有赞程序员

A. 哪家公司做小程序开发比较有名

如果是商城类的小程序做的比较有名的是有赞、微盟、微观商城这些。这些都是专业开发小程序商城的平台。有赞和微盟的价格较贵，小程序模板装修较落后，用的还是ps贴图片的方式，最新的h5 、以及矢量图形这些先进的技术还没有在模板里面用到举例，这是有赞的模板装修，如果想要修改喂养 洗护 这些内容以及样式，就必须通过ps重新作图了。而且图片加载速度慢，在高分辨率的手机里面会模糊。而这些问此宏题在微观商城模板里面都是不存在的。

最后，微观商城的价格也只有有赞的10分之1，售后和技术支持非常完善，功能上也是全面的。

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B. 996997上班是什么意思

996，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

997工作卜雹制，网络流行词，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时或不到，总计10小时以上，并且一周工作7天的工作制度，也就是说，他们没有周末。

违法企业

2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。

遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，乎则该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1月30日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处。

在此以前，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令型顷帆性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。

“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。这个名单还在不断加长，多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。

以上内容参考：网络-996工作制、网络-997工作制

C. 加班996是什么意思

996加班工作制，常被视为“魔鬼工作制”之一，即每日从上午九点开始工作，直到晚上九点结束，一周共工作六天。2019年3月27日，名为996ICU的项目在GitHub上广泛传播，程序员们揭露了一些“996ICU”互联网公司，并表达对996工作制度的反对。

2019年1月下旬，杭州有赞科技公司在一次会议上宣布，将实行996工作制。即从早上9点半到岗，直至晚上9点下班。在紧急项目期间，员工每周工作六天，每日工作时间可能延长。除了要求员工每日工作10多个小时，有参与年会的员工还爆料称，公司高管曾提出，若无法妥善平衡工作与家庭，可以选择离婚。

在此之前，济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。此外，“奋进者”还需在春节、国庆等节假日无条件加班，随时待命。

996工作制是否违法？996工作制违反了中华人民共和国劳动法。近日，有人注册了一个网站，专门吐槽互联网公司的996工作制，并在程序员熟悉的平台上发布文章，引发了程序员们的热烈讨论。

所谓的“996工作制”，即每日从上午九点开始工作，直到晚上九点，每周工作六天。这种工作制几乎成为了互联网行业的加班常态。这已经不是996工作制首次引发公众热议。几个月前，一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制，立刻引发反弹。

在很多人看来，程序员加班很正常，用更多的时间换取更高的收入和更快实现人生价值，无可厚非。的确，即使每周工作时间长达72小时，还是有大量的人争先恐后地进入知名互联网企业。可以说，一些互联网科技行业的起步和高速发展，正是基于一大批程序员、项目经理、运营员工长期辛勤工作甚至常态加班。

一个行业起步和发展阶段可以靠努力拼搏来实现，但牺牲员工的正常生活与休息时间的发展是不可持续的。这不仅对员工的身体健康构成隐患，也无法迎来行业的未来。有评论指出，程序员在30岁前就被“榨干”了。“上班996，生病ICU”，虽然这是调侃，但也足以引起相关公司的警醒。

只有工作没有生活，这样的状态下，员工即使拿着高薪，幸福感又从何而来？996工作制不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。

D. 996工作制违法吗

违法

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。

2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露996ICU互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

2019年1月下旬，一家名为杭州有赞科技的公司，在会上宣布，今后将实行996工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。

在此以前，来自济南浪潮集团内部的奋进者申请书要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，奋进者还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。

996工作制违法吗？

996工作制是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。

日前，有人注册了一个域名，吐槽互联网公司996工作制。并在程序员所熟知的网站里发布文章，程序员们纷纷参与讨论这个大项目。

所谓的996工作制，就是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。996工作制几乎是互联网行业加班常态的代名词。这已经不是996工作制第一次引起公众热议。几个月前，一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制，立刻引起反弹。

在很多人眼里，程序员加班很正常，用更多的工作时间换取更高的收入和更快实现人生价值，无可厚非。的确，即使每周工作时间长达72小时，还是有大量的人削尖脑袋、排队进入知名的互联网企业。可以说，一些互联网科技行业的起步和高速发展，就是建立在一大批程序员、项目经理、运营员工长期辛勤工作甚至于常态加班的基础上。

一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。有评论说：程序员在30岁前就被榨干了。上班996，生病ICU，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来呢。996工作制不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。