程序员不干了违约金赔多少

❶ 刚签了5年合同,不想做了.有违约金吗。违约金怎么算

不需要给违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话，就会成为违约侵权，就要向受到损害的一方交付违约金，如果私下里协商不成的话，可能还会成为民事诉讼案件。
法律分析
正式员工应提前一个月，试用期的应提前三天，书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。三年的合同离职只要走了正常程序不需要支付违约金，但是如果没有走正常程序，是需要支付违约金的，正常情况，员工离职，需要提前三十天申请，之后就可以正常离职，并且单位需要正常支付薪资。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的30天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，就是如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前一个月申请，如果不是提前一个月申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。在劳动合同当中，双方是基于平等自愿的关系，所以在合同进行工作之后，一定要遵守劳动合同里面所规定的内容，不能够擅自做主，也不能够做出有损他人利益的事情。在对方有准备的情况下提出辞职是对双方都好的决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❷ 违约金的金额怎么计算

关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以。第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。第三种就是如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益，这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。

❸ 互联网公司签了三年的合同，如果离职，违约金一般多少

1. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。

2. 该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。

3. 用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。

4. 如劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。
   

❹ 我被公司裁员应该支付我多少违约金和补偿金

合法裁员需要支付经济补偿金，如果用人单位不符合《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❺ 在服务期未满前辞职，违约金该如何赔付

1、首先，公司是可以依据服务期协议要求员工承担违约责任。
但是，违约金额公司的算法是不对的。
正确算法：由于你没说公司的培训费具体是多少，先假设为3600元，服务期是三年，方便计算。
则：3600元/36月=每个月100元。
而你要承担的违约金就是未满服务期限20个月*100元=2000元。
2、不签协议的话等于双方跟没没有一个约定，违约金更无从谈起。
而且，你不是高管的话，也没什么意义。

❻ 辞职违约金问题，高手进（100分以上）

首先，你的劳动合同期限应该是一年，那么劳动法规定劳动合同期一年的，试用期一个月
第二，劳动法关于辞职的规定是这样的，试用期内一方提出辞职须提前三天向对方书面形式说明；超过试用期的须提前一个月向对方出具书面通知书（辞职报告或解雇通知书）
第三，关于你的劳动合同的内容“如果员工提出辞职，需要支付工资*违约月份的违约金”这项，是违法规定。就算你在这样的合同上签字了，这样的合同也是无效条款，因为与劳动法相违背。你无须理会！
第四，关于你的劳动合同内有无其它约定，一般需要支付违约金的会比较多的出现在培训方面（如公司出资出国培训，或进行专项培训，但一般公司会与你签定培训协议）如果你的劳动合同没有相关培训违约约定（必须合法），你也没有签定除劳动合同以外的其它协议，你就无须承担任何违约责任！
第五，内部培训很正常，只要没有签定相关协议，就没有责任！
个人见意：提前30天提前辞职报告，三十天后正常走人，如果单位扣克工资，你可以向当地劳动部门举报（劳动监察大队/劳动仲裁）
劳动监察一般时间比较快，十天左右即可有初步结果
劳动仲裁因为现在案子很多（不需要交钱），估计要排半年才能开庭
自己视情况而定
还有一个问题：你进公司时，公司有无给你相关公司员工手册，上面有无相关培训方面的规定，如果有合理的规定，你需要参考一下，如果是违法规定，你则无须理会！

————希望可以帮到你，早日解决麻烦————

❼ 被辞退，能有多少补偿金和违约金

你没有说明公司辞退你的理由与依据，如果公司没有说明的话，可以按如下方式处理：
一、你可以得到的补偿与赔偿有以下几项：
1 经济补偿金：工作1年9个月可以获得2个月的经济补偿金，也就是5000元。
2 违约金：新的劳动合同法规定用人单位不得约定由劳动者承担违约金，但是并没有减除用人单位约的违约金，所以你依据此条，又可以获得1个月工资的违约金，也就是2500元。
3 公司没有正当理由把你辞退，则可以依据劳动合同法第87条，向你支付相当于经济补偿金的双倍的赔偿金，据此你又可以获得10000元的赔偿金。
综上，你可获得17500元的经济补偿与赔偿。
如果公司没有给你交纳养老保险等，还可以要求公司赔偿。
二、这种情况下，要公司出这么多血显然是不现实的，所以你有两条途径可以做：
1 向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2 如果对仲裁结果不满意，可以向当地法院提起诉讼。

❽ 公司让我写承诺书，必须在公司干3年。如果没干到，会算违约吗怎么赔偿

根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
建议:
你可以写承诺书，但是不要写具体赔偿金额。承诺书相当于合同，合同没有约定的，按照合同法第六十二条，补充协议或者按照交易习惯。你和公司协商不成，就按交易习惯支付违约金，但是“违约金数额不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用”。你开始工作就没有接受过培训，就没有培训费用相应的违约金。
所以，你可以写承诺书，只要不写赔偿金额。如果你要离开公司，需提前30天书面辞职。
公司只是希望你能安心工作了罢了，现在做老板的也很累心啊。但是反过来说，你决定要离开这家公司的，从诚信原则来说，建议当面和老板说清楚，我现在为你认真干活，但是请你给我自由。如果是值得你卖力的老板，应该会同意。

❾ 辞职违约金一般是多少

违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。

辞职违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

《合同法》第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

(9)程序员不干了违约金赔多少扩展阅读：

辞职需要满足的条件：

一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

二、劳动者严重违反用人单位规章制度的;

三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

❿ 辞职违约金标准是多少

辞职违约金标准是：如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。

《劳动合同法》第25条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

(10)程序员不干了违约金赔多少扩展阅读：

辞职的流程：

一、提前三十天递交辞职申请；

二、到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字；

三、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来；

四、转移社保、公积金等手续。

参考资料：网络-违约金