老程序员控诉

‘壹’ 如何看待互联网大厂程序员因厌恶编程，辞去月薪2w+的工作去当司机

人各有志，只要能过上开心快乐的日子，做什么职业不重要。
外面的人看到的都是程序员的工资高，却不知道程序员工作中的烦恼
奇葩的需求
2018年中国平安的产品经理和APP开发人员在办公室打了起来，原因是该产品经理给开发提了一个需求，根据用户手机壳的颜色自动调整APP的主题，程序员听到这样的需求后对产品经理大打出手。假如这样的需求给到我的话，大打出手倒不至于，辞职是肯定的。对于这种完全不懂编程的产品经理，日常被程序员问候已经是常态了。
2019年某次元视频网站源码泄漏事件中，不少人在源码的注释中看到了这个
可见程序员日常写代码中都不忘问候产品经理，对产品经理的仇视是日积月累的。
还有这个
地位
程序员被戏称为码农、代码搬运工也不是没有道理的，在需求上没什么话语权，需求来了，即使觉得这样的需求不合理、没有意思，也要硬着头皮去做完；拿到需求，只能默默低头完成，这时候培养一个好心态尤为重要，不然将是无休止的口水战争。
弹性工作时间
程序员的加班是无休止的，996已经是工作常态了（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天），遇到紧急任务或者产品上线，有时甚至需要工作到凌晨，去年较火的github项目996.ICU，程序员集体反抗，但是作用根本不大，除了让外界知道程序员加班外，工作时间没有任何改善，甚至由于大环境不好，很多程序员都丢了工作。现在的招聘信息中，工作要求中一般都不写加班，但是在会在面试的时候问你能不能接受加班，你要是说不能接受，基本就凉了。
身体越来越差
当程序员的，在变强的道路上秃顶的问题也随之而来，刚入行时关注编程能力的变强，到入行后的养生，行内的规矩，根据程序员的发亮去判断一个程序员的技术水平，虽然是吐槽，但是也并不是没有道理的，程序员的工作本来就烧脑，平时工作头发掉得多，还有工作时间也导致了这个行业普遍都掉发严重，晚上得不到好的休息。
后来还出现了帮助程序员通过面试的发型
通过发型迷惑面试官，让面试官认为你是具有多年开发经验的老手。
发亮都是表面上看到的，还有内在的，程序员因为工作时间长，平时没有时间锻炼身体，久坐，导致的腰肌劳损，颈椎病都是常态
所以工作多年的程序员中就两种体形，一种骨瘦如柴，一种发胖型，就没有几个是壮的。
最后
程序员的转行都是多种原因，日积月累的，曾经刚入行时对这个行业的神秘感，到真正工作时对他的厌倦，其实不止是程序员厌恶编程，其他工作也一样，当爱好变成了你的日常工作，你的这个爱好就已经被扼杀了。程序员转行当司机，也许是真的受不了这样的工作强度和工作压力吧。

‘贰’ 程序猿是怎么样的一个群体

我之前在互联网公司实习过，虽然公司的程序员只有十几个，但是我觉得他们并不像我们印象中的那样刻板，无趣，不知打扮。相反我觉得他们就是普通人。

如果非要给程序猿贴一个共同的标签的话，那我认为应该是互联网技术男神，因为确实这个群体男生较多，很少见到女程序猿。而且IT行业是一个对技术要求很高的行业，没有很强技术的人都坚持不下去的，所以优胜劣汰，留下的大多都是 一些技术超强的大牛们。

不过我还是认为，不要一概而论的去讨论甚至归并一个行业，一个领域。因为人有千千万万，即使行业相同，工作相同，但是每个人也都是一个独立的个体存在。还是要尊重差异，不要有标签意识的好

‘叁’ 程序员不能忍996了！没有X生活，生病ICU，发起抗议网站，GitHub一小时破千星

程序员对996工作制的抗议确实存在，且引发了广泛共鸣。

1. 抗议网站的迅速响应： GitHub上出现的“996.icu”项目，成功控诉了部分公司实行的996工作制，发布一小时后便收获了超过1000个星标，显示了程序员群体对此问题的高度关注和强烈不满。

