程序员互相之间不能透露薪水

年薪高达5万！程序员的真实工资究竟有多高？

年薪高达5万！程序员的真实工资究竟有多高首先是不同的程序员薪资待遇是不同的主要就是他们的能力不同，其次就是大厂的程序员往往更累但是薪资更高，再者就是大厂的程序员也是分等级的，另外就是小厂的程序员往往是薪资比较合理的，需要从以下四方面来阐述分析年薪高达5万！程序员的真实工资究竟有多高。

一、不同的程序员薪资待遇是不同的主要就是他们的能力不同?

首先就是不同的程序员薪资待遇是不同的主要就是他们的能力不同，对于不同的程序员而言他们的能力都是不同的，所以能力高的程序员往往薪资也是越高的，这样子也是体现了按劳分配的原则。

二、大厂的程序员往往更累但是薪资更高?

其次就是大厂的程序员往往更累但是薪资更高，对于大厂的程序员而言他们往往是获得更累的但是正式因为他们给公司带来了很多的回报，所以公司愿意给他们提供很高的薪资回报。

三、大厂的程序员也是分等级的?

再者就是大厂的程序员也是分等级的，对于大厂的程序员而言他们往往也是分等级的，主要就是为了更好的区分他们的价值，并且大厂的程序员如果要升到一个很高的等级不仅仅是能力的问题。

四、小厂的程序员往往是薪资比较合理的?

另外就是小厂的程序员往往是薪资比较合理的，之所以说小厂的程序员薪资待遇比较合理主要就是小厂的程序员他们更加注重自身的生活所以加班的频次比价少。

程序员应该做到的注意事项：

应该加强多渠道的合作，并且主动提升自身的能力建设才是最关键的要素，才可以更好的迎合市场的发展需求。

程序员工资多少钱一个月？一直都是大家比较关心的问题，程序员一个月工资平均在8500-12000。能够上万的工资基本上只有一线或者二线城市,三线城市上万的可能性就不大，这是消费水平决定。中国程序员的平均工资达到1万元,大多数程序员年薪工资在9-30万元。程序员除了基本工资,还有更多的项目奖金,年终奖等。是一个发展前景很好的工作。

程序员工资多少钱一个月

全国程序员平均工资16019元，工资中位数13000元，其中90%的人的工资介于5250元到37500元。

一般程序员真实工资是一万左右。

《2018中国程序员薪资生存现状调查报告》显示，中国程序员的平均月薪达到1万元，大多数程序员年薪在9-30万元。上海程序员收入最高，16.9%月入2万及以上。其次是杭州、北京和深圳。java、PHP、Android的月薪在北京、上海都已过万，在杭州、广州也是普遍8K以上。其中，Java和PHP的平均薪资要高于另外两个岗位。

程序员的工资除了自身技能影响之外，主要还是市场决定的，软件开发的作用可以无限放大，也可以无限大也可以无限小，软件开发工资得决定因素非常多，根据多年的开发经验决定工资得因素有下面几点。

1、能够上万的工资基本上只有一线或者二线城市，三线城市上万的可能性就不大，这是消费水平决定，很多三线城市的老程序员工作了十几年也拿不到一万块，一线城市刚毕业的学生基本上就能拿到，这种差距还是非常明显，一线城市如果水平不错很容易拿到两万以上。

2、工作年限，在面试的时候经常问工作几年了，做过什么样子的项目，这些都会成为拿到多少薪水的标准，一般来讲三年属于标准的软件工程师，五年培养一个高级工程师，在水平不是差异很大的情况下，按照工作年限匹配。

3、能力水准，这是最决定因素，能力水平到位了，年限之类的都会靠边站，所以实力才是第一要素，很多年轻的因为能力突出不但拿着高薪还负责管理下面的团队，特殊情况特殊对待。

㈡ 后端程序员工资一般多少 挣的多不多

后端程序员在全国的平均工资为￥30,543,中位数为￥30,657,其中￥22k-29k工资占比最多,约17%。从学历来看，本科及以上学历，Java后端开发人员工资在24K左右;专科学历，工资在13K左右，平均工资在23K左右。

程序员每月工资多少钱

由于近两年移动互联网的迅速崛起，各个企业急需Java后端开发人员，因此Java后端开发人员的工资也在逐年上涨中并且有很多大厂公司，例如京东、网络、阿里都在急需Java后端开发人员。据猎豹统计数据显示，java后端开发工资范围在12-100K之间，其中工资在12-15K的范围内占比11%，工资在30-50K的范围内占比23.%，工资在15-20K的范围内占比18%，工资在20-30K之间的范围内占比17%，工资在50-100K之间的范围内占比13.%。

程序员工作年限在1年以下，工资在17K左右;

