㈠ 深圳中国移动外包程序员如何
1. 作为深圳中国移动的外包程序员，工作稳定性是一个优势，因为外包合同通常意味着不会面临公司裁员的风险。
2. 薪资结构相对明确，基本工资定为每月4000元，加上额外的津贴和补助，以及根据工作表现发放的绩效奖金，每月收入有所保障。
3. 年度福利中，年终奖为5000元，这为外包程序员的年度收入锦上添花。
4. 带薪年假是员工福利的一部分，每年享有5天的带薪休假，这符合劳动法规定，为员工提供了休息和放松的机会。
5. 每周工作5天，遵循标准的工作制度，保证工作与生活的平衡。
6. 加班情况在正常工作时间内得到有效控制，每周加班小时数为0小时，这表明工作强度在正常范围内。
7. 享有与内部员工同等的社会保险和住房公积金，保障了员工的长期福利。
8. 作为外包程序员，虽然工作内容由中国移动外包给第三方公司，但仍然能够享受到与其他员工相当的工作待遇，同时避免了直接受到移动公司内部管理层的管理压力。
㈡ 我在华为做外包的真实经历！
我将以一系列文章回顾我的十年程序生涯，总结职业经验，同时也希望为他人提供启示。在选择职业道路时，我遵循自己的意愿，尽管也遇到了不少曲折。以下是我的故事摘录：
1. 我如何踏上程序生涯之路
2. 毕业即失业，我如何应对求职挑战
3. 深入流水线工厂，了解真实工作环境
4. 富士康经历：梦想与现实的碰撞
5. 培训机构的挑战与见解
6. 第一份工作，两周后为何被辞退
如果你想提前了解十年的经历，这里有一部漫画《“失败”的北漂十年经历》，讲述了我的一段故事。
选择华为外包，虽然面试过程简单，但对外包工作并不了解。工资是吸引我加入的主要原因。入职后，我体验到严格的管理。外包工作让我了解了公司内部的复杂机制，也接触到了无线上网卡产品开发。
在小巴组工作，我参与二次开发，根据运营商需求调整软件系统。工作内容从定制到小巴组的转变，让我接触了更多编程领域的挑战。这期间，我学习了如何将代码打包测试，理解了项目管理的复杂性。
随着技术环境的变化，java版本逐渐被淘汰，我转而学习C++。从Java转到C++，我意识到职业发展的不确定性，最终决定离职，寻求个人职业道路的清晰方向。
在华为外包的时光，加班频繁，但加班工资按标准支付，让我感受到相对正规的加班制度。中午休息文化也颇为独特，有助于提升下午的工作效率。
离职后，我意识到Java知识的遗忘，但工作经验的积累反而为我之后的求职之路带来了优势。外包公司虽然存在诸多挑战，但对于初入职场的年轻人来说，不失为一个成长的机会。
我总结了外包公司的现状，包括人力外包与项目外包的区别。外包工作虽然加班频繁，但也能提供实际的技能应用和团队协作经验。对于技能一般、渴望实际锻炼但求职困难的应届毕业生，外包公司不失为一种选择。
外包公司内存在技术和非技术人才，也有不少技术大牛。选择外包公司需谨慎，对于想要追求技术深度和产品迭代经验的开发者来说，选择拥有自己产品的公司更为理想。
离职后，我了解到留在公司老同事的现状，长时间的安逸环境可能导致技能退化和职业路径受限。因此，我建议居安思危，不断寻找新的职业机会，以推动个人成长。
在职场生涯中，选择比努力更为重要。面对重大选择时，不妨咨询他人的意见。我乐意提供我的见解和建议。
作为一名程序员，我曾涉足金融、支付领域，现为自由职业者。通过技术视角，我希望能分享不同观点，与读者一起探索世界。欢迎通过微信号puresmile2与我交流。
㈢ 程序员接私活能赚多少
程序员接私活收入
程序猿接私活一般都是接小型的项目外包。
看项目大小以及外包需求方的经费。
一般一个项目20W以上。
但是项目不是你一个人就能做的。
如此看，还需要几个程序猿平均分配。
我之前接私活，每天耗费2-4个小时，平均每月获得外快5500元。
程序员接私活一年能赚多少钱知乎
这个要看你做的是什么项目
程序员能接私活么，一般怎么接的
1.个人所接触的，往外包的大活一般都是找朋友推荐，知根知底有一定信任基础，一定程度上就是拿朋友的了解做信用担保了，这样项目会比较可控。否则随意外包，项目管理成本会比较高，就未必划算了。也有些程序员跟销售、市场人员的合作，以工作室的性质对外找活，生意不错就逐渐转为公司运作。