2. 身心健康受损： 员工们纷纷分享了自己在996工作制下的亲身经历，指出这种长时间的工作模式对身心健康造成了巨大伤害，甚至有人因此生病住院，进入ICU。

3. 对公司福利和工作生活平衡的呼吁： 抗议者不仅反对996工作制，还提出了对公司福利和工作生活平衡的强烈呼吁。他们希望公司能够关注员工的身心健康，提供合理的加班费，改善工作环境，以减轻员工的压力。

4. 互联网行业的普遍问题： 有赞和京东等公司因实施996工作制度而受到批评，凸显了互联网行业普遍存在的工作压力问题。此外，吴恩达的deeplearning.ai公司提出的每周工作70小时标准，也进一步揭示了互联网行业中长时间工作现象的普遍性。

5. 社会关注与讨论： 此事在社交媒体如微博、脉脉职言区等平台引发了广泛讨论，显示了社会各界对程序员工作条件和福利的关注。这种关注有助于推动相关公司和行业对工作环境和员工福利的改善。

‘肆’ 他控告腾讯，却只想再回腾讯上班

此时的盖茨，已经被腾讯裁员9个月，期间一直没找工作，从3月底申请劳动仲裁走到如今的法院二审，他铁了心要和腾讯刚到底。

除了打官司，他想过携宴绝不少方法获取舆论支持。他没考虑用公众号，说自己很佩服张小龙的辩姿人品，但“怕写了发不出来”。8月份一审开庭前，他在脉脉上试过水，但结果和他设想的不一样，他控诉腾讯，反而被网友吐槽是老白兔。

1月9日的二审开庭前，盖茨转战微博，新号“澳洲盖茨”在2019年12月27日注册，4天时间就有了效果，转发过百，评论区不乏“狗日的腾讯”这种颇具 历史 典故的应和。

在盖茨的描述中，他中年被裁，长期加班导致严重抑郁， 健康 透支且身患重病……

换言之，盖茨被裁员是咎由自取。

“腾讯的回应就是放屁！”盖茨一口咬定，“腾讯在仲裁委祥高有人，腾讯一审胜诉是因为南山法院和腾讯的关系不一般。”

8月底一审结果出来后，他第一时间向深圳市中级人民法院申请二审。

盖茨相信二审自己就能翻身，理由是二审是合议制度，“腾讯的手伸不了那么长。”如果二审再不行，就去广东省高院，他坚信自己一定会赢。

还没强硬两天，盖茨就感到害怕。4日中午有自称社区派出所的人打电话给他，了解微博维权的事情，盖茨心里开始发慌。第二天有两个穿着“巡防”制服的人上门，盖茨赶紧打110报警，怀疑有人冒充派出所民警。

后来经过核实，两位“巡防”真是社区派出所工作人员，只是过来好心提醒他，“不要用过激言论维权，免得被有心人设计。”

盖茨离开腾讯那天是2019年3月28日。

下午2点半，阳光照射进科兴科学园C栋15层，暖洋洋的感觉舒服得让人想打盹，但盖茨有点焦虑。HR通知他去16楼开会。

走进办公室，他看到，两位反舞弊的两位同事坐在里面，另一边是他认为一直在“打压”自己的上司，两位HR坐在对面。盖茨觉得，这有种围堵自己的架势。

HR通知盖茨：腾讯解除和他的劳动关系，支付N+1的赔偿，企业微信、邮箱、内网账号、门禁卡全部回收。HR提醒他尽快回工位收拾东西，并表示公司也可以帮他打包寄回家。

盖茨认为被腾讯解雇是因为他曾向高层反映问题，遭到打击报复。但HR质疑盖茨拿不出有效证据，无法用事实证实说法。腾讯和他解除劳动合同的原因，是他工作低绩效，长期态度散漫，存在缺勤及旷工等表现。

盖茨不敢在公司闹，此时十几位保安的出现已经吓住了他。两军对峙，盖茨只有一人，且身高不到170，气势上输了一大截。他还听说腾讯的保安都是退伍军人，“好汉不吃眼前亏”。

