程序员被公司裁员还能做吗

⑴ 程序员三十五岁之后被公司辞退，以后能干什么

程序员在职业生涯中，年龄常常成为一种挑战。年轻程序员通常体能充沛，愿意加班，而他们的薪资期望相对较低，这让公司能够以较低的成本雇佣他们。相反，经验丰富的程序员年龄较大，对薪资的期望也相对较高，他们倾向于按时下班，这可能导致公司老板对他们不太满意。因此，许多公司往往倾向于招聘年轻人，35岁成为了程序员职业生涯的一个分水岭。许多程序员在这个年龄面临被裁员的危机。
一旦35岁的程序员在年底被解雇，他们面临的是次年的职业选择。在求职时，许多IT公司倾向于招聘年轻员工，对于年长程序员的招聘则设定了更为严格的审查标准。尽管外人可能认为随着年龄的增长，工作经验也会相应增加，但实际情况是，随着年龄的增长，体能和适应性可能会有所下降，这使得年长程序员找到理想工作的难度增加。因此，对于35岁以后被解雇的程序员来说，继续从事程序员工作可能会非常困难。
不过，35岁的程序员在被解雇后，仍然可以在互联网行业寻找新的职业方向。程序员并非只有单一的职业道路可走。例如，经验丰富的程序员可以考虑成为编程教练，利用自己对基础知识的深厚掌握和技术问题的解决经验，指导年轻程序员走上职业正轨。另外，转行做产品经理也是一个不错的选择，许多程序员在离职后都尝试过这一领域。
如果35岁的程序员在被裁员后有一定的经济基础，他们可以考虑利用这段时间创业。程序员的薪资一般较高，因此积累了一定的财富是可能的。一旦离职，他们可以利用这个机会考虑自己未来的发展方向。如果继续在人才市场求职，可能会缺乏竞争力，此时，与朋友交流，探讨新兴行业的机会，或者考虑根据自己的优势寻找盈利途径，都是值得尝试的。

⑵ 互联网公司裁员，中年失业找不到工作，大龄程序员的出路在哪里

对于最近10年互联网一定是一个最好的赛道和职业发展路径，年薪百万也是常事。但是最近一系列的事件，类似国家的互联网反垄断，共同富裕，45岁的大龄Java程序员求助总理找不到工作，类似阿里，拼多多等中概互联网股票都屡创新低。最近又爆出了类似爱奇艺，携程，去哪儿等很多互联网企业也开始裁员和人员优化。

这不得不让我们思考一个问题。

互联网行业和就职是否还是一个好的赛道？

在去年我给一个同学的小孩高考填报志愿咨询的时候，小孩就问到了两个问题。第一个是IT行业是否都是加班严重，第二个是35岁后就业困难是否普遍现象。

对于这两个问题我当时是这样回答的。

第一就是IT行业整体工作负荷确实会比其它行业大些，但是不是所有公司都一定加班。而且刚参加工作有适当的加班和工作负荷，反而是以时间换空间，快速提升个人技能，为下个阶段职业发展储备经验的一个关键点。

第二就是35岁现象确实存在，IT行业各种新技术层出不穷，需要的就是不断学习而不是吃老本。但是只要你具备足够的学习能力，不要脱离一线实践，在35岁后反而更有价值。也就是35岁后精力急速下降，那么你刚参加工作刚好相反，是需要用空间换时间，这个空间就是你的经验模式库。

如何证明你的经验和学习能力？

最近半年时间，我经常接到别人推荐的简历，当然我也会受朋友托付帮忙寻找一些类似总体架构师等关键岗位人才。

但是发现一些共性现象。

其一就是年龄，不说35岁，如果超过了40岁一定会慎重又慎重。原因就是担心这个人的精力和学习能力跟不上。也就是说如果你40岁后再找工作，有时候连面试的机会都没有。

多年前公司也招聘过一个年龄比较大的员工，实际这个员工技术底蕴很不错，在慢节奏下做事情绝对没有任何问题。但是一遇到一些紧急的项目，紧急的线上故障要处理，自己就反应不过来，响应也明显慢半拍。

但是IT行业怎么又可能都是慢条细理的工作？

其二就是大部分的大龄程序员实际是脱离了技术，更是脱离了编码，都想转行做管理，或者做下专家参加下评审。但是哪里有那么多的管理工作需要做，而且你自己脱离一线实践，靠吃原来的经验老本指点江山，最终发现很多经验已经过时，自己的建议反而是帮倒忙。

就IT行业来说， 逆水行舟，不进就退 。

你原来工作多年的很多实践经验不会变成终身有用的经验，有些 历史 经验反而是错误的。而不能像类似老中医看病一样，所有过往经验都会有用；也不会像类似酱香型白酒一样，越放越香，越值钱。

