① IT的就业前景
IT专业入行门槛低，而且如今的工资待遇越来越好，而且目前 IT行业的就业市场是不饱和的，所以从业人员找工作还是相对来说很轻松的。现在的你选择 IT专业，绝对不会错，如果你不想继续读书，
选择职业技术学校就读也不错，只要你学好 IT技术，有能力，你就可以找到一份不错的工作岗位
可以来这里了解了解
目前中国的动漫游戏产业正处于蓬勃发展的阶段，对动漫游戏的专业人才需求量极高。而每年毕业的动漫游戏方面的人才，对于这么庞大的市场需求来说只是杯水车薪。据权威机构统计，
全国动漫游戏人才缺口高达百万，创意型和技术型的动漫游戏人才月薪上万依旧难觅。
前景很好，零基础学习，就业机会多，工作体面，薪资高
电子商务是以信息 网络技术为手段，以商品交 换为中心的商务活动 ；也可理解为在互联网
电子商务可提供网上交易和管理等全过程的服务。因此，它具有广告宣传、咨询洽谈、网上定购、网上支付、电子账户、服务传递、意见征询、交易管理等各项功能。
电子商务与行业相结合。在产业结构升级的推动下，未来电子商务与行业的结合会越来越紧密，电子商务不仅仅是企业的一个销售渠道，更会成为企业整合互联网资源的一个重要方式。
未来电子商务专业将开设更多细分的方向，比如专注于工业领域的电子商务方向，专注于农业领域的电子商务方向等等
② 什么是996具体指的是什么
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指“早上9点上班，晚上9点下班备含，每周工作6天”，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。
其在中国部分互联网企业盛行。
所谓的996现象，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。
2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词，由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下，IT行业看似风光、高大上，其中的苦多数人仿隐笑只有心里清楚。
现象演变
根据网友透露，一些知名互联网公司早已实施了996加班的做法，由于压力大上班时间长，长期积压下来许多员工受不住而因此离职。而所谓的996也只是个代名词，很可能是9106、9116等等，甚至加班时间更长。996现象正在风靡整个互联网行业，很多员工已苦不堪言。类似的情况也成为了互联网圈内默认的模式，即法律条款尽量通过手段规避，员工私下怨声载道，但实际上很少有公司的员工进行相应的举措，或者可以说是投奔无门。
相关调查显示，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。有超过1/3的雇员在被调查时点的上个月加过班;但是，加班雇员中只有不到一半领取了加班工资，接近一半的加班雇员无任何补偿。从调查中不难看出，中国劳动力不仅加班多，加班补偿的情况也不容乐观。另有全球雇员对工作投入程度的调查显示，全球员工敬业比例为13%，而中国远远低于世界水平，只有6%。
法律规定
《中华人民共和国宪法》
第二章第四十三条：
中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》
第一章第三条：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。携或
第四章第三十六条：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四章第三十九条：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四章第四十一条：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四章第四十三条：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四章第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十二章第九十条：
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第十二章第九十一条：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
……
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》
第三章第三十一条：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第五章第六十二条：
用工单位应当履行下列义务：
……