从16层的会议室出来，盖茨脑子里只有一个念头：怎么办？我没钱了。

他不知道自己接下来该怎么办。后面一直有一群保安跟着，跟着他一起去15层的工位收拾东西。

再次走回到长走廊，盖茨的脚步已经沉重，他想到求援，跑到15层的阳台，给远在北京的律师朋友打电话。对方告诉他，“只要不签字，搬东西没事。”

解雇来得着急，盖茨办公桌上的键盘、鼠标、显示器，以及阳台上摆放着的计算机软件方面的研发类书籍，都简单用袋子打包，总共收拾出十几袋。

与此同时，盖茨心里升腾出一股强烈的屈辱感。不仅在于十几个保安围着他，还包括腾讯是完全开放式办公区，部门100多位同事在围观他被扫地出门。

从15层到地下停车场，两位HR跟着他，5位保安帮他拎行李，直到东西全部放到盖茨的车上。此时已经是下午5点半，平时这个时候，盖茨都会下楼去食堂吃饭，或者去地下一层，那里有一条 美食 街， 美食 应有尽有。盖茨习惯了吃完饭绕着大楼溜达一圈，消消食，放松后再上楼继续工作。

公司附近的休闲区

对着保安们，盖茨控制不住情绪开始咆哮：你们还跟着我干嘛，是想要我报警么？

说完这句话，盖茨转身就跑。他不知道该跑去哪里，只是单纯的想跑。跑了几分钟之后，看到后面没人追来，他才放心，在园区漫无目的地闲逛。映入眼帘的建行、工商等银行显得分外刺眼，“工作没了，房子、车子的贷款该怎么还？”

他没有胃口吃饭，也不记得自己走了多久，等到天色完全变黑，出来觅食的程序员们一个个进了大楼继续工作。他重新去地下停车场把车开到一层，打算回家。又忍不住下车，回15层再看看。

因为没有了门禁卡，盖茨只能站在玻璃门外。他发现保安一看见他来，就悄悄拿起了对讲机。

3月29日下午2点，被裁员的第二天，盖茨就去了深圳市劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。

仲裁的诉求和大多数人都不太一样，他不要赔偿，想用法律手段打赢官司，让腾讯和他继续履行劳动合同。他相信自己一定能赢，回腾讯是迟早的事情。甚至在一审结果出来前，他都盼着公司能和他和解。

他无所谓自己重回腾讯上班的处境可能会尴尬，“他恶心我，我就恶心他。”尽管他清楚，自己恶心不了腾讯多久，他的劳动合同在2021年就会结束。

这项诉求也让盖茨用未来9个月的时间孤注一掷挑衅腾讯，演变成了一场荒诞的大型行为艺术。他坚信自己必赢，结果却输了两次。

5月31日劳动仲裁出结果当天，深圳发布蓝色雷电预警，黑云压城，大雨、响雷如约而至。下午快5点，盖茨接到通知，提醒他仲裁已经有结果，他冒着大雨驱车赶过去，卡在6点下班前5分钟拿到仲裁书。

他直接翻到最后一页，上面赫然出现的六个大字：驳回原告请求。“晴天大霹雳，真的气疯了！”

站在仲裁委门口，外面是瓢泼大雨，盖茨整个身子气得哆嗦，过了半个小时才清醒过来，他把判决书的结果拍下来，发给北京的律师朋友，两人决定打官司。

按照法律程序，他的初审流程是在南山区人民法院。距离他工作的科兴科学园直线不到2公里。

腾讯方应诉，拿出证据——对准盖茨工位的监控，判定他每天在岗时间不超过8个小时，拍摄时间是2019年2月12日——3月21日，拍摄时段是10点—18点。

“不懂法律的人都知道，你不能拿着对准工位的视频当证据。”一想起腾讯用视频当证据，盖茨像是点燃了炸药桶。一张圆脸涨得通红，肿泡眼瞪起来，声音高八度在吼，“视频证据都是翻录，都不能成为核心证据。我从事视频软件开发超过二十年，我弟弟开公司做的是天网，做了十几年。拿监控整我，这不是扯淡么！”