所以要克服年龄问题，唯一的就是证明你持续不断的学习力。如果你35岁年龄，你的简历呈现上还能够参与一些项目架构设计，还在写关键技术组件的核心代码，那么一样能吃香。

你需要证明的是你的学习能力和技术能力，而不是管理能力。

公司不是养老院，你得到的回报都来源于你的价值创造。工作多年，在自己年纪大后被优化，被裁员，有时候得反过来想想自己是否在自废武功。

批评他人，指点江山总是最容易的事情。但是一旦让你自己上阵去解决一个关键问题就仓促地败下阵来。企业本想请一个技术高手，最终却来了一个一线大厂退下来的PPT架构师，而且还想在你这养老。

这个典型矛盾不解决，那么大龄程序员找工作难的问题就会一直存在。

互联网行业的职业赛道是否进入一个平稳期？

在互联网行业，特别是类似进了BAT这些大公司，感觉年薪百万都是常事。

但是不要被这些所蒙蔽。IT行业整体的薪资水平确实高于其他行业，但是真正要年薪百万绝对不是一件容易的事情。

现在很多985年的研究生毕业，刚毕业就能够开到40K的高工资。

但是你要思考下2020年高校毕业生800万人，真正985毕业的本科生也就是20到30万人，而研究生可能只有2到3万人的水平。即使所有的人都在互联网就业，整个比例也就是五百分之一的比例。要进入到985研究生毕业你想下需要付出多大的投入，战胜多少的竞争对手。拿到这个工资一点都不奇怪。

真正奇怪的反而是很多IT职业培训机构出来的，本身还非计算机专业毕业，参加一个培训出来就20-30K的工资，这个才是不正常现象。对于IT行业这个职业赛道，当前情况已经是中低端临时转行人员开始过剩。哪些随便参加一个培训出来就拿高薪的现象已经不复存在。

人员能力两级分化自然也带来薪酬的两级分化。

百万年薪的高手你可能很难找到，而不到10K的很多程序员又找不到工作。

低端的一些开发或编码工作将会逐步被人工智能所取代。

不是所有的应用都有复杂的业务规则要实现，大部分建议应用还真是CRUD操作挂个流程，这种功能完全可能被类似低代码平台所取代。

一个IT行业的程序员同样也应该思考这个问题，就是 你每天的工作是否明显是可重复的事情，你越是感觉你的工作简单和可重复，那么你将来失业的可能性就越大。

互联网行业在国家反垄断的政策下一定会告别原来的暴利阶段，其次就是经济不景气下各种烧钱的创投也会减少。这些都会逐步地变成互联网公司的人员缩编，待遇增长的停滞等。因此，即使互联网本身还是好赛道，那么作为职业选手来说也可能不再是最好的赛道。

互联网发展了黄金10年到20年。

各种技术，各种高并发高可用架构搭建已经相当成熟，哪里还需要那么多的具备开创能力的架构师。 对于大部分架构师来说也仅仅是能够做到能用当前主流架构，而很难谈得上去做开创新的突破。

而真正要做底层开创性工作的人本身就不需要太多。

也正是这个原因，在IT行业随便一个工资待遇就很高的情况一定会逐步回归，包括有些没什么基础技术能力储备临时转行的人员开始失业，找不到工作也是常事。

IT行业的职业两级分化会越来越明显。

大龄程序员的出路？

就通常的说法来看，大龄程序员出路一般都在转为了技术管理者，或者转为了业务类顾问，尽量做到以空间换时间，而非体力消耗。

如果真正是失业或被裁员。找工作也可以考虑下传统的国企或传统企业内部的IT部门，进去做下项目管理，做下日常的生产系统运维支撑也是一个不错的选择。

当然你也可以变成一个自由职业者，类似当前主流的自媒体，做些培训，网课，分享下自己的技术经验。

但是为何很多人无法做到这点？

个人理解就是一开始在自己的职业上升期就没有有意识的去锻炼自己的写作，演讲，沟通，PPT呈现等各种软技能。并且时刻保持着自己的学习力。

精力下降虽然学习效率和速度会变慢，但是并不是你不学习的理由。

最后总结一个点就是要不断延长自己的职场保鲜期。

而这个 保鲜期=你通过实践经验的输入>你的经验输出。

如果你非真正热爱IT这个行业，最好的方式还是脱离IT行业，做点自己喜欢做的事情。哪怕是送外卖，开下专车也是自力更生，不是什么坏事。

⑶ 互联网公司去年到今年的大批裁员，难道程序员没有未来了吗

很多行业，因为2018年世界上发生的剧变而受影响。或迎来利好，行业一片繁荣，或迎来利空行业大受打击，死伤一片。在这样的情形下，互联网行业默默地迎来寒冬。其实说是寒冬也有些不太恰当，如果把寒冷的程度比作互联网资本的热情的话，现在互联网应该处于“入秋”的状态，有点天凉的感觉，但还没到冷的程度。

