程序员试用期最后一天被辞退

① 试用期被劝退，男子删库跑路被判刑十个月，判刑的依据是什么

1. 试用期员工张某入职一家知名互联网公司，负责网络购物平台的代码开发。
2. 经过三个月的试用期，由于工作表现未达标，张某被公司劝退。
3. 在离职当天，张某未经公司许可，私自删除了即将上线的系统软件代码。
4. 公司因此不得不推迟系统软件的上线，并花费数万元聘请第三方数据公司进行数据恢复和员工重新编码。
5. 杨浦区检察院对此案进行调查，张某因涉嫌破坏计算机系统软件罪被法院判处有期徒刑十个月。
6. 此事件反映出公司的人事部门和项目管理存在问题，对于试用期的员工应有更严格的管理和权限控制。
7. 同时，也提醒求职者在面对职场压力时，应保持冷静和理智，不要采取极端行为。
8. 行业内类似“删库跑路”的行为不仅违反了职业道德，也会对个人职业生涯造成重大影响。
9. 案例中提到的微盟程序员删库跑路事件，以及其他相关案例，都表明了权限管理的重要性以及违法行为的法律后果。
10. 公司在管理上应加强对员工权限的控制，确保运营安全，同时也要关注员工的心理健康和职业发展。
11. 对于张某这样的行为，虽然是出于一时的冲动，但其所产生的后果是严重的，不仅对公司造成了损失，也影响了自己的未来。
12. 事件的发生应引起所有公司管理层的高度重视，加强内部管理，防范于未然。

② 程序员日均写7行代码试用期被开除，公司的行为是否属于违法

公司的行为已经涉嫌违法了。因为公司认为该员工的工作量不饱和，但是这是公司的工作安排出现了问题，而并不是员工的个人原因。因此公司的这种行为既不合理，也不合法。根据相关的法律法规的规定，公司在开除员工的时候，如果并不是员工的个人员工导致的这种情况，那么公司是要根据实际情况给予员工相应的佩赔付的。

作为职场人，我们一定要多给自己留一个心眼儿，也多给自己留一条后路，毕竟工作只是谋生的一个方式，快乐生活才是最重要的。

③ 程序员日均写7行代码试用期被开除，公司的这一行为合法吗

程序员日均写7行代码试用期被开除，公司的行为已经涉嫌违法犯罪。要知道公司认为员工的工作量不饱和，可是公司安排的工作强度已经超出了预想。员工没有将工作按时的完成，并不是自己一个原因，是因为公司的做法极其的不合理。据法律法规得知公司在开除员工的时候，不能因为个人出现的问题，并将所有的罪责都挂在自己的头上。公司要根据实际的情况给员工一定的赔偿，否则的话两个人可能要法庭上相见。

总的来说作为一个职场人，平时一定要给自己多留一个心眼，要学会给己留有一席之地。工作只是谋生的一个方式，快快乐乐的生活才是一个最好的选择。每个人都要以此事为例，要逐渐的适应工作当中的科学难度。不要在这上面能做一个傻白甜，那最终伤害的人便是自己。因为余情于理对方都应该对其相应的劳务进行支付，所以不要让对方试图凌驾于法律之上。

④ 程序员试用期离职，HR吐槽：这种员工最没有职业素养

公司在招聘新员工时一般会设置三个月的试用期，有些公司岗位试用期更长，这段时间对于公司来说是用来考核员工是否胜任岗位，对于员工来说也是自己对公司的进一步了解来决定是否留下来工作。刚招进来的程序员试用期还没过就主动离职了，一名HR发帖吐槽称：想提醒各位HR一件事，试用期内突然请病假不来的员工，之后肯定会以各种理由辞职。这种员工是最没有职业素养的，大家招人的时候如果是试用期主动离职的，一定不能要！这种人连最基本的坦诚都做不到，要来也没啥用。

对于这名HR吐槽试用期主动离职的员工没有诚信，网友表示：试用期，不就是双方来判断合不合适的吗？试用期不合适员工主动离职走人多正常，要不要试用期干嘛？这和诚信无关，作为员工当然可以选择去留。试用期主动离职怎么就是不坦诚的行为了？员工不满意你们公司或者有更好的工作机会当然会走，你作为人事还是好好反思一下为什么留不住人。

还有网友表示公司在员工试用期用各种理由裁员辞退员工的时候怎么不见你为员工讨要说法？裁人的时候没见你这么义正言辞的，现在人家程序员在试用期主动离职你就心里不舒服，用道德绑架来攻击人家没诚信，这是双标对待啊！你有点逗了，说实话，辞职人家多拿你一分钱没，请了病假多么有素质，顾虑公司的面子，可你弄的有点人家给你脸你不要的感觉。

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来源

⑤ 上海29岁程序员离职删库被判刑10个月，这件事给予我们什么警示

员工要有职业道德，不要恶意删除在职期间的数据，任何都要为自己的行为付出代价。

这名程序员在离职之前删光了自己以往写的代码，给公司造成了损失。为了修补数据，公司不得不高价请第三方机构恢复。这是一项不必要的支出，该男子没有考虑到后果，他被前东家提起公诉，等待他的即将是法律的审判。

因为一念之差，直接断送了自己的职业生涯。等到出来后，估计也没人敢录用他了。大公司在员工入职之前都会背景调查，该男子犯的错误是原则性问题，继续从事老本行的可能性很小。

1、职场如战场，离职也要体面，不要给自己的简历留下污点。

在信息化时代背景下，你做过的每件事都会留下痕迹，别人想调查你轻而易举。程序员是一门技术活，公司争着抢着聘用。员工离职不要和老东家撕破脸，对自己以后找工作非常不利。

你认可该男子的做法吗？他应该删光代码吗？

⑥ 京东到家程序员离职当天删库跑路，这位程序员的行为合法吗

这位程序员的行为是明显不合法的。

一、事件起因经过

一位29岁的程序员，在京东到家平台上做程序，由于试用期三个月到期之后未合格不能转正，并且被公司劝退，在离职的当天，这位城市员私自上线，把京东到家平台系统的代码全部。被公司告上法庭，因为构成破坏计算机信息系统罪，最终被判处有期徒刑10个月。而这个公司为了能够让系统正常运转，又额外花费了3万元请第三方公司来恢复数据库，所以说公司与程序员之间都损失惨重。

⑦ 我是刚刚毕业的程序员，工作了大概实习期加试用期有6个月，关于试用期被辞退的问题

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；

（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

法律依据是：

（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。
【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。

第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”

第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”

所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：

1、不符合公司招聘时对相应职位的要求

2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。