结果是盖茨一审继续败诉。盖茨反思失败的原因：在南山法院和腾讯打官司不可能赢。

他马上申请二审，抱定了就算哪儿都去不了，也要和腾讯刚到底，“一定要得到判决书，撤销劳动仲裁和一审的结果。必须要赢！”

申请二审时，盖茨已经失业6个月，没有收入，没有心思找工作，也没有接项目赚钱，每个月固定要还3万多的贷款，不得不向大学同学借60万应急。

10月份去香港买保险，即将42岁的他，体检时发现身体多项指标不合格，包括甲状腺结节，高血脂高血压等，以至于保险也买不了，“干到这个年龄，基本就是药渣了。”

他觉得，这一切都是腾讯的错。

盖茨对直面派声称，为了和腾讯打官司，他不惜卖房。他在老家和深圳各有一套房。老家的房子是分来的，价值180万，深圳的房子则是他贷款买来的，背负着数百万债务。

但盖茨又说，70多岁的母亲打电话过来劝他把深圳的房子卖了，他不愿意。工作丢了，房子也卖了，他在深圳就没有安身立命的地方了。那么卖老家的房子？盖茨表示，房产证还没下来，卖不了。

在腾讯工作，一直是盖茨的骄傲。

大学毕业后，盖茨在北京工作了 13年。2012年他第一次踏足深圳，来参加腾讯的面试。

盖茨对腾讯的第一印象是“第一”和“有钱”。2007年他第一次听说腾讯时，腾讯已经是互联网头号大厂，名声大，收入高，这是盖茨所在的传统互联网行业远远达不到的高度。

35岁通常被认为是职场的一道坎，但盖茨在35岁那年跳槽到腾讯，一次面试就过了。

他觉得自己很牛逼，“腾讯当时公开说要招聘行业里最厉害的，我一进去就是T3，属于高级工程师。”他脑子里迅速计算出T3的行业地位，得出简单直观的结论：150人的部门，除了6个管理层，高级工程师不超过10个。而2015年升职到T3.3，盖茨更是得意：在一个100人的队伍里面，T3.3差不多只有3个。

“根据猎头的统计数据，这个级别岗位的年收入平均是150万”。 他实际到手的金额打了对折，年薪和年终奖加起来不超过60万，年终奖几乎每年都能稳定拿到18万左右，在同学圈子里面已然属于佼佼者。

腾讯的光环，也让他迅速成为同学圈子里面的“传奇”。盖茨是国内互联网行业的弄潮儿一代。上世纪90年代国内互联网行业浪潮初起时，和盖茨同一所高中的同学们大多数选择学医，不少人选择律师，盖茨听说一海之隔的首富比尔盖茨学的是计算机，当机立断选择计算机。1999年他大学毕业，刚好碰上国内互联网市场爆发式增长。

之前在北京工作多年，一直从来没有出国旅行，到腾讯后，他每年都能出国一到两次，东南亚各国几乎玩了个遍。在他心里，互联网行业几乎没有比腾讯待遇更好的公司。

接到腾讯offer 的那一刻，盖茨觉得自己走到了人生巅峰。他第一时间告诉了父母这个好消息，父母嘱咐他好好干。即便父母两人不懂互联网，也没接触过互联网，但两位年迈的老人都知道，腾讯给的薪资待遇很高。

从接受面试到办理入职手续，前后不到20天时间，他盼着能早一点进腾讯工作。“入职前一天晚上到深圳，第二天就赶着去办理入职手续了”。

盖茨之前上班的办公楼

盖茨在腾讯互娱QT产品部负责视频软件开发，刚入公司的半年，盖茨每天晚上12点下班，周六日也不休息，一门心思想证明自己的实力。

他对自己的工作表现自信满满：“2012年整个腾讯互娱部门只有我能做视频直播”、“花样直播是我一个人开发的”、“我的业绩经常都是4星”…….