2.一般接的活按预估工作量，通常按自己工资的1.5倍交易。根据技术稀缺程度浮动。
3.在我看来，程序员在公司内的工作量取决于管理，管理到位的情况下程序员的付出已经对得起他们的工资了，如果还有精力去接私活，也是对他技术能力和熟练程度的提高，好事。但也说明公司和员工还没有达到最充分的协作：公司没有给予员工足够的工作量和与之对应的报酬。
程序员有接私活的吗，高报酬
你要做什么，最好能说的详细一点。这样才会有人接
一个老程序员的心理话 程序员该不该接私活赚外快
虽然那些证件很重要不过你可能对你自己的专业都不了解就去考证书 有些盲目 底下是我原创的文章悉数 希望对你的就业方向有指导意义希望睁行首给你帮带闷助土木专业就业土木各行业前景及薪资参考学土木的可以选择的自己工作方向 如梦无痕…… 没毕业的土木工程的毕业生，对于以后的职业选择可能会有些迷惑，我就对我所知道的，了解的一些情况，简单介绍一下。毕业之后我换过好几种工作，对于土木工程学生可以从事的行业以及年薪进行简单介绍。底下的年薪不包括个人接的私活以及外快。这些年薪仅供参考，地区差异，有不一样的很正常 。还有我指的薪水是年薪 如果你的月薪是一千五乘以十二月 是一万八 在加个两千奖金 都差不多的是两万. 1施工方向 这是大部分土木毕业生的选择，施工方向是专业对口的一个工作。大的施工和小的单位工资待遇相差很大。中建，中铁等这些工资待遇通常比一般施工单位能高出1000元。但是大的施工单位通常是天南地北到处做工程，不利于人脉资源的积累，同时对于自己成家立业有一定影响，而且由于人多，竞争激烈，想成为项目经理很难，这些大企业适合只想做技术，不喜欢打交道。同时喜欢到接触大自然的那些人以及对开始的工资待遇有一定要求。 参考年薪应届毕业生 3.5万--5万 工作3年后 5万--10万。大企业一般外块很少。 对于小施工企业基本是在一个地区做工程，开始可能待遇不高。不过由于经常在一个地区施工，能建立自己的人脉资源。对于自己创业，以及日后社会交际以及做些私活外快，很方便。小企业不在乎高学历，通常你是个大学生，人家就要了。小企业竞争不激烈，跟老板混得好了，而且运气好的话，有的甚至做了两三年，老板就让你做项目经理了。在小企业，由于素质普遍较低。对于社会上一些吃喝嫖赌这些腐败的现象无法接受的同学不太适合，小施工企业更适合八面玲珑，能喝酒，会交际的同学去。 应届毕业生 参考年薪 2.0万---3万 工作三年后 4万----6万 （ 同时外加一些灰色收入就看个人能力了，厉害的角色能拿到10万+）。 施工方向的毕业两年后，可以考二级建造师，挂靠5000一年，工作四年后，考一级建造师，挂靠2万一年。2设计院--结构设计或者建筑设计 由于结构设计关系建筑物的安全，大部分设计院对于设计者的学历和经验很看中。所以大家都觉得设计院高不可攀，从而放弃对设计院投简历。实际上看中学历的都是大城市的甲级设计院。一些县级市的设计院对于结构设计建筑设计这些工作岗位还是很缺人的。如果你大学学习成绩不错，CAD画的还行，学过PKPM。一般一本院校的可以去一些比较大的设计院试试。二本的学校的，可以回家乡的设计院或者家乡临近县市的设计院试试。结构设计工作稳定，同时有双休这是施工单位没法比的，待遇一般差不多的。如果你认准设计非设计院不仅不想做施工的话，而自己学历不硬，可以考虑参加一些培训机构的培训，给自己充充电。这些培训结构的讲师都是有设计院丰富经验的，先跟他们学习一下结构施工图的绘制流程，再去找设计院的工作就易如反掌了（网易结构论坛目前有老庄结构培训和会挽雕弓培训）。 土木转建筑设计的有，但是一般不太容易。做些厂房，小办公楼的建筑施工图还行，遇到大规模的厂区规划和地块设计，一般设计能力是比不上建筑设计毕业生的。不过一些小地方的乙级设计院设计的主要业务就是厂房，小办公楼。他们更希望学土木的去把建筑和结构图一起画了，所以他们一般招学土木的，而不太喜欢学建筑的。不过甲级设计院不会出现这种情况，甲级设计院分工明确，甚至PKPM建模 ， 梁板柱施工图 ， 基础施工图都是分开做的。应届毕业生一去一般都是开始画楼梯，然后梁板柱......>>