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
……
第七章第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
……
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条：
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第六条：
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
违法企业
2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1月30日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处。
在此以前，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。
“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。这个名单还在不断加长，多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。[1]
抵制行动
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。[
③ 文科生和理工科生有什么区别
理工科优势：一进入企业就能给他们带来效益，相对而言工作会比较稳定，压力小；文科类：看个人能力了，这个个人能力在大学时可以培养的，尤其文科性比较强的学校，只要你想并且去做了就很有可能改变自己。最后个人修养魅力是很重要的，要好好培养。测控技术与仪器、自动化、电子信息工程、电子科学与技术等这些学科都是非常杂比较难的学科，需要有好老师、学校有设备才行。而且对物理电磁学、数学要求较高，内容比较抽象。（本科类专业：通信原理、电路、信号系统、高等数学、线性代数、数字信号处理技术、低频电子技术、大学物理、电磁场电磁波等都比较难），而且凡是自动化、电子什么的都是偏硬件的，就是偏设备的；而计算机类的都是偏软件的；因此选个相对比较好的学校很重要，而且自己要能学的进去，不然一个知识点不会，后面就没法学。。。不过学好了出来工资比较高，我一学长在南京刚上班工资就3000,他学的还不错，不过不是特别强的那种，像这种技术性很强专业一般企业会进行简单的培训，尤其做计算机编程，做游戏的，一般都是企业培训，但是人家要求你要有比较扎实的基础。
文科类的主要就是记、背，当然也要学数学，不过比理科简单点。文科也不是很容易，文科的内容挺多的，除了背诵，还要做题练习等。我学校国贸、金融等他们学习都挺努力的，任务还是比较重的。
我们学校的副校长给我们讲座的时候就讲过，一般在大学学不到太多东西，除了大学的王牌专业，专业性比较强的大学等，大部分二三流、不入流的学校都是学生自我提高，形成自己的人生观，价值观，根据自己的见识判断自己以后想干什么，然后去学习。当然也有做自己本专业的，前提是你要好好学习，学好了，你在这个专业扎根了自然就不会跳到其他专业去了。
在大学要做好有两种，一好好学习拿学习奖学金，国家奖学金；二加入学生会、团总支、学生团体里锻炼做事能力、交际能力和自己的心智，有的团体相对而言水还是比较深的。
进了大学刚开始要好好学习，看看学生手册，可不可以转专业啊之类的，如果可以那大一学年的成绩就很关键了，可以让你有转专业的资本。。。
就业的话，其实我也不太肯定，因为每个人的境况都不一样。。。
比较好就业的还是电子类的专业和编程，当然各专业学个擦不多都好就业，就是公司实力、待遇不一样而已。。。有的企业对是否为党员（苏宁电器）、是否为学生干部还是有要求的。
给你举几个例子吧：我一个学姐，学的是计算机（好像是信息管理），学习非常好，毕业在南京苏宁总部工作，日常负责公司数据库维护（听起来挺吓人的，其实技术含量不是太高，就是把客户资料、收支做成表格存在数据库里以供随时调用）一月3000，有双休日，她是党员。
还有一学长，也在南京，做电子这一块的，也挺不错的。
关键你要学习比较好，企业才会看上你。而且，一般像这种公司都是到学校直接进行校园招聘，在学校混得好有关系，有学习好，可定少不了你的。。。关键不是你是二本还是三本，选择一个好学校很重要。。。建议选学校里相对比较好的专业，这样你才能有前景。切忌别为了贪图好学校学个垃圾专业。。。
你好 我是安徽财经大学 电子信息工程专业 大三。。。我就是选好学校没学好专业的例子。。。我专业是安财垫底的。。。但是向我们这种文科性强的学校除了学生会团总支还有40个学生团体，对学生能力锻炼非常好，建议你也挑一个学习与工作并存的学校。
你要记住，管理、市场营销这种专业不是靠学历，而是能力。而理科就需要学历了。。。
