程序员潜规则怎么处理

① 编程行业年龄大就失业了

说几点看法：
一、系统分析必须先有深厚的程序员实践经验，才能做好（当然，对于打算“滥竽充数”的“系统分析员”例外）。
二、在其他条件相同的情况下，年轻者更容易适应程序员工作。但是，年龄并不是最主要的条件。程序员需要一定素质。年纪很老但具有素质的程序员，工作中远远胜于很年轻但素质不够的程序员，这种实例很常见。
三、如果您有一定素质，并有毅力和决心，那么50不算老。所谓“技术更新快”不应该算是问题，因为即使外部技术不更新，做程序员工作的也同样需要花费不亚于不断更新知识的工作量，因为程序设计这项工作本身的繁琐程度，就已经如此了。善于不断更新知识，是程序员的必要素质之一。

可以介绍一下我的个人经历，或许对您有参考意义？
我编程序很早了，我的第一个程序是在60年代“文革”以前，当时全国只有“屈指可数”的计算机，而“软件”这个名词还没有听说过。但后来多年，一直阴差阳错，没有机会从事本专业。
80年代初研究生期间，曾参与了解剖及开发系统软件的工作，当时比较有影响的一个微型机系列的系统软件的主要部分，就是我的作品。那时就已经过了35岁了。
从那以后，本该顺顺当当专业归队了，但不料触动了不知哪条潜规则，开罪了哪路神仙，四处碰硬钉子无法归队，最终也没有进入一个可以充分发挥专业的岗位。
须知，那时的工作分配可不像现在这样允许“双向选择”随便“跳槽”，那时即使人家极力要，自己也愿去，但只要办手续环节上有任何一个机关的经办人不高兴，就有绝对的“否决权”。
这些年顶多也就是抓了一些偶然的机会做出了一些成果，也有些仅仅是自己研究而没有机会推广的“无用功”。
直到60岁退休以后，应聘到一个军工单位，搞控制器系统软件，这才真正归队了。他们之所以聘我，也是因为以前的偶然机会，帮他们解决过一些技术问题，他们对我的能力有所了解。

有人可能会以为，我应聘的这工作，或许是年轻人干活我来“顾问”吧？其实根本不是这样，可以接手干活的年轻人远远不够，还没有培养出来。我只能是“事必躬亲”了，当一个“老程序员”（虽然，名义和待遇均是“专家”一级的）。
这种动辄数千条上万条的软件，人们戏称是“吃青春饭”，言外之意是只有年轻人才能干得了。所以常有人拿这跟我开玩笑。
当然，我干的实际上并非“纯程序员”的活，可以算是程序员兼系统分析员兼项目主管设计（因为项目的总体不仅有软件，还有机械电气等等多方面的技术问题）。

我的体会，“不断更新知识”的能力，是可以锻炼出来的。

据我所知，像这种该年轻人干的活缺人干，靠老头子撑局面的情况，现在不少国营大厂都有。有人猜想，这种情况有两个原因：一是近年教育质量滑坡，缺少有能力的年轻人才；二是国营大厂经济效益不好吸引不来有能力的人才。不知是不是。

② 为什么很少见到年纪比较大的程序员

他说他已经工作8年了。大专毕业后，一直在当地一家贷款金融公司工作。后来因为去做支付业务的伙伴公司合作项目，接触了一些网络工程师，觉得很有兴趣。而且IT工程师前景好，工资高，想转行，但又觉得年纪有点大，一时拿不定主意！

而且随着新的基础设施战略的提出，云计算、人工智能、物联网……将IT互联网推向更新更广的阶段。所以无论从现在的发展还是未来的前景来看，互联网IT行业都是很有想象力的。所以，即使之前没有相关基础，转编程也不晚。毕竟现在的市场还处于供不应求的阶段。

③ ByteDance程序员生存指南

在 ByteDance 这样的高压环境下，普通程序员如何生存并发展？本文将深入探讨 ByteDance 的价值观、工作环境、绩效考核、健康问题和人际关系，提供一份实用的生存指南。

首先，ByteDance强调“不设边界”的价值观，要求员工在业务上有助于公司发展的所有任务都可能需要承担，如需求对接、产品文档撰写、测试、运维等。这虽然有助于团队协作，但也可能导致员工个人专长无法深入发展，形成“什么都懂，什么都不精通”的现象。因此，建议在保持对公司贡献的同时，寻找机会专注于一个领域，成为真正的专家。