程序员自己接小项目能赚很多钱吗
接固定的几种类型的，接的多，可以赚钱，因为同一种类型的大同小异，只需要个修修改改，速度快，工作量小，如果经常接不同的项目，经常需要从0开始做，那是赚不到钱的，而且一般找私人做的都是预算有限。
程序员一般通过什么途径接私活
1.个人所接触的，往外包的大活一般都是找朋友推荐，知根知底有一定信任基础，一定程度上就是拿朋友的了解做信用担保了，这样项目会比较可控。否则随意外包，项目管理成本会比较高，就未必划算了。也有些程序员跟销售、市场人员的合作，以工作室的性质对外找活，生意不错就逐渐转为公司运作。
2.一般接的活按预估工作量，通常按自己工资的1.5倍交易。根据技术稀缺程度浮动。
3.在我看来，程序员在公司内的工作量取决于管理，管理到位的情况下程序员的付出已经对得起他们的工资了，如果还有精力去接私活，也是对他技术能力和熟练程度的提高，好事。但也说明公司和员工还没有达到最充分的协作：公司没有给予员工足够的工作量和与之对应的报酬。
程序员如何接私活，如何报价，应该注意什么
可以在猪八戒接活，天涯论坛，网络贴吧去看看有没有客户需要
接到项目以后，仔细想想大概多长时间能做完，然后再多留出50%客户调试验收的时间，尽量精准到几个人需要几天
看看你当地一个工程师的日薪水，如果不知道那就问问熟练泥瓦匠的日薪*2（哈哈）
总价出来以后，预留15%的税金，然后再高报30%用于未知的支出（吃饭，行贿等等）
一定要先收30%定金，然后交付的时候不要交出源码，而且有手段可以控制万一客户不给钱，也让他用不了的手段（这也是没有办法，防小人吧），收到全款，然后再全面交付源码和和有关的东西。
程序员一年赚多少钱算多
一般程序员年薪都在十万左右
程序员一般通过什么途径接私活
同问.....................
㈣ python接私活一般多少钱
导读：今天首席CTO笔记来给各位分享关于python接私活一般多少钱的相关内容，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
程序员接私活维护一套平台薪酬程序员接私活维护一套平台薪酬1千。根据查询相关资料显示：程序员接私单通常是以千为单位的，大多数程序员接受小程序，后期基本不需要太多的维护项目，在与客户对接和项目跟进方面也有一套规则。
程序员接私活收入
程序猿接私活一般都是接小型的项目外包。
看项目大小以及外包需求方的经费。
一般一个项目20W以上。
但是项目不是你一个人就能做的。
如此看，还需要几个程序猿平均分配。
我之前接私活，每天耗费2-4个小时，平均每月获得外快5500元。
python程序员中接私活做的多吗1.必须文本化，对方不愿意出文本，你也自己做一份给对方，必须文字上的同意。以前也不兴合同，都是网络上沟通好了，双方确定就OK。
2.改动要谈好，对方提出的小改动都有可能让你增加成倍增加工作量。外观或者后台。一般是改动就加钱或者只允许改动几次。
3.我以前是先收30%，完成后对方看演示付50%，交接使用48小时内没有问题就付清尾款。如果是小单子一般看完演示就要付完全款才给程序。大单子尾款没有付清之前记得留个后门。癞皮狗太多了。那种不付定金只会说各种好话的就拉黑吧，诚意不是体现在嘴上的。
接单子真的很嗨皮，各种不同的程序就有不同的问题，沉浸在技术的海洋里是很爽的事情。不像现在，一天就忙着运营，苦逼的人生。
有的程序员接私活可以每个月收入30k，真的是这样的吗？确实存在这种现象，但能够每月获得30K的程序员并不多。
在互联网上，很多人会过分炫耀自己的收入问题，同时也把自己包装成一个月入过万甚至月入10万的人。在现实生活当中，虽然很多程序员的薪水确实比较高，但能够通过接私活获得每月30K以上的人并不多，这样的人在一线城市也属于凤毛麟角，所以这个问题根本就不具备代表性。
