设计和开发任务的程序员。
4、架构师：架构师是指那些具备深刻的技术见解、架构设计和管理能力，能够为项目提供整体解决方案的程序员。
5、技术总监：技术总监是组织中负责技术领导和管理的高级别职位。
6、CTO：CTO（首席技术官）是公司中负责技术领导和战略决策的高级别职位。
Ⅱ 一些公司以R1到R5来划分程序员的等级,每个等级代表什么
在某些公司中，程序员的等级从R1到R5依次划分，每个等级代表着不同的经验和技能水平：
- R1：实习生，通常指那些刚刚进入IT行业，可能还没有工作经验的在校学生或毕业生。他们可能正在接受培训，或者在导师的指导下进行项目工作。
- R2：工作一年，这个级别的程序员意味着他们至少有一年的实际工作经验。他们能够独立完成一些任务，并在资深程序员的帮助下解决更复杂的问题。
- R3：工作2-3年，这一级别的程序员拥有更为丰富的经验，能够处理较为复杂的编程任务，可能负责较大的项目部分，也可能开始担任团队领导的角色。
- R4：3年以上的工作经验，程序员到达这个级别时，通常已经能够独立领导项目，解决复杂的技术问题，并对团队的技术方向有重要的影响。
- R5：技术大牛，这个级别的程序员通常是公司内部或业界的专家，他们的技能和知识都非常深厚，不仅在技术上有所成就，而且在行业内享有盛誉。他们可能负责制定技术标准，领导重大技术创新项目，或在技术社区中担任关键角色。
Ⅲ 蚂蚁集团员工级别划分
阿里巴巴集团的双序列职业发展体系包括专家路线和管理者路线。专家路线采用P序列，从P1到P14，校招最低从P4开始。P6级别的程序员被称为高级工程师，P7为专家级别，P8为高级专家。P10为大神级别。P3及以下为低端职能岗或外包。
P5为应届研究生或高水准应届本科生，社招高潜起点通常为P5，但很快会升至P6。P6开始，管理岗M序列出现，M1主管，M2经理。P6薪酬在14K到28K之间，P7从M2开始，有期权，月薪在23K到38K之间。P8为高级专家，M3高级经理，月薪在34K到60K之间。
P9为资深专家，M4总监，月薪主要靠股票收入。P10为研究员或科学家，M5分子公司总经理。P11为高级研究员或首席科学家，M6集团副总裁。P10是所有技术人员的梦想，P11及以上主要靠股票。
在阿里，P6、P7是最庞大的群体，但P7到P8这个节点是鬼门关。P7月薪在23K到38K之间，P8月薪在34K到60K之间。P6、P7跳槽较多，P7晋升困难，P8以上离开阿里多创业。
阿里P8的工资加股票顶峰在200W一年左右。P9及以上主要靠股票收入。P9是所有技术人员的梦想，P10是梦想中的梦想。云舒离开阿里时是P9级别。