绩效考核中，360环评可能会导致员工的绩效受到同事的评价影响，如果员工承担了非专业角色的任务且未达到期望，可能会收到负面评价。为了保持良好的绩效，建议在专业领域内保持专注，避免承担非专业角色的任务。

加班文化在 ByteDance 非常普遍，年轻人因为能加班并服从管理而受到青睐。但长时间加班不仅影响健康，还可能形成恶性竞争。建议在保持工作产出的同时，采取有效策略减少脑力输出，拉长工作时间，如适当发呆和磨洋工。

健康问题不容忽视，长时间加班可能导致身体和心理的亚健康状态。建议合理安排工作和休息时间，保持良好的生活习惯，避免过度疲劳。心理健康同样重要，遇到情绪问题时，及时寻求专业咨询。

人际关系在大公司中尤为重要，懂得如何与领导和同事相处有助于职业发展。在 ByteDance，强调平等与关系的重要性，但实际操作中可能会遇到一些规则和潜规则。建议学习如何在尊重的基础上维护个人利益，同时处理好与领导的关系。

影响力在 ByteDance 中同样重要，通过组织讨论、技术分享会等方式提升个人影响力。在项目设计初期保持简陋，便于迭代改进，同时定期向团队汇报工作进展，有助于强化个人贡献感。

组织构建是领导层关注的重点，保持团队规模有助于项目稳定性。避免招揽有才能的员工，因为这可能威胁到领导位置的稳定性。建议在团队建设中，寻找听话、能稳定产出的成员。

最后，要认识到 ByteDance 的价值观和文化可能与个人理想存在差异。提前做好心理准备，接受可能的挑战，有助于在 ByteDance 中找到自己的位置和发展路径。本文内容为虚构，旨在提供参考，不构成任何实际工作建议。

④ 华为的待遇到底是怎么样的

你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（见下文），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

1、华为员工离职，到手15万补偿

职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。

因此，在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑。调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

⑤ 工资倒挂，IT 行业薪资潜规则如何规避

工资倒挂现象在IT行业尤其常见，促使人们普遍认为“互联网行业只有跳槽才能快速涨薪”。一份报告显示，IT行业的跳槽率极高，跳槽后的薪资涨幅往往超过一到三成。这种现象背后的成因复杂，其中包括雇主基于求职者过去的薪酬判断其价值，以及企业薪资调整未能跟上行业人才市场价格的快速上涨。

要规避工资倒挂，首先，提升自身专业能力至关重要。在IT行业，不断学习和创新远胜于资历和经验。通过学习前沿技术和业务，提升个人价值，与老板沟通升职加薪的机会。其次，掌握有效的薪资谈判技巧也很关键，了解行业薪资标准，运用竞争性报价（compete offers）作为谈判筹码。此外，适时的跳槽也是一个涨薪策略，有可能获得超过常规涨幅的加薪。

在决策过程中，保持对市场动态的敏感，以及与现有公司的谈判策略，将有助于你在薪酬问题上取得平衡。关注公众号“九章算法”获取更多行业信息和求职建议，那里有丰富的程序员交流资源和实用的求职技巧。