会计金融电子商务工商管理呀 都挺适合的。不是学理科就没优势，反而有个数学、概率论的优势。。。关键决定了就要好好学。。。作为理科生最大的优势就是数学，文科类的专业除了语言类的之外都离不开数学。。。而且本科生无论文科理科，一些政治性学科都要学，例如近代史、马克思主义之类的，都逃不掉的。向我们学校，经济类的，比较变态，电子和计算机专业还学西方经济学。。。
④ 华为等84家企业被列入程序员找工作黑名单，大家怎么看
谢谢您的问题。这份996工作制黑名单点出了科技、互联网企业的加班现象。
996工作制黑名单由来和意义。某个程序员建立了“996.icu”网站，口号为工作“996，生病ICU”，披露了互联网、科技公司的加班问题。996工作制黑名单是“996.ICU”网站倡导的项目内容，为的是呼吁减少互联网行业的加班情况，也在为程序员、科技人员换单位提供参考，引起了互联网领域从业者的共鸣。据统计，阿里巴巴、华为、京东、苏宁、拼多多和小米等互联网、科技企业全部纳入，京东在第一位，京东员工下班时间平均是23点16分，腾讯是第二位，下班时间平均是22点50分，华为员工下班还不是最晚的。
996工作制需要明确的几点。第一，“996”是指早上9点晚上9点在岗，每周工作6天，每周工作至少72小时。第二，“996工作制”如果被互联网企业定为标准工时制，就违反《劳动法》每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的要求。第三，即使加班，《劳动法》要求每天不能超过3小时、每月不能超过36小时。“996”已经远远超出规定。第四，规定与现实不同，在华为等科技公司的工作人员，工作时长早已超越“996”，“9106”“8106”从业模式已经成为常态。互联网行业竞争加剧，遭遇“互联网寒冬”，发展与盈利更加困难，互联网公司要维持技术和产品的竞争力和创新力，必须下沉经营压力、延长工作时间，最大可能地挖掘人力资源价值。互联网公司任务分配到部门、个人，群体加班而自己不加班，导致技术研发缓慢、成果展现不出，这是对组织、个人无形的危机感。 第五，即使华为公司技术领先，任正非一样有很大的危机感，余承东给 华为手机 荣耀 手机 提出了销售目标，压力山大，加班只会越演越烈。996工作制需要解决的关键问题。科技、互联网公司要尽可能维护员工的报酬权、休息权、职业安全和健康。第一，很多互联网行业的员工都倾向于正常规律的工作节奏，应该尽可能顾及休息权。但是对于程序员、技术研发、生产加工人员等岗位，无疑是奢望。第二，对于京东物流等以计件定收入的员工、以成果为导向的程序员，不得不加班。此时，应该将福利和补贴待遇尽量跟上，收入与付出不匹配才是“996”话题引爆的焦点，收入不到位、预期又不足，互联网从业者自然会拿加班说事。反之，如果像阿里巴巴、华为等企业，给予充分的股权激励等，员工加班也能有个盼头，至少不会有激烈的反对声音。任正非“以奋斗者为本”，实际就是人与企业共赢、付出能有回报。
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⑤ IT行业发展前景到底怎么样
IT行业的发展前景是非常明朗的。IT行业在我国经济中是一个相对较新的行业，但已经为国民经济做出了显着贡献。信息就是力量。没有最新和正确的信息，人员和组织将无法及时做出适当的决定。信息是发展的基础。它是人类生活方式的基层。信息改变了整个社会。没有人可以否认信息在现代瞬息万变的世界中的重要性。 信息技术在引导和控制社会和人力资源方面发挥了巨大作用。
⑥ 南京程序员工资为什么那么低
南京还是在传统行业的IT思维，而现在最火最具爆发力的移动互联网在南京并没有太多作为，反应到工资上，就是low的水平，没有vc，没有创业，南京所谓的创业大多走和政府什么的单位结合的路线，比如我在医院有人脉，我可以开个医疗相关的软件公司，有银行资源就开银行业务的，还有电力、气象等等，而这些大多是传统IT，规则既定、发展模式有可参考模型。思维的高度决定走多远，大家都是这样保守的进行者，很难有什么突破。优秀的人才要么沉沦，要么出走，而自己去改变则很难。 另南京程序员也相对保守，没有突破常规的勇气，想当初，我在南京两年多的时间，工资翻了6倍，当时朋友、前同事都会觉得那是个不靠谱的事情，因为已经突破了南京程序员心里的预期。在拿个例子，5月份，南京已经互联网公司让我帮他们推荐H5的程序员（纯属免费帮忙），我后来联系到一个大专毕业三年的做H5的哥们，我问他期望多少薪水可以接受，他说13k估计都没有人给，他说按13k要吧，后来我对他说，你按15k报价吧，只要你技术ok，我帮你搞定，然后然后，公司和他个人双赢，给他提供15k月薪，还提供一些期权，各位凡在南京混了多年的程序员对这个应该有自己的评估的。大专生工作3年，在南京15k是什么样子的体验啊，各位很难的，我许多研究生同学都没有这样的待遇。那这个事情说明，只是想给大家普及一个实质，南京并不是不可以提升工资水平，只是没有人打破这个旧的规则。