互联网行业裁员，程序员可能是最无所适从的。因为大多数程序员过着公司、家两点一线的生活，对于突然裁员，没有做好下一步的打算，可能会有一种一脸懵逼的感觉。说起来，在中国，这种规模的裁员也还是第一次吧。从改革开放以来，经济一直在快速发展，各行各业新的公司，新的工作岗位不断增加，大规模的裁员从没有出现。

⑷ 各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗

1. 互联网公司广泛进行裁员，那么对于年过三十的程序员来说，他们找到新工作的难度如何呢？
2. 如果你是来自BAT（网络、阿里巴巴、腾讯）等大型互联网公司的程序员，即便你是因为裁员而离开，通常还是能吸引许多公司的兴趣。有报道称，网易云音乐在被阿里巴巴收购后，许多猎头立即向那些关键技术人才伸出了邀请。
3. 然而，如果你只来自小型公司，并且个人技术水平平平，一旦离职或被解雇，如果不依赖同事或朋友的推荐，仅凭个人搜索工作可能会相对困难。我有一位同事，去年初离职后仅用一周时间就找到了新工作，并且薪资有所提升。而到了年底，他却被裁员，直到今年五月份才找到新的工作，中间有近四个月的时间几乎没有公司联系他面试。
4. 如果你手头稍微有些积蓄，其实没有必要一定留在一二线城市。回家乡考公务员或者开店都是不错的选择。当然，创业之路可能会更加艰难。到了三十岁这个成家立业的年纪，遭遇失业确实令人沮丧。此时期通常已经有了家庭和子女，身为家中的顶梁柱，没有退路，必须重新找到工作。
5. 尽管你可能认为，三十岁的程序员在求职市场上会受到年龄歧视，但实际上，技术娴熟的专家即便过了四十岁，仍然是企业争夺的目标。既然已经处于这样的境地，考虑转换职业道路也许是个选择。在现代社会，只要愿意勤劳付出，愿意吃苦，找到工作并非难事。
6. 你可能担心自己除了编程别无长物，但你有手有脚，可以做的事情有很多。例如，你可以购买车辆从事外卖配送工作。这只是一个例子，实际上有很多其他可行的选择。生活中总会有解决问题的方法，关键在于敢于面对困难，勇于寻找解决方案。
7. 工作并无高低贵贱之分，送外卖并非丢人之举。相比之下，三十岁躺在家里依赖家人养活可能更为人耻。坚持下去，希望你能重拾对生活的信心，度过难关。

⑸ 从事IT行业的人如果35岁被裁员该怎么办

现在互联网处于寒冬时期，虽说是周期性，但不知道什么时候会过去。35岁以后未来在哪，很多人都说往管理层转型，做个技术总监。要是以前，还能理解，不过现在就悬了，不管你是否是管理层位，没有重要贡献的35岁以上程序员都裁掉，管理层转型已经不能作为很好的出路了。在这飞速发展潮流下，未来的出路可以从这三方面考虑：

总的来说，年龄本身并不是问题，我们可以通过锻炼让身体保持健康，我们还可以通过学习让内心保持年轻。同时，我们还可以通过提早规划来减轻未来的经济压力。特别是当人工智能时代到来之时，拥有多项技能才能减少被时代淘汰的可能性。

⑹ 40岁程序员失业，好难找到工作，还有什么可以做的吗

1. 作为一名程序员，失业并不是没有可能的，这可能与专业技能或市场需求有关。我自身是互联网大厂的程序员，我们团队中有的人在21年底被裁员后，尽管年龄从90年到77年不等，都最终找到了满意的工作，并且每个人都获得了几个工作机会，薪资也有所提升。这得益于我们的经验和技能，以及之前在选拔中的优秀表现。
2. 如果因技术不足导致就业困难，那么可以考虑转行。例如，成为一名滴滴司机或外卖配送员。同时，也可以尝试承接一些软件模块的外包工作，一旦成功，就可以逐步提高效率并增加收入。此外，为了提升项目质量，可能需要准备一些额外资金，用于与擅长UI设计的团队合作，甚至可以将运维工作外包出去。
3. 对于框架的选择，可以先使用现成的开源框架，随后逐步研究和开发自己的框架。同时，关注职业教育也是一个不错的选择，特别是对于有着至少大学文凭、多年IT行业经验的程序员来说，职业院校的专业教师指导可能会更为稳妥。
4. 利用积蓄编写培训教程，分享项目经验，并通过多个渠道进行推广，也是维持生计和提升知名度的一种方式。
5. 最后，如果条件允许，可以考虑接受日本项目的工作机会，因为那里对于技术人才的需求依然存在。