程序员确实可以接一定的私活。
对于那些技术能力非常强的程序员来说，如果他们的本职工作不忙碌的话，很多人会在互联网上接各种私活，一个私活的价格甚至可以达到10万元，最低也会有5000元左右。如果这个程序员每个月可以接到多个私活的话，程序员每个月确实可以达到30可以甚至50K的收入。
并不是所有的程序员都能做到这一步。
对于更多的程序员来说，因为很多程序语言本身的工作只是螺丝钉的工作，很多人也需要把大量时间用于自己的本职工作，所以他们并没有太多时间去接私活，同时也没有办法独立完成一个项目。在这种情况下，几乎90%以上的程序员只能靠自己的本职工作来赚钱，很多人的收入水平在5000元到15,000元之间。
我觉得没有必要去关注别人的兼职问题。
以我个人来看，不同的岗位确实有着不同的兼职方式，不同的人也可以通过做副业的方式来进一步提高自己的收入。对于那些工作能力非常强的人来说，不管他们是程序员或者其他岗位的工作，他们总可以通过各种方式来赚到更多的钱。每个人都会有自己的主观能动性，只要一个人踏实肯干，这个人一定可以通过工作创造出美好的生活。
网站程序员接私活，怎么收费？这种东西是没有收费标准的，就比如周俞打黄盖，一个愿打，一个愿挨。如果是我，收费的主要根据就是以后要不要负责维护网站，如果要，收费就高点，反之，就可以相对低一点。
程序员自己接私活一般月月收入是什么范围？看你的投入时间，反正一个朋友接到后基本晚上十二点之前没休息过，收入不稳，平均下来五千左右吧
结语：以上就是首席CTO笔记为大家介绍的关于python接私活一般多少钱的全部内容了，希望对大家有所帮助，如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
㈤ 程序员去外包公司有没有什么优势该不该去
程序员去外国公司的话也是有一定优势的毕竟他们的工资比较高只是说程序员去外包公司的话，也是有一定优势的，毕竟他们的工资比较高，只是说有一部分福利待遇不是很好。
㈥ 我是干java开发的,有些公司说是驻场,我想问一下驻场是什么
驻场就是外包，外包公司派遣技术人员到甲方公司工作，从中赚取差价。驻场方式有两种，一种是乙方公司成建制地派遣人员驻扎在甲方，乙方项目经理与甲方项目经理对接，乙方项目经理带领程序员完成任务。这种方式下，乙方团队在场，问题解决效率较高，乙方项目经理若能力强，能帮助程序员分担部分工作，项目经理对团队成员的直接指导程度可能因项目经理能力而异。另一种方式是外包公司直接派遣人员至甲方项目组，工作模式与甲方员工相似，但薪资由乙方公司发放。在这种情况下，项目组之间的差异较大，例如，若项目组领导友好，则外包工作体验较好。但无论在哪个项目组，甲方项目经理在分配任务时，会明确区分甲方员工与外包人员。
个人建议，能力允许时，应避免被外包方式所牵制。如果出于条件限制或刚从培训班毕业，不得不选择外包，但应控制在较短时间，一般不超过两年为宜。对某些情况，如转行学习Java、培训班毕业后、缺乏项目经验或急需就业，短期外包可能是可行的选择。但需要注意，长期外包可能导致技术停滞，难以寻找高薪工作。在外企或大公司进行外包时，若薪资条件允许，可以考虑，因为这可能为转为正式员工提供机会，并为简历增添大公司的工作经历。对于转行学习Java的人员或刚毕业的应届毕业生，短期外包可以作为过渡，但应避免过长时间。在熟悉的业务环境中，外包员工可能感到较为舒适，但需警惕，长时间外包可能导致技术知识脱节，影响日后职业发展。有外包经历后，很难找到高薪工作，但并非绝对，大量乙方外包员工成功进入外企或中等公司。若在外包公司工作两年以上，建议寻找更有技术挑战性的机会，如进入中等公司或大厂，甚至外企。选择外包与否，需综合自身条件、公司状况以及薪资因素。在外企或大厂工作与在小公司中的外包工作体验相似，多为简单的增删改查任务和杂务工作，较少接触有价值的技术实践。因此，选择外包或非外包时，应考虑自身条件、公司稳定性、薪资水平以及长期职业发展。