⑥ 程序员40岁之后怎么办

网上大多数人认为程序员40岁之后很少的原因无非有以下几个方面：
1 在于40岁之后无论体力，精力，学习能力都下降，不能和年轻人在拼比了。所以40岁程序员的竞争力完全不如20多岁的小伙子。
这一点我认同一部分，的确男人在40岁之后由于生活压力，家庭压力 ，身体压力 等会造成精力和体力的下降。但是40岁之后的程序员有着多年的经验。如果一个优秀的程序员能够在40岁之前一直学习，必然他的经验会非常优秀。能够学会这种优秀的框架，了解优秀框架的设计原理，懂得各种底层的技术原理，有着丰富的软件设计架构经验，各种编程语言的熟悉或者甚至说精通。由于技术是想通的，所以学习新的语言也会简单很多。试想：如果设计一个能够承受秒钟上万的请求的高度并发系统，优先选择是那个人？但是前提是你能够不断的学习，一直努力提高自己的眼界和能力。如果天天混日子，天天做一些crud的操作，做了10年的java程序开发，连单例模式都写不出来的人，除了java其他都不会，竞争力的确不如20岁的年轻人。
2 年龄大的程序员外面的公司会有一些歧视，供应的职位相对来说比较少。
的确，在一些小的公司，由于不需要很高的技术要求，不需要丰富的经验，所以会有年龄的限制，希望更多的压榨年轻人的精力和薪水。但是也存在对经验和设计能力要求很高的公司，是不在乎年龄限制的。
3 业界的潜规则，歧视40岁之后还写程序的人
其实国外人的人40岁之后的程序员还是非常庞大的，在中国，这是一个业界规则，暂时是没有办法改变的。
所以40岁应该是程序员的一个分水岭，在目前中国这种大环境下，作为一个IT工程师，还是有必要考虑一下40岁之后的打算
个人觉得程序员无非有以下几个方向：1 转管理这个是很多程序员的想法，不过想想中国500W程序员，按照10：1的管理比例，有50W的管理岗位，如果大家都这样的打算，将会是10个人竞争一个人的岗位。
2 做业务分析
现在很多公司都有复杂的业务，比如保险，电商，银行，可以精通某一个行业，以后就专心了解这行的业务，做业务分析等等。
3 转行很多人估计都选择这一条路，的确挺简单。不过也很可惜，如果真的对IT没有兴趣，干嘛不在转，浪费自己那么多的时间4 架构师很多人架构师有不同的定义，认为架构师不用写代码，不用了解细节。我这里定义的架构师可以不用写代码，但是一定要了解细节。
5 独立程序员
这个是我最近看到国外的一个独立程序员一个blog才收到启发的。其实随着移动方面的成熟，完全可以开发应用来赚钱。自己在家里办公，自己建立一个工作室。
自己未来还是想做一个独立程序员 自由万岁！

⑦ 为什么程序员的思维很难理解

1、程序员的思维比普通人要严谨。
对编程有一定了解的人都能理解这一点，一是一二是二，电脑不认模棱两可的回答，因为“模棱两可意味着更多的可能答案”，所以你跟程序员交谈的时候，如果你问他“为什么要这样问”或“你为什么听不懂”，你就会知道你自己的描述有多么的不严谨了。
最简单的例子，你妈妈让你去市场买水果，如果看到有苹果就买一个苹果，看到梨就买两个。你看到市场有苹果和梨，你会买什么回家？
首先给出一个大前提，在程序上不存在“潜台词”或者“潜规则”这种东西，唯一起作用的只有“字面意思”。
一般人肯定是买一个苹果和两个梨。当然程序员也不是脑子有坑，以一个正常人的思维考虑也会买一个苹果和两个梨，但是看到这问题的第一个瞬间的直觉反应，却是“如果看到梨就买两个苹果”。这个问题不存在潜台词，所以所有人都会直接从字面理解老妈的意图。
按照程序的逻辑分析，这句话共分为两个部分，代表两个程序任务。“如果看到有苹果就买两个苹果”为任务一，条件是“看到有苹果”，目标对象“买苹果”，数量“一个”；“如果看到有梨就买两个”为任务二，条件是“看到有梨”，数量“两个”，没有给出新的目标对象。
因此按照程序逻辑来讲，第二句话将继承上一个目标对象，也就是“买苹果”，所以这句话被看起来像职业病一样的思维直接翻译成了“如果看到有苹果就买一个苹果，如果看到有梨就买两个苹果。”

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2、程序员看问题比一般人透彻。
这是职业特性导致的，因为电脑编程的严谨性，因此程序员面对一个问题、一个需要实现的目标或者一个bug时，他会思考更底层的问题，并且会习惯性采用归纳法来尽量避免以后可能遇到同样的问题。
比如用输入法输入中文的词句，有的时候打出了一串拼音，然后按下数字2选取发现不是自己想要的词，然后发觉数字1对应的才是自己想要的，删掉，重新输入拼音，这次按下数字1的瞬间却发现两个词的位置调换了，于是又删掉重新键入，这次认真地看了看，终于选对了想要的词的序号。
这个时候你会说，啊，我下次应该更小心一点，不要马虎大意想当然，看清楚了再点。
程序员不这么想，他会想，导致这个问题的看来是输入法的“词语顺序自动调整”功能，他会自动监测使用者输入的各种词语的频率，来自动调整词语的顺序，底层代码实现的逻辑很简单，每个不同的词对应一个从输入法安装到现在的输入次数的计数器，直接按计数器排列顺序就好了；也有的输入法会监测你输入后是否会将其删掉，那么这时候会被智能识别为打错字，计数器不会加一。
然后再一思考，这种功能一般都是可以开关的，如果我想要靠记忆记住顺序使用而不用输入法自动调整的话，比如对汉字输入的速度有一定要求需要考记忆记住汉字序号，我只需要进入输入法设置将其关掉即可；如果我想要它帮助我调整词句位置，但是又不需要频繁地调整，那么在我有工作需要的时候我会提前关掉，平时开启即可；而如果我想单纯依赖这一功能，那就不用管它，下次看清楚再选就好了。