岗位光鲜，收入可观，业绩不俗，对于农村孩子盖茨来说，这就是他所能想到的成功了。

他把户口从老家迁到深圳，过起了标准的一线城市中产生活。入职第三年，从T3升到了T3.3，和腾讯顺利续签6年合同。按照约定俗称的升职加薪习俗，盖茨的薪资迎来翻倍增长。他改变了租房上班的状态，决定买房安家。

当时的深圳，房价1月涨1千，盖茨相中的区域，位于深圳郊区靠近东莞，每平米均价已经超过6.5万。房、车加起来，背后是将近600万的贷款，几乎将每月的收入蚕食殆尽，“从2015年开始就一直没有钱周转”。

盖茨掂量过自己还贷的能力，觉得只要一直在腾讯， 是有机会还完的。

2015年底，一位腾讯员工在周日陪着老婆散步的时候突然倒地去世，盖茨听到这个消息，第一反应是震惊，然后是担心，于是更改加班的时长，尽量在9点前走，盖茨解释说：“腾讯的文化是9点之前不能走，因为没人敢走。就算完成了工作也不能提前走。”
腾讯公关人员不认可这个说法，表示腾讯没有这种加班文化。数位腾讯程序员向直面派表示，公司没有加班规定，程序员的下班时间会按照项目走，他们9点前走会提前在群里告知。
盖茨觉得，腾讯以出勤时间不足8小时裁掉他的理由站不住脚，“为什么腾讯不敢拿出18点以后的视频证据来？”

他拒绝腾讯方提出的“N+1”赔偿，一定要讨回一个“公道”。

对于盖茨的单方面指控，腾讯向直面派提供了一份关于盖茨的业绩调查报道，上面显示：从2018年底开始，盖茨拒绝履行岗位职责，4项工作任务没有有效产出，近4个月没有代码提交记录，几乎每周周报是同样的文字，工作产出的数量、质量都不符合T3.3的岗位要求。且存在无视工作安排，存在迟到早退、旷工等问题。

盖茨驳斥：那段时间被安排的工作难度和强度都高于岗位要求，他一直是“尽力完成”。

被裁这九个月，官司填满了盖茨的生活。在微博攒下人气后，这块发声地俨然已经成为他的怨气宣泄口，他认定腾讯在仲裁委有人，计划在微博上曝光他。他早已打定主意，官司尘埃落定前，每天的精力除了发微博，就是看资料，研究怎么打赢。

他觉得胜利的号角声距离自己已经不远，“按照流程，2月底会彻底结案”。然而，就在1月9日的二审现场，依然是盖茨在半个小时的庭审过程中唱独角戏。腾讯方自始至终没有人来和他正面对话。

他回答：这不是笑话么？胜算不大，我不可能这么咬牙坚持。

而官司之后的事情，他丝毫没有考虑，“没想过未来。”

他说，在腾讯工作7年，没有外出参加面试，“早已经不知道外面现在是什么行情”。

（应被访者要求，盖茨系化名。）

‘伍’ 程序员锁死服务器是怎样的此事造成什么后果

大家好.我是环球知识的小编楠洋，现在为大家解决以上程序员锁死服务器是怎样的此事造成什么后果的问题.
1、日前，深圳市螃蟹网络科技有限公司创始人尹柏霖发文控诉，前员工燕某在游戏上线测试当天，锁死服务器与电脑，并恶意失踪，致公司损失惨重。
2、尹柏霖称，“我们上线不了也测试不了，等新员工到职后熟悉新代码又是几个月过去了。”他表示，时隔这么久才曝光燕某是觉得项目败了无所谓了，正准备走法律程序。现在公司已解散，自己背了几百万债在打工。
3、不少网友围观后表示：
4、季尤 ： 论 第一个敢吃螃蟹的程序猿
5、wyz的世界022 ： 程序员大佬不要得罪，连老板也得罪不起
6、视觉银川 ： 科学技术是第一生产力
本文到此讲解完毕，希望对大家有帮助。

‘陆’ 《脱口秀大会4》：邱瑞在节目里的内容被删除，删除了的内容是什么

邱瑞在《脱口秀大会4》第一轮时，其实就已被淘汰。当时8人争最后一晋级席位，他和豆豆都拿了4灯，其他6人没满灯直接被淘汰，而最后观众投票112比83，邱瑞被淘汰。幸好，节目还有复活环节，邱瑞最终被大张伟复活。