程序员工作年限在1-3年左右，工资在19K左右;

程序员工作年限在3-5年左右，工资在33K左右;

程序员工作年限在5年以上，工资在47K左右;

程序员平均工资在23K左右。

程序员的就业前景怎么样

程序员的就业前景很好。现如今网络科技的发展越来越迅猛，薪资也越来越透明化，很多人都觉得程序员这份工作是一个薪水又高又有工作保障的金饭碗。

以java程序员为例，近些年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对安卓开发、PHP、java、web的需求变大。但存在人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的工资待遇随之水涨船高。

其次Java作为一门面对对象编程语言，在这二十几年时间里常年占据IOBE编程语言排行榜榜首，全球900于万开发者，将近97%的企业电脑在运行着java，其下载量每年达到了10亿。而据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对Java软件工程师的需求达到全部需求量的60%—70%。

其实程序员工作还是很辛苦的，加班是常态，而且着一行的技术发展是非常迅速的，所以要不断的去学习新的知识，要耐得住寂寞。所以入行时要做好充分的思想准备。

㈢ 为什么程序员的工资不能像菜市场的价格一样，是公开的

我个人觉得这是一种保护每个人的隐私以及调动员工工作积极性的一种办法。在1993的时候，联邦证券委员会首次迫使一些上市公司披露高管薪酬和津贴的详细信息。这样做的想法是，一旦薪酬公开，董事会就不会再愿意给高管们支付天文数字的薪金和福利了。

工资公开虽然公平，但是不代表是好的！

制止

我个人总结的来说如果真的公开每个人的工资的话，信息会变的十分透明，会导致整个团队变的疏散容易嫉妒会让整个团队变的不团结，人们都有仇富心理，工资的公开会让所有不是最高工资的人心理不舒服。

㈣ 程序员收入这么高，为何他们都很低调，从不见他们高调炫富

网友一：

程序员的工资那么高？你们觉得多高才算高，其实这个不好说，像我有的朋友在B站，也不见得工资有多高，4年前我在合肥第一份工作4k，当时我觉得很高，3年前我来上海10k，觉得很高，现在我觉得20k都不高，身边的运营同事工作了4年左右，跳槽都要20k。

我认识的程序员圈里，包括上海本地的程序员（有几套房的哪种）确实很少有炫富的，我想程序员想法都差不多，不愿意乱花钱，除非买些电子数码产品，这是我们的天性。其实主要是炫不起来，因为据我了解30岁左右的程序员，其实大多数没什么存款的，结婚花钱，买房花钱，还贷花钱，房租花钱，小孩教育...压力其实挺大的。炫富，呵呵，有钱了也不炫富，因为我们很低调。

网友二：

我从几个层面去分析一下我的观点吧：

1.程序员的高收入，程序员收入是否高，这个不太好说，有的是起薪年入十几二十万的程序员，同样起薪月入几钱的也不在少数；同样干了好几年后，有的是年入五六十万的程序员，同样年入十几二十万的也不在少数。身边有朋友在大国企当程序员，跟我同期毕业的，干了五六年，月入20K+，在一线城市，也是有点压力的。

2.程序员的性格，程序员的性格特点，个人感觉，能当程序员的，一定都是内心相对平和，以及沉得住气面对各种bug的人，这种性格特点的人，不要说炫富，一般来说，口头表达能力都不会特别的强。

3.程序员的忙，有的是各种“996”、“997”、“9-12-7”等的操作，因此，下班后的程序员，大概率会选择洗洗睡或吃吃洗洗睡，哪有那个闲工夫跑出来炫富。

网友三：

我就是一个程序员，我貌似从来没觉得程序员像外界说的那样挣的那么高的工资，也许是我还是个程序员菜鸟，还没达到那个级别。不过说实话程序员的工资每涨一点都是非常来之不易的，背后是多少次加班，技术提高和跳槽换来了，三者缺一不可啊。

这两年有一种很强烈的感觉，行业工资和别的行业优势明显缩小，有的时候会倍感吃力，朋友做了三年行政跳槽也能拿到一万上下，产品小白刚进公司也能拿到10k➕，此时心里在滴血。尤其是这两年互联网泡沫渐渐散去，行业波动区域平缓，去年年底大公司大量裁员，今年程序员小白的日子不好过啊

网友四：

首先，年收入30万，真的算不了什么。30万的收入，有房的话，月还款5000，一年6万就没了。不过一般能给程序员开30万年薪的，基本属于一二线城市，按揭买个房子，月还款基本都达到了一万了。