⑧ 程序员四十岁要失业吗

最近，某知名通信公司在裁员，45岁的除领导和专家外强制退休，尤其是占着茅坑蹲出痔疮的老员工首当其冲。公司要实现公司年轻化，减少公司臃肿，再给剩下的人涨工资。其中一位年薪百万的员工也在被辞退的队伍中，他声色俱下的写了一篇文章，表达了自己即将被公司辞退面临失业，还不起房贷的惨况，在网上引起热议。原文如下：

伤不起的四十岁

企业不是做慈善，老板始终会考虑成本收益先于情分。

对大多数人来说，40岁无疑是一道坎，尤其科技公司和新兴互联网公司，“中年危机”来得就更早了。

IT业有这样一个笑话：“说起编程，博士不如硕士，硕士不如本科生，本科生不如专科生，专科生不如高中生……”然而在中国程序员这个团体中，很多到了40岁，或者还没有到40岁的开发者对以后的发展便感到了盲目：

面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难;

薪水较高，加班变少，后浪追前浪，面临失业压力;

生活压力剧增，不敢跳槽;

招聘程序员，年龄限制在30岁以下已成为行业潜规则，跳槽困难，更别说40岁了。

当然，也有人认为车到山前必有路，不存在什么40岁现象，这是杞人忧天。不错，程序员确实可以干到40多岁，甚至五十岁，但他们面临的压力却可能是“无法言喻”。

那程序员到了40岁，如何才能不失业呢?

一、成为技术大拿

程序员加强版。你仍然是一个程序员，但你是一个很牛的程序员，凭借多年的积累，你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。

程序员升级版。虽然你的内在仍然是一个程序员，但你的职位已经升级了，你成为了系统分析师或系统架构师。

二、成为行业专家

如果你是一名顾问，那么就成为一名业内专业的ERP实施顾问。在当今称为信息化时代的互联网环境中，企业面临转型，否则就要被淘汰，不管企业选择了哪一种转型的方法、途径，都离不开信息化。信息化成为帮助中国企业转型升级的加速器。企业转型期将需要大量的信息化实施——管理软件应用顾问人才，估而目前市场的人才不到3万，人才缺口巨大。

三、朝管理方向发展

一个优秀的项目经理，不仅需要高智商，而且还需要高情商。可以不夸张地说，如果你能胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位，甚至你的家庭生活质量，也会提高到新的层次。然而，要成为一名优秀的项目经理，并不是一件容易的事情，甚至需要一定的天分，有些人无师自通，有些人却怎么也学不会。程序员属于高智商人群，情商却往往存在不足，这注定了只有少数程序员能够成长为项目经理;成为优秀的项目经理的，就更加稀少了。

如果你觉得这几方面都不合适，那你还有几条出路。

一是踏踏实实混日子。说老实话，做老实人，办老实事，拿老实的工资，这种员工公司也是非常需要的，一般不会遭遇炒鱿鱼的命运。

二是转行或者创业。因为这个行业已经不再适合你，已经没有更大的发展前途，只能转行。如果可以转行，未必是坏事，也许在新的环境中逆袭。

三是当一名自由职业者。就目前的趋势来说，很大部分程序员在入职几年后都会选择当一名自由职业者：时间自由、身份自由、思想自由，最重要的是财务更自由。

⑨ 过劳、高薪、35岁失业，程序员在当今社会还是份好工作吗

说到程序员，很多人都会想到写代码、修电脑、宅、不修边幅等等。但其实程序员是专业的技术人员，主要就是从事一些程序开发和维护的相关工作。而且程序员也相当于翻译家，编写计算机程序里的一些字符、数字和语法规则。然后通过这些组成各种指令，再把一些想法翻译成计算机的语言。程序员这个岗位是专业性非常强的，没有什么潜规则。

而且现在互联网的这种商业模式也是一种潮流，会渗透到各行各业里面。一些传统企业也会向it和互联网转型，所以在市场方面的需求非常大。也能够说明程序员的这个职业发展还是比较好的，如果在一线城市的话，工资会在两三万起步。再加一些奖金和分红，年薪还是非常可观的。而且有些程序员非常优秀，甚至当上技术领军的人物，对于未来发展也是非常不错的。