讲真，就邱瑞在第一轮的表现，其实真的很不错。豆豆是8人中第一个上场，而他的文本，很让人有共鸣，特别是讲坐地铁和女友看导航那段，瞬间就让人有种“这讲的不就是我吗”的感觉。而邱瑞的文本，让人有想象力，有情境，很厉害。

在邱瑞的电台专访中，我们也了解到，邱瑞初中就开始写东西，高中还学了吉他、b-box，在校时就组过乐队，在乐队里当吉他手。虽然邱瑞老说自己平平无奇，但他学了挺多技能的。邱瑞是辞职做脱口秀的现状，赛后还会考虑找工作。

也就是说角度比较清奇，而且不能让人难以理解，如果太过清奇，如此一来，保不齐挖的点就会偏了，不够好笑。而且这种脱口秀也有一个弊端，就是好像比较刻薄，不过大多数人还是吃他这种风格的。

‘柒’ 华为的工资真的有传说中那么高吗

华为的工资确实是很高，但是他对员工的要求也是高的首先技术上你必须达到一定的标准，其实在对企业的忠诚度和奉献多少一定是无可挑剔的所谓的就是高工资就需要有高付出。

华为2017年年报数据显示，2017年雇员费用共1402.85亿元人民币。年报并未给出一个确切的员工总数，只是较为笼统的说“员工约18万名”。按照18万员工来算，1402.85亿雇员费用折合人均77.94万元人民币，接近80万元人民币。

关于华为人均收入网上流传较多的说法是人均收入60万。我计算得到的数字要高出不少。这个差异可能是由于计算口径不同导致的。按照华为年报的数据，“雇员费用”包括四个部分：工资、薪金及其他福利1068.51亿元，时间单位计划171.55亿元。

设定受益计划36.65亿元，以及定额供款计划126.14亿元。时间单位计划是华为实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。设定受益计划和定额供款计划是退休计划。估计网上的数字只考虑了工资、薪金及其他福利部分，而没有考虑奖金和退休计划。

一、华为员工的收入放在美国也是很高的

美国法律要求上市公司在其2017年1月1日之后的财务年度报告中披露员工总收入的中位数。华尔街日报网站上有一个表格，里面有1111家公司的数据。这些数据来自美国标准普尔500指数，标准普尔400指数和标准普尔600指数的成分股中截止到2018年4月底已经公布员工收入的企业。

按照2017年年底6.51的美元兑人民币汇率，华为人均77.94万元人民币的收入相当于11.97万美元。在我们统计的1111家美国公司中，11.97万美元要高过其中的952家，而低于159家。华为的员工人均收入是高于高盛和摩根斯坦利的员工收入中位数的。

我们在提到华为的时候说的是平均数，而在提到美国公司的时候说的是中位数。中位数指的是排在最中间的员工的收入。平均数容易被收入非常高的少数人影响，而中位数不会。一般来说，中位数要低于平均数。我们上面在华为和美国公司之间的比较对美国公司有点不公平。

华为并没有公布员工收入的中位数，美国公司也没有公布平均数。我们无法对中位数和平均数所导致的影响进行分析。不过按照我个人的经验，华为的员工中位数很可能要显着的低于平均数，到底是20%或者是50%就不好说了。不过不管怎么样，华为员工的人均收入还是非常高的。

二、我们在迅速进步，但是和美帝的距离依然巨大

相比于一家普通中国企业而言，华为员工的人均收入显然要高出很多。我们2017年全国居民人均收入尚不足3万元人民币。需要指出的一点是，华为业务遍及全球170多个国家和地区，18万员工拥有超过160种国籍，海外员工本地化比例超过70%。

我们不知道华为海外的外籍员工主要分布在哪里。如果主要在比较发达的经济体的话，待遇是否会比在大陆工作的员工要高。

三、高端人才竞争是全球化的

科技进步说到底靠的是人才以及培养人才、吸引人才和利用人才的机制。收入不是唯一的因素，但却是最重要的因素。国内近些年在人才引进方面力度和成果都很大：不论是高校、其他科研机构还是企业。国内学生出国读博的人数巨大。

现在基本上很难找不到没有中国人的院系或者研究团队。这是大量的人才储备。我们的大城市很多，这适合人才集聚；不过生活成本上升有点太快。