这是一个普遍的情况，比如在杭州、上海、北京等城市，本地的程序员很少，因为程序员实在又苦又累，本地人一般家庭条件优越，一出生爸妈就给买车买房包办婚姻，也就缺少了想通过一份工作来改变人生的动力。也因此，在一二线城市定居下来的程序员，多数是外地人，而且很多需要背负房贷的压力，除去房贷，可能一年到手也就20万左右。

网友五：

我就是个程序员，那就让我来回答一下，为什么我们程序员不喜欢炫富吧。从我自己的角度来讲，一个月能拿到10K+的工资，我深知这份工资是来之不易的。10k说多也多，这是相对于大部分非程序员职业来讲；而说少，其实还真是挺少的，这是相对于普遍的程序员薪资，也就算处于一个刚刚入门的阶段。

我相信绝大多数程序员都是穷人， 靠着稍微好使一点的脑子，挣这份薪水，真不是想象中那样易如反掌，程序员的工作绝对不是那么轻松的。穷人是社会的底层，穷人是靠劳动换取报酬，穷人懂得省吃俭用、财不外漏。

网友六：

我老公本身是一个程序员，月入几万，衣着一点都不讲究，有穿的就行，破了也能继续穿，但是衣着不讲究，并不代表他对其他的也不讲究，衣服这等小钱，他是不在意的，但他比较在意的东西都是花大价钱的。他以前是音响发烧友，一个音响动辄上万，一个耳机动辄上千， 对于电脑，它的要求也偏高一些，特别喜爱电子产品。

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㈤ 我通过了面试，但是不会和hr聊薪水，怎么办

互联网公司员工的收入一般分为三个部分，第一个部分是底薪，也就是俗称的base。第二个部分是奖金，主要是年终奖。第三个部分是股票期权。对于互联网老人来说，这些应该都很熟悉了，但对于新人来说可能还不太了解， 我一一简单介绍一下。

底薪

首先是base，底薪的计算方式是月薪（税前）乘上月数。比如常见的15 * 15，表示的就是每个月15K，一年发15个月。为什么会有15个月？因为Hr把三个月的年终奖也算上去了，但问题是年终奖是根据绩效来的，并不是每个人都有3个月。有的时候Hr更过分，会给你一个所谓的“平均数”，也就是大多数人能拿到的月数。这里面的水分是很大的，我之前就被套路过，hr说年终奖平均有7-8个月，我虽然没全信，但也觉得应该不少，结果到手3个月都不到。

当然用这招也要谨慎，因为有些公司的hr比较强势，他们会觉得你既然不想来，那么我们也不要你了。这种也不是没有，因此这里面有一个度需要把握，既要撤退一些，表示自己没那么迫切想去，也不能太过火，让人觉得希望很小。比较好的方式是表示犹豫，我很想去啊，但是怎么怎么，会更好一些。

别家的offer

别人家的offer这个是一个大杀器，它直接告诉了hr两个信息。一个是你还有其他选择，甚至是更好的选择。二是你足够优秀，可以赢得很多公司的认可。并且它还把这个聊薪水的僵局踢回给了hr：别人家的offer按道理我是不能告诉你的，但是我告诉你了，显得我很有诚意，那么你怎么显示你的诚意呢？

hr还能有什么办法，一般来说要么抱歉地告诉你没办法和你的其他offer一样，但是我们的机会很好，你可以考虑一下。要么就是给你加钱，补齐。这也是为什么很多人跳槽的时候都会去拿一个头条或者是pdd offer的原因，不仅仅是作为一个备胎，也是一个要价的砝码。因为头条、pdd的高薪水是建立在高强度加班上的，虽然hr也知道这点，但是这并不能完全否定掉他们给出的高薪。

如果是大公司的话，一般这招使出来hr都会尽可能帮你争取的。因为大公司没那么缺钱，对优秀的人才也的确比较迫切。

引入第三方

如果其他的办法都不适用，我们还有最后一个办法，就是引入第三方。怎么操作呢？如果你面试得很好，你可以和hr说我感觉我面试的情况不错，当前的评价可能低了，我应该有更高档次的评级和薪水。如果你面试得一般，你可以和hr说，我感觉面试的时候没有发挥好，有些遗憾，可能因此影响了评价。其实不管怎么说，目的都只有一个，就是让hr去咨询面试官或者是技术主管的意见，把第三方拖下水，而不是让hr一个人决定你的待遇。

因为技术主管和面试官是不对你的薪水负责的，你拿多少钱和他们一点关系也没有，他们也是过来人，其实是不希望你被压价的。因为你被压价了很有可能不来，他们就少了一个助力。所以在薪水这件事情上他们有一半是站在你这边的，所以如果你要求技术官重新评估你的面试或者是重新安排一次和技术总监的加面，对你来说是非常有利的。我没亲身经历过这些，但我经历过的几个朋友都无一例外地“破格”获得了更好的待遇。